ハローワーク 居酒屋 - 愛知県名古屋市 の求人・仕事・採用

仕事内容全国展開予定の居酒屋きんぐの店長 お店に来ていただくお客様の満足をたくさん獲得します 飲食店に必要なキレイさ、美味しさ、雰囲気の良さを実現するため 清掃、仕込み、開店準備のチェック 営業中の接客対応、スタッフへの教育、コミュニケーション 閉店作業の確認、各種報告業務、シフトの作成、日、週、月での振 り返り キャリアＵＰ研修、店長会議への参加、店舗でのミーティング開催 店長は能力、経験、適正に応じてマネジャー、商品開発、バイヤー などの本部職への抜擢もたくさんあります。 当社は年間８から１５店舗の新規出店を予定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容＊じとっこ組合（金山店）、宮崎の地元自慢のおいしさ 「みやざき地頭鶏（じどっこ）」をはじめ、農場直営ならではの 厳選素材をふんだんに使った、新鮮で良質な料理と地酒を提供す るお店での接客業務。 【変更範囲】 転勤・配属先変更に伴い、弊社の全業務に従事する可能性あり 【ご応募される方は、面接前にハローワークで「紹介状」の交付を 受けてください。】

仕事内容コスパ最強、食べ飲み放題、居酒屋きんぐの接客リーダー お店に来ていただくお客様の満足をたくさん獲得します 飲食店に必要なキレイさ、美味しさ、雰囲気の良さを実現するため 清掃、仕込み、開店準備のチェック 営業中の接客、スタッフへの教育・コミュニケーション 閉店作業の確認、各種報告業務、翌日の営業確認 キャリアＵＰ研修、店舗でのミーティング参加 ゆくゆくはお店のリーダーも目指せます 店長の年収は５００～６００万円です（能力ごとに変化） 当社は年間８から１５店舗の新規出店を予定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容食べ飲み放題居酒屋、きんぐ金山店のプロの調理人 お店に来ていただくお客様の満足をたくさん獲得します 飲食店に必要なキレイさ、美味しさ、雰囲気の良さを実現するため 清掃、仕込み、開店準備のチェック 営業中の調理、フォロー、スタッフへの教育・コミュニケーション 閉店作業の確認、各種報告業務、翌日の営業確認 キャリアＵＰ研修、店舗でのミーティング参加 ゆくゆくはお店のリーダーも目指せます 店長の年収は５００～６００万円です（能力ごとに変化） 当社は年間８から１５店舗の新規出店を予定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容ホールスタッフ 居酒屋（手羽先をメインとした魚介メニューを中心に提供していま す）でのホール内の接客・清掃・レジ・開店・閉店の準備等 ＊就業場所は本人の希望を考慮し決定します。 （従事すべき業務の変更範囲：面接時等に別途明示）

仕事内容■多店舗展開しておりますが、各店舗のオリジナリティを加えるこ とで当社のお店は完成します。企業ではありますが、”自分のお 店”のような感覚で働くことができるのが魅力のひとつです。 ◆基本は店舗の運営です ・基本から丁寧に３カ月～１年かけてお教えいたします。 ・運営業務／キッチンやホールの円滑な業務遂行やお客様対応 ・本部連携／業績報告や事業計画・営業方針などの調整 ◆どんどんチャレンジしてください！ ・季節などと紐づけたイベントの企画 ・新メニューの考案 ・アルバイトさんも働きやすい環境づくり 変更範囲：なし

仕事内容居酒屋での調理全般のお仕事をお任せいたします。 弊社にはセントラルキッチンがあるので、ある程度のお総菜などは セントラルキッチンで調理されたものを提供しています。 また、名古屋飯がたくさん出ますので、味噌おでんや手羽先などの 仕込み・調理などに携わっていただきます。 宴会も多いので、コースメニューの調理も週末を中心にたくさんあ ります。 具体的には、野菜や魚の下ごしらえと、営業中の調理全般がお仕事 になります。 【従事する業務の変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容１．居酒屋「白木屋」「魚民」「山内農場」「目利きの銀次」等 での接客・調理・マネジメント ◆接客…オーダー受けや料理提供、会計等 ◆調理…揚げ物や焼き物等、簡単な調理から開始 ◆マネジメント…売上管理、シフト管理、人材育成等 ２．店長候補を経て、店長、エリアマネージャー、ブロック長、 本部長へとキャリアアップ可能です。 変更範囲：変更なし

仕事内容１．居酒屋「白木屋」「魚民」「山内農場」「目利きの銀次」等 での接客・調理・マネジメント ◆接客…オーダー受けや料理提供、会計等 ◆調理…揚げ物や焼き物等、簡単な調理から開始 ◆マネジメント…売上管理、シフト管理、人材育成等 ２．店長候補を経て、店長、エリアマネージャー、ブロック長、 本部長へとキャリアアップ可能です。 変更の範囲：変更なし

仕事内容１．居酒屋「白木屋」「魚民」「山内農場」「目利きの銀次」等 での接客・調理・マネジメント ◆接客…オーダー受けや料理提供、会計等 ◆調理…揚げ物や焼き物等、簡単な調理から開始 ◆マネジメント…売上管理、シフト管理、人材育成等 ２．店長候補を経て、店長、エリアマネージャー、ブロック長、 本部長へとキャリアアップ可能です。 変更範囲：変更なし

仕事内容レストラン・ホテル・居酒屋等の外食産業や弁当・惣菜等の中食産 業向けに、業務用食品・酒類・関連資材の販売から流通まで行う 食品専門商社です。 営業・配送の社員が円滑に仕事を進めらるようサポートを行い お客様からの注文や問い合わせへ対応する事により、事務スキルだ けではなく食の専門知識も身に付けられる外食産業を陰ながら支え る仕事です。 ・電話、来客、受注対応 ・受注対応 ・伝票管理 ・請求書処理 等

仕事内容１．居酒屋「白木屋」「魚民」「山内農場」「目利きの銀次」等 での接客・調理・マネジメント ◆接客…オーダー受けや料理提供、会計等 ◆調理…揚げ物や焼き物等、簡単な調理から開始 ◆マネジメント…売上管理、シフト管理、人材育成等 ２．店長候補を経て、店長、エリアマネージャー、ブロック長、 本部長へとキャリアアップ可能です。 変更範囲：変更なし

仕事内容１．居酒屋「白木屋」「魚民」「山内農場」「目利きの銀次」等 での接客・調理・マネジメント ◆接客…オーダー受けや料理提供、会計等 ◆調理…揚げ物や焼き物等、簡単な調理から開始 ◆マネジメント…売上管理、シフト管理、人材育成等 ２．店長候補を経て、店長、エリアマネージャー、ブロック長、 本部長へとキャリアアップ可能です。 変更範囲：変更なし

仕事内容１．居酒屋「白木屋」「魚民」「山内農場」「目利きの銀次」等 での接客・調理・マネジメント ◆接客…オーダー受けや料理提供、会計等 ◆調理…揚げ物や焼き物等、簡単な調理から開始 ◆マネジメント…売上管理、シフト管理、人材育成等 ２．店長候補を経て、店長、エリアマネージャー、ブロック長、 本部長へとキャリアアップ可能です。 変更範囲：変更なし

仕事内容１．居酒屋「白木屋」「魚民」「山内農場」「目利きの銀次」等 での接客・調理・マネジメント ◆接客…オーダー受けや料理提供、会計等 ◆調理…揚げ物や焼き物等、簡単な調理から開始 ◆マネジメント…売上管理、シフト管理、人材育成等 ２．店長候補を経て、店長、エリアマネージャー、ブロック長、 本部長へとキャリアアップ可能です。 変更範囲：変更なし

仕事内容１．居酒屋「白木屋」「魚民」「山内農場」「目利きの銀次」等 での接客・調理・マネジメント ◆接客…オーダー受けや料理提供、会計等 ◆調理…揚げ物や焼き物等、簡単な調理から開始 ◆マネジメント…売上管理、シフト管理、人材育成等 ２．店長候補を経て、店長、エリアマネージャー、ブロック長、 本部長へとキャリアアップ可能です。 変更範囲：変更なし

仕事内容あなたのスキルや経験に応じて、以下の業務をお任せします。 【接客】開店閉店準備、清掃などの接客全般、会計、テーブル片付 け、清掃など接客全般 【調理】調理、仕込み、盛り付けなど調理全般 未経験でもイチから教えますので安心してください。 将来的には店長を目指すことも可能です。 店舗ごとに自由度が高く、新メニューやイベント企画にスタッフの 意見が反映されやすいのが特徴です。 仲間と共に、お客様が楽しく過ごせるお店を創り上げましょう。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容大人気大衆居酒屋、やまと名駅店の接客リーダー お店に来ていただくお客様の満足をたくさん獲得します 飲食店に必要なキレイさ、美味しさ、雰囲気の良さを実現するため 清掃、仕込み、開店準備のチェック 営業中の接客、スタッフへの教育・コミュニケーション 閉店作業の確認、各種報告業務、翌日の営業確認 キャリアＵＰ研修、店舗でのミーティング参加 ゆくゆくはお店のリーダーも目指せます 店長の年収は５００～６００万円です（能力ごとに変化） 当社は年間８から１５店舗の新規出店を予定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容大衆居酒屋、やまと名駅店のプロの調理人 お店に来ていただくお客様の満足をたくさん獲得します 飲食店に必要なキレイさ、美味しさ、雰囲気の良さを実現するため 清掃、仕込み、開店準備のチェック 営業中の調理、フォロー、スタッフへの教育・コミュニケーション 閉店作業の確認、各種報告業務、翌日の営業確認 キャリアＵＰ研修、店舗でのミーティング参加 ゆくゆくはお店のリーダーも目指せます 店長の年収は５００～６００万円です（能力ごとに変化） 当社は年間８から１５店舗の新規出店を予定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容大衆居酒屋、やまとの店長 お店に来ていただくお客様の満足をたくさん獲得します 飲食店に必要なキレイさ、美味しさ、雰囲気の良さを実現するため 清掃、仕込み、開店準備のチェック 営業中の接客対応、スタッフへの教育、コミュニケーション 閉店作業の確認、各種報告業務、シフトの作成、日、週、月での振 り返り キャリアＵＰ研修、店長会議への参加、店舗でのミーティング開催 店長は能力、経験、適正に応じてマネジャー、商品開発、バイヤー などの本部職への抜擢もたくさんあります。 当社は年間８から１５店舗の新規出店を予定しております。 変更の範囲：会社の定める業務