福祉業界 - 兵庫県 の求人・仕事・採用

勤務時間シフト制 ＼勤務時間について／ (朝)8:00-10:00 (夕)17:00-19:00 （曜日によって若干時間の変動あり） ＊朝・夕、週2-3日！ ＊実働2～4時間 ＊朝夕両方勤務歓迎！朝のみ・夕のみも相談OK！ ＊曜日固定・扶養内勤務・Wワークの相談もOK！ ＊お気軽にご相談ください〇

仕事内容朝・夕、週2-3日！安全運転と利用者への気配りが十分にできた上で、ご利用者様からの「ありがとう」の言葉は何物にも代えがたいものがあります。 地域貢献・社会参加！ ️朝or夕方のみ◎ ️高収入＆高待遇！シニア世代が活躍中！無理なく働け自身の健康維持や社会貢献につながります。 デイサービスの利用者様の送迎全般をお任せします。 少人数対応なので、 ゆとりを持って利用者様のサポートができますよ！ ＜具体的には＞ 朝：ご自宅までお迎えに行き施設まで送ります。 夕方：ご利用者様を乗せてご自宅までお送りします。 そのほか、ご利用者様（車椅子ご利用者様）の乗り降りの介助や施設フロアーでの見守りなども行い

仕事内容商品管理スタッフ／福祉用具在庫管理スタッフ 役職手当あり 電話対応メイン 社会保険完備 交通費支給あり 福祉用具在庫管理スタッフ募集！ 雇用形態：正社員 ■お仕事の内容 レンタル商品の在庫管理や簡単なメンテナンス、 そしてオフィスでの事務業務を担当していただきます。 電話対応を中心に、お客様や関係者とのやり取りもありますので、 コミュニケーション力も活かせる仕事です。 具体的には… 1.お客様対応（電話対応がメイン） ご利用者さま、ご家族、ケアマネージャー、医療機関からの注文やお問い合わせに対応します。 「車いすをレンタルしたい」「自宅にスロープを設置したい」などのご相談に丁寧に耳を傾け

勤務時間▼勤務時間詳細 シフト制 (1) 8:30～14:30 (2) 8:30～15:30 (3) 8:30～15:00 の時間の間の5時間程度、週4～5日勤務 ※60分休憩 ※時間外勤務ほぼなし

仕事内容【仕事内容】 ※障がい者雇用の求人 法人事業所（介護老人保健施設、もしくは介護医療院）での介護補助のお仕事です。 週4日・1日5時間～勤務可能です。 業務内容 ・清掃、環境整備 ・片付け ・備品の準備等 ※仕事内容については能力や状況に応じて相談致します。 トライアル雇用併用求人 ・期間3ヶ月（その他条件は試用期間に同じ） （精神障害の方は原則6ヶ月、同意により3～5ヶ月も可） ※トライアル雇用で応募の方は面接を必ず実施します。 ・変更の範囲なし 勤務地 〒669-2202 兵庫県丹波篠山市東吹 アクセス ＜お車でお越しの方＞ JR福知山線「篠山口駅」より10分 舞鶴若狭道「丹南篠山

仕事内容【兵庫県加古川市の求人】新卒・未経験者歓迎します！これから重要な福祉業界で働きませんか！ 日の出医療福祉グループの正社員求人！経験やスキルを活かして働きませんか？ 法人本部での労務事務をご担当いただきます。主な業務は、勤怠管理、社会保険・雇用保険・入退職手続き等々（入退職手続き、勤怠管理、社会保険・雇用保険の手続き・労働災害手続、年末調整、人事考課取りまとめ・育児休業や疾病休業、介護休業・休職手続きなど）。新卒・未経験者の方、当グループにて活躍しませんか？ 【労務管理部の役割】 「従業員が安心して働ける環境」や「気を遣わずに働ける環境」など、労働環境を適切な状態に維持し続けるための「職場

仕事内容通所型のリワークセンターにて、離職・休職中の方に向けて社会復帰のサポートをします。 ～どんな支援をするの？～ まずは面談を通して、どんなことが不安なのか、社会復帰に向けてどうなりたいかなど、じっくりとヒアリング。面談の内容を基に、利用者の悩みを解決できる支援計画をたて実施します。平均利用期間は半年から1年ほど。通所頻度やタイミングも、悩みや体調に合わせて決定していきます。 ～どんな方が利用するの？～ 20代～60代まで幅広い世代の方が利用されます。うつ病や適応障害の影響でコミュニケーションやマルチタスクに不安を感じている…という方が多いです。 ＜プログラムの例＞ ◆部下とのコミュニケーシ

仕事内容【2026年05月オープン予定】未来を創るメディケアゆう西宮での管理職募集 ◆募集職種 施設長・管理職 正社員 ◆仕事内容 利用者獲得、入退所手続き、スタッフ採用、介護事務、シフト管理 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給360,000〜650,000円 ≪基本給≫ 220,000円〜 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:25,000円 資格手当:20,000円 職務手当:25,000円～ 処遇改善手当:95,000円～ ≪賞与≫ 賞与あり ◆資格 有資格者歓迎：介護福祉士、実務者研修（旧ヘルパー1級・基礎研修）、初任者研修（旧ヘルパー2級） 必要経験： 医療・福祉業界で

仕事内容受付スタッフ／福祉用具カスタマ サポ トスタッフ 4月開設営業所 電話対応メイン ノ 残業デイあり ■福祉用具カスタマーサポートスタッフ募集！ 雇用形態：正社員 ■お仕事の内容 お客様対応や事務作業を中心に、営業チームをサポートしていただくお仕事です。 電話応対がメインで、ご利用者さまやご家族、ケアマネージャー、 医療機関からの注文やお問い合わせに対応します。 具体的には… お客様対応（電話対応中心） 「車いすをレンタルしたい」「自宅にスロープを設置したい」などのご相談に対し、状況を丁寧にお聞きし、適切な商品をご案内。 訪問日時の調整や商品手配も行います。 商品の手配 訪問日が決まり次

仕事内容一般事務Staff／就労支援事業所の一般事務Staff 未経験の方も大歓迎 丁寧な研修がありで安心です 正社員採用！ 就労支援事業所の一般事務Staff募集！ ＜仕事内容＞ お仕事は、就労継続支援A型事業所での業務になります。 管理者の補佐として、 事務作業や利用者様のサポート業務を 担当していただきます。 ◆事務作業 シフト管理、支援計画書の作成、 経理業務など、現場責任者の補助業務を 主にお任せします。 ◆サポート業務 利用者様が行う作業を補助し、 業務がスムーズに進むようサポートします。 未経験でもOK！ 丁寧な研修があるので 安心してスタートできます。 ＜こんな方にピッタ

勤務時間9：00～17：00 (実働7h・休憩1h） ※残業ほぼなし

仕事内容【尼崎市／世話人（日勤）】パート・アルバイト｜グループホーム｜無資格から活躍できます｜福利厚生充実｜2026年8月オープン予定｜週2日～OK ■ アピール ◆住まいで困っている障がい者が『０』の社会を創る◆ ソーシャルインクルー株式会社は、全国で多数の障がい者向けのグループホームを運営しています。 すべての人が住み慣れた街で安心して暮らし続けられるように、今日もあなたの街や近隣に新しい障がい者グループホームを立ち上げています。 ＼待遇充実の好環境 これまでの介護・福祉業界のマイナスイメージを払拭すべく、働きやすい施設運営を心がけております。 日勤シフトの世話人大募集！ ◎日勤シフト

仕事内容生活支援員／加古川はぐるま福祉会 生活支援センタ 生活支援員 未経験OK 年休115日以上 賞与4 4ヶ月 ◎先輩スタッフが丁寧にフォローするので、未経験の方も安心！ ◎資格や経験は不要！お人柄を重視した採用を行っています！ 《業務内容》 ◆食事・入浴・着替えなどの身体介助 ◆病院への付き添い ◆趣味や創作活動のサポート ◆日常生活の見守りや生活リズムの支援 《施設紹介》 障がいをお持ちの方が家庭から離れて生活する場所です。毎日の生活習慣を整え、着替えや掃除などの生活技術を身につける支援を行っています。地域のイベントや活動に参加できるようにサポートしており、健康管理や安全・安心を第一に考

仕事内容株式会社Rodina 未経験から始める【復職支援スタッフ】全拠点駅近/福利厚生充実 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【休職・離職した方々への復職・就職支援を行います】一人ひとりに合ったプログラムの検討・実施を複数名のチームで担当します★充実の研修制度ありまずは面談を通して、利用者様の不安や 今後どうなりたいか等をヒアリング。 これまでの働き方を振り返り キャリアや強み、健康や生活リズムを見直しながら その人に合った支援プログラムを立て、 実施しながら再スタートを支援します。 ★担当制

仕事内容株式会社キカリ 前給保証！月給54万円以上／業界特化型の人材コンサルタント 【求人要約】 【★】派遣業界経験者優遇！月給54.1万円以上可能 【★】未経験から月給37.5万円以上！昇給年4回！ 【★】土日祝休み／年間休日125日／残業少なめ 【仕事内容】 医療福祉の人材派遣企業に常駐し、立ち上げから収益改善まで、経営者と伴走し課題を解決する仕事です！ 【具体的な仕事内容】 ＜キカリのコンサルティングが選ばれる理由＞ 「アドバイスして終わり」ではなく、クライアントの現場に入り込み、 自ら手を動かしながら成果を出す「現場常駐型」が最大の特徴です。 医療・福祉業界の人材派遣に精通したメン

仕事内容＼介護・福祉業界を支える事務ワークです／ 介護保険を利用した『住まいの改修』や『福祉用具のレンタル・販売』に関する事務作業を行ないます。未経験から始められる社会貢献性の高いお仕事です。 【主なお仕事内容】 ◆介護保険制度に基づいた住宅改修の手続き・申請 ◆福祉用具のレンタル・販売に関する事務手続き ◆電話対応、各種調整（利用者様・ご家族・ケアマネジャー） ◆書類作成・管理（見積書、請求書、申請書など） ◆問い合わせ対応（住宅改修や福祉用具利用について） など 【仕事のポイント】 ★手厚い研修があります！ 入社後に、業務の基礎から学べる研修があるので、業界・職種未経験の方も安心。先輩がO

仕事内容相談支援専門員／障害者福祉事業所 特定相談支援事業所 相談支援専門員 ☆障害福祉サービスの利用に関する相談業務、サービス利用計画の作成業務を行います。 ・障害のある方が地域で自立した生活を営むための相談業務 ・障害福祉サービスを利用される方への支援計画作成業務 ・障害福祉サービスを利用される方への訪問、面談、関係機関との連絡調整 【具体的には】 障害福祉サービスの利用を希望されるご本人や家族の希望や要望を聴き取り、その希望に適したサービスを受けられるように計画を立てるお仕事です。 ご本人や家族のお話を丁寧に聴いて、その方にいちばん必要なサービスが何かを客観的に判断するお仕事です。

仕事内容福祉環境アドバイザー／高齢者の暮らしを支える福祉住環境アドバイザ 充実の研修制度で未経験歓迎 30代活躍中 「ありがとう」が直接届く、地域密着の提案営業です。 無理な売り込みは一切なく、ご利用者様の困りごとに寄り添いながら、最適な福祉用具や住宅のリフォームをご提案します。 「お風呂が怖くなった」「玄関の段差でつまずくようになった」など、日常の小さな不安を解消し、安心して暮らせるようにサポートする仕事です。 専門部署のスタッフと連携し、会社全体でご利用者様を支える体制があります。 【具体的な業務】 ・ご自宅訪問、課題のヒアリング ・福祉用具や住宅改修の提案 ・介護保険に関する書類作成 ・リ

仕事内容充実した研修制度とフォロー体制が魅力！学研ココファンの介護事務スタッフ（契約社員）求人 事務を通して福祉社会を支えられるのがやりがいのお仕事。介護業界未経験の方も大歓迎。介護に興味がある方を歓迎しています。 各施設にて介護保険請求業務や電話対応、ご入居者さまやそのご家族への来客対応など、事務業務全般をお願いします。最初は先輩が丁寧にフォローするので、介護業界での経験が浅い方もご安心ください。介護に関する専門知識は研修で基礎から学べる環境が整っています。お気軽にご応募ください。CO001 【施設運営を支える裏方作業】 学研ココファンの事務のお仕事は、住宅や介護、食事などの多部門で施設運営が

仕事内容・就労を目指す障害のある方への訓練目標の設定、管理等の サポート全般 ・就労訓練の実施 （ＰＣ、ビジネスマナー、コミュニケーション訓練等） ・実習先、就労先、関係機関との構築等 （変更範囲：会社の定める業務）

仕事内容【福祉用具レンタルのルート営業】既存顧客とのやり取り中心！ノルマ無し！未経験OK◎ 福祉用具レンタル業界における既存中心のルート営業 ・既存のお客様（事業所・利用者様）への定期訪問 ・ニーズを伺い、福祉用具レンタルのご提案 ・商品の説明・使い方のご案内 ・利用開始後のアフターフォロー ・簡単な営業報告（入力作業） ・新規開設された事業所への挨拶・情報提供など （不特定多数への飛び込み営業はありません） ※営業ノルマはありません。 福祉用具を通じて高齢化社会に貢献する 《株式会社ワコーテック》で 新たなキャリアをスタートさせませんか？ 今回募集するのは【ルート営業】の正社員です。 事業

勤務時間14時00分～19時00分 ※時間外労働なし ※勤務日・勤務時間相談可

仕事内容☆おすすめポイント☆ ☆ 新規立ち上げ×落ち着いた運営体制 ☆ ☆ 週3日から相談できる+自分らしく働ける ☆ ☆ 定員15名の小規模施設で、丁寧な関わりを実現 ☆ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ［☆ 新規立ち上げ×落ち着いた運営体制 ☆］ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 新規事業所の立ち上げメンバーとして、 運営の土台づくりに関われる環境です。 一方で、無理な拡大や過度な業務負担はなく、 残業もありません。 プログラミング教材を活用した療育のため、 指導方法は事前に丁寧な説明があります。 新規でも安心して業務に集中できます。 ┈┈┈┈┈┈┈┈

仕事内容社会福祉法人 日の出福祉会（日の出医療福祉グループ） 人事（採用担当）／賞与年2回／残業月5h程度／基本土日祝休 【求人要約】 全国170拠点を展開する「日の出医療福祉グループ」 未経験スタート歓迎！社会貢献につながる人事の仕事 月9日休み・残業少なめ！ワークライフバランス◎ 医療・介護の未来を、人事から明るく変えていく！ 前向きな気持ちさえあれば未経験スタートも大歓迎♪ ＼業界の課題を新しいアイデアで解決！／ 全国に170拠点を展開し、従業員数約3300名を誇る「日の出医療福祉グループ」。 介護人材不足は年々深刻化しており、そんな業界の課題を解決すべく人事チームの更なる強化を目指