エンプロ株式会社 の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】マーケティング＞広報・PR・広告宣伝 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【業務内容】 ・採用及びプロダクトチーム、Communications and Marketingチームと連携し、私たちは何者なのか、何を築いているのか、なぜそれが大切なのか、の言語化及び発信 ・当社の主要なチャネルやタッチポイントにおいて、エンジニア人材の共感を得られるような魅力的なエンプロイヤーブランドのコンテンツ企画と実行 ・エンジニア人材への認知、評判、リーチの向上を目的としたオンライン・オフラインの施策や

仕事内容■ミッション "日本一の採用サービスになる" 株式会社ミギナナメウエの目指す「日本を代表する会社」において、大きな事業の柱として「日本を代表する採用サービス」を目指します。 現在展開するRPOサービス・採用コンサルティングサービス・採用ディレクションサービス・採用ツールの代理店サービス含め、あらゆるソリューションを持ち、企業の採用成功に伴走します。 ■業務概要 採用コンサルタントとして、成長中の企業から上場企業まで多種多様な企業の採用課題を解決する採用支援業務を行っていただきます。 ■採用コンサルタントとは…？ "採用のプロ" として採用にまつわる専門知識を身につけ、採用に困って

仕事内容採用コンサルティング事業およびRPO（Recruitment Process Outsourcing）事業における法人営業を担当していただきます。 “人事リソースのない企業”や“一刻も早く採用を実現させたい企業”の採用課題をヒアリングし、最適解となる戦略や媒体の提案などを行うコンサルティング営業です。 営業部長候補として、執行役員（粗利2.5億売るトップセールス）の直下で法人営業チームの立ち上げを行います！ ■具体的には ・マーケティングチームが商談化したアポイントへの商談、提案、クロージングをお任せします。 ・クライアント企業の採用ニーズをヒアリングし、最適なソリューション（媒体の提案など

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記3点におけるスキル・経験を有する方（すべての要件が必要なわけではありません） （１）採用活動の経験（1年以上が望ましい、なければ同様の経験でも可） （２）採用データの分析や報告書作成のご経験 （３）採用管理システム（ATS）やExcelを用いた業務のご経験 【歓迎スキル】 ▼新卒・中途採用の両方に携わった経験 ▼採用マーケティングやエンプロイヤーブランディングに関する知識 ▼人事分野におけるデジタルツールの活用経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 採用担当 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■Required Qualifications: ・事業会社にて人事として3年以上経験を持っている方 （C B、ER D＆I、HRオペレーション、HRBP） ・ビジネスレベルの英語力 ■Preferred Qualifications: ・2年以上の消費財業界でのご経験 ・Masters Degree 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 HRBP 【仕事内

仕事内容【業務内容】 人事部にて経営戦略と連動するHR戦略の実行を担っていただきます。 《人材育成体系の構築・人的資本経営の推進》 ・重要事項であるサクセッションプラン策定、スキルマップ作成 ・評価者研修、目標設定研修、1on1研修、評価フィードバック研修 等 ・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、 解決施策実行 ・エンプロイヤーブランディングの戦略立案から施策実行 《タレントマネジメントシステムの運用・活用》 ・スキルの見える化や学習管理・適切な配属等の実現に向け、 スキル・パフォーマンス評価システムの構築と運用

仕事内容仕事内容：■業務概要 採用コンサルタントとして、成長中の企業から上場企業まで多種多様な企業の採用課題を解決する採用支援業務を行っていただきます。 ■採用コンサルタントとは "採用のプロ" として採用にまつわる専門知識を身につけ、採用に困っている企業の採用課題を改善するサポートを行います。 数ある手段の中から戦略を立て、その戦略を成功させるためのディレクションを行い、採用という結果に結び付かせる顧客貢献度の高い仕事です。 ■業務詳細 ・顧客折衝 セールスが契約したクライアントに、採用に関する課題や採用ターゲット、詳しい業務内容や企業の特徴などをヒアリングします。 ヒアリングで深く確認した内

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社でのキャリア採用の経験が３年以上あること ■英語力：口頭での簡単なコミュニケーション、メールでのやり取り、資料作成ができる方（TOEIC600点以上） 【歓迎要件】 ・採用領域以外の人事経験（HRBP、人材育成、労政 等） ・人材紹介会社における求職者アドバイザーまたは企業担当の経験 ・RPOコンサル経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京／千葉市川】キャリア採用担当 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【勤務地について】 千葉県市川市東大和田2-15-7 八幡テクニカルセンター

仕事内容【応募資格】 [必須] 【最終学歴/言語】高卒以上、日本語（ネイティブレベル） ◇スキル・経験（すべての要件が必要なわけではありません、お持ちのスキルご経験が多いと年収が上がります） 【専門スキル】 ・採用活動の経験（1年以上が望ましい、なければ同様の経験でも可） ・優れたコミュニケーション能力と調整力を持ち、外部パートナーや社内関係者と円滑に業務を進められる方 ・自ら課題を見つけ、積極的に改善に取り組める方 ・採用データの分析や報告書作成のご経験 ・採用管理システム（ATS）やExcelを用いた業務のご経験 【歓迎スキル】 ・新卒・中途採用の両方に携わった経験 ・採用マーケティングやエ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【最終学歴/言語】大卒以上、日本語（ネイティブレベル） 【必須要件】 ・採用トレンドを考慮した採用戦略の立案および、その戦略や施策をハンズオンで実行した経験 ・外部採用パートナーやダイレクトリクルーティングを活用し、母集団形成から個別のコミュニケーションに至るまでの採用アプローチを実践した経験 （例：エンカレッジ、ワンキャリア、オファーボックス、マイナビ、リクナビなど） ・優秀な学生を自らアトラクトし、関係性を築いて採用に繋げるリクルーターとしての経験 ・採用から内定者教育、オンボーディングまでのプロセスを設計し、採用から定着まで一貫したオンボーディング施策を実施し

仕事内容■3分でわかる 採用コンサルタント職 httpsdrive.google.com/file/d/1Dh3k9WsTmKXzhisp0WFoFejGhyl3MmZW/view ■ミッション "日本一の採用サービスになる" 株式会社ミギナナメウエの目指す「日本を代表する会社」において、大きな事業の柱として「日本を代表する採用サービス」を目指します。 現在展開するRPOサービス・採用コンサルティングサービス・採用ディレクションサービス・採用ツールの代理店サービス含め、あらゆるソリューションを持ち、企業の採用成功に伴走します。 ■業務概要 採用コンサルタントとして、成長中の企業から上場企業まで多種多様

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ヘルスケア業界における広報経験 3 年以上 ■ビジネスレベルの英語力 ■SNS（Youtube LinkedIn）などの基礎的知識と基本操作（アップロード、投稿） ・その他コミュニケーション用デジタルツール（Web編集、メルマガ作成）の基本操作 ・Webサイト、社内報、Youtubeなどのコンテンツ作成（絵コンテなどに落とし込む） ・スクリプト作成（動画、PPT、Webサイトコンテンツなどのテロップやテキスト） ・ストーリー作成（コンテンツ作成のベースになる、ストーリーラインの作成） ・取材・インタビュー時の目的にかなった質問の作成 ・業務を１から10まで手を動かす実

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞機械 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■採用・人材獲得： 優秀な人材を引き付けるための採用戦略を策定・実行する。 求人広告掲載、選考面接、オンボーディングなど、採用プロセスを管理する。 部門長と連携し、人員ニーズを特定し、採用マネージャーと共に職務記述書を作成する。 将来の採用ニーズに対応できる人材パイプラインを構築・維持する。 採用プロセス全体を通して、候補者の満足度を高める。 ■人材開発： 従業員のスキルと知識を向上させるための研修プログラムの設計・実施。 スキルギャップ

仕事内容【東京】人事（人材育成体系・人的資本経営推進の担当）※プライム上場創業350年の老舗専門商社／給与・福利厚生・安定さ◎ 【企業名称】ユアサ商事株式会社 （応募窓口 株式会社千代田教育図書） 【この求人のポイント！】 ・正社員採用！ ・完全週休2日制で友人・家族と予定が合わせやすい！ ・想定年収 480万円～940万円 ・20代・30代活躍中！ 【企業概要】 社会課題を解決する複合専門商社グループ ユアサ商事は複合専門商社グループとして７つのコア事業を展開しています。 また、成長分野として９つの成長事業を定め事業を通じた社会課題の解決を目指しています。 時代とともに「総合力＆コーディネート

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■英語力：口頭での簡単なコミュニケーション、メールでのやり取り、資料作成ができる方（TOEIC 600点以上） ▽以下(1)～(3)のいずれかの経験が3年以上あること (1)キャリア採用の経験 (2)人材紹介会社における求職者アドバイザーまたは企業担当の経験 (3)RPOコンサル経験 【歓迎経験・スキル】 ■採用領域以外の人事経験（HRBP、人材育成、労政 等） 【職種名】 【東京/千葉】キャリア採用 【仕事内容】 【職務内容】 ■キャリア採用の企画・実行 入社後はまず担当求人を受け持ち、求人ごとに次の業務を行います。 ・母

仕事内容「反響・業界未経験OK 」採用支援コンサルタント｜ベストベンチャー二年連続受賞｜書類通過70%以上｜ 【特徴・メリット】 未経験者歓迎 服装自由 交通費支給 社会保険完備 【職種】 営業 【雇用形態】 職業紹介（正社員） 【給与】 年俸 3,500,000円〜6,000,000円 月給：30万円〜 【月給の内訳※30万円の場合】 ・基本給：22万3842円＋7万6158円（固定残業手当45時間分、時間超過分別途支給） ＋賞与（実績に応じて支給） （年収アップのイメージ） 入社1年目／25歳／採用コンサルタント／440万円 入社2年目／25歳／採用コンサルタント／660万円 入社3年

仕事内容求人詳細 CHROと共に人事戦略の加速的実行を推進し、会社の成長を牽引する人事制度変革をリードしていただきます。 主な職務内容 ・人事事制度（等級・評価・育成）および報酬制度（給与・賞与・インセンティブ）の設計・見直し ・社員エンゲージメント向上施策の企画・推進 ・DE&I（ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン）施策の推進 ・働き方改革（柔軟な勤務制度、在宅勤務、フレックス制度等）の企画・実装 ・エンプロイヤーブランディング戦略の立案・展開 ・部下マネジメント ・経営層への報告・提案、課題抽出と解決提案 こんな方を求めています 経験・スキル ・人事業務経験7年以上 ・

仕事内容TDCX Japan株式会社 カスタマーサポート*未経験OK*フルリモート*月収31万可＋毎月インセン支給 ＼フルリモート×月収31万円も可／ 無理なく安定収入が手に入る当社で、長く活躍してみませんか？ 世界的デバイスメーカーの製品を使う お客様のお困りごとを解決する 〈テクニカルサポート〉のポジションを募集中！ ＼ ＊ココが魅力POINT＊ ／ ☆完全フルリモート ☆月収31万円も可＋月最大3万円のインセンあり ☆残業月10時間前後と少なめ ☆年間休日120日 ☆完全週休2日のシフト制 入社初日から在宅で研修をスタート。 通勤時間や働く場所に縛られず、 ストレスフリーに働ける環境で

仕事内容求人詳細 /所属組織の詳細 人事の部門は5つのセクションで構成されています。 ・タレントアトラクション/ブランディング ・タレントマネジメント/ラーニング＆デベロップメント ・トータルリワード＆HRオペレーション ・ ビジネスパートナー ・人事戦略立案 これらの部署は日本のCHRO（最高人事責任者）によって統括され、ビジネスリーダー及び約2,000名の従業員が最高の成果を得るための人事領域における実務面及び戦略面での支援を行い、ビジネスの成長に貢献します。 /ポジションの目的 ・マネージャーの支援を得ながら、担当部門の採用領域におけるビジネスパートナーとして、採用戦略（ポジションに応じたチ

仕事内容採用コンサルティング事業およびRPO（Recruitment Process Outsourcing）事業における法人営業を担当していただきます。 “人事リソースのない企業”や“一刻も早く採用を実現させたい企業”の採用課題をヒアリングし、最適解となる戦略や媒体の提案などを行うコンサルティング営業です。 営業部長候補として、執行役員（粗利2.5億売るトップセールス）の直下で法人営業チームの立ち上げを行います！ ■具体的には ・マーケティングチームが商談化したアポイントへの商談、提案、クロージングをお任せします。 ・クライアント企業の採用ニーズをヒアリングし、最適なソリューション（媒体の提案など）