株式会社シンクロ・フード の求人・仕事・採用

勤務時間10:00~16:00/11:00~17:00/13:00~17:30/13:00~18:00 週勤務日数：3日~5日

仕事内容給与： 時給1550円~ 仕事内容： ★飲食店専門求人サイトのクライアント対応のお仕事です★ お仕事内容 ●求人掲載希望の方への対応 └ 採用ニーズ確認・契約対応 ●利用中のお客様の各種フォロー └ 採用状況確認・継続対応 ●一定期間未利用の方への状況確認 ●社内システムや専門シートへの簡単なデータ入力 ●その他受電など 新規顧客ではなく、すでにお取引のある既存顧客のみなので対応しやすい♪ 個人ノルマなども一切ありません！ 基本はお電話とPC操作（内部システムでの情報登録やメール送付）となります。 イチから教えていくのでブランクのある方でも安心してください♪ 初めての方も安心

勤務時間10:00~16:00/11:00~17:00/13:00~17:30/13:00~18:00 週勤務日数：3日~5日

仕事内容給与： 時給1500円~ 仕事内容： ★飲食店専門求人サイトのカスタマー対応のお仕事です★ お仕事内容 飲食店専門の求人情報サイト「求人@飲食店.COM」へのお問い合わせ対応をお願いします。 ・お客様情報の確認 ・採用のニーズやスケジュールの確認 ・商談設定・日程調整 ・社内システムやカレンダーへの情報入力 ・Googleスプレッドシートへの情報入力 ・受電／メール対応 その他適宜お手伝い ※2026年4月から以下も追加予定 ・人材紹介サービス希望の求職者へ面談日程調整 基本はお電話とPCでの情報入力で難しい作業はありません。 イチから教えていくのでブランクのある方でも安心

仕事内容■勤務地 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー 13F ■お仕事内容 《お仕事の概要》 飲食業界でキャリアアップを目指す求職者様と、人材を求める企業様との架け橋となる、やりがいのあるお仕事です。求職者様の経験やスキル、希望条件を丁寧にヒアリングし、企業様の採用ニーズや事業戦略を深く理解することで、双方にとって最適なマッチングを実現するお仕事です。 《具体的な内容》 ・求職者様との面談を通して、これまでのご経験や今後のキャリアプランを詳しくお伺いし、最適な求人情報をご提案します。非公開求人を含む豊富な案件の中から、求職者様の可能性を広げるサポートを行います。 ・企業様

仕事内容【東証プライム／年休132日／月給33万～】飲食×キャリアアドバイザー｜あなたの現場経験が業界を支える武器になる！（未経験歓迎） 仕事内容 飲食業界の中堅～大手法人企業と、キャリアアップを希望する求職者を繋ぐ お仕事をお任せします。企業からは採用課題や事業方針等をヒアリングし、 求職者からは経験やスキル、転職における希望といったニーズを汲み取ることで、 双方にとって適切なマッチングを行います。 ＜具体的な業務内容＞ ・ターゲット企業の選定、新規アプローチ ・経営者、人事担当への採用課題、ニーズヒアリング ・採用要件の設定、求人票の作成 ・企業が求める人材のリサーチ、スカウト ・求職者とのキ

仕事内容■勤務地 愛知県名古屋市中村区名駅3-12-12 竹生ビル3階 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 飲食店経営者様の採用に関するお悩みを、「求人飲食店ドットコム」を活用して解決するコンサルティング営業のお仕事です。単に求人広告を販売するのではなく、お客様の採用成功に向けて二人三脚で取り組み、飲食業界の活性化に貢献できるやりがいのあるお仕事です。 《具体的な内容》 ・採用に課題を抱える飲食店経営者様に対し、電話やオンライン商談を通じて課題をヒアリングし、最適な採用プランをご提案します。 ・ご契約後は、お客様の採用状況を定期的に確認し、応募状況に応じた原稿修正や追加オプションのご提案など、きめ細や

仕事内容【応募資格】 [必須] - 年次決算業務の実務経験 （決算の一連の流れが分かる方。上場・非上場は問いません。） - 日商簿記2級以上お持ちであること （もしくは同等の知識・経験があることでも可） [歓迎] - 上場企業での経理実務経験 - 連結決算を行ったことがある方 【求める人物像】 - オーナシップ（物事を我が事化し、 当事者意識を持って行動する） - やりとげる（試行錯誤が繰り返し、 結果が出るまでコミットする） - 成長し続ける （強い成長意欲と柔軟な思考を合わせ持ち、常に学び続ける） - 意思を伝える （自分はどう考えているか、どうしていきたいかを伝える） - 現状を疑う

仕事内容事業成長に最適な人材採用を目指し、採用計画の立案からペルソナ設計、候補者体験の向上まで、幅広い採用実務を担っていただきます。これまでのご経験を最大限に活かし、ご志向に応じてお任せするミッションを決定します。 【具体的な業務内容】 ・経営陣、部門責任者との要件すり合わせに基づくポジション設計 ・募集要項の作成および媒体掲載対応 ・エージェント折衝（紹介依頼・関係構築・進捗管理） ・ダイレクトリクルーティング（スカウト戦略設計・配信運用・効果分析） ・候補者対応（日程調整・内定後フォロー）※ポジションによっては面接/面談実施 ・採用数値の進捗管理、選考ディレクション ・入社後のオンボーディング連

仕事内容株式会社シンクロ・フード 【恵比寿／リモート】経理◆単体決算中心・連結・開示などにも挑戦◎プライム上場◆残業7h／年休132日 【仕事内容】 【恵比寿／リモート】経理◆単体決算中心・連結・開示などにも挑戦◎プライム上場◆残業7h／年休132日 【具体的な仕事内容】 【プライム上場／会員32万人の「飲食店ドットコム」など飲食業界向けサービス展開／新規事業やM＆Aによる戦略的投資も積極的◎ 売上高（39億）、営業利益率（27.8%）／残業平均月7時間◎】 今後のさらなる事業成長を見据え、経営基盤を強化するため、経理部門の新たな仲間を募集することになりました。 ■業務概要： 単体決算業務を

仕事内容■勤務地 東京都新宿区 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 事業の成長に不可欠な人材獲得に向け、採用計画の策定から候補者体験の向上まで、幅広い採用業務をご担当いただくお仕事です。 《具体的な内容》 ・経営陣や部門責任者との連携による採用要件の明確化と、魅力的な募集要項の作成をお任せします。 ・エージェントとの良好な関係構築や、ダイレクトリクルーティングにおける戦略的なスカウト活動を推進していただきます。 ・候補者との丁寧なコミュニケーションを通じて、選考プロセスを円滑に進め、入社後の活躍を支援するオンボーディングにも携わっていただきます。 ■募集情報 《募集背景》 事業拡大に伴い、優秀な人材

仕事内容「食」に関わる課題と私たちの挑戦 ＜ 「食」に関わる課題 ＞ 例えば、 日本の飲食店の約60%は2年以内に廃業し、生産者は高齢化と深刻な後継者不足に 悩んでいます。さらに、飲食店と取引をしたい企業（不動産会社や卸業者等）も 新規出店する情報が手に入らず、アプローチできずに困っている、という状況があります。  例えば ■飲食店経営者 「新しくお店を出したいけれど、良い物件がなかなか見つからない…」 「こだわりの食材を仕入れたいけれど、信頼できる業者が見つからない…」 「お店で働く人が足りないけれど、どこで求人を出せばいいんだろう？」 ■関連事業者（不動産会社や卸業者等） 「この素晴らしい

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用の実務経験（目安2年以上／年数不問） 特に「待ち」の運用ではなく、ダイレクトリクルーティングやエージェント開拓など、自ら動いて母集団形成～決定まで導いた経験。 ■論理的思考能力と数値感覚 採用活動をKGI/KPIから逆算し、歩留まり等のボトルネックを特定してPDCAを回せる方。 ■新しいテクノロジーへの知的好奇心 「自動化やAIツールには興味がある」「手作業を減らして効率化するのが好き」というマインドセット。 ※現時点でのスキルは不問です。 [歓迎] ・IT/Web業界やベンチャー企業での採用実務、またはクライアントワークのご経験 ・面接・面談における「見

仕事内容【業務内容】 「農業ジョブ」の営業担当として、採用メディアの拡販を中心に企業の採用課題解決をお任せします。 営業活動はリード獲得からフォローまで一気通貫。新規開拓だけでなく既存顧客へのアプローチから始められるので安心です。 ＜具体的な業務内容＞ ・テレアポによる新規営業（1日20～30架電、月40件商談目安） ・採用計画や状況のヒアリング、採用メディア提案 ・求人広告作成やユーザー分析などの採用コンサルティング ・AIを活用した営業活動（営業先選定、トークスクリプト、原稿作成 等） ★AIを積極的に導入し年間500時間の効率化を実現！未経験でも活用方法を学びながら成長できます。 ★成果で評

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 中途採用業務を主軸に、採用計画の立案から実行、候補者体験の向上まで、幅広い採用実務を担っていただきます。これまでのご経験を最大限に活かし、ご志向に応じてお任せするミッションを決定します。 【具体的な業務内容】 ・経営陣・部門責任者との要件すり合わせに基づくポジション設計 ・募集要項の作成および媒体掲載対応 ・エージェント連携（選定・進捗管理） ・ダイレクトリクルーティング（スカウト戦略設計・配信運用・効果分析） ・候補者対応（面談・面接調整と実施・クロージング・内定後フォロー） ・採用

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 採用課題を抱える飲食店経営者へ、自社サービス「求人飲食店ドットコム」を活用した採用支援プランの提案をお任せします。 『業界No.1の採用決定数を目指す』という方針のもと、売り切りではなく採用成功までPDCAを回し、クライアントの課題解決に向けて伴走します。 【主な業務内容】 ・見込み案件づくり ・準備（社内事例確認、店舗データ収集等） ・商談（求める人物像等のヒアリング／最適な掲載プランや原稿内容のご提案） ・ご契約後フォロー（採用状況の確認、追加オプションの提案等） 【営業環境】

仕事内容＜事業部Vision＞ 「農業マーケットの就業支援数No.1サイトを目指し、日本の農業マーケットを支える」 私たちは、東証プライム上場企業としての安定した経営基盤と、長年培ってきた採用支援の知見を武器に、 日本の"食"を支える農林水産業界の人手不足 という社会課題に挑んでいます 。 しかし、この業界には手探りで採用を進めている企業様と、キャリアに悩む求職者様が多く存在し、そこには単なる集客では超えられない「マッチングの壁」があります。 私たちは、この課題を解決するためには、農業界の採用手法そのものをアップデートし、選択肢を広げることが不可欠だと考えています。 そこで私たちは、主軸である 『新卒

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用実務のご経験2年以上 └ 特に、複数職種（エンジニアや専門職など）実務経験者を採用していた方。 経営層または事業部マネージャーと連携しながら業務を進めてきた経験 [歓迎] IT/Web業界、またはベンチャー企業での採用実務経験 面接、面談での見極めおよびアトラクトの実務経験 組織成長やフェーズ移行に伴う、採用戦略・オペレーション改善の経験 人事/採用業務以外のビジネス経験（営業等のクライアントワーク） 【職種名】 人事採用担当（リーダー候補） 【仕事内容】 【ミッション／募集概要】 事業成長を加速させる、戦略的な採用活動をリードいただきます！ 現在当社では、全社

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 採用課題を抱える飲食店へ、自社サービス「求人飲食店ドットコム」を活用した採用支援プランの提案をお任せします。 『業界No.1の採用決定数を目指す』という方針のもと、売り切りではなく採用成功までPDCAを回し、顧客の課題解決に向けて伴走します。 【主な業務内容】 ・新規案件、見込みづくり ・準備（社内事例確認、店舗データ収集等） ・商談（求める人物像等のヒアリング／最適な掲載プランや原稿内容のご提案） ・ご契約後フォロー（採用状況の確認、改善提案、追加オプションの提案等） 【営業環境】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材紹介会社での営業経験 ※RA／CAいずれの経験も可。入社後は両方担当いただきます。 [歓迎] ・飲食領域への興味関心（業界知識の習得は入社後で構いません） ・新規事業や立ち上げフェーズの組織での就業経験 ・AIやテクノロジーを活用した業務効率化への関心 【フィットする人物像】 ・自分の介在価値がダイレクトに感じられる、手触り感のある仕事がしたい方 ・新規事業の整い切っていないフェーズを楽しみ、目標にコミットできる方 ・経験や勘だけに頼らず、データを基に再現性のある成功法則を考えられる方 ・AIなど新しいテクノロジーを積極的に活用し、自身のスキルをアップデートし続

仕事内容採用課題を抱える飲食店へ、自社サービス「求人飲食店ドットコム」を活用した採用支援プランの提案をお任せします。 『業界No.1の採用決定数を目指す』という方針のもと、売り切りではなく採用成功までPDCAを回し、顧客の課題解決に向けて伴走します。 ◆主な業務内容◆ ・見込み案件づくり ・準備（社内事例確認、店舗データ収集等） ・商談（求める人物像等のヒアリング／最適な掲載プランや原稿内容のご提案） ・ご契約後フォロー（採用状況の確認、追加オプションの提案等） ◆営業環境◆ ・個人経営の飲食店から成長フェーズの中規模飲食店まで幅広く担当 ・商談相手は飲食店経営者や飲食事業責任

仕事内容【東証プライム／年休127日】IT×飲食に採用ソリューションセールス（法人向け）※名古屋勤務 仕事内容 採用課題を抱える飲食店経営者へ、自社サービス「求人飲食店ドットコム」を活用した採用支援プランの提案をお任せします。 『業界No.1の採用決定数を目指す』という方針のもと、売り切りではなく採用成功までPDCAを回し、クライアントの課題解決に向けて伴走します。 【営業環境】 ・個人経営の飲食店から成長フェーズの中規模飲食店、東海に本社を置く全国規模の飲食店まで幅広く担当 ・商談相手は経営者や飲食事業責任者 ・顧客比率 新規7割：既存3割 ※プッシュ活動がメインですが、アポ取得率が高く、1人あ