東京都千代田区の社会福祉協議会の求人・仕事・採用

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：8時30分〜17時15分 就業時間に関する特記事項：（１）を基準とした１か月単位の変形労働時間制を採用。 原則として休日は土曜日と日曜日、祝日及び年末年始ですが、業務 の都合上出勤となる場合は、振替休日の対応を採っています。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：12時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ・年次休暇・夏季休暇・年末年始・特別休暇 ・ 就業時間に関する特記事項：も参照のこと

仕事内容＊身体介護、生活援助で、高齢者・障害者を支えるお仕事です。 ＊基本日勤のみ、ノルマなし。土日はシフト制。日曜・祝日・年末 年始は、毎回手当あり。 ＊掲載する月給に、前歴の加算や処遇改善手当が加わります。 ＊年間休日１２０日以上。別途、夏季休暇（令和７年度１００％取 得）も付与されています。 ＊開設５０年以上の社会福祉法人が経営する訪問介護事業所です。 安定が魅力の職場です 変更範囲：変更なし

勤務時間【勤務時間例】 13:00～18:00 14:00～18:00 【勤務時間シフト】 13:00 ～ 18:00 の間 3時間以上 【時間外の有無】 なし 【補足】 平日：午後以降 長期休暇期間 →8:00～19:00の間3ｈ以上

仕事内容■メインキャッチ 児童指導員/療育/しっかりと子どもたちと向き合いたい方/時間・日数相談可能未経験の方でも担当の方が優しく教えてくださいます！/武蔵小山駅最寄り☆彡品川区にある放課後等デイサービス 【jb633123】 ■コメント 児童指導員/療育/しっかりと子どもたちと向き合いたい方/時間・日数相談可能未経験の方でも担当の方が優しく教えてくださいます！/武蔵小山駅最寄り☆彡品川区にある放課後等デイサービス 【必要な資格】 保育士 or 児童指導員任用資格 or 放課後児童支援員 or 小学校教諭普通免許 or 子育て支援員 or 無資格可 ■職種 児童指導員 ■職務内容 【必要な

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：14時00分〜18時00分 就業時間２：14時00分〜19時00分又は8時00分〜19時00分の時間の間の6時間程度 就業時間に関する特記事項：＊（１）（２）平日・（又は）土曜日及び長期休み／休憩６０分 ＊月末に翌月のシフト作成 ※詳細は「仕事内容欄」参照下さい。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：1時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他シフト制。月～土のうち４日または５日勤務。

仕事内容○共働きで日中保護者がいない小学生を対象に、放課後や長期休み に放課後児童クラブで保育補助をするお仕事です。 ○草加市内１７ヶ所にある放課後児童クラブにて 勤務していただきます。 一例：八幡児童クラブ、新里児童クラブ、両新田児童クラブなど ※平日は１日４～５時間勤務でＯＫ（午後２時～最大午後７時まで シフト制） ※土曜日、長期休みは午前８時～最大午後７時までの間で、 １日４～７時間勤務（シフト制） 長期休みのシフトの一例：（１）午前８時～午後１時又は２時ま で、（２）午後１時～午後６時又は７時までなど。 変更範囲：変更なし

勤務時間残業なし/短時間（３時間以内）/短時間（４時間以内）/短時間（５時間以内）/短時間（６時間以内）/17時まで/18時まで お時間相談OK 平日は午後からの勤務です。 特別支援学校が長期休暇中は8:00～19:00の間で３時間からOK

仕事内容ピアノなし/書き物は連絡帳程度/持ち帰りなし 品川区から委託を受け、社会福祉法人品川区社会福祉協議会が運営する障害児日中一時支援事業【にじのひろば戸越】です。 障害のある小学生から高校生までのお子様が通う施設です。 どんな小さな【できた】という瞬間も大きな喜び。温かくみんなで嬉しい瞬間を共有しましょう☆ 子どもが好きな方、福祉に興味がある方、きっかけは何でも構いません！ まずは一度見学にいらしてください♪ 働き方はいろいろです。時間帯、曜日等ご相談に応じます！ 無資格の方でも歓迎です♪ 障害のあるお子様の補助や見守り、あそびをお願いします！ ・食事介助 ・排泄介助 ・送迎の補助（免許不要）

仕事内容土日祝定休！経験不問♪計4.4か月分の賞与実績あり◎臨床心理士のお仕事をお任せします 募集職種: 公認心理師/臨床心理士 仕事内容: 港区立児童発達支援センターにおける心理士業務 発達障害・肢体不自由・発達に遅れのある0～18歳の児童への発達支援および保護者支援 ・専門職の視点での評価、各種発達検査・知能検査の実施（新版K式発達検査2020、田中ビネーV、WISC-V、WPPSI-Ⅲなど）、アセスメントシートの作成、支援課題の抽出 ・個別支援、グループ支援のプログラム立案・実施 ・多職種と連携した支援方針の決定・支援 ・地域の発達支援・子育ての核として、必要に応じた関係機関との連携 ☆幼稚

勤務時間就業時間１：8時30分〜17時15分 就業時間に関する特記事項：週４日勤務、または週５日勤務（フルタイム）で働ける方を募集し ています。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：求人に関する特記事項欄参照 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ・年次休暇（本会規定により付与・特記事項参照） ・夏季休暇・年末年始 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・地域福祉に関する事務 ・相談支援及び地域づくり関連業務 他 変更範囲：社会福祉協議会専門員

仕事内容令和９年４月１日付 職員募集 ～地域福祉に関心があり、根気よく取り組める方を募集しています～ 相談業務・地域福祉のコーディネート等およびそれらの業務に係る事務 ・庶務係（福祉サービスの給付・福祉資金の貸付、法人運営等） ・成年後見センター（成年後見制度の利用促進、啓発・相談等） ・支え愛・ほっとステーション（地域の身近な相談窓口） ・ボランティアセンター〈ボランティアのコーディネート、ボランティア団体・企業等の活動支援等） ・相互支援室（住民参加型在宅福祉サービスのコーディネート、ファミリーサポートセンターのアドバイス等） ・ふれあい作業所西大井・西品川（就労支援継続支援B型における支援）

仕事内容共働きで日中保護者がいない小学生を対象に、放課後や長期休みに おける子ども達の生活をサポートする仕事です。遊びや学びを通じ て子ども達と触れ合い、すぐそばで成長を見守り、支えて下さい。 〇草加市内１７ヶ所の放課後児童クラブにて勤務 〇週休２日制 ○年間休日１２３日 ○夏季休暇７日（消化率ほぼ１００％） ○育児時短勤務、男性育休取得の実績有 ○人事院勧告による給与の見直し実績有 〇詳細は、本会ホームページもご確認下さい。 ○入職時に２週間のマンツーマン研修有 変更範囲：変更なし

仕事内容【この求人のポイント】 「学童保育がしたい」——その気持ちだけで十分です。谷塚児童クラブは、駅からわずか8分という利便性の高さに加え、シンプルな組織体制で、保育の本質に向き合える環境を大事にしています。通勤が短くなれば、朝の心に余裕も生まれます。その余裕が、子どもたちへの向き合い方に自然と繋がっていくのです。 【駅から8分。毎日が短い通勤で始まる】 谷塚駅から徒歩で通える距離感は、雨の日も、疲れた日も、心理的な負担が大きく異なります。朝の準備時間も長く取れるので、出勤後に急かされることなく、その日の子どもたちの様子をしっかり見て、一日の流れを考えることができるのです。小さな積み重ねですが、働

仕事内容【この求人のポイント】 学童保育での「経験」が、確実に給与に反映される職場。定員70名の大規模園では、新卒から一段階ずつステップを踏めます。大卒新卒モデル月給198,464円から始まり、経験加算で着実に昇給。複数の学年が共存する環境で、様々な関わり方を学べるのが、この規模だからこそです。 【70名の多様性の中で、自分の保育観を育てる】 小規模園では経験できない、異なる発達段階の子どもたちとの関わり。チーム構成も複数担当になり、先輩からの学びが積み重なる環境です。経験を重ねるごとに給与も上がり、「長く続けると報われる」という感覚を大切にしています。 【こんな方へ】 学童保育での長期キャリアを

仕事内容【この求人のポイント】 学童保育の仕事を「一人で背負わない」。稲荷児童クラブは定員70名の大規模園で、複数担当制が当たり前の環境です。新卒から始まる給与モデルの中で、経験加算という形で成長が見える。規定に準ずる勤務時間、有給休暇の活用も実現できる職場です。 大規模園だからこそ、多様な発達段階の子どもたちに向き合え、様々な活動を企画・実行する機会が豊富。先輩からの学びを自分のペースで受け取りながら、保育スキルを磨いていけます。 【複数担当で、焦らず学べる環境】 子どもたち70名を、スタッフで支える仕組み。朝の受け入れから帰りの送迎まで、流れの中で「どう対応するか」を見て、聞いて、実践できます。

仕事内容＊身体介護、生活援助で、高齢者・障害者を支えるお仕事です。 ＊基本日勤のみ、ノルマなし。土日はシフト制。日曜・祝日・年末 年始は、毎回手当あり。 ＊掲載する月給に、前歴の加算や処遇改善手当が加わります。さら に、毎年の定期昇給あり。 ＊年間休日１２０日以上。別途、夏季休暇（令和７年度１００％取 得）も付与されています。 ＊開設５０年以上の社会福祉法人が経営する訪問介護事業所です。 安定が魅力の職場です。 変更範囲：変更なし

仕事内容【この求人のポイント】 学童保育職の初任給は低い。多くの職場ではそうです。でも、両新田児童クラブは新卒時点で月給198,464円。そしてそこからがポイント。経験を重ねるたびに、給与にきちんと反映される設計になっています。 【新卒198,464円。経験加算で、給与が段階的に上昇する仕組み】 保育・学童の経験がある場合、その経験に対する加算があります。つまり、転職時には前職での経験が評価され、新卒より高い給与でスタートできる。さらに、入職後の継続勤務の中でも、経験と実績が給与に組み込まれていく。年1回の昇給により、毎年のキャリア形成が数字で返ってくる職場です。 【定員70名のクラブ。複数の大人

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 王子神谷駅から徒歩14分！月9日休みで年間休日116日★前期・冬季リフレッシュ休暇あり♪残業月5時間以下！昇給・賞与年2回あり◎諸手当も充実！経験不問・ブランクOK◆各種研修制度や資格取得支援制度あり！ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：生活相談員・相談職 【業務内容】： 地域包括支援センターでの社会福祉士業務全般 およびそれに伴う業務 求人ID 1047007

仕事内容【この求人のポイント】 学童保育の職員の多くは「完璧を目指しすぎて疲れる」と言います。でも、完璧を目指す必要はありません。長栄児童クラブでは、子どもたちが安全に、楽しく過ごすことが第一。その枠組みの中で、職員は自分たちのペースを守ることができるのです。月給198,464円の安定した給与と、シンプルな働き方が両立する環境です。 【70名を見守る「分散体制」がもたらす心の余裕】 定員70名という規模だからこそ、複数職員による分散配置が当たり前になっています。誰かが全てを見る必要はなく、それぞれが自分の領域を持つことができるのです。この「隙間」があることで、心理的な余裕が生まれ、実は子どもたちとの

仕事内容【この求人のポイント】 学童保育だからこそ、できる関わり方があります。 幼い子どもの世話とは違い、学童の子どもたちは自分の気持ちや考えを言葉にでき、こちらの提案に応じたり拒否したりと、対話的な関係が成り立ちます。その中で「今、この子に必要なサポートは何か」を一緒に考える時間は、保育士としてのやりがいを感じられる瞬間です。 【自分のペースで関われる環境】 定員70名の施設は、大規模ながら適切な職員配置により、個別対応を大切にできる体制が整っています。学童保育ならではの、子どもたちの学習支援や遊びの企画を通じて、保育職としての多面的なスキルを磨くことができます。急かされながら業務をこなすのでは

仕事内容【この求人のポイント】 学童保育は、放課後の子どもの「第二の家」。宿題を見守り、遊びを一緒に楽しみ、時には相談相手になる。その時間の豊かさが、子どもの成長を大きく左右します。 【子どもと向き合う時間をつくる仕組み】 花栗南児童クラブでは、複数のスタッフでチーム体制を組んでいるため、一人に割かれる業務負担が軽く設計されています。宿題指導も工作の準備も、複数の目で丁寧に対応できる環境だからこそ、あなたが「この子の様子が少し違うな」と気づく時間が生まれます。 【こんな方へ】 これまで認可保育園で働いてきたけれど、学童保育の専門性に興味を持ち始めた方。放課後の子どもたちとの時間をもっと大切にしたい

仕事内容ユニット型および従来型混合の特別養護老人ホームにおける看護業務全般を担当していただきます。 【主な業務内容】 ・入居者様の健康管理（バイタル測定、全身状態の観察） ・服薬管理（配薬、与薬、残薬確認、薬のセット業務など） ・医師の指示に基づく医療的処置（経管栄養、在宅酸素、ストマ管理、褥瘡ケア、インスリン注射等） ・嘱託医の往診対応および医療機関との連携・調整 ・受診時の付き添い ・急変時の応急救護および緊急対応 ・レクリエーションやリハビリ実施時の見守り・サポート ・看護記録の作成および多職種との申し送り業務 ・施設内研修（感染症対策、応急救護など）の企画・実施サポート ・夜間・休日のオンコ

仕事内容【この求人のポイント】 学童保育の大切さを実感できる職場を探していませんか。川柳児童クラブは定員80名の大型施設として、子どもたちの放課後の居場所を支える重要な役割を担っています。多様な発達段階の子どもたちと向き合うことで、保育スキルが自然と磨かれる環境です。 大規模園だからこそできる、多角的な保育活動が展開されています。朝の預かりから帰りの送迎まで、毎日のルーティンの中で子どもたちの成長を見守り、一人ひとりの発達をサポートしていく仕事です。新卒から経験を積み重ね、経験加算制度により給与へのリターンが確実に見える職場。 【80名規模だから実現できる、チームでの安定した保育運営】 採用から配置