株式会社ポーラ - 東京都 の求人・仕事・採用

勤務時間9：20～21：15（実働：7.5時間 休憩：90分） ※店舗、百貨店、ブランドなどによって変動あり ※各店舗のシフトに準ずる ※シフト例 9：20 ～ 18：20 10：15 ～ 19：15 11：15 ～ 20：15 12：15 ～ 21：15

仕事内容＜求人のポイント＞ ✧週5日フルタイム勤務の募集です ✧シフト制勤務で希望休も受け付けます ✧接客/販売経験があればスキルアップが可能 ✧充実の研修で未経験でも安心して働けます ✧交通費全額支給/社会保険完備/制服貸与 ✧有給休暇もありプライベートも充実 人気の国産化粧品ブランドで美容部員♪ 半年～1年で正社員への転籍実績多数♪ ＜仕事内容＞ ビューティーアドバイザーとして、 百貨店や商業施設内にある化粧品売り場にて下記をお任せします。 ・お客様へのカウンセリング ・化粧品販売・商品提案 ・その他レジ業務 ・商品の在庫管理・入荷検査・陳列など 20代、30代が活躍中！ 9割が女性で、女性が活

仕事内容職務内容 専門店販売員および専門店企業への商品・美容教育を目的とした研修会実施と販売支援 【職務詳細】 店頭販売員や専門店への研修の企画・実施 商品説明／専門店販売員へのレクチャー（商品特徴、使用方法、訴求ポイントの説明） ※リアルメインでの研修実施 店頭販売支援・販促施策の実行支援 店頭OJT、売場づくり提案、販売トークのサポート、キャンペーン、新商品導入時の現場浸透 現場の声の収集・フィードバック 顧客ニーズ、販売課題の吸い上げと改善提案 求める経験・スキル 【必須条件】 化粧品／美容商材の販売または接客経験 商品説明・提案を通じた顧客対応経験 【歓迎条件】 美容部員、インストラクター、ト

仕事内容株式会社DECENCIA 【労務・採用】(リーダー候補/リモート可）◆株式会社ポーラ・オルビルHDの子会社◆ 【仕事内容】 【労務・採用】(リーダー候補/リモート可）◆株式会社ポーラ・オルビルHDの子会社◆ 【具体的な仕事内容】 ■概要 コーポレート統括部 人事・総務グループにおいて以下の労務・採用領域の業務を中心に担っていただきます。 （給与計算、各種社会保険手続きはBPO先へ委託しています。） ※その他の人事領域の業務についてご希望の場合は、選考時にご相談ください。 【労務】 ●労務企画・規定整備 ・法令対応・組織事情を踏まえた人事制度改定、各種社内規程・基準の整備 ・労基署対応、各

勤務時間9：20～21：15（実働：7.5時間 休憩：90分） ※店舗、百貨店、ブランドなどによって変動あり ※各店舗のシフトに準ずる ※シフト例 9：20 ～ 18：20 10：15 ～ 19：15 11：15 ～ 20：15 12：15 ～ 21：15

仕事内容＜求人のポイント＞ ✧週5日フルタイム勤務の募集です ✧シフト制勤務で希望休も受け付けます ✧接客/販売経験があればスキルアップが可能 ✧充実の研修で未経験でも安心して働けます ✧交通費全額支給/社会保険完備/制服貸与 ✧有給休暇もありプライベートも充実 人気の国産化粧品ブランドで美容部員♪ 半年～1年で正社員への転籍実績多数♪ ＜仕事内容＞ ビューティーアドバイザーとして、 百貨店や商業施設内にある化粧品売り場にて下記をお任せします。 ・お客様へのカウンセリング ・化粧品販売・商品提案 ・その他レジ業務 ・商品の在庫管理・入荷検査・陳列など 20代、30代が活躍中！ 9割が女性で、女性が活

勤務時間10:00~21:00

仕事内容時給1700円【ディセンシア】スキンケア販売 新宿＋池袋 【DECENCIA】 【仕事内容】: ポーラ・オルビスグループの敏感肌専門ブランド【DECENCIA】 《化粧品販売のお仕事》 お客様のお肌の状態に合わせたスキンケアのカウンセリング・アドバイス 商品プロモーションやサンプリング 自社商品の陳列・補充、売り場作りや整理整頓、在庫管理、業務報告など ※レジ業務はございません 【勤務地】@cosme STORE ルミネエスト新宿店・ルミネ池袋店(両店舗勤務) 【期間】長期／土日祝含む週3～5日勤務 【服装】制服・ポーチ貸与 ～嬉しいポイントたくさん～ ・新商品もいち早くお試し ・気になる

仕事内容職務内容 弊社サロン業態における新規顧客獲得戦略企画・運用担当 【職務詳細】 ■トータルビューティー事業のサロンビジネスにおける新規獲得戦術の企画・運用 ・サロンビジネスの集客シナリオの設計 ・集客施策設計・オンライン／オフラインを横断した集客チャネルの設計・最適化/最大化 ・ホットペッパービューティーや自社EC・公式サイト等のオンライン施策を活用した、サロン店舗への集客・来店促進 ・施策効果の検証および改善提案 ■関係部門／ビジネスパートナー／外部パートナーとの調整・連携 求める経験・スキル 店舗業態における新規顧客獲得戦術企画・運用担当（3年以上） 【必須】 ・店舗における新規顧客獲得・店

仕事内容募集背景 欠員補充。グループの人事労務のガバナンス向上、コストセンターとしての費用対効果最大化に向けて、グループ労務BPOの最適化や各種法令変更の動向を踏まえて、先手を打った労務関連制度の企画・改廃の推進役を募集します。 仕事内容 １）労務企画 経営・事業戦略を踏まえた最適な労務環境・制度の企画立案、既存制度改廃のリード役 ２）労務BPO安定化 ・グループ7社から受託する給与・賞与・退職金・社保・勤怠の実務課題をクライアント・委託先と連携し解決、推進のリード役。 ・各社の制度改定に伴うオペレーションフローの再構築、利用システム(勤怠・給与・通勤）の仕様変更対応。 ・各社で発生する日常的な労務ト

仕事内容■職務内容 ・メール（マス/シナリオ）、LINE、アプリプッシュ通知などの配信シナリオ設計と運用 ・紙媒体（同梱・DM）の企画から制作、効果測定までのディレクション業務 ・顧客構造や各種データをもとにしたコミュニケーション戦略立案と実行 ・データ分析を基にした各コミュニケーション施策効果の評価および改善 ※今後お任せする可能性のある業務 ・MAツールやWeb接客ツールを活用したCRM施策の企画 ・実施・パーソナライズ施策の強化と顧客エンゲージメント向上 ■求める経験・スキル 【必須（下記経験3年以上）】 ・自社ECサイトの運用経験 ・メール・メールマガジンの配信シナリオ設計や運用のご経験がある

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞化粧品 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集の背景 長期経営計画「VISION 2029」の実現には、多様なブランドを横断して事業変革を推進できるリーダー人材の育成が不可欠です。 当社では、将来のグループを担うリーダー候補を戦略的に採用するとともに、組織の中核となる人材への育成投資を強化しています。 本ポジションでは、こうした長期的な人材戦略の中核を担い、採用と育成の両面からグループの成長を支える役割「戦略人事」としてご活躍いただきます。 ■業務内容 ー採用業務 ・企画：経営層と連携し、求

仕事内容募集背景 SREチームは、グループ全体（POLA・ORBIS・THREE ACRO等）のクラウド基盤を支え、システムの安定運用と継続的な改善を担う組織です。AWSを中心としたクラウド環境の標準化・統合を進めながら、運用自動化やSREの実践によって信頼性や可用性を高めることをミッションとしています。クラウドコストの可視化と最適化を推進し、各運用チームと連携してSLOを守りながら、技術とコストの両面で事業成長を支えるための人員強化募集です。 業務内容 SREチームは今年度から発足した新しいチームとなります。その立ち上げメンバとして参画いただきます。 まずはブランド毎に存在するAWS環境・現行の運用

仕事内容人物重視の採用を行う当施設では、 皆様が気持ちよく働ける環境づくりに全力で取り組んでいます！ 幅広い年代の方が活躍中♪職場環境◎ 先輩スタッフが丁寧に指導してくれます。 当施設でキャリアアップも可能です！ ぜひお気軽にお問い合わせください！ 皆様からのご応募お待ちしております！ ポーラスター訪問介護事業所/求人/介護職員/正社員/訪問介護/大田区 ～地域に密着した訪問介護事業所です～ ★経験を積んで上を目指す事も可能！★ ★福利厚生制度も充実しています！★ ★提携保育所あり、０才～２才までのお子様をお預かりできます（月単位）★ 施設スタッフの声 無資格からのスタートで仕事始めは不安

仕事内容募集の背景 当社グループでは、経理業務を通じて得た知識や経験を基盤に、社員が多様なフィールドで活躍の場を広げていくキャリアパスを推進しています。 そのため、経理部門では定期的に募集を行い、将来的な活躍を見据えた人材の確保・充実に努めています。 今回の募集も、そうした取り組みの一環として位置づけられており、経理として専門性を高めていきたい方はもちろん、将来的には経理の枠を超えた領域でもご経験を積んでいきたい、とお考えの方も大歓迎です。 業務内容 ポーラ・オルビスグループ各社（ポーラ、オルビス、ディセンシアなど）の経理実務全般 監査対応 募集要件 ■必須スキル・ご経験 国内単体決算に関する月次・年

仕事内容株式会社ポーラ・オルビスホールディングス グローバルITガバナンス推進◆海外事業の基盤を確立（IT戦略・投資、企画構築、運用保守、リスク管理） 【仕事内容】 グローバルITガバナンス推進◆海外事業の基盤を確立（IT戦略・投資、企画構築、運用保守、リスク管理） 【具体的な仕事内容】 ～英語/中国語を活かせる／IT投資強化／コアタイム1時間のフレックスタイム制×リモートワーク可の働きやすい就業環境／「POLA」「ORBIS」ブランドなど化粧品を中心とした事業を展開する東証プライム上場企業～ ◆業務内容 ポーラ・オルビスグループの海外戦略実現に向けたITガバナンスの確立を目指し、グローバルI

仕事内容募集の背景  長期経営計画「VISION 2029」の実現には、多様なブランドを横断して事業変革を推進できるリーダー人材の育成が不可欠です。 当社では、将来のグループを担うリーダー候補を戦略的に採用するとともに、組織の中核となる人材への育成投資を強化しています。 本ポジションでは、こうした長期的な人材戦略の中核を担い、採用と育成の両面からグループの成長を支える役割「戦略人事」としてご活躍いただきます。 業務内容 ◆ 採用業務 ・企画：経営層と連携し、求める人材像から入社後のキャリアパス設計まで含め、採用戦略全体の企画およびサポート業務 ・母集団形成：求人掲載媒体選定、HP制作、イベント、学生・

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・WEBまたはSNS領域におけるクリエイティブの企画・制作ディレクション経験（目安：3年以上） ・Photoshop、Illustrator、Figmaいずれかのデザインツールの使用経験 【職種名】 クリエイティブ企画担当◆ECモールの売上拡大を牽引 ポーラ・オルビスグループ／年休126日／転勤なし 【仕事内容】 ECモールにおける売上拡大の鍵を握る、商品ページのクリエイティブ企画・ディレクションをお任せします。年間売上100億円超を目指すBtoBオンライン事業の中核メンバーとして、商品の魅力を最大限に引き出す戦略的なクリエイティブを追求するポジションです。

仕事内容募集の背景 Julique(ジュリーク)の中長期的な成長エンジンの一つである、BtoB事業の強化を目的とした募集です。特にホテルとのコラボレーションを軸としたBtoB事業を、構想段階から実行・継続まで一気通貫でリードできる人材を求めています。 業務内容 Julique(ジュリーク)のBtoB事業中心メンバーとして、ブランド体験の設計、企画、新規/既存取引先への提案立案および実行まで担っていただきます。 ①取引先ホテルの新規開拓および既存取引の拡大 ・代理店経由または直取引による新規取引先ホテルの開拓、既存ホテルとの取引拡大 ・ジュリーク商品をベースに、ホテルのコンセプト・顧客体験に沿った企画提

仕事内容株式会社ポーラ 【POLA／東京】労務企画・労務管理◆リモート可／フルフレックス／労働関連法規の知見を活かせる 【仕事内容】 【POLA／東京】労務企画・労務管理◆リモート可／フルフレックス／労働関連法規の知見を活かせる 【具体的な仕事内容】 【フルフレックス／リモート併用可／ご経験を活かしてステップアップ可】 ◆職務内容： HR戦略部 制度開発チームにて労務企画・労務管理を担当いただきます。 ◆職務詳細： 人事制度改定における労務観点からのリスクレビューおよび助言 ・制度設計に伴う労働関連法規（労基法・労契法 等）への適合性の確認 ・就業規則／関連規程との整合性確認および改定方針の

仕事内容【職種】デジタルマーケティング＞CRM 【業種】メーカー＞化粧品 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります DECENCIAはポーラ・オルビスグループの敏感肌専門ブランドです。 現在、100万人を超える顧客基盤のもと、LTV最大化に向けたCRM戦略のアップデートを進めています。 今回お迎えしたいのは、One to Oneマーケティングを中核に、顧客との関係性をデータと感性の両面から描いていくCRMマーケティング担当です。 定期顧客の継続・離脱・復帰・アップセルといったフルファネルを横断し、数字の裏側にある「人の心」を見つめながら、One t

仕事内容吉田コスメワークス株式会社 有名化粧品のパッケージ創造／伴走営業／年休121／賞与4.8 【求人要約】 【未経験歓迎】裁量大＆飛び込み・ノルマなしの営業職 【基盤】設立65年以上＆世界の化粧品メーカーと取引 【環境】完全週休2日制／賞与支給実績4.8カ月分 【仕事内容】 【世界的ブランドがお客様】企画から納品まで、お客様の想いをカタチに／あなたが創った製品が店頭やCMに 【具体的な仕事内容】 日本のコンパクト市場で約80%のシェアを誇り、国内外の有名化粧品ブランドに採用される製品を手がける当社。 そんな当社の企画伴走型営業職として、お客様の「こんな商品をつくりたい」という想いをカタ

仕事内容職務内容 人事制度運用担当 【職務詳細】 ・人事制度の運用・改善 等級・評価・報酬制度の運用を担い、既存制度の課題の抽出および改善施策の実行までを担当 ・従業員エンゲージメント向上に向けた制度運用 制度の適切な運用管理および、社員への説明・浸透の推進 ・外部コンサルタントとの連携による制度運用支援 プロジェクトマネジメント、社内ステークホルダーとの調整 ・報酬・評価制度の運用推進および改善 運用プロセスの管理、評価者研修の実施、フィードバック仕組みの運用・改善 ・組織成⾧に応じた新制度の運用・定着支援 タレントマネジメント、リーダー育成、ジョブ型人事制度など、新人事制度導入後の運用・定着