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スズキ株式会社
静岡県
年収400万円〜749万円
正社員
仕事内容【静岡/浜松】スズキ(株)の特例子会社である(株)スズキ・サポートでの勤務 【仕事内容】 【業務内容】 スズキ(株)の特例子会社である(株)スズキ・サポートに出向いただき、障がいのある方の雇用促進施策(採用・定着等)を担当していただきます。(株)スズキ・サポートは、スズキ(株)本社や工場に隣接する寮のトイレ、食堂、事務所、会議室、風呂場等建物内外の清掃作業を主に行っております。 他には文房具管理業務と農業事業にも取り組んでいます。 【具体的には】 (1)障がいのある方を指導・支援する指導員へのスキルアップ教育の実施。 (2)障がいのある方へのスキルアップ教育の実施。 (3)障がい
ミドルの転職1日前
株式会社 旭化成アビリティ富士営業所 大仁事務所
静岡県 伊豆の国市 三福 / 田京駅 徒歩12分
月給17.5万円
仕事内容[旭化成株式会社 特例子会社] ・清掃・緑化業務(屋外作業あり) ・社内メール(郵便物の集配・仕分けおよびドライバー)業務 ・PCでのデータ入力や取引先とのメール連絡 など ※上記仕事内容いついて、障がいのある方とチームを組んで行いつ つ、業務の取りまとめをお願いします。
人気ハローワーク25日前
株式会社 旭化成アビリティ富士営業所
静岡県 富士市 鮫島
仕事内容[旭化成株式会社 特例子会社] ・採用に関する業務(障がい者 他) ・関係部署との調整 ・関係機関との連携・調整 等 ◆部門間の調整業務が多いです *くるみん認定企業
アイリスオーヤマ株式会社
静岡県 裾野市 須山
年収350万円〜599万円
仕事内容【急募】障がい者就労支援・入社受け入れ 【仕事内容】 ★暮らしを豊かにするイノベーション企業!! ~消費者目線で常に物事を考え続ける~ ★現状約14,000点の生活用品を取り扱う、LED照明・家電・ヘル… 障がいのある社員の活躍の場を広げていくために、受け入れ支援を行っていく担当者を募集いたします。 ◆担当業務: ・障がい者社員の入社後受け入れ、就業フォロー 【具体的には】 障がい者の方へ指導しながら一緒に商品の梱包等をしていただきます。 (そのほかにも事務作業をお願いします) [軽作業] ・組立、梱包 ・カイロのリパック ・シール貼り ・ペットボトルの廃棄作業
静岡県 浜松市中央区
年収400万円〜800万円
仕事内容スズキ株式会社 【浜松】障がい者雇用の企画推進(採用/定着)・就労サポート※Web選考完結/30歳600万 【仕事内容】 【浜松】障がい者雇用の企画推進(採用/定着)・就労サポート※Web選考完結/30歳600万 【具体的な仕事内容】 ■採用背景 特例子会社として、採用活動を持続的に行うと伴に定着対策を強化する必要があります。 そのためには障がいのある方の指導・支援及び実習を担当する指導員のスキルアップ教育が不可欠です。 また、障がいのある方のスキルアップを日常の作業以外でも行える体制を整備することでさらなる成長に繋げていきたいと考えています。 ■職務概要 スズキの特例子会社であるスズ
人気doda9日前
月給19万円〜21.5万円
仕事内容[旭化成株式会社 特例子会社] ・清掃・緑化業務(屋外作業あり) ・社内メール(郵便物の集配・仕分けおよびドライバー)業務 ・PCでのデータ入力や取引先とのメール連絡 など (障がい者と一緒に働いていただき、リーダー的な役割をお願いし たいと思います。)
ハローワーク25日前
キャリアフルール1日前
どの働き方をご希望ですか?
株式会社リィLii sports studio 佐鳴台スタジオ
静岡県 浜松市中央区 佐鳴台
月給29.2万円〜45万円
契約社員
仕事内容【スタッフも利用者も10人中9人が、人にオススメしたい事業所】 請求業務なし☆管理業務なし☆送迎業務なし☆みなし残業なし☆土日は6時間勤務! 自分の時間も大切にしながら、未来あるコドモ、保護者としっかり向き合える環境で、あなたの経験を活かしませんか?迷ったらオモロイ方を選ぶ児発管募集! 【施設名】: 株式会社リィ Lii sports studio 佐鳴台スタジオ 【雇用形態】:契約社員 【募集職種】:児童発達支援管理責任者 【給与情報】: 月給292,000円~ 交通費支給 2022年夏ボーナス初支給! 【業務内容】: 児童発達支援管理責任者業務 ■主な業務内容 ・
カイゴジョブ23日前
お仕事さがしドットコム6時間前
年収600万円〜800万円
仕事内容スズキ株式会社 【浜松】障がい者雇用の企画推進(採用/定着)・就労サポート※リーダー候補/Web選考完結 【仕事内容】 【浜松】障がい者雇用の企画推進(採用/定着)・就労サポート※リーダー候補/Web選考完結 【具体的な仕事内容】 ■採用背景 特例子会社として、採用活動を持続的に行うと伴に定着対策を強化する必要があります。 そのためには障がいのある方の指導・支援及び実習を担当する指導員のスキルアップ教育が不可欠です。 また、障がいのある方のスキルアップを日常の作業以外でも行える体制を整備することでさらなる成長に繋げていきたいと考えています。 ■職務概要 スズキの特例子会社であるスズキ・
doda9日前
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