神奈川県の特例子会社の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・精神障がい、または発達障がいのある従業員を対象とした、1年以上のチームマネジメント経験 【歓迎】 ・特例子会社での実務経験・ジョブコーチ（職場適応援助者） 資格保有 ・個別支援計画の作成や関係機関（就労移行支援など）との連携経験 ・チーム運営における業務改善、効率化の実績 [歓迎] ジョブコーチ（職場適応援助者） 資格 【募集年齢（年齢制限理由）】 組織上の構成のバランスのため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・成長意欲がある方 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・人と話すこ

勤務時間就業時間１：9時00分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：曜日・日数は応相談 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：決算、請求、給与、突発の発注、トラブル対応、１日８時間まで６ 回を限度として１か月７５時間まで１年７２０時間まで 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始、夏季休暇、会社カレンダーによる ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容ＢＲＥＸＡホールディングスの特例子会社です。 障がい者従業員（主にパソコンを利用した事務に従事）に対して、 在籍している支援員等と連携して就労定着支援を中心に行っていた だきます。業界未経験者も多く勤務しています。 ＜主な業務＞ ・従業員の定着支援：定期面談（対面／ＷＥＢ）、外部機関連携 ・安全衛生・健康管理：安全衛生委員会の運営、健康指導面談 ・その他、業務の習熟度合い等に応じて採用や業務遂行のサポート 、拠点管理関連の業務補助を行っていただく可能性があります。 【変更範囲】その他障がい者従業員支援等、および管理・事務を 含めた会社の定める業務

仕事内容【人材大手パーソルグループの特例子会社】 ＰＣを使用したデータ入力・チェック業務をお任せします。 ・人材紹介事業に関わる推薦代行の事務業務 ・職務経歴書のシステム格納・入力事務業務 ・各作業におけるメンバー間でのＷチェック など ＊紙を扱う手作業なし／終日のＰＣ業務（システム操作） ＊業務マニュアル完備 ＊電話対応なし ＊メンバー間でフォローしあえる環境です （変更範囲：会社の定める業務）

仕事内容＜事務チーム増加に伴いスタッフ募集！＞正社員登用あり／定年後の再スタート歓迎／男女不問 横浜信用金庫の事務センターにて、 障がい者の事務業務サポートなどをお任せします。 ※障がいのある方の業務指導が主体ですが、上記の事務業務も担当していただきます。 ～ 当社について ～ 障がいのある方に働く機会を提供する『よこしんSTARS』にて 書類のチェックや電子データ化・登録、 店舗清掃などをチームに分かれて担当。 現在、清掃1チーム3名・事務1チーム3名で、 業務を行っています。 来年4月に事務サポートチームが1つ増えるため、 サポートしていただく方を募集中！ 横浜信用金庫の事務センターにて、

仕事内容◇主として三菱ＵＦＪ銀行の委託を受けた各種事務を行います。 ・専用端末機へのデータ入力や照会（パソコンは初心者でも問題 ありません） ・銀行宛照会事項への回答書作成、書類の仕分・整理 ・銀行顧客宛各種書類や行員宛案内状等の発送 ・その他、一般事務作業 ※聴覚障害の方に電話対応をお願いすることはありません ※雇用開始日は令和９年１月１日です ※面接の進捗状況等により入社日が令和９年４月１日になる場合が あります ＊変更の範囲：会社の定める業務（仕事内容） 「＃障害者就職面接会」

仕事内容テクノプロ・ホールディングス株式会社 【未経験歓迎／横浜】障がい者スタッフの業務管理・サポート／特例子会社／残業10時間／年間休日122日 【仕事内容】 【未経験歓迎／横浜】障がい者スタッフの業務管理・サポート／特例子会社／残業10時間／年間休日122日 【具体的な仕事内容】 【ワークライフバランスを整えたい方へ／年間休日122日・残業月平均10時間程度／障がいのある方の自立と社会参加を積極的に支援】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 技術系人材サービスを行うテクノプログループの特例子会社にて下記業務をお任せ致します。 障がい者の方々を主役とし、1人1人が活躍できるようにサ

仕事内容採用から定着まで、一人ひとりの成長に寄り添えるジョブコーチ募集◎ 経験者歓迎／ジョブコーチも6名在籍しているので安心です◎ 障がいのある社員が安心して働き続けられるよう、一人ひとりの特性や強みに合わせた支援を行います。 作業同行、業務習得支援、環境整備、日々の体調確認・面談、実習生対応、関係機関連携など。 他ジョブコーチとともに、主任としてチームをリードしていただきます。 現在本社では15名程の障がい従業員が活躍中です。 【多彩なキャリアを描けます】 全国にさまざまな事業を展開しているツクイだからこそ、職種・キャリアにかかわらず、多様なフィールドにチャレンジできる環境をご用意しています。

仕事内容主として三菱ＵＦＪ銀行の委託を受けた各種事務を行なっています。 ・専用端末機へのデータ入力や照会 （パソコン初心者でも取り組める簡単な事務） ・銀行宛照会事項への回答書作成、書類の仕分け、整理 ・銀行顧客宛各種書類や行員案内状の発送 その他一般事務作業 ※仕事の内容は入社後ていねいにお教えしますのでご安心ください。 ※聴覚障害者の方に電話対応をお願いすることはありません。 ※変更の範囲：会社が定める業務（仕事の内容）

仕事内容パーソルダイバース株式会社 【横浜】SV／40代活躍・未経験OK◆障害者スタッフの管理・マニュアル作成など◆フレックス・在宅可 【仕事内容】 【横浜】SV／40代活躍・未経験OK◆障害者スタッフの管理・マニュアル作成など◆フレックス・在宅可 【具体的な仕事内容】 ～人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニー／残業月20時間程～ 【当社受託事業にてはたらく障害者の方のマネジメント・フォローをいただくことをメインミッションとして、業務構築やフロー作成、メンバーマネジメント等を主に担当いただきます。】 ■業務内容： 当社は、パーソルグループの特例子会社として、2,000名

勤務時間8:00～16:00（休憩60分）

仕事内容清掃・障がい者の指導 フルタイムパートスタッフ募集 横浜ゴム㈱平塚製造所内の勤務 横浜ゴム㈱平塚製造所内で障がい者と一緒に清掃を行っていただきます。 ・5名前後のメンバーを担当 ・清掃の指導 ・業務管理 ・PC業務なし 横浜ゴム株式会社特例子会社のヨコハマピアサポート株式会社で新たなスタッフを募集します。 お願いするのは、構内各所での清掃業務及び管理です。 清掃作業は知的障がい者をメインで配置しています。 一緒に清掃作業をしていただきながら、障がい者メンバーへの指導や業務管理をしていただきます。 自身の清掃業務よりも指導や管理がメインとなるので、障がいのある方をサポートしながら一緒に働く

仕事内容パーソルダイバース株式会社（パーソルグループ特例子会社） 就労移行支援スタッフ／未経験歓迎／年休122日／フレックス制 【仕事内容】 【未経験歓迎】障害のある方の就職から職場定着までを支援／障害者雇用の成功とその先の活躍を支える仕事 【具体的な仕事内容】 障害のある方の就労支援を行う「Neuro Dive（ニューロダイブ）」「ミラトレ」にて、障害のある方の就職・職場定着をサポートします。 大手グループの知見と、特例子会社としてのノウハウを活かし、 利用者満足度90％以上、就職率94％、定着率96％という高い実績を誇ります。 【主な業務内容】 ■利用に向けた相談・ヒアリング ■就業準備講

仕事内容みずほビジネス・チャレンジド株式会社 【横浜】ジョブコーチ～障がいのある社員の人材育成・サポート～みずほフィナンシャルグループ特例子会社 【仕事内容】 【横浜】ジョブコーチ～障がいのある社員の人材育成・サポート～みずほフィナンシャルグループ特例子会社 【具体的な仕事内容】 ＜充実した研修体制/みずほフィナンシャルグループの安定した経営基盤/障がいのある社員への指導・サポートなど社会貢献性の高い事業に携われます＞ ◆業務内容 （1）相談援助：障がいのある社員の相談に対応します。働く上で生じる様々な課題を「どうすれば解決できるか」本人と共に考え、自己理解や、問題解決力・セルフコントロール向上

仕事内容◇専用端末機へのデータ入力や照会 ◇銀行宛照会事項への回答書作成、書類の仕分・整理 ◇銀行顧客宛各種書類や行員宛案内状等の発送、その他一般事務 ※仕事の内容は入社後、丁寧にお教えしますのでご安心ください。 ※聴覚障害の方に電話対応をお願いすることはありません。 ＜障害者用設備＞・エレベーター：有 ・階段手すり：有（両側） ・障害者用トイレ：有 ・出入口ドア：自動 ・出入口段差：無 ・建物内車椅子移動：可 ※障がい者の特性に配慮した空調設備有 雇用開始は、令和９年１月１日からとなります。面接の進捗状況等 により入社日が令和９年４月１日になる場合があります。

勤務時間固定時間制 [1] 10:00～16:00 [2] 10:00～17:00 ※・1日実働5時間以上/週20時間以上の勤務からご相談可能 ・土日祝日休み ・原則、残業なし ・配慮事項として、昼休憩とは別に小休憩あり 慣れるまでは時短勤務にするなど、柔軟にご相談を承ります！ 勤務時の配慮事項なども、面接時にご遠慮なくご相談ください。

仕事内容・具体的な業務内容・採用担当からのメッセージ ＜未経験歓迎！積極的に採用しています＞ 全国の『カルディコーヒーファーム』の運営を支える、清掃・軽作業を中心とした仕事です。 業務内容や作業手順はあらかじめ決まっており、わからない点は管理者に確認しながら進めることができます。 まずは決まった作業から担当し、習熟度や得意・不得意に応じて作業の幅を少しずつ広げていきます。コツコツと作業に取り組むことが得意な方に向いている環境です。 具体的には、以下のような業務があります。 ・店舗用買い物かご・オリコンバットの清掃 ・店舗書類の廃棄作業 ・シール貼付作業 ・廃材を使用したノベルティグッズ作成 など

仕事内容富士ソフト企画株式会社 【障がい者雇用枠／特例子会社】経理担当者<日常仕訳、伝票処理決算業務も携われる／フォロー体制充実 【仕事内容】 【障がい者雇用枠／特例子会社】経理担当者<日常仕訳、伝票処理決算業務も携われる／フォロー体制充実 【具体的な仕事内容】 ～富士ソフトGの特例子会社／国が認めた「もにす認定企業」／特例子会社／年休125日・土日祝休／働きやすい環境～ ■概要 当社は富士ソフトグループの特例子会社です。 精神障害のある方を中心に約380名が活躍しており、全従業員の約9割を障がいのある社員が占めています。当社では、多岐にわたる事業を展開しており、障がいあるなしに関わらず裁量を

仕事内容給与： 月給262000~296700円 仕事内容： 40代・50代大活躍中！【東証上場】 障害者雇用のインフラカンパニー！ ■業務内容 「障害のある方が、企業で『戦力』として活躍できるようサポートする」のが私たちのミッションです。 定着支援カウンセラーは、単なる「お悩み相談役」ではありません。企業から「コミュニケーションがうまく噛み合わない」「どのような配慮やマネジメントが適切か迷っている」といったご相談を受け、ご本人との面談を実施します。 表面的な課題の背景にあるものが「ご本人の障害特性によるもの」なのか、それとも「環境やミスコミュニケーションによるもの」なのかを客観的に紐解き、企業

仕事内容職務内容 【人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニー／フレックスタイム制度有】 【当社受託事業にてはたらく障害者の方のマネジメント・フォローをいただくことをメインミッションとして、業務構築やフロー作成、メンバーマネジメント等を主に担当いただきます。】 募集部門概要 パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、2,000名以上の障害のある社員と共に、グループ各社からの受託業務のほか、地域と連携した事業を展開し、「障害者雇用の成功」を目指しています。  ■業務詳細 ◎業務構築、フローの再設計、マニュアル作成・メンテナンス ◎メンバーマネジメント（業務管理・健康管理

仕事内容富士ソフト企画株式会社 【富士ソフトG／特例子会社】人事担当◆研修・実習運営／職種未経験歓迎／年休125日／土日祝休 【仕事内容】 【富士ソフトG／特例子会社】人事担当◆研修・実習運営／職種未経験歓迎／年休125日／土日祝休 【具体的な仕事内容】 ～未経験から人事へ／研修・説明会の企画から運営まで／人材育成をリード／富士ソフトG／土日休み・残業少なめで働きやすさ◎～ ■当社について 富士ソフト企画株式会社は、富士ソフトグループの特例子会社として、障がいのある方の雇用と活躍を軸に事業を展開してきました。 人を大切にする企業文化を基盤に、多様な人材がそれぞれの強みを発揮できる環境づくりを

仕事内容急募！大手シンクタンク特例子会社の指導員 ◎大手シンクタンクの特例子会社勤務！ ◎弊社社員が指導員・ジョブコーチとして多数活躍！ ◎正社員直雇用の実績多数あり！ ◎チームリーダー・サブリーダーへキャリアアップ可！ 大手シンクタンク特例子会社に常駐し『障がいを持つ社員のマネジメント』を担当いただきます。 「指導員」として主に軽度知的障がいの社員（10代～20代）と精神発達障がいをお持ちの社員に対し、 障がい特性や個性に合わせた業務サポート・見守りを行います。 安全・安心な職場環境で働けるように親身にサポートします。 ★主に『グループ内のオフィスサービス事業』を担当いただく指導員を募集いたし

仕事内容富士ソフト企画株式会社 【富士ソフトG／特例子会社】チーム長候補◇大船拠点／業務設計や業務改善・障がい者スタッフマネジメント 【仕事内容】 【富士ソフトG／特例子会社】チーム長候補◇大船拠点／業務設計や業務改善・障がい者スタッフマネジメント 【具体的な仕事内容】 ～富士ソフトGの安定基盤／障がい者雇用に取り組む／多様な働き方をサポート～ ■当社について 当社は富士ソフトグループの特例子会社です。 精神障害のある方を中心に約380名が活躍しており、全従業員の約9割を障害のある社員が占めています。人を大切にする企業文化を基盤に、多様な人材がそれぞれの強みを発揮できる環境づくりを推進してきま