居宅介護支援 - 兵庫県神戸市垂水区 の求人・仕事・採用

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ケアマネジャー 居宅介護支援事業所/正社員/車通勤可/経験者歓迎/居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@神戸市垂水区/21813677

社会医療法人社団正峰会 フローラルヴィラ垂水ケアプランセンター

  • 神戸市垂水区 下畑町 / 須磨浦公園駅 徒歩約13分

  • 月給21.6万円〜25万円

  • 正社員

  • 平日のみOK
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • 職場見学OK
  • AT限定OK

仕事内容【仕事内容】 【この求人について】 <車通勤可/経験者歓迎>居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@神戸市垂水区 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【業務内容】 居宅介護支援事業所・介護老人保健施設におけるケアマネジャー業務 ・利用者やご家族からの相談対応 ・ケアプラン開始後のモニタリングと見直し ・サービス変更における調整 ・担当者会議の開催 など 【応募条件】 介護支援専門員 普通自動車運転免許(AT限定可)あれば尚可 【おすすめポイント】 経験者歓迎 車通勤可 【給与詳細】 【月給】216,500円‐250,700円 ※面接後決定、経験前職等考慮あり 基本給 186,50

かんたん応募登録エントリー

主任介護支援専門員(主任ケアマネジャー)/正社員/主任介護支援専門員(主任ケアマネジャー)/合同会社エムケーコーポレーション/居宅介護支援事業所/23094175

合同会社エムケーコーポレーション

  • 神戸市垂水区 川原 / 垂水駅 徒歩約6分

  • 月給25万円〜28万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 地域密着
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問

仕事内容【仕事内容】 ・ケアプランの作成 ・各サービス支援事業所にサービス依頼等、ケアマネジャーとしての一般職務 ・居宅事業所の管理業務全般など 就業場所:地域密着型デイサービスたるみともの家(神戸市垂水区川原1-1-15)の2F部分 神戸市垂水区に位置する居宅介護支援事業所です。 最寄り駅より徒歩圏内と好立地にあるので、通勤のストレスが少ないのも嬉しいポイントです。 お持ちの資格や経験を活かして、転職後即戦力として活躍できる環境があります。 ご興味をお持ちの方はお気軽にお問い合わせください。 【給与詳細】 [昇給・賞与] ■昇給:あり ■賞与:年2回 [諸手当] 通勤手当/役職手

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介護医療福祉サービスのエリアマネジャー/マネジメント経験必須/障がい福祉/契約社員/年収600万円~!/全国240か所の大手医療介護福祉グループ幹部候補/複数施設を統括するエリアマネージャー(候補)を大募集!30代・40代が活躍中!正社員登用制度あり/障がい福祉/RA120101K/10338200

株式会社ビオネスト

  • 神戸市垂水区 舞多聞西 / 学園都市駅 徒歩約20分

  • 月給50万円〜60万円

  • 契約社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 高収入
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 長期
  • 昇格あり
  • 正社員登用あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • AT限定OK
  • マネージャー採用

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・5か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利 用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネ ジメント ・連携先の開拓(病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓 を行ないます) ・稼働、人員配置、コンプライアンス(法令遵守、ハラスメント等)という3つの 経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【

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