福祉用具 - 東京都小金井市 の求人・仕事・採用

仕事内容高齢者だけでなく急性期から終末期まで幅広い在宅看護が経験できる訪問看護事業所です。さらにステップアップを目指す方にも。 ◆募集職種 看護師 正社員 ◆仕事内容 身体介護、入浴介助、排泄介助、利用者宅訪問、診察補助、バイタルチェック、健康管理、服薬・投薬管理、オンコール ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給340,000〜423,000円 ≪基本給≫ 210,000〜280,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:10,000円 資格手当:30,000〜50,000円 ≪賞与≫ 賞与あり ◆資格 資格必須：看護師 必要経験： 看護師2年以上 ◆アクセス 駅近、自転車

仕事内容【タイトル】 プレザングラン小金井 作業療法士（有料老人ホーム） 【仕事内容】 有料老人ホームにおける入居者様の個別機能訓練の評価プログラム立案及び実施をしていただきます。また施設内で多職種共同（チームアプローチ）をするためのリーダー役割も担っていただきます。施設内でスタッフ向けの勉強会を開催も行います。 【事業所名】 プレザングラン小金井 【応募資格】 ■作業療法士免許 【施設形態】 有料老人ホーム 【法人名】 株式会社ケア２１ 【勤務地】 東京都 小金井市 東町3-17-3 【アクセス】 ＪＲ中央線「東小金井駅」(徒歩10分) 【勤務時間】 9時00分～1

仕事内容■訪問リハビリテーション業務 ・医師の指示（訪問看護指示書）に基づいた、利用者様宅での作業療法（OT）の実施。 ・日常生活動作（ADL）訓練：食事、更衣、排泄、入浴などの具体的な動作訓練および自立支援。 ・身体機能の維持・向上：拘縮予防、筋力低下の予防・維持に向けた機能訓練の実施。 ・高次脳機能障害や精神疾患を持つ利用者様への、生活リズムの調整や作業活動を通じた支援。 ・利用者様一人ひとりの状態や目標に合わせた、個別リハビリテーションプログラムの作成・実施。 ■評価および環境整備のアドバイス ・定期的なアセスメントによるリハビリ効果の測定、および身体状況の評価記録。 ・安全な在宅生活を継続す

仕事内容■訪問リハビリテーション業務 ・医師の指示（訪問看護指示書）に基づいた、利用者様宅での訪問リハビリテーションの実施。 ・身体機能の維持・向上：関節可動域練習、筋力増強訓練、ストレッチ等の実施。 ・基本動作訓練：寝返り、起き上がり、立ち上がり、歩行訓練、階段昇降等の指導。 ・日常生活動作（ADL）訓練：食事、トイレ、入浴等の動作自立に向けたアプローチ。 ・屋外歩行や車椅子操作等の外出支援、および転倒予防の指導。 ・利用者様の身体状況に合わせた、自宅でできる自主トレーニングメニューの考案。 ■評価および環境整備 ・リハビリテーション実施計画書の作成、および定期的なアセスメントによる効果測定。 ・

仕事内容【タイトル】 理学療法士（訪問看護） 【仕事内容】 訪問看護ステーション近隣のご家庭や集合住宅へ訪問リハビリサービスの提供をお願いします。 エリアにより、移動方法は高性能の電動自転車あるいは社用車になります。 ・1日5～6件の訪問 ・担当者会議、退院時カンファレンスへの出席 【訪問時の業務内容】 ・病状や身体機能の把握 ・生活動作の訓練（食事、歩行、排泄、着替えなど） ・自宅でできるセルフケアの指導（自主トレーニングなど） ・福祉用具の選定や使用方法などのアドバイス 【記録方式】 電子カルテ（iPadを1人1台支給） ※使用方法は丁寧にレクチャーしますので不慣れという方もご安心くだ

勤務時間8:40～17:40 ◇残業ほぼなし ◇オンコール当番：あり・なし選択可

仕事内容■時給1,800円～☆日勤のみでしっかり収入を確保できます 「東小金井」駅から徒歩13分。マイカー通勤もOK♪ 訪問看護ステーションで、日勤パートの看護師さんを募集しています。 小金井市周辺の在宅療養中の方々をささえるステーション。 身体疾患・精神疾患問わずケアを提供しています゜ 大切にしているのは、利用者さんと心を通わせること。 目線をあわせた丁寧なコミュニケーションでじっくり信頼関係を築きます。 万全の体制で利用者さんを支援できるよう、他機関との連携にも注力。 ドクター・ケアマネジャー・リハビリ職・福祉用具専門相談員…多職種と密に情報交換をおこなっています。 看護師さんは、自転車o

仕事内容【仕事内容】 訪問介護・定期巡回におけるサービス提供責任者業務全般をお願いします。 年間休日110日以上！オンとオフのメリハリをつけて働けます。 ┈┈┈┈┈┈┈ こんな方にオススメ！ ◇資格を活かしたい！ ◇福祉・介護のお仕事がしたい！ ◇実務未経験から活躍したい！ ◇手に職をつけてキャリアアップしたい！ 未経験OK！ ブランクのある方もご安心ください♪ あなたの熱意を何よりも重視します✧ 安心して働ける環境なので心配はご無用です！ 少しでも介護業界に興味のある方はお気軽にお問い合わせください★ ご応募お待ちしております！ 本求人は人材紹介会社【株式会社スマイルパーム】が掲載している 非公

仕事内容人物重視の採用を行う当施設では、 皆様が気持ちよく働ける環境づくりに全力で取り組んでいます！ 幅広い年代の方が活躍中♪職場環境◎ 先輩スタッフが丁寧に指導してくれます。 当施設でキャリアアップも可能です！ ぜひお気軽にお問い合わせください！ 皆様からのご応募お待ちしております！ プレザングラン小金井/求人/介護職/正社員/有料老人ホーム/東京都小金井市 ＜職場見学から調整OK！定年制なし！『ありがとう！ほめカードのある職場』みんなが主役の東証スタンダード上場企業！＞ ◎介護職/正社員募集◎【月給230,800円～250,800円/賞与2回】＊初任者研修以上有資格者向け求人＊『東小金井

仕事内容ご入居者様のケアプラン作成をお願いします。 また適切なサービスが実現できるように、施設スタッフ、外部業者（福祉用具等）と連絡・調整をします。

仕事内容管理者候補／資格必須 プレザングラン 小金井 有料老人ホ ム 正社員 管理者候補 500 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文

仕事内容管理者／資格必須 プレザングラン 小金井 有料老人ホ ム 正社員 管理者 500 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴

仕事内容正社員（正職員） 有料老人ホーム 株式会社ケア２１ 介護付有料老人ホームプレザングラン小金井の介護職・ヘルパー求人 【東京都／小金井市】福利厚生充実◎介護付き有料老人ホームにて介護職の募集です！＜正社員＞ 駅から徒歩10分以内 住宅手当・補助 年間休日110日以上 残業少なめ ボーナス・賞与あり 社会保険完備 交通費支給 退職金あり 給料 月収 23.0万円 ～ 25.0万円程度（諸手当込み）※介護福祉士モデル 勤務地 東京都小金井市東町3-17-3 ＪＲ中央線「 東小金井駅」 徒歩10分 資格/職種 ■介護職員初任者研修（ヘルパー2級）以上：いずれか必須 ■実務経験：不問

仕事内容介護職／資格必須 プレザングラン 小金井 有料老人ホ ム 正社員 介護職 夜勤専従 500 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う

仕事内容介護職／資格必須 プレザングラン 小金井 有料老人ホ ム 正社員 介護職 リ ダ 500 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文

仕事内容生活相談員／資格必須 プレザングラン 小金井 有料老人ホ ム 正社員 生活相談員 500 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文

仕事内容介護職／資格必須 プレザングラン 小金井 有料老人ホ ム 正社員 介護職 500 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴

仕事内容看護職／資格必須 プレザングラン 小金井 有料老人ホ ム 正社員 看護職 500 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴