HRBP - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容採用を通じて変革期の事業と組織成長の後押しを！スキルマーケット「ココナラ」の採用担当募集！ 仕事内容 【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。 そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループで

仕事内容仕事内容 コーポレート、サービス、採用、インターナルと多岐にわたる広報業務全般をお任せします。経営陣や事業担当者など、社内の様々な部署と連携し、戦略的な広報活動を企画・実行していただきます。 具体的な業務例 ①インナーコミュニケーション 社内コミュニケーションの活性化施策の企画・実行 社内報やイントラサイトなどを活用した情報発信 社内イベントや全社配信イベントの企画・運営 ②サービス広報・PR 当社サービスに関するプレスリリースの企画・作成・配信 コーポレートサイトの企画・運用 メディアリレーションの構築・維持 PR戦略の企画立案、実行 ③採用広報 採用サイトの企画・運用 Techブログの運営

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 ■概要 事業拡大にともない、私たちは今まさに“第二創業期”へ。 採用を起点に人事全体の進化をドライブし、将来的にはCHO/CHROとしてさらなる挑戦に踏み出していただける方を歓迎します。 ランサーズ株式会社（東証グロース：4484）は、「個のエンパワーメント」をミッションに、フリーランスマッチングの強みを基盤にしながら、AI×人材のハイブリッドで価値を生み出す「AXカンパニー」を目指しています。多様な才能が最大限に活躍できる社会を、私たち自身が先導してつくっていきます。 ■事業内容

仕事内容【募集概要】インターネット広告領域で圧倒的な実績を持つ弊社にて『人事職』を大募集します！今回募集をするサイバーエージェントのインターネット広告事業本部の人事は、『日本一業績を伸ばす人事になる』をビジョンとして掲げ、事業成長に対して、インパクトを与えられる人事組織を目指しています。現状、約50名規模の組織ですが、より一層事業貢献ができる組織体制を強化すべく「中途採用」「新卒採用」「事業部担当人事」「総務・労務」のポジションで、新たなメンバーを大募集しております！※配属チームや役割は、ご経験や希望をふまえ、相談のうえ決定します。【本ポジションのポイント】▼市場価値の高い人事を目指せるご経験やスキル

仕事内容【組織ミッション】人事戦略、HRIS、労務、人事評価等を担い、CoEとしてCHROの補佐および人事機能を最大化する幅広い取り組みを行っています。【具体的な業務】入社後は「等級・評価・報酬制度」を中心に担当します。その上で、経験や志向に応じて、以下の業務のいずれか、あるいは複数を兼務することも想定しています。▼等級・評価・報酬制度担当▽人事評価・評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と実行・評価システムの管理者として、各種設定変更や評価データの整備・管理を担当・評価者・被評価者からの問い合わせ対応を通じた制度浸透と運用の質の向上・現行制度に関する課題の抽出および社

仕事内容株式会社ナハト 【渋谷】人事（組織開発）◆営業経験を活かし、経営と組織をつなぐ中核人事へ／ベストベンチャー100選出 【仕事内容】 【渋谷】人事（組織開発）◆営業経験を活かし、経営と組織をつなぐ中核人事へ／ベストベンチャー100選出 【具体的な仕事内容】 営業経験を“経営に活きる人事力”へ／HR未経験歓迎！事業視点・戦略思考が磨ける／創業5期で売上127億円、急成長ベンチャーで挑戦 同社のHRBP候補として、組織課題の発見から施策の立案・実行までを担っていただきます。営業で培った提案力や関係構築力を、経営に直結する「組織づくり」の領域で活かしてみませんか？ ■業務内容： 入社後は、各

仕事内容【応募資格】 [必須] 4年制大学卒・大学院卒 事業会社での人事経験または人材紹介会社でのRA/CAが3年以上 人事評価制度の設計・運用経験（部分的でも可） 中途採用の実務経験（媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティングなど） 経営や部門と連携しながら制度・施策を動かした経験 人事施策の企画資料作成・プレゼンテーション力 [歓迎] IT／Web業界での人事経験 スタートアップフェーズ企業での一人目人事、0→1人事の経験 MBO／OKRなど目標管理制度の導入・運用経験 タレントマネジメントシステムの導入・活用経験 組織開発・人材育成の知識や経験 採用ブランディング・候補者体験設計の実務経験

仕事内容■仕事内容 同社は、「すべての人が物心豊かな社会を実現する」を ビジョンに掲げるAIイネーブルメントカンパニーです。 デジタル人材、業務改革、マーケティング領域を中心に、自 然言語処理技術を取り入れ、複数SaaSプロダクトを展開しております。 法人向けの生成AI活用プラットフォーム「法人GAI」をリリースし、 エンタープライズを中心に多くの企業の生成AI活用を支援しております。 また、生成AIを活用した開発プロジェクトを総合的に サポートする「共創型ラボ開発機関GiveryAILab」を 立ち上げ、独自のLLM開発やAIAgent開発も実施しております。 グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち

仕事内容募集要項 【募集背景】 IPOに向けた体制強化の一環として、管理本部における採用戦略が急務となっています。事業拡大に伴い、採用ニーズは量・質ともに高度化しており、今後の持続的成長を支える人材の確保と育成が重要なテーマです。 本ポジションでは、採用領域・人材開発において、戦略的な採用計画の立案・実行、採用ブランディングの強化、研修の体系化、研修の企画・運用、オンボーディングプロセスの整備、などを担っていただきます。特に採用の最適化や、上場企業として求められる人材獲得が求められるフェーズです。 急成長・変化の中でも柔軟に対応し、組織の未来を共に描いていける方を歓迎します。 【職務内容】 採用担当お

仕事内容■仕事内容 事業拡大に伴い、年間150名の中途採用を実現するため、 採用のプロフェッショナルを募集しております。 同社は、AI業務効率化事業「MANA」、AI共創開発事業「GiveryAILab」、 AIマーケティング事業「DECA」、 デジタル人材採用・育成事業「Track」を多角的に展開しております。 「社会に実装できる生成AI」の伴走支援ニーズが急増し、 これまで4000社以上のDX支援を行ってきました。 コンサルティング領域に特化した新会社「株式会社ギブリーコンサルティング」と、 グローバルに向けた事業展開の 強化を図る「株式会社ギブリーテクノロジーズ」を設立いたしました。 260名規

仕事内容【詳細】全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う育成を中心に、人材開発企画、研修設計・実行、能力開発支援、文化醸成など幅広い業務に携わっていただきます。下記が主な業務となります。▼人事企画・経営戦略から落とし込んだ人材開発戦略の立案・人材開発戦略の振り返り及び必要に応じた見直し・全社的な育成ニーズの把握と分析・各階層・職種別育成体系の構築・運用・研修効果測定と改善策の検討・実施・タレントマネジメント、サクセッション対象者への育成方針策定・運用・各事業部へのレポーティング、フィードバック▼研修設計・実行・内製・外部研修プログラムの企画・開発・運営・研修講師・ファシリテーターとしての登壇・研修ベン

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 【職務内容】 人材開発および採用担当として、当社の成長を支える「ヒト」の領域を担っていただきます。単なるオペレーションではなく、戦略的な育成・採用の仕組みづくりにも関与できるポジションです。 ＜具体的な職務内容＞ ▼人材開発業務 ・社内研修の企画・実施 └ 階層別やテーマ別の研修企画・運営 └ 外部講師の選定・調整、研修後の効果測定 ・教育コンテンツの作成（eラーニング、マニュアル等） └ eラーニング教材やマニュアルの作成・更新 └ 社内ナレッジの体系化と共有促進 ・新入社員

仕事内容セブンリッチグループの基幹事業である、株式会社BPIO（バックオフィスコンサルティング）の人事業務を担当していただきます。 採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、 母集団形成〜クロージングにおける採用戦略／戦術立案〜実行・改善まで幅広くお任せいたします。 その他、セブンリッチグループ横断のイベント企画や施策実行にも裁量を持って関わることができます。 【具体的な業務内容】 ・採用要件定義／求人作成 ・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築 ・媒体／スカウト運用（ビズリーチ／doda／AMBIなど） ・新規ツール／サービス導入検討〜提案 ・採用面接、面接者との日程調整や内

仕事内容株式会社ワンキャリア 【中途採用担当 】人事のスペシャリストとしてキャリアアップ可能/フレックス/年休125日 【仕事内容】 【中途採用担当 】人事のスペシャリストとしてキャリアアップ可能/フレックス/年休125日 【具体的な仕事内容】 ■募集概要： 事業拡大に伴い採用数も急拡大しており、数年後には1000人規模の組織を目指していますが、これまでの既定路線の手法では到底追いつかず、継続的に新しい挑戦・取り組みを進める必要があります。 採用により事業成長を加速させ、当社のミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」を社会・社内両方で実現していくため、高い視座・幅広い視野で中途採用を

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での経営企画・人事・経理いずれかの責任者経験（もしくはその一歩手前） ・経営者もしくは経営者の近い立ち位置で経営を行っていたご経験 ・社内外のステークホルダーと信頼関係を築けるコミュニケーション力 [歓迎] ・公営競技やスポーツ事業に携わったご経験 ・英語力 ・20名規模のマネジメントのご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～43歳ぐらいまで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 経営管理領域のCXO候補（CFO・CHRO・経営企画責任者候補）/フレックス制度あり ■東証上場企業 【仕事内容】 ■ ポジション概要 当社グループの投資先

仕事内容【応募資格】 [必須] ・安全衛生業務の経験 ※仕事内容に記載あるような内容を想定しています。 【職種名】 労務担当※従業員の健康を促進する【リモート2，3日可／東証プライム上場】 【仕事内容】 従業員の労務管理や安全衛生に関わる業務をおまかせします。 ・安全衛生に関わる業務 従業員の残業時間の管理 ストレスチェック調査に関する回答率UPのための施策 また、その解答に対する対応の施策 配属先となる制度＆労務グループでは、労務管の他、人事制度の策定や規定管理、組織改編なども担っているため、ご志向性に応じて幅広い、労務、人事関連業務に携わることができます。 【ご経験やご志向性に合わせてお

仕事内容仕事内容 ■人事部のミッション 〜事業創造のエコシステムに、Giverを輩出する〜 ギブリーは「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる」というミッションのもと、事業創造のエコシステムにより多角的な事業展開を通じて成長してきました。 人事部の役割は、ギブリーのミッションを実現し事業創造のエコシステムをまわす人材（Giver）を輩出することです。現代のデジタル社会では、新しい事業を「興す」ハードルは低くなっています。しかし、それらを持続可能な社会の一部とするには、「社会に価値をギブしたいという強い想い」を持ち、それを実現するために日々努力し、自己とチー

仕事内容【仕事概要】 ワンキャリアは2021年10月に上場し、2022年5月には社員数100名、2024年7月には社員数200名と、組織も大きく成長しています。 そんなワンキャリアの中で最も大きな組織「コンサルティングセールス事業部」のHRBPを募集します。 特にお任せしたいことは「セールスイネーブルメント」です。 営業組織を強化し事業牽引するべく、営業ナレッジの蓄積の仕組みづくりや営業プロセスの標準化、必要な学習プログラムの企画～実施、キャリア支援など、幅広く業務を推進いただける方からのご応募をお待ちしております。 【業務内容】 コンサルティングセールス事業部のセールスイネーブルメント業務全般を

仕事内容株式会社サイバーエージェント 【週2日リモート可】労務制度企画（勤怠やコンプライアンス推進）/広告～メディア～ゲームなど多角的事業 【仕事内容】 【週2日リモート可】労務制度企画（勤怠やコンプライアンス推進）/広告～メディア～ゲームなど多角的事業 【具体的な仕事内容】 ～広告代理店事業を展開しているインターネット広告事業本部にて労務制度の企画担当を募集いたします～ 事業拡大に伴い、従業員数も増加傾向にあり、社員がより働きやすく、パフォーマンスを最大限に発揮できる環境を整備することが急務となっています。社員の働き方改革を推進し、組織の成長を労務の側面から支えて頂きます ■業務内容 役員や

仕事内容採用を通じて変革期の事業と組織成長の後押しを！スキルマーケット「ココナラ」の採用担当！ 仕事内容 【組織・チームのミッション】 ◉Vision 一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる ◉Mission スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。 EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。 現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業（SaaS事業）を展開