HRBP - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容イグニション・ポイント株式会社 【渋谷／在宅可】HRBP※部門戦略人事◆組織戦略・制度企画の実行推進◆IPO準備中のコンサルファーム 【仕事内容】 【渋谷／在宅可】HRBP※部門戦略人事◆組織戦略・制度企画の実行推進◆IPO準備中のコンサルファーム 【具体的な仕事内容】 ～HRBPとして組織設計、タレントマネジメント、人材戦略立案などの推進～ ■ポジション紹介： IPOを目指し、事業成長・事業拡大を続ける当社のHRBP（部門戦略人事）を募集します。 組織／人材に関する重要な課題の解決に向けて組織戦略の立案、制度企画、人事施策の提言やその実行推進を担っていただきます。 ■業務詳細： 【

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 HRBPとして深く事業に入り込み、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。経営層との連携を通じて、組織の成長を支える優秀な人材の確保と持続可能な人事戦略の構築を推進し、高度な分析力と戦略的思考を活かして、採用プロセス全体の最適化を図っていただきます。 【具体的には】 ・ 採用マーケット調査や競合分析に基づく採用戦略の立案や採用要件の定義 ・ 採用課題の定量的データ分析と解決策の立案・実行 ・ ハイレイヤー人材の確保(書類選考、面接、クロージングなど) ・ 各採用チャネル(エージェント、ダイレクトリクルーティング等)を活用した母集団形成 ・ チームとメンバー

仕事内容株式会社セブンデックス 【恵比寿/週2在宅】人事責任者候補(HRBP)◆マーケ×デザイン×HRスタートアップ事業を展開 【仕事内容】 【恵比寿/週2在宅】人事責任者候補(HRBP)◆マーケ×デザイン×HRスタートアップ事業を展開 【具体的な仕事内容】 【ビジネス視点とユーザー視点を兼ね備えたデザインコンサルティングファーム】～「UX/UIデザイン」「ブランディング」「新企業開発」等を軸に事業展開～ 小さな革命を次々と生み出し、日本のシーンを沸き起こす」を合言葉に日本のマーケティングシーンを塗り替えるビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業と日本の採用シーンを塗り替えるHRソリューション事

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・WEBアプリケーションの設計・開発経験3年以上 ・アジャイル、スクラム開発のいずれかの経験 ・若手や新卒の育成、マネジメント経験 【尚可】 ・プロダクト組織側で組織開発や人事制度運用等の業務を行った経験 ・採用イベントや研修プログラムの企画、運営経験 ・技術広報に関する知識・経験 同社の技術戦略を牽引するCTO室直下で、各プロダクトの特性に合わせた採用・育成戦略を立案・実行することでマルチプロダクト戦略の成功に大きく貢献できます。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 ・同

仕事内容【職務内容】 人事制度の企画・運用・改善 ・事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善 など ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進 ・エンゲージメントサーベイ など 人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用 ・人材データベースの管理・運営、退職分析 ココナラ社員のさらなる成長の支援施策の立案、運用 ・ 人材育成、人材開発 など

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要条件】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・HR領域のコンサルティング経験（3年以上） ・HRBPや人事責任者経験 ・プロジェクトマネジメント経験 【求める人物像】 ・同社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方 ・個人よりもチームで成果を上げることを楽しめる方 ・お客様の声を反映したサービス作りをしたい方 [歓迎] 【歓迎条件】 ・HR関連ソリューションの営業経験 ・スタートアップやベンチャー環境での経験 【職種名】 新規事業推進（人事制度構築領域） 【仕事内容】 【業務内容】 お客様の人事制度構築を支援する新サービス/組織の立ち上げをおこなっていただきます

仕事内容【業務内容】 CTO室にて当社の事業成長を加速させるため、1人目のエンジニアリングHRBPとしてCTOやEMなどとコミュニケーションを取りながら主体的に以下業務に取り組んでいただきます。 また適正とご希望に応じて開発業務を担っていただくことも可能です。 （１） 人材育成 ・ 新卒育成：技術研修プログラムの企画・運営支援 ・ オンボーディング： ・ 組織外からの新入社員フォローアップ ・ 中途入社者向け：入社後約3ヶ月間のサポート体制構築・実施 ・ 新卒入社者向け：入社後約1年間の育成計画策定・実行支援 （２）採用（新卒・中途） ・ 書類選考: 応募書類の評価・選考 ・ 面接: 採用面接の実

仕事内容■仕事内容 同社は、革新的なAI技術と事業創造のスピードを強みとするベンチャー企業です。 毎年高い成長率を実現しており、2025年のIPOに向けて組織を拡大しています。 事業拡大に伴い、革新的なアイディアと戦略で会社を 次のステージに導く採用リーダーを募集しています。 中期経営目標では新規事業の創出を目指し、事業創造エコシステムを生み出す 事業家やチームの輩出を重視しています。 HRテック事業、マーケティングDX事業、オペレーションDX事業、AI開発支援事業、 サイバーセキュリティ事業などを展開しています。 【具体的には】 ・ 採用戦略の策定と実行 ・ 企業ビジョンに基づき、中長期的な採用戦略

仕事内容■仕事内容 中途採用リクルーター/HRBPとして、採用面から事業出力の向上に貢献し、 多様性をベースとした変化に強い組織づくりを牽引します。 部門毎に異なる採用活動において、HiringManagerと連携し、 事業成長に繋がる人員計画策定や人材要件定義、 各部門の採用活動を一気通貫でリードします。 事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、 様々な制約や困難がある中でも理想の組織づくりを推進することがミッションです。 経営層や部門長と連携し、人員計画策定、採用戦略の策定、 エージェント開拓、ダイレクトリクルーティング、採用広報、 選考プロセス設計、採用オペレーション、ATSデータ活

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における採用・人事業務の経験（5年以上） ・採用戦略の立案～実行までの一連の経験 ・経営層や部門責任者との連携・調整の経験 ・プレイングマネージャーとしての実務推進力 [歓迎] ・ベンチャー・スタートアップでの人事責任者／CHRO経験 ・新卒採用・育成の企画・推進経験 ・ジョブ型人事制度の導入・運用経験 ・人事領域でのPMI（M&A後統合）経験 ・HRBPやタレントアクイジション領域での専門性 【フィットする人物像】 ・経営と一体となって人事戦略を描ける方 ・採用から制度設計まで幅広い業務に柔軟に対応できる方 ・自走力・推進力があり、未整備な状況を楽しめる方

仕事内容【ミッション】本ポジションのミッションは、事業の未来を見据えた採用戦略を描き、組織拡大フェーズにおける採用力・再現性・スピードの基盤を構築することです。MOSHの事業成長を支える人材戦略の中核として、事業や組織の課題を採用戦略や採用計画に翻訳し、実行までをリードする役割を担います。「どう採用するか」だけでなく、「誰を採用し、どのように組織を成長させるか」という視点から、MOSHの持続的な成長を実現していただきます。【職務内容】採用の戦略責任とプレイングを横断しながら初期の組織づくりとスケールを牽引いただきます。（1）採用戦略と体制設計の統括事業戦略・組織計画を踏まえた採用戦略／ロードマップを策

仕事内容業界未経験OK／フレックスタイム制あり ◉主な業務内容 中途採用業務 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで 日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。 ・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上 新卒採用業務 ・会社説明会の企画と実施 ・応募者との面接、面談 ・応募者とのコミュニケーション（日程調整など） ・外部パートナーとのリレーション強化 ・新卒採用イベント登壇への準備（企画や先方との連携）、登壇、応募者対応、

仕事内容【業務内容】 経営戦略に基づき、人事の基幹を担う制度企画・評価・報酬を中心に幅広い業務に携わります。 ＜具体的な業務内容＞ ・人事戦略の立案、見直し、ピープルアナリティクスPJ推進 ・各種社内規定の作成／改訂 ・評価制度（Q評価、アセスメント）の運用、基準見直し ・報酬制度設計、賞与対応 ・他チーム（採用・研修）との連携、フィードバック ★経営層や役員と直接関わる機会が多く、人事領域の専門性を高められるポジションです。 ★データ分析や制度設計を通じ、会社全体に影響を与える人事企画力を磨けます。

仕事内容 【募集背景】 当社はタレントマネジメントシステム「カオナビ」をはじめとして隣接する労務管理市場や、予実管理市場に参入するなどマルチプロダクト戦略でさらなる企業成長を目指していますが各プロダクトが成長フェーズに入る中で、事業拡大を加速するための開発組織の体制強化が急務となっています。 現在、開発エンジニアが採用業務の一部を担っておりますが、エンジニアリング業務に集中できる環境を整備しプロダクト開発の加速と品質向上を図るため、開発組織・組織能力を最大化するエンジニアリングHRBPを募集しています。 【業務内容】 CTO室にて当社の事業成長を加速させるため、1人目のエンジニアリングHRB

仕事内容株式会社ナハト 【渋谷／未経験歓迎】人事（組織開発）◆組織課題の発見から施策の立案まで／ベストベンチャー100選出 【仕事内容】 【渋谷／未経験歓迎】人事（組織開発）◆組織課題の発見から施策の立案まで／ベストベンチャー100選出 【具体的な仕事内容】 0→1の経験や協働力を“組織を変える力”へ／学びと挑戦意欲を重視するHRBP候補募集 同社のHRBP候補として、組織課題の発見から施策の立案・実行までを担っていただきます。人事や組織開発の経験は不問。これまでに 新しい企画やプロジェクトを立ち上げた経験、あるいは 異なる役割の仲間と協力して成果を出した経験を活かし、経営に直結する「組織づく

仕事内容＜職務内容＞ 【組織・チームのミッション】 ◉Vision 一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる ◉Mission スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。 EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。 現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業（SaaS事業、ラーニング事業）を展開しています。 ◉Value 詳細はこちらをご覧ください。 【ココナラグル

仕事内容【募集背景】 直近でM&Aを実施した子会社の事業成長に向けた採用数増加を受けて、採用を推進して頂く中途採用担当の募集を開始致します。 【仕事概要】 新規事業の急成長に伴い、災害復旧事業拡大を加速させる「1人目人事」を募集！経営の中核を担う「HR」として、ゼロから人事機能を立ち上げ、会社の成長を経営陣直下でリードしていただきます。 【具体的な業務内容】 ◆採用戦略の立案・実行 ◆求人票の作成、掲載 ◆各種求人媒体、人材紹介会社の選定、契約、運用 ◆応募者の書類選考、面接、面接日程の調整 ◆採用広報 ◆入社手続き: 内定通知、条件交渉、入社準備 ◆採用データの分析・改善 ◆その他:(採用イベン

仕事内容■仕事内容 【募集背景】 グループ全体での人材ニーズの急増、採用競争力の強化、人事制度の整備など、経営視点から人事機能を再構築するフェーズにあります。 これまで事業会社ごとに分散していた人事機能を、ホールディングス主導で横断的に統合・最適化していくことが求められています。 【職務内容】 ホールディングス全体の人事領域（特に採用）をリードいただくポジションです。 戦略立案から実行、体制づくりまで広くお任せします。 【具体的には】 ・ グループ横断の中途・新卒採用戦略の設計・実行 ・ 経営陣・事業責任者との連携による採用要件定義と人材要件設計 ・ 採用広報/ブランディング戦略の立案・実行 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会人経験3年以上 ・インハウスの人事経験2年以上 【尚可】 ・人事パートナーとして組織開発・人事課題解決を推進した経験 ・人事施策を立案・導入したご経験 ・経営層との折衝・調整含むコミュニケーションのご経験 ・従業員リレーションズ（ER）に関する実務のご経験（パフォーマンスマネジメント、休職・復職対応など） ・コンサルティングファームにおける人事のご経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・能動的に業務に取り組める方 ・自らの成長とともに、会社が急成長していくフェーズをダイレクトに経験してみ

仕事内容HR Operations Specialist｜イタリアに本拠地を置くアパレルグループ｜東京または大阪勤務 人事オペレーション／人事／正社員／賞与年1回／転勤なし／フレックス／在宅月8日まで可／英語は使用頻度ほぼなし 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 年俸 4,500,000円～6,000,000円 ベース450～600万円程度まで (月20時間分の見込み残業代込み) 賞与年1回 ご経歴・スキルに応じてご相談可 【勤務地】 東京都渋谷区恵比寿 or 大阪府大阪市中央区難波 ※候補者様の拠点に合わせて、東京または大阪でのロケーションでの採用が可能です。(人事シェアードサー