スカウト - 東京都豊島区 の求人・転職・中途採用

仕事内容【募集背景】 「GTNのファンを増やし、採用を事業成長のエンジンにする」 現在、GTNは急速な事業拡大のフェーズにあります。これまでの採用手法に加え、私たちの独自の文化や働く価値（EVP）を言語化し、世の中に正しく届けることで、直接応募を最大化させる体制を構築したいと考えています。人事・採用広報の立ち上げメンバーとして、自ら仕組みを創り上げる意欲のある新たな仲間を募集します。 【ポジションのミッション】 「GTNで働く価値を定義し、一貫したメッセージで候補者の心を動かす」 単なる記事作成にとどまらず、全社および部門別のEVP（Employee Value Proposition）を策定し、採用

仕事内容採用戦略や運用オペレーションの設計、データ分析～改善策の考案?実行、採用ツールの企画?制作など、採用全体のプロジェ クトマネジメントを担います。新規営業はゼロ、既存顧客の採用を成功させるプロジェクトマネジメント?仕組みの構築に特化 した業務になります。アズライトでは、顧客企業を通じて集客に関わる求人広告?人材紹介?スカウト?イベントなどを約150 サービス、採用管理システム?効率化ツールを約25サービス利用しています。市場に流通している大半のサービスを社内で運用 しているため、採用市場における知識?経験?ノウハウを高いレベルで身に付けることができます。 ■業務内容 先輩社員のサポートメンバーと

仕事内容経営戦略とリンクした採用戦略の立案から実行、オンボーディングまでを一気通貫でリードし、組織の拡大と質的向上を通じて事業成長を牽引していただきます。 単に欠員を補充するのではなく、「事業目標達成のためにどのような組織・人材が必要か」を定義し、あらゆる手法を駆使して採用成功にコミットする役割です。 ■業務内容詳細： 1. 採用戦略の策定とプロジェクトマネジメント -事業計画に基づいた中長期的な採用ロードマップの策定（新卒・中途） -各部門責任者との壁打ちによる人材要件定義（JD作成・ブラッシュアップ含む） -採用KPIの設計・モニタリングおよび、データに基づくファネル分析・改善施策の実行 2.

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験のある方 [歓迎] ・採用経験・営業やCSの経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 ＼年収400万社会人経験あれば応募OK！福利厚生＆休日充実◎税理士法人にて≪採用担当≫ 【仕事内容】 税理士法人での採用業務をお願いします。 具体的には、 ・母集団形成 ・リクルートサイトの更新 ・スカウトメール送信 ・内定者フォロー など 採用経験のない方でも、興味がある方なら歓迎します♪ 【事業内容・会社の特長】 ・相続対策・事業承継対策・医業支援・税務顧問・組織再編コンサルテ

仕事内容登録販売者の資格を持つ求職者と、医薬品を扱うドラッグストアなどの企業とを繋ぐ人材コンサルティング業務です。求職者のキャリア支援と、企業の採用課題解決の両面を担い、医療分野の人材流動化に貢献します。 ■具体的な業務内容 業務の約9割が、求職者への対応となります。 ＜対求職者業務＞ ・求職者に対するキャリアカウンセリング（一人当たり10名程度の求職者を担当） ・求人紹介、面接アドバイス、入社までのサポート ・入社後のフォローまでの業務 等 ＜対法人業務＞ ・求人企業への人材紹介 ・派遣サービスの提案 ・求人獲得 ・求職者紹介。 ・（派遣紹介の場合）顔合わせ時に勤務店舗への求職者同席 ※長年お付

仕事内容スキマバイトアプリ「シェアフル」の新規事業として立ち上がる、人材紹介サービスのキャリアアドバイザーをお任せします。若年層ユーザーの長期的なキャリア形成を支援する、裁量の大きなポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ・立ち上げフェーズならではの大きな裁量 ・事業の成長に深く関与できる面白さ ・既存ユーザーとの面談でスムーズな提案 ■業務内容 ・長期就業を目指す若年層／未経験層のユーザーとの面談 ・キャリア軸の整理 ・ユーザーディレクション／折衝業務 ・外部求人担当との折衝 ・意思決定におけるサポート／折衝 など ※スキマバイト「シェアフル」サービスを基盤にサービス提供を行うため、 キャリ

仕事内容ベンチャー企業の人事をお任せ！ 人材採用や研修制度の企画・運営など、当社の人事をお任せします。ビジネスの基本から専門知識までイチから学べる研修をご用意！未経験の方も安心してスタートできます。 ★☆入社後のSTEP☆★ ▼STEP1：初期研修 PCの基本操作や社内システムの使い方など、まずは基礎知識から習得。オフィスワークが初めての方も安心です。 ▼STEP2：人事の業務研修 採用の流れや面接の仕方など、人事の業務をレクチャー。親会社が人事採用のBPO事業を手掛けているため、業務ですぐに役立つ知識やノウハウを直接学べます。 ▼STEP3：人事の業務スタート！ 配属後は、まずは採用業務にチャ

仕事内容同社の採用人事は本社の組織作りだけでなく、各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する採用や広報業務です。 ■業務内容 新卒採用 ・採用設計／面接業務／候補者管理／媒体運用 中途採用 ・候補者オペレーション業務／面接業務／スカウト送信／求人票作成 育成 ・研修講師登壇 ・オンボーディング施策 ・入社時オリエンテーション ・各種研修設計 ・研修運用管理 ※これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。 ■同社について ネクステージGroupは、創業20年で4つの事業領域で18事業を展開し、約220億円の売り上げを上げている多角事業グル

仕事内容エン転職をはじめとするメジャーな求人広告から、最先端のAIサービス(AI面接やスカウトメール自動化)まで、さまざまなサービスを駆使して人材不足などの悩みを抱える企業に対し、課題解決を図ります！ 慣れてきたら、求人広告だけでなく、採用ホームページ、SNSといった、企業の人材に関する企画の提案も可能です。さらに、ウェビナーの企画など営業戦略の提案やニーズが高まっているDX化の推進にも携われます。 ＜業務フロー＞ ▼企業様の採用に関するお悩みをヒアリング ▼お悩みに合った求人媒体やソリューションをご提案 ▼受注後、求人原稿を書くための取材を取材担当者と共に実施 ▼制作スタッフが求人広告を作成 ▼

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事面接官の経験が1年以上 ・人事、採用業務経験がある方 ※直近の実務からのブランクが3ヵ月以内の方 [歓迎] ■IT知見がある方 ・エンジニア採用経験がある方 ・法人での営業経験 ・人材紹介・キャリアアドバイザーなどHR領域での求職者折衝経験 ・各求人メディアの使用経験 ・求人制作の経験 【職種名】 【採用課】中途採用担当／ITのトップ企業と安定的な取引◎東証グロース上場／東京 【仕事内容】 事業を拡大するため中途採用に力を入れております。 その為にはリソース不足を解消し、新しいことにチャレンジしたいと考えております！ ともに成長させてくれる仲間が必要です。 ≪

仕事内容人材開発部にて、エンジニア職を中心とした中途採用業務をご担当いただきます。 経営戦略・事業戦略の実現のための適切な人員（採用）を検討し、採用計画・戦略の立案～実行までの採用活動全般をお任せします。 （経験やスキルに合わせて入社後にお任せする業務を検討させていただきます） ■詳細： ・各事業部の採用ニーズの取り纏め／摺合せ ・母集団形成（人材紹介、媒体、スカウトサービスの活用など） ・採用イベント（転職フェアなど） ・選考のフォロー（日程調整、合否連絡、面接、条件面談、内定後フォローなど） ・採用事務／入社手続き関連業務 など ＜採用人数＞ 年間の採用人数は、東京全体で約70名～80名で、毎

仕事内容【応募資格】 [必須] ・育成業務（社内研修の企画・運営等）または 採用業務（キャリアまたは新卒）の経験が2年以上ある方 ・表計算またはプレゼンテーションソフトの応用操作ができる方（Excel、Word、パワポ） [歓迎] ・IT業界での経験がある方 ・1000名以上の企業での就業経験がある方 【職種名】 育成・採用スタッフ（社内育成全般・キャリアおよび新卒採用全般）【リモート週3日・フレックスタイム】 【仕事内容】 ◆人事部門にて、社員育成および採用業務を担っていただきます。 担当いただく業務領域は、これまでのご経験やスキル、今後のキャリアの方向性・ご希望を踏まえて決定します。 ● 育成

仕事内容職務概要 弊社は毎年新規事業の立ち上げを行っております。 今後も新たなエンタメ事業の立ち上げを予定しており、今回は新規サービスの企画立案からご担当いただきます。 プロダクトの企画から開発のディレクション、運用改善まで、事業開発の現場を一貫してお任せします。 仕事内容 新規エンターテインメント事業の立ち上げにおける、 企画立案からローンチ後のグロースまでを一気通貫でリードしていただきます。 市場動向やあなたのアイデアに合わせて柔軟に事業領域を決定していく方針です。 【具体的な業務】 ・市場調査および企画書作成 ・ビジネスモデル及び企画・仕様の策定 ・開発パートナー選定・折衝およびプロジェクトマネ

仕事内容園長候補/主任候補/オープニングスタッフ 池袋駅最寄りの小規模保育園です♪ 0～2歳児のみの19名定員の保育園 新園舎が2026年に完成し、新しい施設で気持ちよく保育をしませんか？ ★借り上げ社宅利用可能 8万2千円の補助が出ます ★年間休日120日以上 ★賞与あり 前年度は2か月付与でした ★評価制度がしっかりあります A・B・C・Dで評価を設けており、あわせて昇給します 保育園の保育目標「強く、やさしく、美しく」 園児には、１人１人の個性と人格を大切に、という願いのもとに どんどん成長していきます。 子ども達と楽しく仕事をする和気あいあいとした職場です☆彡 保育業務全般をお

仕事内容【応募資格】 [必須] 正社員としてRA若しくはCAの経験3年以上/3名以上のマネージメント経験がある方 もしくは 正社員として求人メディアの営業経験3年以上/3名以上のマネージメント経験がある方 ■オフィスに猫がいるため、猫アレルギーのない方 【募集年齢（年齢制限理由）】 26歳～34歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 スタートアップ企業のため、個人の裁量が大きいです。 受け身や指示待ちタイプには向きません。 自分で考え答えが導き出せる、行動ができる、変化を前提としている方が向いています。 ・主体性をもって行動できる人 ・課題解決にむけて自ら理論的に手段

仕事内容複数担任/持ち帰りなし 20代・30代の職員が在籍しており、九州から東北まで様々な先生が多数活躍中！ 上京を迷っている方や不安なお気持ちを抱えている方も、地方出身の先輩達と 一緒に働いてみませんか？とても明るく楽しい保育園なので安心して働けますよ！ 複数担任制で業務を分担しているため、職員一人あたりの負担軽減ができています。 勤務時間内に事務作業の時間を確保しているので、業務後に残ったり、持ち帰って作業したりすることはありません。 ■具体的な仕事内容 ・クラス担任としてクラス運営 ・子どもたちの安全と健康管理 ・子どもたちと遊びや学びの共感、サポート ・保護者との連携 【休日・休暇】シフト制

仕事内容<仕事内容> 【未経験◎】ライブ配信サポートスタッフ！ 『芸能の金の卵』プロデュースしてみませんか？ 当社は、TikTok Liveなどの各種ライブ配信アプリ・インフルエンサーの事務所を運営しており、一緒にライバー・インフルエンサーさんをサポートしてくれるメンバーを募集しています。 【具体的には】 各社ライブ配信アプリに出演しているライバーさんの知名度を上げる為のサポートとスカウト・オーディションをお任せします！ 1.ライバーのスケジュール管理・マネジメント →スケジュール管理や案件獲得のための売り込み、PRバックアップ等 2.配信サポート業務 →SNSでの周知や、イベントの企画など

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事として面接官を担当した経験（1年以上） ・事業会社での人事、採用業務の経験 [歓迎] ・IT/Web業界での採用経験、またはIT分野に関する知見 ・エンジニア採用の経験 ・法人営業の経験 ・人材紹介会社でのRA/CAなど、HR領域での求職者折衝経験 ・各種求人媒体の運用経験 【フィットする人物像】 ・同社の事業やビジョンに共感し、会社の顔として誠実な対応ができる方 ・目標達成意欲が高く、主体的に採用活動を推進できる方 ・変化を楽しみ、新しい採用手法にも積極的にチャレンジできる方 【職種名】 豊島区（東京都）中途採用・ジタルクリエイター集団年間休日127日◎池袋

仕事内容株式会社シンギョク 【フルリモート可】採用の上流工程に挑戦したい方へ｜採用戦略に踏み込める採用コンサルタント 【仕事内容】 【フルリモート可】採用の上流工程に挑戦したい方へ｜採用戦略に踏み込める採用コンサルタント 【具体的な仕事内容】 【年休126日/エンジニア職を中心とした採用支援サービスを提供／土日祝休み】 ■業務内容： クライアント対応担当として、採用コンサルティング業務をご担当いただきます。1人あたり5～6社を目安でご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・プロジェクト全体の進捗管理 ・人事や現場エンジニアへのヒアリング、要件定義 ・採用課題の整理と改善施策の立案・実行

仕事内容急成長を続ける同社にて、組織拡大の要となる人事採用スペシャリストをお任せします。これまでの経験を活かし、インハウスリクルーティング体制の構築という重要なミッションに挑戦できるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●インハウスでの採用体制構築に挑戦 ●フレックス制、年休124日で柔軟な働き方 ●会社の成長に採用で貢献する手応え ■仕事内容 ＜お任せする業務＞ 同社の急成長を支える「インハウスリクルーティング体制の構築と成果創出」をミッションとし、採用戦略の企画立案から実行までを幅広くお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ ●採用戦略の企画・実行 ・各部門責任者との採用要件定義 ・求人媒体の