スカウト - 東京都豊島区 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容0歳～5歳の保育業務全般をお任せします！ ＊残業はほぼありません ＊しっかりとした研修あり ＊離職率低、人間関係◎ ＊充実の福利厚生で働きやすさ抜群 ICT化導入。保育理念、体験を通して学ぶことを重視。机の上での勉強ではなく、子ども１人ひとりが学びを得て成長できる環境をつくる、ファシリテーターとして子どもに寄り添い、見守り、共主体の保育 【休日・休暇】シフト制/日祝休み/週休2日 年間休⽇120⽇ 完全週休2⽇制 ⼟曜・⽇曜／⽉に1回程度⼟曜出勤がありますが、その場合は平⽇に代休取得となりま す 【保育士スカウトについて】 「保育士スカウト」はこれまでの人材紹介サービスとは異なり、ご登録

仕事内容【インサイド・フィールドセールス】未経験OK｜年休125日｜役員直下｜集客・DX・AI活用まで150超のサービスで「採用の課題解決」を実現する！ 仕事内容 採用コンサルティング事業における新規法人営業をお任せします。 企業の採用課題に向き合い、ヒアリング・提案・受注までを担当するポジションです。 ・業務内容 ・新規法人企業へのアプローチ（アポイント獲得） ・クライアント企業の採用課題・ニーズのヒアリング ・集客支援／アウトソーシングサービスの提案 ・商談・クロージング ・受注前後の顧客フォロー セールスでの経験を通じて人材業界での営業を学び 1～2年後には採用コンサルタントへとキャリアア

仕事内容企業様の「人材採用の悩み」を解決するコンサルティング営業です。求人広告やSNS、人事関連システムを使用し、打ち出しのご提案から広告制作、掲載、掲載後のフォローまでお客様の採用活動に一貫して携わっていただきます。 ＜基本的なコンサルティングの流れ＞ ▼電話でアプローチ 採用に関する課題を持つ企業にご挨拶し、商談日時を設定します。 ▼課題の解決策を提案 お客様から採用したい人物像や今までの採用における課題をお聞きし、最適な手法を提案！ ▼成約後は広告制作へ 社内ライターが職場を取材（営業も同席）。広告ができたらチェックし、お客様へ提出。 ▼広告掲載スタート お客様からOKが出たら掲載開始で

仕事内容ご経験とご志向に応じて、以下のような採用業務全般の一部または全てを担っていただきます。 ・採用戦略の構築と実行：採用計画の策定から各選考フローの設計・改善までリードします。新たな採用チャネルや手法の提案・実施にも主体的に取り組んでいただきます。 ・候補者の母集団形成：ダイレクトリクルーティング（スカウト）やリファラル採用の推進、人材紹介エージェントのマネジメント、求人媒体の選定・活用など、多彩な手法で優秀層の候補者プールを拡大します。 ・選考プロセスの管理・改善：選考スケジュール調整や候補者対応を円滑に行いながら、歩留まり改善や面接手法の標準化など、選考プロセス全体の最適化に取り組みます。

仕事内容キャリア採用担当として採用戦略の立案から各施策の実行、日々のオペレーションまで幅広くお任せします。 その中で数値や事実を正確に把握して課題を抽出し、その課題に対する解決策を検討して実行に移していただきます。 採用部門を始めとする社内の関連部門や社外の求職者、エージェントなど、複数のカウンターパートと接しながら、より効率的で効果的と思われる採用手法、オペレーションを試しながらスピーディに採用業務を推進いただきます。 新しいアイデアや成功・失敗事例、社外から得た採用トレンド情報などをチーム間で共有しながら、採用活動を一緒に推進いただくメンバーを募集しております。 ■具体的には ・採用戦略の立案

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・法人営業のご経験（人材業界）2年以上 【尚可】 ・社内表彰を受けるなど数値目標にコミットして成果を上げていた方 ・上位役職者への営業経験 ・チームマネジメントの経験 ・Excel、スプレッドシート、PowerPointを使った業務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・過去の成果・実績を出した取り組みをわかりやすく伝えられる方 ・若いメンバーと楽しんで組織・事業をつくりたい方 ・裁量あるポジションを早く目指したい方 ・経営陣に近い距離で会社づくりに関わりたい方 【職種名】 HRパートナー（

仕事内容クライアント企業の採用課題を解決するRPO（採用代行）のプロフェッショナルとして、採用業務全般を支援します。年間数千人規模の採用プロジェクトに携わり、企業の成長に直接貢献できるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用のプロとして市場価値を高められる ●大手企業の採用戦略に深く関与できる ●リモートワークで柔軟な働き方を実現 ■具体的な仕事内容 顧客の中途・新卒採用におけるリクルーター業務をお任せします。ご経験や適性に応じて、候補者集客を担う「Sourcing RPO」、または採用プロセス全体を管理する「End to End RPO」のいずれかを担当していただきます。 ＜Sourci

仕事内容 仕事内容 マンションやアパートの管理会社に対して退去後の「原状回復工事」を行います！ 【なにを提案するの？】 営業として顧客に提案するのは、“どうしたら空室が埋まるか”。 すぐ埋まるような人気の部屋にするための提案をします。 実際の業務 最初から最後まで「ワンストップ」で行うスタイルを取っています！ ①現地調査 管理会社より鍵を借りて修繕やリフォームを予定しているマンションやアパートのお部屋を訪問。室内の調査や計測を行います。 ②見積作成 「住みたいと思える部屋は？」「自分が住むとしたら…」といった視点から、内容・工期・金額を盛り込んで見積もりを作成し、顧客に提出します。

仕事内容リモート勤務90% × 直取引8割 × 残業月10h未満｜実装だけで終わらない開発環境 仕事内容 エンドユーザー企業や大手SIerからの依頼を受け、 業務システム・基幹系システムを中心としたプロジェクトに携わっていただきます。 担当する業務内容や工程は、これまでのご経験やスキル、ご本人の志向を踏まえて決定し、 要件定義から開発まで、幅広い業務に携わることが可能です。 ※ご経験やスキルに応じて担当範囲を決定するため、 無理にすべての業務をお任せすることはありません。 【仕事内容の具体例】 ・ 工場向け品質トレーサビリティシステムの設計・開発（業務データ管理・集計機能） ・担当工程：要件定

仕事内容持ち帰りなし 多くの国籍の方が暮らすダイバーシティな街・大塚にあるおおつかほうゆう保育園。在園するこどもたちも多国籍で、さまざまな文化にふれながら日々の保育を行っています。 【保育の特色】 こども達のワクワクを保育の真ん中に ～いっしょにあそぼう！ いっぱいあそぼう！～ 【大切にしていること】 ● 愛情たっぷり、一人ひとりとの関わりを大切に たくさんの愛情を受けながら一日一日を過ごすことで、こども達は心も身体も安定し、のびのびと健やかに成長していくことを願い保育を行っています。 ●こどもの好奇心をくすぐる環境づくり 「これなあに？」「やってみたい！」「もう1回！」といったこども達の”ワクワ

仕事内容株式会社アズライト 【池袋／未経験歓迎】コンサルティングセールス ◆裁量◎急拡大の採用特化コンサルティングファーム 【仕事内容】 【池袋／未経験歓迎】コンサルティングセールス ◆裁量◎急拡大の採用特化コンサルティングファーム 【具体的な仕事内容】 マネジメント職の7割が20代！/”採用成功の仕組みづくり”を提供するHRコンサルティングファーム ■当部について： セールス事業部は、アズライトの新規取引先を増やすことに特化したHR専門のセールスチームです。「生成AIスカウト運用システム」「スカウト媒体」「採用ピッチ資料の制作」「業界特化型の人材紹介」など10サービス以上を扱って、顧客の採用

仕事内容株式会社アズライト 【池袋】人事・採用戦略コンサルタント ◆大手含め450社超のご支援/スピード感役員直下 【仕事内容】 【池袋】人事・採用戦略コンサルタント ◆大手含め450社超のご支援/スピード感役員直下 【具体的な仕事内容】 マネジメント職の7割が20代！/”採用成功の仕組みづくり”を提供するHRコンサルティングファーム 採用戦略や運用オペレーションの設計、データ分析～改善策の考案・実行、採用ツールの企画・制作など、採用全体のプロジェクトマネジメントを担います。新規営業はゼロ、既存顧客の採用を成功させるプロジェクトマネジメント・仕組みの構築に特化した業務になります。アズライトでは

仕事内容■仕事内容 本ポジションは、人事リーダーとして採用業務を主軸に、人事制度の運用・定着、人事や組織課題の改善、 人材育成、従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行まで、 人事領域全体に一貫して携わっていただきます。 組織拡大に伴い、採用の質や設計、組織づくりを含む人事領域全体を強化していくフェーズにあり、 経営と近い距離で実務を推進することが期待されます。 グループ会社の採用業務を兼任する可能性もあります。 【具体的には】 採用業務 ・ 採用戦略および採用計画の立案 ・ 採用要件の設計、ポジション定義 ・ 採用媒体やエージェントの選定およびマネジメント ・ スカウト施策の企画・実行

仕事内容採用チームの専任担当として、中途採用におけるオペレーション設計および実務運用をお任せします。 ■業務内容 ・採用プロセスの設計・可視化 現状フローのボトルネックを特定 属人化している業務のマニュアル化、標準化、型化の推進 候補者体験（CX）を損なわない、効率的な選考リードタイムの設計 ・採用管理システム（ATS）等のツール運用設計 ATS（HERP等）、スカウト媒体、MAツールの設定・運用ルールの策定 データに基づいた改善サイクルの構築（歩留まり分析、KPIモニタリング） ・各部門との要件定義・連携（HRBP的な動き） 現場責任者へのヒアリングを通じた「求める人物像」の言語化・要件定義 選考

仕事内容【マネージャー候補★月給45万～】経験を正当に評価／ノルマなし｜ボディケア 【募集職種】 マッサージ 【仕事内容】 ＜エステティシャン＞ ・ボディ施術 ・お客様のお悩みヒアリング ・ホームケアアドバイス ・予約管理／カルテ入力 ・店内美化、備品管理 ＊技術力と接客力を磨きながら、信頼関係を築いていきます ＜カウンセラー＞ ・新規／既存顧客へのカウンセリング ・最適な施術プランのご提案 ・コース契約のご案内 ・売上管理／数値分析 ・後輩育成サポート ＊お客様の「なりたい姿」を叶えるための提案力が身につきます ＜店長＞ ・店舗運営全般 ・売上／KPI管理 ・スタッフマネジメント（育成・面談

仕事内容スタートアップ企業向けの人材獲得支援を入口に、経営課題に紐づく採用・組織テーマの解決を担うポジションです。候補者支援を中心としたキャリアコンサルティング業務をお任せします。 ＜おすすめポイント＞ ●未上場スタートアップのハイレイヤー採用に関与 ●採用支援から組織設計・制度設計まで携われる環境 ●インセンティブにより年収アップも目指せる ■具体的な仕事内容 ＜お任せする業務＞ スタートアップ企業の案件を中心に、候補者側に立ったキャリア支援業務を担当します。具体的には、候補者集客からキャリア面談、求人提案、選考フォローまでを一貫して行います。 ＜主な業務内容＞ ●候補者の集客・獲得 求人媒体

仕事内容急成長を続けるGMOメイクショップの採用コアメンバーとして、エンジニア職やビジネス職の採用実務をお任せします。単なる実務にとどまらず、将来的には採用戦略の立案やチームを牽引する役割を担っていただくことを期待しています。 ＜おすすめポイント＞ ● 裁量大！経営陣と連携し施策を推進 ● IPOを目指す企業の成長に直接貢献 ● リーダー候補としてキャリアを拡張可能 ■具体的な仕事内容 お任せするのは、エンジニア職やビジネス職を中心とした中途採用業務全般です。母集団形成から入社後のフォローまで、一貫してご担当いただきます。 ▼具体的な業務内容 ● ダイレクトリクルーティング（ターゲット選定、スカ

仕事内容株式会社ＤＲＩＸ RPO◆企業の採用伴走／戦略設計から実行・改善まで／リモート可／インセンティブ制度飲食補助あり 【仕事内容】 RPO◆企業の採用伴走／戦略設計から実行・改善まで／リモート可／インセンティブ制度飲食補助あり 【具体的な仕事内容】 【RPO（採用代行）事業からスタートした採用支援のプロフェッショナル集団／HRサービスを通じて日本企業の成長に寄与／年間休日125日／土日祝休】 ■業務概要： 当社のRPO（採用伴走）メンバーとして、企業の採用活動を戦略設計から実行・改善まで一気通貫でご担当いただきます。 ■業務詳細： ・採用戦略／採用計画の設計 └事業計画・組織戦略を踏まえ

仕事内容＼・未経験エンジニアを育てます・／ 一人ひとりに合わせたカスタマイズ研修で、 0からのスタートを応援！ 仕事内容： まずは最大6ヶ月の研修からスタートし、基礎を身につけた後に、 日産自動車や日立、CTCといった大手企業の プロジェクトへ、チームの一員として参加していただきます。 【まずはここから！研修内容】 ・PCの基本操作・ITの基礎知識 ・eラーニングによるプログラミング学習 ・AIを活用した効率的なコード作成 ・先輩の隣でテストや修正のお手伝い ＼未経験スタートの先輩も在籍中！／ 未経験からでも、日立や伊藤忠テクノソリューションズといった 誰もが知る大企業のシステムに関われるチャン

仕事内容急成長を続ける同社にて、組織の未来を創る人事（採用・教育研修担当）をお任せします。年間100名以上の採用計画を推進し、入社後の育成まで一貫して携わることで、事業成長にダイレクトに貢献できるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ● 年間100名規模の採用に挑戦 ● 研修の企画から講師まで担当 ● 将来のマネージャー候補ポジション ■具体的な仕事内容 ご経験や適性に応じて、採用業務または教育研修業務からスタートします。将来的には両方の領域を担い、人事のプロフェッショナルとしてご活躍いただくことを期待しています。 ●採用業務 ・採用戦略の立案、実行、進捗管理 ・求人媒体の選定、スカウト配信