スカウト - 東京都豊島区 の求人・転職・中途採用

仕事内容[募集背景事業拡大フェーズにある同社では、今後の更なる成長を共に創り上げていく 仲間を積極的に募集しており、中途採用が経営の最重要課題の一つとなっています。 採用課のリソースを強化し、より戦略的かつ効果的な採用活動を展開するため 新たなメンバーをお迎えすることになりました。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 会社の成長をドライブさせる採用担当として、中途採用業務全般に携わっていただきます。経営層や各部門と連携しながら、採用戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 【具体的には】 ・採用戦略の設計、実行支援 ・募集部門との要件すり合わせ、求人票作成 ・求職者の書類選考、面接の実施、クロー

仕事内容【システムエンジニア】直取引中心（8～9割）｜要件定義～開発まで一貫担当｜リモートOK 仕事内容 エンドユーザー企業や大手SIerからの依頼を受け、 業務システム・基幹系システムを中心としたプロジェクトに携わっていただきます。 担当する業務内容や工程は、これまでのご経験やスキル、ご本人の志向を踏まえて決定し、 要件定義から開発まで、幅広い業務に携わることが可能です。 ※ご経験やスキルに応じて担当範囲を決定するため、 無理にすべての業務をお任せすることはありません。 【仕事内容の具体例】 ・ 工場向け品質トレーサビリティシステムの設計・開発（業務データ管理・集計機能） ・担当工程：要件定

仕事内容複数担任 「愛の家保育園」で保育士として働いてくださる方募集中です！ 西武池袋線東長崎駅から徒歩1分、駅からすぐで通勤に便利です！ 担当クラスはご希望やご経験によって相談可能です。 保育士経験者の方を募集しています。ブランクのある方でも問題ありません。研修制度があるのでわからないことがあればしっかりと教えます。 経験加算・昇給・賞与あり、これまでの経験やがんばりはしっかりとお給料に反映されます！ 残業はほとんどありません。プライベートも大切にしながら働ける環境です。 保育業務全般 ・園児の迎え入れ ・園児の送り出し ・遊びの見守り ・食事の補助 ・トイレの補助 ・園内の清掃など 従事すべき業

仕事内容株式会社オープンロジ 【採用担当（ビジネス職）】物流倉庫DXプラットフォーム運営◆リモート可◆累計資金調達63億円 【仕事内容】 【採用担当（ビジネス職）】物流倉庫DXプラットフォーム運営◆リモート可◆累計資金調達63億円 【具体的な仕事内容】 ◎独自の立ち位置を確立する物流テック企業 ◎コンセプトは物流版AWS 人事メンバーとしてこれから急成長する組織を創造する業務に関わっていただきます。 採用活動を中心としながら、コーポレートブランディングや人材開発や組織開発、タレントマネジメントなど、この後の組織成長を目的とした様々な人事施策の構築に携わっていただきます。 自ら課題を見つけて、社

仕事内容社内の採用ニーズに応えて、求人内容のヒアリング・整理から求人票作成、候補者を募る施策の検討、書類選考、面接対応、内定オファー、承諾獲得、入社準備に至るまで、採用実務全般をお任せします。 人事経験豊富な同僚のサポートもございますが、自ら主体性を持って業務に取り組み、人事スペシャリストとしてご活躍いただくことを期待されるポストです。 まずは日程調整やスカウト業務といったオペレーション業務を中心に担当いただき、実務の習熟度に応じて、書類選考や面接対応など対応範囲を広げていただきます。 ■業務例 ・採用市場の動向調査&把握 ・社内部署との連携（求人オーダーの内容把握/求人作成/評価回収/選考調整）

仕事内容【応募資格】 [必須] ■採用経験2年以上 [歓迎] ・採用戦略立案から実行までの経験 ・300名以上の規模で採用に携わったご経験 ・主体的に行動することが出来る方 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・他部門と連携して仕事を進められる方 【職種名】 【採用メンバー募集】薬局向けITサービスを展開/スタンダード市場上場 【仕事内容】 本ポジションでは、同社の人事部が担当する主要な領域である【採用／教育／労務】の中でも、 特に採用と教育の部分に焦点を当てて活動していただきます。 ※別で教育部門の

仕事内容人材獲得に向けた、戦略策定～実務運営全般に関わっていただきます。 具体的には、以下の業務を経営陣や各部門責任者とも密接に連携しながら進めていただきます。 【具体的な業務】 ・新卒採用に関する戦略、施策の策定 ・中途採用における募集ポジションごとのペルソナ設定、採用企画 ・母集団形成のためのダイレクトリクルーティング活動（スカウト送付等） ・転職エージェントとのコミュニケーション ・採用媒体の選定、制作ディレクション業務 ・採用ファネル、KPI管理 ・採用イベントへの登壇・求職者の方へのPR ・面談、面接の実施 ・内定者フォローの実施 ・採用広報 【やりがい】 課題抽出からソリューション提案

仕事内容複数担任/ピアノなし/持ち帰りなし ☆あなたの"オフ"も全力応援！ ～選べる福利厚生♪～ 当園では、下記の中からお好きな福利厚生を1つお選びいただけます！ ①「テーマパークのチケット※関東圏」をプレゼント♪ （年1回・お2人分まで） ②「推しのライブのチケット代」を全額補助♪ （年1回・上限15,000円） ③「マッサージ代」を全額補助♪ （年1～2回・年間上限15,000円） ④「美容院代」を全額補助♪ （年1～2回・年間上限15,000円） あなたに合った福利厚生で"オフ"の充実もサポートいたします！ 優しくて穏やかな保育を一緒に行いませんか

仕事内容持ち帰りなし “保育園の看護師”として働いてみませんか？ こどもが好き、看護の仕事もしたい！ そんな方を募集しております。 １歳から５歳のこども達の健康管理・保育補助を担当して頂きます。 こども達の成長を間近で感じながら、看護の専門性を活かして保育を支えるお仕事です。こども一人ひとり、保護者一人ひとりに寄り添った保育を一緒にしませんか？ １歳から就学前までの子どもたちの ・健康管理 ・健康管理 ・衛生管理 ・保健便りの作成 ・保育補助 をお願いします。 【休日・休暇】シフト制 4週8休（変動労働制） 休日保育実施園のため、土日祝でも出勤の可能性があります。 年間休日126日 特別休暇

仕事内容【応募資格】 [必須] BtoBの法人営業経験（目安3年） マネジメント経験をお持ちの方（2～４名程度でも可） 【職種名】 セールス事業部リーダー【3年連続200％成長/SaaS/採用コンサル】 【仕事内容】 「生成AIスカウト運用システム」「スカウト媒体」「採用ピッチ資料の制作」「業界特化型の人材紹介」など10サービス以上を扱って、顧客の採用解決に適したサービスをご提案します。 メンバー育成の営業同行やロープレで育成をしたりなど、社長直下のチームを1年程度で引継ぎ、若手メンバー中心の営業チームのマネジメントをお任せいたします。 ■具体的な業務内容 ・自身での商談実施、メンバーの営業同行

仕事内容【採⽤戦略‧企画】採⽤を主軸にHR領域を担う⼈事リーダーポジション｜プライム上場エムスリーグループ企業 仕事内容 【仕事概要】 本ポジションは、ミナケアにおける採⽤を主軸に、⼈事領域全体に関わっていく役割を担います。 採⽤戦略の⽴案から実⾏までを⼀⼈称で遂⾏しながら、採⽤活動を通じて⾒えてくる組織課題に向き合い、⼈事領域へと取り組みの幅を広げていくことを期待しています。 企画や⽅針検討にとどまらず、実務にも深く関わりながら、経営と近い距離で判断‧推進を⾏うポジションです。 【業務内容】 ⼈事リーダーとして採⽤業務を主軸としつつ、⼈事領域全体まで⼀貫してご担当いただきます。 《採⽤業務》

仕事内容【業務概要】 新卒/中途採用を担当する採用人事業務となり、エンジニア・PM・PL・各セールス・ビジネスサイドが主な採用対象職種となります。 現在のやり方や一般的な採用の慣習・役割やポジションにとらわれず、常にその時の状況において最善のやり方を考え、実行し、成果を創出していくことのできる動き方を方針としています。 【業務内容詳細】 ・各部門との採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成 ・各ダイレクトリクルーティングサービスを活用したスカウト施策 ・エージェントとの連携強化やそれに関する各種施策 ・採用目標達成のための課題分析、施策立案 ・スクラム採用の体制強化や各チー

仕事内容【不動産業界特化エージェント】急成長するチームを代表直下でグロースさせる！ 仕事内容 バーティカルエージェント事業部は、中途領域で『不動産・建設』などの採用ニーズが特に高く、集客に困っている業界を対象とした業界特化型エージェント事業です。半年ですでに1000名以上の転職支援を行っており、急拡大中の事業のため今後の組織拡大に伴ってプレイヤーだけでなくマネジメントまで担うキャリアアップを目指す人材を求めています。 ・業務内容 入社後はプレイヤーとして売上をつくりつつ採用・育成にも関わっていただき、将来的に事業責任者・チームリーダーとして事業統括をお任せしたいと考えています。 ・紹介先企業の営

仕事内容【業務内容】 以下の業務を通じて、SV職の採用成果最大化を担っていただきます。 1. 採用戦略の設計と実行 ビジネス部門（サービスデリバリー部門など）との連携によるポジション要件の明確化 市場動向・競合調査に基づく採用戦略の立案 採用KPIの設定とレポーティング 2. エージェントマネジメント 人材紹介会社との関係構築・強化・コントロール（定期的な面談・情報提供・フィードバック） 送客品質の向上施策の立案と実行 案件ごとのフィー・契約条件の調整なども含むリクルーティングオペレーションの最適化 3. ダイレクトソーシング／スカウト スカウトツール（例：ビズリーチ、Wantedly、Linke

仕事内容HR業界の「課題解決」にマジで向き合う150％成長のチームを、マネージャーとしてさらに拡大させる！ 仕事内容 RPO（採用運用）チームでは、既存クライアント300社強に対して、顧客企業の採用業務代行を行っています。企業によってオペレーションや利用サービスも異なるため、企業に適したオペレーション設計・運用を行っています。 このチームは今後毎年10名程の増員を計画しているため、オペレーションの仕組み化、マニュアル化、メンバーのスキルアップ・育成・採用まで事業拡大全てに関わり、一緒に成長企業をつくる側になっていただきたいと考えています。 ・業務内容 入社後まずはメンバーの担当案件に同席、どのよう

仕事内容企業様の「人材採用の悩み」を解決するコンサルティング営業です。求人広告やSNS、人事関連システムを使用し、打ち出しのご提案から広告制作、掲載、掲載後のフォローまでお客様の採用活動に一貫して携わっていただきます。 ＜基本的なコンサルティングの流れ＞ ▼電話でアプローチ 採用に関する課題を持つ企業にご挨拶し、商談日時を設定します。 ▼課題の解決策を提案 お客様から採用したい人物像や今までの採用における課題をお聞きし、最適な手法を提案！ ▼成約後は広告制作へ 社内ライターが職場を取材（営業も同席）。広告ができたらチェックし、お客様へ提出。 ▼広告掲載スタート お客様からOKが出たら掲載開始で

仕事内容＜お仕事内容＞ 0～5歳までの保育業務全般を行っていただきます。子どもの気持ちに寄り添った、丁寧な保育を実践し子どもたちがやりたいと思える気持ちを大切にします。 例） ・公園などへのお散歩 ・お昼ごはんやお昼寝のサポート ・着替えやトイレなど身の回りのお世話 ・自由遊びを子どもたちの成長に合わせて ・お昼寝などの時間に連絡帳の記入などの事務作業 ＜勤務地＞ 【東京都】 ・23区 足立区／荒川区／板橋区／江戸川区／大田区／葛飾区／北区／江東区／品川区／渋谷区／新宿区／杉並区／墨田区／世田谷区／中央区／千代田区／豊島区／中野区／練馬区／文京区／港区／目黒区 ・23区外 三鷹市／武蔵野市／狛江市

仕事内容【代表より】 私の大学時代からの夢が「子どもたちの笑顔あふれる保育園を作る」ことでした。 その後、自ら保育士として働くなか「子どもたちが主役、先生たちも輝ける明るい保育園を作ろう」という決意を新たにし、 どうしたら先生たちが明るく生き生きと保育に集中できるかを考え抜きました。その想いを形にしたのが、キッズラボです。 先生たちが働きやすい環境の為に決めたことを少しご紹介します。 ・持ち帰りやサービス残業も含め、残業をしない！ ・職員食を提供し、体調・経済面だけでなく朝のお弁当作りの時間をカット！ ・職員を多めに配置し、休みが取りやすく職員が思いやりを持ち合える環境作り。 ・職員の方や保護者の方に

仕事内容書き物は連絡帳程度/持ち帰りなし 勤務地：東京都新宿区神楽坂1-2 研究社英語センタービル1階（飯田橋駅 徒歩3分） 子どもたちの“いま”と“未来”を支える、そんなやりがいを感じられる場所です。 飯田橋校は、アットホームな雰囲気の中で、子ども一人ひとりに真摯に向き合える保育環境が整っています。 3つの注目ポイント ■ 驚き！手厚すぎる福利厚生◎結婚休暇あり！ 働くスタッフが「長く、安心して続けられる」制度が充実しています！ ・社会保険完備／交通費全額支給／昇給・賞与あり ・退職金制度／確定拠出年金制度／慶弔休暇に加えて… ＼入籍から6ヶ月以内に使える“結婚休暇（5日間）”も！／ ・産休

仕事内容株式会社リジョブ 【池袋】Webマーケ/リーダー候補◆施策立案～実行・マネジメント◆5期連続増収増益/プライム上場G 【仕事内容】 【池袋】Webマーケ/リーダー候補◆施策立案～実行・マネジメント◆5期連続増収増益/プライム上場G 【具体的な仕事内容】 ～事業を創っていくマーケターを募集／事業の成長を後押しする役割を担う～ ■仕事内容 - グロースマーケティング施策の立案と実行（TOB・TOC両面） - プロダクトグロース（顧客・ユーザー視点での機能開発、UX/CX改善） - 新規事業やM&A領域へのマーケティング支援 - チームマネジメント ●業務例 ・プロダクトの改善と開発 ┗A