施設長候補 - 兵庫県尼崎市 の求人・仕事・採用

仕事内容\高収入！これまでの経験を活かしてチャレンジしませんか？/ より医療、介護のニーズに応えていくために 重度介護、在宅医療に関する事業の展開を目指し、今後の事業所展開を見込んでいます。 既存施設の体制強化の為の増員募集です！ 【仕事内容】 ・介護、看護、機能訓練職員等のマネジメント（1施設あたり50名～120名、うち常勤職員が7割） ・利用者、家族のニーズ、本音、心のありようの受け止め、サービス全般のコーディネート ・医療機関、地域の介護事業所、行政ほか関係諸機関との連携および調整 ・当社の理念、ルール、考え方、行動の現場への浸透 （介護、医療、生活サービスの全般。 入居からお看取りの段取

仕事内容\頑張り次第で年収550万円以上可能！/ 【仕事内容】 住宅型有料老人ホームの管理者候補及び訪問介護サービス提供責任者業務。 ・施設運営管理 ・スタッフ管理 ・スタッフの教育、指導 ・利用者様とその家族様対応 ・介護計画書の作成、更新 ・介護保険請求業務など ■頑張り次第で年収550万円以上可能！ キャリアアップを目指している方歓迎します。 【応募の流れ】 ①Web応募 氏名、メールアドレス、電話番号等を入力して簡単応募。 応募をいただきましたら、こちらより追ってご連絡させていただきます。 ②希望ヒアリング（所要時間：5~15分） 勤務時間や入社日など条件のヒアリングを実施。 ③

仕事内容＊入居者様・スタッフが快適に笑顔で過ごせる施設を目指しています＊ サービス付き高齢者向け住宅の副施設長候補を募集中！ グローバルケアはその社名が意味するように「境界を越えてゆく」、すなわち介護・医療・住宅のそれぞれの枠を超え、この3分野を統合し、グループ企業と提携しサービスを提供しています。 また、ご高齢者の皆様が、安心・安全・健康に過ごせるよう、介護・医療・住宅を一つに融合して24時間有人体制にてフルサポートする全く新しい『介護のカタチ』を創出しています。 【「グローバルケア武庫之荘」の副施設長候補】を募集中！ 初めは副施設長候補として介護業務にも携わっていただいた後に、スタッフの

仕事内容住宅型有料老人ホームの管理者候補及び訪問介護サービス提供責任 者業務。 ホーム内訪問介護サービス提供責任者としての業務及び施設長業務 。 キャリアアップを目指している方大歓迎！ あなたの頑張り次第で賞与もアップ、稼げますッ！ 介護職員等特定処遇改善加算算定事業所なので年収５００万円以上 も目指せますッ！

仕事内容・仕事内容 幹部候補の総合職、営業職として、近隣のケアマネさんに対してルート営業（ノルマなし） 介護福祉士やケアマネなどの専門職のマネジメント業務 ご利用者さんなどからのクレーム対応 採用面接 新規出店時の指定申請業務など 介護系の資格をお持ちの方は一部介護業務もしていただきます。 ・キャリアパス 入社後半年～一年程度は本社または大規模支店にて営業や支店長補佐として訪問介護事業所の運営を学ぶ。 介護職員実務者研修等の資格も合わせて取得。 その後、既存支店の所長代理としての配属、または新規出店。 所長代理として一年程度実績を積んだ後、正式に所長（支店長）に。 部下を支店長へと育てられる方はエリア

仕事内容・仕事内容 1利用者様を楽しませる為のサービスの考案 2楽しんでもらえる利用者様をもっと増やしていく為のケアマネさんに対しての営業（ノルマなし） 3介護職員や生活相談員、看護師等の指導・育成 4採用面接 5法令順守の為の書類作成 6スタッフに楽しんでもらう為の売り上げ管理 新規出店時や変更時等の申請業務（分かるまで丁寧に教えます） ・キャリアパス 入社後3か月～半年程度→ 既存店舗にて、通所介護の運営を学ぶ。 半年～1年程度→ 所長代理として、既存店舗または新規出店の運営を行う。 エリアマネジャーの推薦、売上の実績等により、正式に所長に就任し支店の運営、他店舗のフォローを行う。 部下を支店長

仕事内容・仕事内容 幹部候補の総合職、営業職として近隣のケアマネさんに対してルート営業（ノルマなし） 介護福祉士やケアマネなどの専門職のマネジメント業務 ご利用者さんなどからのクレーム対応 採用面接 新規出店時の指定申請業務など 介護系の資格をお持ちの方は一部介護業務もしていただきます。 ・キャリアパス 入社後半年～一年程度は本社または大規模支店にて営業や支店長補佐として訪問介護事業所の運営を学ぶ。 介護職員実務者研修等の資格も合わせて取得。 その後、既存支店の所長代理としての配属、または新規出店。 所長代理として一年程度実績を積んだ後、正式に所長（支店長）に。 部下を支店長へと育てられる方はエリアマ

仕事内容・仕事内容 1利用者様を楽しませる為のサービスの考案 2楽しんでもらえる利用者様をもっと増やしていく為のケアマネさんに対しての営業（ノルマなし） 3介護職員や生活相談員、看護師等の指導・育成 4採用面接 5法令順守の為の書類作成 6スタッフに楽しんでもらう為の売り上げ管理 新規出店時や変更時等の申請業務（分かるまで丁寧に教えます） ・キャリアパス 入社後3か月～半年程度→ 既存店舗にて、通所介護の運営を学ぶ。 半年～1年程度→ 所長代理として、既存店舗または新規出店の運営を行う。 エリアマネジャーの推薦、売上の実績等により、正式に所長に就任し支店の運営、他店舗のフォローを行う。 部下を支店長

仕事内容・仕事内容 幹部候補の総合職、営業職として近隣のケアマネさんに対してルート営業（ノルマなし） 介護福祉士やケアマネなどの専門職のマネジメント業務 ご利用者さんなどからのクレーム対応 採用面接 新規出店時の指定申請業務など 介護系の資格をお持ちの方は一部介護業務もしていただきます。 ・キャリアパス 入社後半年～一年程度は本社または大規模支店にて営業や支店長補佐として訪問介護事業所の運営を学ぶ。 介護職員実務者研修等の資格も合わせて取得。 その後、既存支店の所長代理としての配属、または新規出店。 所長代理として一年程度実績を積んだ後、正式に所長（支店長）に。 部下を支店長へと育てられる方はエリアマ

仕事内容（1）介護業務全般（身体介助・生活援助・送迎） （2）施設の運営に関わる業務全般 まずは、（1）の介護業務に従事しながら、介護の資格取得（費用は会社負担）を行います。適性に応じ、（2）業務にも関わって頂きます｡ ご利用者の獲得や施設内イベントの企画運営、シフト作成などの施設の運営なども行って頂きます。 無資格、未経験の方、大募集です！ 施設の運営に関わる業務とは・・・ サービス利用者の獲得 施設内イベントの企画運営 シフト作成 職員の採用・育成・マネジメント 入居者様やご家族の相談業務 入居率向上推進業務 請求業務（月次請求、債権管理、小口管理等） 行政対応(報告書作成、申請書作成など)

仕事内容貴方の経験を当園で思う存分発揮下さい。 募集職種: 保育士 仕事内容: 保育士として保育業務にあたって頂きますが、将来の管理職としてのマネージメント業務もお任せします。 資格: 保育士資格 今後、園での管理職としての希望をお持ちの方。 園児、職員にとって楽しい園を作って頂ける方。 新しい発想で園を引っ張って頂ける方。 勤務時間: 7:30～19：00 上記のうち、９時間拘束の８時間労働となります。 ・月の残業時間：残業ほぼなし ・休憩時間 1時間 休日・休暇: 曜日固定(日、祝日) ・年間休日数：120日間 福利厚生: 【社会保険】 ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・その他

仕事内容（1）介護業務全般（身体介助・生活援助・送迎） （2）施設の運営に関わる業務全般 まずは、（1）の介護業務に従事しながら、介護の資格取得（費用は会社負担）を行います。適性に応じ、（2）業務にも関わって頂きます｡ ご利用者の獲得や施設内イベントの企画運営、シフト作成などの施設の運営なども行って頂きます。 無資格、未経験の方、大募集です！ 施設の運営に関わる業務とは・・・ サービス利用者の獲得 施設内イベントの企画運営 シフト作成 職員の採用・育成・マネジメント 入居者様やご家族の相談業務 入居率向上推進業務 請求業務（月次請求、債権管理、小口管理等） 行政対応(報告書作成、申請書作成など)

仕事内容（1）介護業務全般（身体介助・生活援助・送迎） （2）施設の運営に関わる業務全般 まずは、（1）の介護業務に従事しながら、介護の資格取得（費用は会社負担）を行います。適性に応じ、（2）業務にも関わって頂きます｡ ご利用者の獲得や施設内イベントの企画運営、シフト作成などの施設の運営なども行って頂きます。 無資格、未経験の方、大募集です！ 施設の運営に関わる業務とは・・・ サービス利用者の獲得 施設内イベントの企画運営 シフト作成 職員の採用・育成・マネジメント 入居者様やご家族の相談業務 入居率向上推進業務 請求業務（月次請求、債権管理、小口管理等） 行政対応(報告書作成、申請書作成など)

仕事内容施設長・副施設長の募集…阪神間を中心に、リハビリ・在宅医療を強化した施設を運営しています。 【仕事内容】 介護施設の施設運営のマネジメント全般。施設長就任前は、原則として現場体験（3カ月から6か月）のうえ副施設長（施設長候補として3カ月以上）を経験のうえ、施設長に昇格というステップをとっていただきます。 ・介護、看護、機能訓練職員等のマネジメント（1施設あたり50名～120名、うち常勤職員が7割） ・利用者、家族のニーズ、本音、心のありようの受け止め、サービス全般のコーディネート ・医療機関、地域の介護事業所、行政ほか関係諸機関との連携および調整 ・当社の理念、ルール、考え方、行動の現

仕事内容施設の運営や指導、施設長の補佐業務を行っていただきます。 将来の管理者候補としてご活躍頂ける方を募集しています。 （女性管理職登用実績あります！） ＊施設管理全般におけるマネジメント業務 ＊スタッフの育成管理 ＊社内部門間調整業務 ＊マネジメント業務 ＊顧客獲得へ向けての新サービスの構築 など 変更範囲：変更なし

仕事内容【レア求人】今期、新規事業所ＯＰＥＮ多数 将来を担う『調理師（責任者候補）』を募集 給与水準各種手当充実／老舗安定企業 「ハーベスト」のキャリア採用ＳＴＡＲＴ 私たち「ハーベスト」は、こだわりの食事を、「社員食堂」「学校給食」「病院」「老人ホーム」「福祉施設」などで提供しています。全事業に共通する大切なことは、安心できるおいしい料理を提案・提供すること、食事が楽しみになるような空間を創造することです。皆さんには調理はもちろん、旬の食材・季節イベントや、ご利用者様のご要望を取り入れた新料理開発など、企画・開発にも参加していただきたいと考えています。 ～食事が「心身の栄養」となりますように～

仕事内容給食業界が初めての方ももちろん大歓迎！ 定年制の廃止で60代以上の方も大活躍中！ 上場企業の100％子会社なので安定性も◎ グループホーム「たのしい家」、デイサービスセンター、介護ステーション、認可保育園「うれしい保育園」、介護付き有料老人ホーム、就労移行支援事業所、福祉用具のレンタル、ホームヘルプ事業などを日本全国に展開している、JASDAQ上場企業「株式会社ケア21」。そのグループの一員として、施設内での自社厨房での給食事業を手掛けているのが「株式会社美味しい料理」です。 今回、有料老人ホームの入居者様用のメニューを調理・立案するスタッフを各施設で大募集！誕生日やイベントなどで提供する

仕事内容各種事業を展開する安定企業が募集を開始！ レストランor施設内調理…選択肢が充実。 料理長候補をレストラン部門で積極採用中！ 多ジャンル展開中の安定企業が母体だから、 業界経験を活かしながら、現状以上を目指していける業界トップクラスの環境があり！ 現在、洋食をベースにした料理を楽しめるレストラン部門にて料理長候補を積極採用中！ 上記部門と同時に、各施設（病院・産婦人科）にて、美味しさと栄養バランスを共に追求したクオリティを提供する施設内ブランドも募集しており、1人ひとりのご希望・経験値に合わせた活躍の舞台を提案します。 各現場では中堅層（40～50代）のスタッフが活躍しており、レストラン

仕事内容■お仕事内容 【お仕事内容】 24年12月オープン施設の運営統括管理業務をお任せします！ まずは『管理者・施設長候補』だからと気張らずに、 ご利用者様に「今日も良い一日だった」と思ってもらえるそんな施設づくりを スタッフと二人三脚で進めていただければと考えております。 ◇運営管理・収支管理・行政管理 ◇スタッフの退勤管理 ◇ご利用者様の管理 ◇入居促進 ◇スタッフの人材育成 ◇面接対応など

勤務時間6:00～19:00内で、週2日以上・1日4時間以上

仕事内容給食業界が初めての方ももちろん大歓迎！ 定年制の廃止で60代以上の方も大活躍中！ 上場企業の100％子会社なので安定性も◎ グループホーム「たのしい家」、デイサービスセンター、介護ステーション、認可保育園「うれしい保育園」、介護付き有料老人ホーム、就労移行支援事業所、福祉用具のレンタル、ホームヘルプ事業などを日本全国に展開している、JASDAQ上場企業「株式会社ケア21」。そのグループの一員として、施設内での自社厨房での給食事業を手掛けているのが「株式会社美味しい料理」です。 今回、有料老人ホームの入居者様用のメニューを調理・立案するスタッフを各施設で大募集！誕生日やイベントなどで提供する