ダイレクトリクルーティング - 愛知県名古屋市 の求人・仕事・採用

勤務時間週最低10時間・1日最低3時間 平日の10:00〜18:00の間で事前申請に基づき自由シフト 最低勤続期間：3ヶ月 交通費：実施支給（上限50,000円まで）

仕事内容【アピールポイント】 学生必見 【コンサル業界に挑戦】採用サポート・コンサルタント業務補助 【こんな人におすすめ】 ・コンサルタントの仕事に興味がある方 ・採用・人事業務に関わりたい方 ・内定実績ありの成長環境で力をつけたい方 【仕事内容】 当社は経営者の高齢化、後継者不足で悩んでいる会社をM&Aして日本の中堅中小企業をサポートしてきました。 その中でも東海圏は製造業のメッカであり、これまで日本を支えてきた製造業に特化をした投資会社としてM&A及びコンサルティングを行いこれから更なる成長をしていきたいと思います。 インターンシップに来て頂く方には最初3ヶ月～6か月 バックオフィスで採用サポ

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれか ・企業での新卒・中途採用業務経験3年以上（経験目安年間20名以上の社員採用、クロージング経験） ・人材紹介会社での業務経験3年以上（RA、CA、両面コンサルタントいずれも問わず） [歓迎] ・営業経験（個人・法人問わず） ・キャリアアコンサルタント資格 ・求人コンテンツや採用ブランド向上を目的とするWebコンテンツの企画、ディレクション経験 ・紹介会社コントロール、ダイレクトリクルーティング、SNS活用等、何らかの採用手法の成功体験 ・キャリアアドバイザーとして多様な職種、多様な年齢層の求職者を支援し、転職に導いた実 【職種名】 名古屋市（愛知） 採用

仕事内容【アピールポイント】 学生必見 上場コンサルティングファームでのコンサルサポートのお仕事 こんな方におすすめ ・企画立案に興味がある ・コンサル業界に興味がある 【仕事内容】 当社は、後継者不足で悩んでいる会社をM&Aして日本の中堅中小企業をサポートしてきました。 その中でも東海圏は製造業のメッカであり、これまで日本を支えてきた製造業に特化をした投資会社としてM&A及びコンサルティングを行いこれから更なる成長をしていきたいと思います。 インターンシップに来て頂く方には最初の3ヶ月間でバックオフィスで採用サポート、人事業務を行い、会社に慣れて頂きます。 ①ダイレクトリクルーティングの投稿

仕事内容シェアリングテクノロジー株式会社 【名古屋駅直結】採用業務のプレイングマネージャー候補※フレックス制／グロース上場企業 【仕事内容】 【名古屋駅直結】採用業務のプレイングマネージャー候補※フレックス制／グロース上場企業 【具体的な仕事内容】 ■業務概要： プレイングマネージャーとして当社の採用業務を担っていただける方を募集します。 ■業務詳細： 採用に係る企画から運用まで一連の流れをお任せいたします。 ・採用企画（人員計画の立案／関係者とのすり合わせ） ・採用実務の運用／進捗管理／改善 （母集団形成／選考実施／クロージング／内定者管理／入社後フォロー） ※SNS／ダイレクトリクルーティ

仕事内容株式会社ｉ－ｐｌｕｇ 【東京・大阪・名古屋／在宅可】モバイルアプリエンジニア◆Flutter／OfferBox展開 【仕事内容】 【東京・大阪・名古屋／在宅可】モバイルアプリエンジニア◆Flutter／OfferBox展開 【具体的な仕事内容】 ～新卒就活におけるミスマッチという社会課題を解決し新卒市場に変革を起こす～ ■仕事内容 当社新卒向けダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」におけるモバイルアプリ開発を担うエンジニアを募集します。 ■業務例 iOS / Android版OfferBoxモバイルアプリの改善 Flutterを使ったモバイルアプリの新規開発 ■開発環

仕事内容採用コンサルタント／未経験OK 採用の コンサルティング営業 年休131日 有給消化率90 名古屋市 ベンチャ 「人が集まらない」「どの求人サイトを使えばいいかわからない」 「面接につながらない」「内定を出しても辞退される」「すぐに辞めてしまう」―― そんな企業の“採用の困った”に寄り添い、 一緒に原因を整理し、解決に向けたご提案をするお仕事です。 ⸻ ◎具体的な仕事内容 ・新規顧客へのアプローチ（主にテレアポ） ・既存顧客への定期フォローとご提案 ・採用課題のヒアリングと改善提案 ・必要に応じて、採用サイト・動画・研修制度などの企画提案 ⸻ ただ求人広告を「売って終わり」ではあり

仕事内容採用コンサルタント／新卒・既卒歓迎 採用の コンサルティング営業 年休131日 名古屋市 ベンチャ 転勤ナシ 「人が集まらない」「どの求人サイトを使えばいいかわからない」 「面接につながらない」「内定を出しても辞退される」「すぐに辞めてしまう」―― そんな企業の“採用の困った”に寄り添い、 一緒に原因を整理し、解決に向けたご提案をするお仕事です。 ⸻ ◎具体的な仕事内容 ・新規顧客へのアプローチ（主にテレアポ） ・既存顧客への定期フォローとご提案 ・採用課題のヒアリングと改善提案 ・必要に応じて、採用サイト・動画・研修制度などの企画提案 ⸻ ただ求人広告を「売って終わり」ではありま

仕事内容スガキコシステムズ株式会社 ＜愛知＞ 【採用担当】◆経験者募集◆創業70年超◆年間休日116日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 『スガキヤ』などを展開する当社にて、採用業務を中心とした人事業務全般をお任せします。採用計画の策定から面接対応まで幅広く担当いただきます。本社の人事グループにて、採用・人事の中核メンバーとしてご活躍いただきます。事業拡大に伴う組織強化のため、採用戦略の立案から実行までを主導していただくポジションです。 新卒・中途・アルバイトの採用計画策定 求人媒体の選定、ダイレ

仕事内容【仕事内容】 日本経済を支える製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェアトップクラスを獲得している当社にて、人事採用業務をお任せします。 ▼具体的な仕事内容 ・経営層と連携した戦略の採用企画立案（事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計） ・説明会登壇、書類選考、面接対応、動機づけ、内定フォローまでの一連の新卒／中途採用実務 ・現場社員（営業部）と経営層と連携した選考フローカスタマイズ／選考実施／アトラクト面談設定／情報共有 ・エージェント対応／コントロール（ターゲット摺合せ、各紹介会社との目標設定） ▼仕事内容補足 ・業務委託など外部パー

仕事内容業務内容 中途採用担当として以下の業務に従事いただきます。 【業務詳細】 ■ 採用戦略・計画 年間/中長期採用計画の立案・実行 採用予算の策定・管理 採用KPIの設定と進捗管理 ■ 母集団形成 求人媒体の選定・運用 人材紹介会社（エージェント）との折衝・管理 ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用 採用イベント・合同説明会への出展企画・運営 ■ 選考実務 応募者対応（日程調整、案内等） 面接官との調整・面接実施 選考フローの設計・改善 内定者フォロー ■ 採用広報・ブランディング 採用ピッチ資料や求人票の作成 採用サイト・SNSの運用 社内外への採用情報発信 ■ その他 採用データの分析

仕事内容株式会社アルテクナ 名古屋|エンジニアと企業をつなぐ【人材営業】完休2日/年休121日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 《企業の課題とエンジニアのキャリアをつなぐ架け橋として、大きな裁量を持って活躍できる》案件獲得～人材アサインまで一気通貫でお任せします。<法人営業> 国内大手メーカーの新規開拓・既存顧客の深耕営業 開発プロジェクト案件の受注・エンジニアのマッチング・提案 稼働中エンジニアのフォロー・キャリア支援 <エンジニア採用> 人材紹介会社との折衝・連携・ダイ

仕事内容株式会社ｉ－ｐｌｕｇ 【リモート・フレックス】プロダクトマネージャー◇新卒就活サービス『OfferBox』戦略～開発担う 【仕事内容】 【リモート・フレックス】プロダクトマネージャー◇新卒就活サービス『OfferBox』戦略～開発担う 【具体的な仕事内容】 ■業務内容: プロダクトマネージャとして当社サービス「OfferBox」に関わる既存サービスまたは新サービス領域を担当していただきます。 経営戦略やデータに基づきプロダクト価値をさらに向上させるため「どのようなサービスを、何のために作るか」という観点でプロダクト作りを推進いただきます。 ■業務例:以下のような業務が想定されます。

仕事内容Mission 「2028年のIPO」と「年率200%成長」。この高い目標を実現するため、人事マネージャーの右腕として採用実務を担ってください。 未経験からスタートし、将来的には会社の核となる「採用のプロ」へと成長していただきます。 業務内容 【まずはここからスタート】 入社直後は、先輩マネージャーの指示のもと、基礎的なオペレーションから覚えます。 スカウトメールの配信・運用 ビズリーチなどのツールを使い、候補者にメッセージを送ります。「どんな文面なら返信が来るか？」を工夫するマーケティング的な面白さがあります。 日程調整・候補者対応 面接の日程調整や、来社時のアテンド。候補者にとって、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 UI／UXデザイナーまたはUXディレクターとして下記のご経験をお持ちの方 ■分析やヒアリングを通じてプロダクトもしくはwebサービスの課題を理解し改善を行なった経験 ■既存のデザインシステム（Figmaベース）を用いてプロダクトのプロトタイプデザイン作成 ■エンジニアと協業してプロダクト開発、もしくはwebサービスの改善を行なった経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【愛知：リモート】UXデザイナー（ディレクター） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕

仕事内容【応募資格】 [必須] ■四年制大学卒以上 ■新卒もしくは中途採用経験をお持ちの方（2年以上） 【募集年齢（年齢制限理由）】 24歳～32歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ■効果検証が好きな方 ■戦略を練りながら 定量で数字を追いかけられる方 【職種名】 名古屋市東区 東証プライム上場のIT企業が人事採用メンバーを募集！ 年収450～600万円！ 【仕事内容】 【仕事内容】 日本経済を支える製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェア1位等を獲得している当社にて、人事採用業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ■経営層と連携した戦略の採

仕事内容ＶＴホールディングス株式会社 【名古屋】人事（採用、研修）◆フレックス制◆プライム上場◆国内有数の自動車ディーラーG◆土日祝休 【仕事内容】 【名古屋】人事（採用、研修）◆フレックス制◆プライム上場◆国内有数の自動車ディーラーG◆土日祝休 【具体的な仕事内容】 【59社を束ねる安定基盤／採用～育成まで幅広く挑戦できる人事職／名古屋本社勤務】 ■概要： VTホールディングス株式会社の人事担当者として、グループ全体の成長を支える採用、研修、採用広報、グループ横断業務まで幅広く携わるポジションです。少数精鋭の組織で裁量を持ち、人事の中心メンバーとして主体的に業務を推進いただきます。 ■担当

仕事内容【応募資格】 [必須] ・顧客折衝経験1年以上 ※学歴・職種・業界は問いません。 [歓迎] ・法人営業経験のある方 ・求人広告営業経験のある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 19歳～29歳ぐらいまで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【名古屋】求人メディア営業オープンポジション◆未経験から採用のプロへ！ 【仕事内容】 業界問わず様々なクライアントの採用支援を行います。 代理店として取り扱っている商材は約200種類と幅広く、クライアントそれぞれの採用課題に合わせた最適な商材やプランをご提供できるのが強みです。 《具体的な業務》 ・新規／既存企業へのアプローチ、採用課題や

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・IT業界における顧客提案経験（エンジニア／プリセールス／IT営業など） 【尚可】 ・IT業界構造やインフラ・アプリ開発等の基礎的な技術的知識をお持ちの方 ※Microsoft365／Azure／AWS／GCPに関する知識・経験は歓迎 ・プライムベンダーの立場で、協力会社を取り纏め、プロジェクトをリードした経験 ・ITIL ・各種IPA資格 ・Microsoft認定資格 ・TOEIC／TOEFL／TSST [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・顧客から感謝されることにやりがいを感じられる方 ・明朗で

仕事内容株式会社タイズ 【名古屋／未経験歓迎】人事（採用）◆メーカー特化×人材紹介／プライム上場G会社／裁量・自由度◎ 【仕事内容】 【名古屋／未経験歓迎】人事（採用）◆メーカー特化×人材紹介／プライム上場G会社／裁量・自由度◎ 【具体的な仕事内容】 ◆RAから人事になりたい方大歓迎！／プライム上場G会社／年休125日／拡大中の当社において、社長直下で業務に携わる／パナソニックなど大手顧客で転職支援実績No1！◆ 日本経済を支える製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェアトップクラスを獲得している当社にて、人事採用業務をお任せします。 ■入社後お任せする業務： ・説明会登壇・書類選

仕事内容トビラシステムズ株式会社 【名古屋／人事採用担当】◆リモート可／東証スタンダード／フレックス／転勤無／安定経営◎ 【仕事内容】 【名古屋／人事採用担当】◆リモート可／東証スタンダード／フレックス／転勤無／安定経営◎ 【具体的な仕事内容】 ◎売上高60億円を目指す成長企業の“顔”に！裁量大◎エンジニア採用経験を活かす ■仕事内容 成長中IT企業にて、エンジニア採用を中心とした新卒・中途採用業務をお任せします。母集団形成から面接対応、クロージングまで採用活動を一貫して推進いただくポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・採用戦略・企画 ∟採用計画の立案・採用戦略の企画 ∟採用KPIの設定