愛知県名古屋市のダイレクトリクルーティングの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用業務経験1年程度 ～同社の強み～ ■経営基盤が安定している 官公庁案件を中心に、学校や病院と取引をしています。そのため、景気変動の影響を受けることが少なく、今後も安定した売上を維持しながら、伸長していきます。 ■成長できる環境がある 資格取得に積極的に挑戦してほしいので、受験費用を支援しています。入社後5年間は、年に3～4回の研修を実施しています。 ■ワークライフバランスを実現できる 「年間休日124日」「完全週休2日制」「男性育休実績あり（ほぼ100％）」など、仕事とプライベートを両立できる環境が整っています。 [歓迎] ※活かせる経験については上

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用に関する実務経験があり、採用に関する一連の業務（活動）を独力で実施できる方 ・パソコン基本スキル（Excel、Word、PowerPoint） ・普通自動車運転免許（AT限定 可） [歓迎] ・外国語（英語）での日常会話ができる方 ・外国人採用経験（ビザ取得など）がある方 【職種名】 グローバル展開企業の人事（採用担当）／採用戦略から実行まで一貫して担当／名古屋市中区 【仕事内容】 本ポジションでは、新卒・中途採用における採用戦略の立案から実行、内定者フォローまでの一連の採用業務をお任せします。採用専任担当として、採用活動全体を主体的に推進していただくことを期待

仕事内容仕事内容 当社サービスである新卒向けダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」における、モバイルアプリ開発を担うエンジニアを募集します。 他の開発メンバーやデザイナー、PdMなどと協働し、設計・実装・品質管理等の開発業務を担当いただきます。PdMとプロダクトの課題を検討すると共に、課題を解決する機能に必要なアーキテクチャや技術の導入も推進していただきます。 本ポジションの役割とミッション 事業戦略に基づく機能開発 モバイルアプリ開発の生産性向上 フレームワークやライブラリなどの技術選定 モバイルアプリに特化したUI/UXの改善 モバイルアプリ開発を含むチーム開発の生産性向上 業務例

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】■採用実務経験（目安3年以上）■採用戦略の立案から実行までの一貫した経験 【歓迎】■ベンチャーでの採用経験■5名以上のチームマネジメント経験■急成長期における採用スキームの構築経験 ■「未来の市場をつくる有望企業Best100」等に選出。圧倒的な市場シェアを誇る急成長企業で組織創りを主導できます。 ■代表（大手中古車会社元役員）をはじめ、経営陣と密に連携を取りながら、自身のアイデアを即座に施策へ反映できる裁量があります。 ■フルリモート・土日祝休（年休120日超）と、パフォーマンスを最大化できる自律的で働きやすい環境が整っています。 【職種名】 【採用人事】中古

仕事内容ＴＧＣ株式会社 採用・人事企画／未経験歓迎／月給35万円以上／転勤なし 【求人要約】 【未経験歓迎】充実研修で人事業務を基礎から習得 【好待遇】月給35万円超／第二創業期のコアメンバー 【環境】定着率95%超／残業ほぼなし／10時出社 【仕事内容】 第二創業期を迎えるTGCの採用・組織づくりに関わる人事企画をお任せ！＜髪色・ネイル・服装自由＞ 【具体的な仕事内容】 2025年設立の若い会社である当社にとって、今後の成長を左右するのは「どんな仲間を迎え、どう活躍を支えていくか」。 今回募集する人事職は、応募者対応や面接調整といった採用実務だけでなく、候補者に会社の魅力を伝え、入社後の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・Webサービス／SaaSプロダクトにおける、3年以上のUI／UXデザイン実務経験 ・デザインシステムやUI Kitを利用した効率的なデザイン構築経験 ・Variants、Tokens、コンポーネントプロパティなどを設定し構築できるFigmaのスキル 【尚可】 ・デザインシステムの構築経験 ・ウェブアクセシビリティ（WCAG）の実践経験 ・デザイナー育成、技術指導の経験 ・ワーディング、UXライティングの知見 ・モバイルアプリデザインの経験、または深い知見 ・タッチ操作に最適化されたデザインの経験、または専門的な知識 ・ビジュアルデザイン／Webデザインの経

仕事内容株式会社フューレックス 【久屋大通】人事（採用業務メイン）◆人事としてすべてこなせるゼネラリスト目指したい方に！ 【仕事内容】 【久屋大通】人事（採用業務メイン）◆人事としてすべてこなせるゼネラリスト目指したい方に！ 【具体的な仕事内容】 【成長中のエンジニア企業にて組織拡大に直結する採用業務に携われる/SOLIZEグループ（東証スタンダード上場）/久屋大通で通勤も◎】 ■業務詳細： 2025年5月よりSOLIZEグループ入りした当社において、急成長を支える管理部門機能を強化するため、主に下記の業務に携わっていただきます。 （1）採用業務 ご入社いただいた後、新卒採用/中途採用の業

仕事内容募集の背景とミッション 2026年6月に東証TOKYO PRO Marketへの上場を果たした当社。次なる目標である「東証スタンダードへの市場変更」と「売上高500億円」の達成に向けて、強い組織づくりが急務となっています。 現在の人事部門は、面接調整やスカウト送信といった「手足のオペレーション」に忙殺される段階を脱却しなければなりません。 お任せしたいのは、言われた通りに採用実務を回すだけの担当者ではありません。 テクノロジーを活用して業務フローをBPR（劇的効率化）し、自ら経営視点を持って優秀な人材をアトラクトする「攻めの採用」の要となるリーダーです。 ■ 具体的な業務内容 ①「攻めの採用戦

仕事内容【応募資格】 [必須] ～以下のいずれかを満たす方～ (1)事業会社での中途・新卒採用における一連の実務経験（単なる作業ではなく、自ら企画・改善を行い数値目標達成した経験） (2)人材業界（RA/CA等）で、高い数値目標の達成実績を持ち企業の人事・採用課題の解決に深くコミットしてきた経験。 (3)無形商材の法人営業等において卓越した成果（KGI/KPIの達成）をあげ、かつITツールやシステムを用いた業務効率化を自ら推進した経験。 ＊求める人物像 ・論理的思考力と仕組み化の意識： 現状の課題をロジカルに分析し、テクノロジーを用いて「どうすれば効率化できるか」を常に考え実行できる方。 ・高い目

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 UI／UXデザイナーまたはUXディレクターとして下記のご経験をお持ちの方 ■分析やヒアリングを通じてプロダクトもしくはwebサービスの課題を理解し改善を行なった経験 ■既存のデザインシステム（Figmaベース）を用いてプロダクトのプロトタイプデザイン作成 ■エンジニアと協業してプロダクト開発、もしくはwebサービスの改善を行なった経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【愛知：リモート】UXデザイナー（ディレクター） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕

勤務時間09：00-18：00（休憩70分）実働7時間50分 ※残業時間：月10時間～19時間程度。■業務に状況に応じてご対応、ご協力をお願いします

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ◎人事グループの採用チームでのサポート業務をお願いします ＊新卒採用業務 ・自社イベントの設営受付、交通費対応 ・内定者への郵送書類発送準備 ＊新卒採用キャリア採用共通業務 ・外部イベント出店時の備品発送 ・ダイレクトリクルーティング対応 ・求人票入力、確認 ・各種データ集計、整備 ・スケジュール調整 ・請求書対応 ※その他関連業務 ▼こちらのお仕事以外にも ・大手企業でのお仕事 ・人気の在宅や大学事務のお仕事 など たくさんのお仕事の中からあなたのご希望に合わせて選べます♪ 09月、10月スタートのご希望の方も まずはお気軽にご相談

仕事内容／ 上場企業の人事として活躍✧ 採用業務からスタートし、 人事企画などにもチャレンジ可能◎ ＼ ▼ 募集背景 わたしたちは、 総合リユースショップの「買取王国」や 「工具買取王国」などの専門店業態を、 東海、関西、北陸地域に 約80店舗を出店しています。 毎年出店を続けており、 さらなる成長をしていく上で、 採用担当者を新しく募集します！ ┈◆ここがPOINT◆┈┈┈┈┈┈ これまでの採用業務経験を活かして即活躍！ 月給25万～＋各種手当も充実！ 希望に応じて採用以外の人事領域も挑戦◎ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ▼ミッション 今後の成長を左右する「人材

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかを満たす方 ■事業会社にて、中途・新卒採用における一連の実務経験（単なる作業ではなく、自ら企画・改善を行い数値目標を達成した経験）。 ■人材業界（RA/CA等）において、高い数値目標の達成実績を持ち、企業の人事・採用課題の解決に深くコミットしてきた経験。 ■無形商材の法人営業等において、卓越した成果（KGI/KPIの達成）を上げ、かつITツールやシステムを用いた業務効率化を自ら推進した経験。 [歓迎] ▼ITベンチャーや上場準備企業でのスピード感ある採用実務経験。 ▼採用ピッチ資料の作成や、採用広報（オウンドメディア運用等）の経験。 ▼宅地建物取引士資格

仕事内容募集の背景とミッション 当社は2026年6月に東証TOKYO PRO Marketへの上場を果たし、現在は「東証スタンダード市場への市場替え」、そして「売上高500億円の不二興産」という次なるグランドデザインの実現に向けて舵を切っています。 この圧倒的な飛躍を果たすためには、従来の不動産業の枠組みを超え、最新テクノロジーや生成AIを基盤とした「最小の経営資源で最大の一人当たり付加価値を創造する、次世代の組織OS」を構築・実装することが不可欠です。 求めているのは、単なるアドバイザーや既存ルールの管理者ではありません。 事業計画から逆算した採用・組織ストーリーを描き、社長の右腕として経営幹部をア

仕事内容株式会社リプライス 名古屋｜転勤無/土日休み【人事】経験者歓迎◆上場G企業 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 《中途採用が中心》経営・現場責任者と近い距離で連携しながら、採用～オンボーディング～育成まで幅広く携わっていただきます。単なる採用オペレーションではなく、 「どんな人を採用するか」 「どう活躍・定着してもらうか」 まで含めて、一緒に組織をつくっていくポジションです。 ・中途採用（新卒採用含む）における書類選考、面接・面談対応 ・人材紹介会社とのリレーション構築、エージェントマネジメ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・Webサービスを持つ事業会社での5年以上のデータ分析の実務経験 ・SQLを使ったデータ抽出、集計を理解できる方 ・チームマネジメント経験 ・課題を可視化し、関係者に改善の方向性を含めて能動的かつ適切に説明ができる方 【尚可】 ・Python等のプログラミング言語を用いたデータ分析経験 ・営業企画やマーケティング企画など現場レベルでの戦略サポート経験 ・AIに関する分析やプロジェクト実行の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【愛知：リモート】データサイエン

仕事内容※入社後すぐに、経営母体である株式会社コメ兵ホールディングスへ出向となります。 （労働条件等の変更はございません。） さらなる飛躍を目指す上で、現在「コーポレート部門の強化」および「専門職・本社ハイクラス人材の獲得」が喫緊の課題となっています。 グループの成長スピードに合わせ、採用機能を強固な「仕組み」へとアップデートするため、今回、主にキャリア採用の戦略立案から推進までを担い、将来的には人事企画全般（人事制度設計やHRBPなど）を牽引いただけるリーダー候補を募集します。 【役割と期待内容】 事業拡大を支えるキャリア採用の主担当（リーダー）として、コメ兵HDの本社・コーポレート人材獲得をリード

仕事内容株式会社平山 未経験から人事に挑戦したい方【名古屋】新卒採用（技術者の採用）教育制度福利厚生スキルアップ◎ 【仕事内容】 未経験から人事に挑戦したい方【名古屋】新卒採用（技術者の採用）教育制度福利厚生スキルアップ◎ 【具体的な仕事内容】 ～安定した経営基盤／グループ会社多数／大手製造メーカー様と取引多数／キャリアアップ支援・研修制度◎～ ■こんな方におすすめ！ ・採用業務に興味がある方 ・対人での業務を行いたい方 ・達成感を得て成長したい方 ■業務内容 「人材」×「製造」×「技術」にて大手メーカー様への製造・技術支援を行っております。 医療機器、輸送機器、半導体業界の企業様から多くの

仕事内容スガキコシステムズ株式会社 ＜愛知＞ 【採用担当】◆経験者募集◆創業80年◆年間休日116日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 『スガキヤ』などを展開する当社にて、採用業務を中心とした人事業務全般をお任せします。採用計画の策定から面接対応まで幅広く担当いただきます。本社の人事グループにて、採用・人事の中核メンバーとしてご活躍いただきます。事業拡大に伴う組織強化のため、採用戦略の立案から実行までを主導していただくポジションです。 新卒・中途・アルバイトの採用計画策定 求人媒体の選定、ダイレク

仕事内容「人が集まらない」「どの求人サイトを使えばいいかわからない」 「面接につながらない」「内定を出しても辞退される」「すぐに辞めてしまう」―― そんな企業の“採用の困った”に寄り添い、 一緒に原因を整理し、解決に向けたご提案をするお仕事です。 ⸻ ◎具体的な仕事内容 ・新規顧客へのアプローチ（主にテレアポ） ・既存顧客への定期フォローとご提案 ・採用課題のヒアリングと改善提案 ・必要に応じて、採用サイト・動画・研修制度などの企画提案 ⸻ ただ求人広告を「売って終わり」ではありません。 「どんな人を採用すべきか」「今のやり方は合っているか」など、 採用のはじめの一歩から企業と一緒に考え、戦