人材コンサルタント - 愛知県名古屋市 の求人・仕事・採用

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人材コンサルタント/業界未経験歓迎/賞与200万支給事例あり

アクリーコンサルティング株式会社

  • 愛知県 名古屋市中村区

  • 年収420万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • U・IターンOK
  • 直行直帰あり
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 上場企業
  • 大手企業
  • ベンチャー企業
  • 昇格あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 社員旅行あり
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容アクリーコンサルティング株式会社 人材コンサルタント/業界未経験歓迎/賞与200万支給事例あり 【求人要約】 早期キャリアアップ可能!約1年でリーダー昇格実績有 入社時月収35万円以上/賞与1回200万支給事例も 年間休日120日/土日祝休み/昇給年4回 業界未経験からプロのヘッドハンターに! ビジネススキルを磨きながら、市場価値を高められる! 【企業の課題解決&経済の底上げに貢献】 ヘッドハンティング・営業コンサルを行うプロフェッショナル集団として、上場企業を中心に、地場大手優良企業や急成長ベンチャーなど、国内1000社以上の企業を支援する当社。 最低でも4回以上の面談で納得の紹

ITコンサルタント/正社員/完全週休二日制/土日祝休み/ITコンサルタント/愛知県/正社員

株式会社タナベコンサルティング

  • 愛知県 名古屋市中村区 名駅 / 名鉄名古屋駅 徒歩約4分

  • 年収450万円〜749万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • インセンティブあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 語学力不問
  • 資格不問
  • 教育充実

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記のいずれかの経験をお持ちの方 ・ITコンサルタント ・法人営業(ITに関連する商品・サービス) ・情報システム(システム開発、データ分析) ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 ITコンサルタント<正社員_愛知> 【仕事内容】 【業務内容】 IT/システムに関し、顧客の現状把握から改善の定着までサポートする以下の業務をご担当いただきます。 ・デジタル化推進 ・システム投資の計画策定 ・システム開発・マネジメント ・研究会、セミナーのサポート ※入社後は、プロジェクトごとに立ち上げられるチームの一員としてのアシスタント業務を担当します。チームコンサル

名古屋駅/人材開発コンサルタント業界トップクラスの企業の人材戦略・人材育成に携われます

株式会社マネジメントサービスセンター

  • 愛知県 名古屋市中村区

  • 年収800万円〜1,200万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 年俸制
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 外資系企業
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • WEB面接OK

仕事内容株式会社マネジメントサービスセンター 【名古屋駅】人材開発コンサルタント◆業界トップクラスの企業の人材戦略・人材育成に携われます◆ 【仕事内容】 【名古屋駅】人材開発コンサルタント◆業界トップクラスの企業の人材戦略・人材育成に携われます◆ 【具体的な仕事内容】 ■職務概要: コンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。MSCの主要なコンサルティング領域は「人材アセスメント」と「トレーニング(組織風土改革を主眼としたトレーニング)」となります。法人営業が受注をしたプロジェクトへのアサインをされるところから始まります。担当プロジェクトはご本人様のご経験や適正に合わせま

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