愛知県のダイレクトリクルーティングの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■法人営業経験 [歓迎] ■人材業界、IT業界の経験や知見 ■マネジメント経験 ■事業企画、経営企画、営業企画経験 ■新規開拓経験（KPIを設定し、その達成のために考え・実行する事の出来る方 ） ■無形商材販売経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 法人向けダイレクトリクルーティングコンサルタント（名古屋）（年収550万円～750万円） 【仕事内容】 ★ハイクラスマッチングプラットフォーム”BIZREACH”の運営企業！ ★導入実績は累計30,300社以上！ 創業10年で従業員1000名を超える規模へと駆け上がる、通常では経験しがたい環境で…

仕事内容【リクルーティング推進】ダイレクトリクルーティングを中心とした母集団形成｜尾張旭市＊マイカー通勤 「半導体・車載・情報通信等セラミックスの開発・製造・販売」を手掛ける大手企業で、 【ダイレクトリクルーティング推進担当者】として母集団形成をお願いします。 ダイレクトリクルーティングを中心に母集団形成を担当していだきます。 転職市場および転職潜在層へのアプローチから応募までをメインで担当していただきます。 ・ターゲット人材の分析 ・採用戦略の設計 ・採用手法の改善・ブラッシュアップ 従来の人材紹介会社経由が中心の採用に加えて、ダイレクトリクルーティングや採用マーケティングを活用した新た

仕事内容募集背景 当社では複数の工場新設を計画しており、事業拡大に向けた人材確保が重要課題となっています。 これまで以上に採用力を強化するため、採用部門の体制拡充を目的とした増員募集です。 仕事内容 採用業務（中途・新卒・派遣・障害者）の計画や手法の検討、実施 ダイレクトリクルーティングを中心に母集団形成を担当していだきます。 転職市場および転職潜在層へのアプローチから応募までをメインで担当していただきます。 ・ターゲット人材の分析 ・採用戦略の設計 ・採用手法の改善・ブラッシュアップ 仕事のやりがい・魅力 ・自身のアイデアを活かし、新しい採用手法を企画・実行できます。 ・組織の未来を担う人材を自

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞電気・電子 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社の紹介】 MARUWAは1973年の創業から培ってきたセラミック材料技術を強みに電子部品や半導体関連製品、LED照明等の複数の領域での事業展開をしています。高熱伝導基板ではグローバルシェアトップクラスの製品を有し、独自の差別化製品戦略で高い収益性、業績を順調に伸ばしています。 【募集背景】 当社では複数の工場新設を計画しており、事業拡大に向けた人材確保が重要課題となっています。 これまで以上に採用力を強化するため、採用部門の体制拡充を目的とした

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・法人営業経験 【尚可】 ・人材業界、IT業界の経験や知見 ・マネジメント経験 ・事業企画、経営企画、営業企画経験 ・新規開拓経験（KPIを設定し、その達成のために考え・実行できること） ・無形商材の販売経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・主体的に業務に取り組める方 【職種名】 【愛知】ダイレクトリクルーティングコンサルタント ※土日休み 【仕事内容】 ※ダイレクトリクルーティング※～テクノロジーを駆使し、キャリアのインフラを構築～ 【職務概要】 即戦力人材と企業をつなぐ転職プラットフォー

仕事内容[募集背景事業拡大の為 [転勤の有無有り [仕事内容]： 法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 【具体的には…】 ・業界問わず法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙 ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・部門推進施策の企画、推進 等 【HUREX求人担当コメント】 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き

仕事内容フジアルテ株式会社（フジグループ） 採用担当／未経験歓迎／月残業20時間以下／年間休日122日 【求人要約】 ◎求職者に向き合い、入社まで見届ける採用の仕事 ◎1～3カ月の研修で未経験から安心スタート ◎年休122日／残業月20時間以下の働きやすさ 【仕事内容】 【未経験歓迎／手厚い育成サポートあり】自社正社員の新卒・中途採用をお任せします。 【具体的な仕事内容】 大手企業のモノづくり現場で、自動車部品や電子部品、産業用機械などの製造に携わる「自社正社員（技能職）」となる新卒人材の採用をお任せします。 大学・専門学校への訪問から、会社説明、面談・面接、内定後のフォローまで幅広く携わ

仕事内容／ 上場企業の人事として活躍✧ 採用業務からスタートし、 人事企画などにもチャレンジ可能◎ ＼ ▼ 募集背景 わたしたちは、 総合リユースショップの「買取王国」や 「工具買取王国」などの専門店業態を、 東海、関西、北陸地域に 約80店舗を出店しています。 毎年出店を続けており、 さらなる成長をしていく上で、 採用担当者を新しく募集します！ ┈◆ここがPOINT◆┈┈┈┈┈┈ これまでの採用業務経験を活かして即活躍！ 月給25万～＋各種手当も充実！ 希望に応じて採用以外の人事領域も挑戦◎ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ▼ミッション 今後の成長を左右する「人材

仕事内容ダイレクトリクルーティングコンサルタント 企業経営者や人事に対し、ダイレクトリクルーティングの必要性・世界観を啓蒙し、導入企業を増やし、マーケットシェアを拡大することをミッションとした仕事です。 法人企業の事業課題や組織課題から採用課題をヒアリングし、当社の持つサービスをどう活用すれば採用課題を解決できるかを企業に提案いただきます。ヒアリングを通じ採用を成功させるための石となりそうな事を把握し予め取り除くことで、企業様に採用の成功イメージを掴んでいただいた上でご期待をいただくまでを担当します。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・新卒・中途採用の実務経験（3年以上） →母集団形成から内定・入社フォローまで、一連の採用業務を主担当として担当した経験 →人材紹介会社対応やダイレクトリクルーティング等、採用手法の選定・運用経験 【尚可】 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・採用広報やブランディング施策の企画・実行経験 ・研修の企画・運営経験 ・WordPress等を用いたWebサイトの運用・改善経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・積極的に多様な方々とコミュニケーションを行える方 ・向上心を持って、業務に取り組むこと

仕事内容株式会社MARUWA 【愛知/尾張旭】ダイレクトリクルーティング推進※東証プライム上場／トップ級シェア製品有 【仕事内容】 【愛知/尾張旭】ダイレクトリクルーティング推進※東証プライム上場／トップ級シェア製品有 【具体的な仕事内容】 【セラミック電子材料で世界シェアトップ級／平均年収853万円／賞与支給ランキング(日経新聞社)TOP10入り常連／営業利益率30%以上・無借金経営の安定企業】 ■募集背景： 当社では複数の工場新設を計画しており、事業拡大に向けた人材確保が重要課題となっています。これまで以上に採用力を強化するため、採用部門の体制拡充を目的とした増員募集です。 ■仕事内容：

勤務時間最低勤務時間 週最低10時間・1日最低2時間 勤務可能時間 平日9:00〜18:00の間で自由シフト リモートワーク 不可 最低勤続期間 3ヶ月

仕事内容【アピールポイント】 学生必見 SNSで企業の今を伝えるお仕事 【こんな方におすすめ】 ・トレンドを追いかけるのが好き ・ニュースをよく読む ・SNSを日常的に使用する ・マーケティングに興味がある 【仕事内容】 ◆募集ポジション SNSマーケティング／採用広報担当インターン（長期） ・SNSや記事づくりに興味がある ・企業が今どんなことに取り組んでいるのか知りたい ・社会に出る前に、企業や仕事のリアルに触れてみたい そんな方に向けた長期インターンです。 当社では、製造業の事例・コラムやIR情報をもとに、記事・メルマガ・SNSを通じて企業の「今」を発信しています。 このインターンで

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上（経験次第では高卒等でも可） ※その他以下のいずれか必須 ・エンジニア採用経験（3年以上） ・エンジニアとしての実務経験を有し、採用業務の経験がある方 ・技術内容を理解し、部門との会話を自走できる方 [歓迎] ・事業部門との採用要件定義経験 ・ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメント経験 ・採用広報／求人票企画の経験 【フィットする人物像】 ・現場と対等に会話できる方 ・候補者に寄り添いつつ事業成長にもコミットできる方 ・自ら課題を見つけ、改善まで動ける方 【職種名】 人事・採用リクルーター 【仕事内容】 現場力と技術力そして約3万人のエンジニア基

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 必須要件 ・人材紹介会社での実務経験（CA／RA／両面いずれも可） ・ハイクラス層（目安：成約年収800万円以上）の支援・成約実績 ・候補者または企業を自ら開拓し、成約まで自走できる方 [歓迎] ■ 歓迎要件 ・両面型でのミドル～ハイクラス領域の決定実績 ・継続的に取引できる顧客（企業・候補者）とのリレーション ・スカウト媒体やビジネスSNSを活用したダイレクトリクルーティングの経験 ・経営層（CXO・役員）との直接商談の経験 ・エグゼクティブサーチ（リテイナー型）の経験 ・2～5名程度のチームマネジメント経験 ・ブティック系・業界特化型エージェントでの経験 ・新規

仕事内容株式会社壱番屋（カレーハウスCoCo壱番屋） 【プライム市場】 採用人事／年休120日以上／土日祝休み／残業月平均14h 【仕事内容】 新卒・キャリアを中心とした採用業務全般をお任せしていきます 【具体的な仕事内容】 【採用人事のミッション】 全国に店舗を展開する『CoCo壱番屋』をはじめとする当社グループの成長を支える採用人事として、新卒採用・キャリア採用を中心とした幅広い業務を担当していただきます。採用活動は単なる人員補充ではありません。事業戦略や組織課題を踏まえながら、「どのような人財が組織の成長につながるのか」を考え、採用戦略の立案から実行までを担う重要なポジションです。 【具

仕事内容☆インセンティブあり 会社・ポジション概要 私たちは、「ノンデスク産業」という巨大な市場が抱える採用課題の解決に挑むベンチャー企業です。あなたにお任せするのは、人材紹介事業における新規領域の立ち上げです。 当社は、物流・製造・建設をはじめとする「ノンデスク産業」の採用課題解決に挑む企業です。同産業は市場規模100兆円を超える巨大なマーケットでありながら、依然として根深い人材課題を抱えています。 私たちはこの社会インフラとも言える領域の課題に向き合い続け、おかげさまで創業から8年目を迎え、社員数600名を超える規模へと成長させていただきました。現在は、人材紹介事業を基盤に、SaaS領域や

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 採用関連経験 ・採用業務の実務経験5年以上（事業会社または人材紹介会社） ・採用KPIの設定およびモニタリング経験 ・技術職（エンジニア等）の採用経験 ・ATS（Applicant Tracking System）の使用経験 ・RPO（Recruitment Process Outsourcing）の運用経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・候補者対応および面接実施の豊富な経験 ・労働法規の基礎知識（採用関連法規、個人情報保護） ■ 採用関連の企画経験 ・採用プロセス設計および運用の実務経験 ・採用イベントの企画・運営経験 ・採用ブランディングの基礎知識

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 以下いずれかの経験（目安5年以上） ・事業会社での中途採用経験 ・人材紹介会社でのRA／CA経験 ・3年以上正社員として勤めた企業が1社以上あること 【歓迎要件】 ・ダイレクトリクルーティング、SNS活用などの成功経験 ・採用広報・コンテンツ企画の経験 ・多様な職種・年齢層の転職支援経験 ・採用プロセス改善や選考体験改善の経験 【求める人物像】 ・採用を“実務”ではなく“事業成長の要”として捉えられる方 ・事業理解を深めながら、人事としての専門性を磨きたい方 ・変化の多い環境を楽しめる方 ・組織成長に自分の成果が直結する

仕事内容株式会社フューレックス 【久屋大通】人事（採用業務メイン）◆人事としてすべてこなせるゼネラリスト目指したい方に！ 【仕事内容】 【久屋大通】人事（採用業務メイン）◆人事としてすべてこなせるゼネラリスト目指したい方に！ 【具体的な仕事内容】 【成長中のエンジニア企業にて組織拡大に直結する採用業務に携われる/SOLIZEグループ（東証スタンダード上場）/久屋大通で通勤も◎】 ■業務詳細： 2025年5月よりSOLIZEグループ入りした当社において、急成長を支える管理部門機能を強化するため、主に下記の業務に携わっていただきます。 （1）採用業務 ご入社いただいた後、新卒採用/中途採用の業

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用に関する実務経験があり、採用に関する一連の業務（活動）を独力で実施できる方 ・パソコン基本スキル（Excel、Word、PowerPoint） ・普通自動車運転免許（AT限定 可） [歓迎] ・外国語（英語）での日常会話ができる方 ・外国人採用経験（ビザ取得など）がある方 【職種名】 グローバル展開企業の人事（採用担当）／採用戦略から実行まで一貫して担当／名古屋市中区 【仕事内容】 本ポジションでは、新卒・中途採用における採用戦略の立案から実行、内定者フォローまでの一連の採用業務をお任せします。採用専任担当として、採用活動全体を主体的に推進していただくことを期待