事務 人事 - 千葉県袖ケ浦市 の求人・仕事・採用

仕事内容広栄化学株式会社 【人事制度運用管理・企画業務】《千葉》★年休126日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 人事制度運用管理・企画、労政管理、労務管理、社内規定の管理・改廃等の業務を行っていただきます。★これまでのご経験を活かして、ご活躍ください！人事制度運用管理・企画：制度全般の運用、制度の企画立案、検討用諸資料作成 労政管理：労働法令および判例の調査、研究・官庁関係の対応 労務管理：就業・給与・退職金・社会保険・租税・実務管理（賃金、時間外統計の調整・分析） 社内規定の管理・改廃：担当業務

仕事内容株式会社Widsley ITサポート事務｜未経験入社99%*全国募集&フルリモート*残業月3h*服装自由 事務未経験、IT未経験でも 1ヵ月研修でゼロから学べるから安心♪ 当社のIT事務は99％が未経験入社！ 元アパレル、元飲食、元営業などが活躍中♪ ◆入社後1ヵ月は研修のみ ◆IT業界を補佐するオフィスワーク ◆コミュニケーションが取れる方にピッタリ ………… 【働きやすさも抜群です♪】 ◎リモートワーク5割、フルリモートOK ◎土日祝休み、年間休日120日 ◎残業月平均わずか3時間 ………… 【納得の収入とキャリア】 ＊1年目で年収40～50万円アップ可 ＊キャリアアップのチャンス

仕事内容広栄化学株式会社 【千葉／袖ヶ浦】人事（人事制度～労務）東証上場／化学メーカー／医薬品等幅広い業界を支える◆残業20H 【仕事内容】 【千葉／袖ヶ浦】人事（人事制度～労務）東証上場／化学メーカー／医薬品等幅広い業界を支える◆残業20H 【具体的な仕事内容】 【人事制度に携わりたい方へ／東証スタンダード市場上場のブランド力を有する化学メーカー／1917年創立の安定経営／年休126日／福利厚生フレックスタイム勤務／平均残業20h／選考１回】 ■業務内容： 弊社の総務人事室にて人事制度や労務業務をご担当頂きます。具体的な業務は以下になります。 ・人事制度運用管理・企画（制度全般の運用、制度の

仕事内容【仕事内容】 ★初年度年収350万以上可!年間休日125日!残業平均12時間程度! この仕事のポイント ・未経験歓迎!手に職が身につけられる! ・住宅補助・社宅制度などもあり! ・とにかく手に職をつけたい方必見! 【プライベートが充実する働き方ができます!】 今の職場のままでいいのか、悩んでいませんか? このお仕事であれば、まずはあなたのできることを見つけていきながら、 将来的に手に職をつけてお仕事をすることができます! 未経験の方でも、当社の充実した教育制度があるから安心です。 経験豊富な担当カウンセラーによるフォローや、強力なバックアップ体制で経験ゼロからでもまずはサポート業務として

勤務時間09:00~16:00/09:00~17:00 週勤務日数：4日~

仕事内容【仕事内容】 【未経験歓迎】オフィスワークを担当していただきます。具体的には下記の業務を担当していただきます。・PCによるデータ入力・集計・各種資料作成・伝票整理、経理補助・電話やメールの対応・受発注業務のサポート等をお願いします。【魅力・ポイント】未経験からでも安心の環境が整っています。入社前後、定期的な研修や長年の実績から就業先企業の理解が高いため育成力に力を入れております。 【特徴・メリット】 PC活用/すぐ働ける 【待遇・福利厚生】 社保完備/研修制度あり/交通費支給/バイク・車通勤OK/昇給あり

仕事内容 生活基盤を先に確保 だから仕事にも集中できます。 お仕事内容 例 ＼ トランプ製造スタッフ募集 ／ 即採用対応 × シンプル工場ワーク お仕事内容 工場内でトランプ（カードゲーム）の製造に関わるお仕事です。 ・印刷後のカードにズレや汚れがないかチェック ・決まった枚数をそろえてケースへセット ・箱詰め・仕上げ作業などの軽作業 ※作業内容は一例です ※工程はシンプルで、流れを覚えればスムーズに進められます ここがポイント ・即採用対応でスピーディーにスタート可能 ・未経験から始めた方が多数活躍中 ・軽作業中心で体への負担も少なめ ・一人で進める作業が多く、落ち着いて働け

勤務時間09:00~15:15 週勤務日数：3日~4日

仕事内容<仕事内容> データ集計事務 ■お仕事内容 データ集計事務など 各種事務業務を担当していただきます！ ※さまざまな年代の方が活躍中！ ◇働きやすい職場環境です ◇仲間と協力しながら業務を進めます ◇キャリアアップの機会もあります 主な業務は、資料作成、データ入力、来客対応、スケジュール調整など。先輩スタッフがしっかりフォローしながら進めていくので、未経験の方でも安心してスタートできます。 職場はアットホームな雰囲気で、困ったことがあればすぐに相談できる環境が整っています。 経験を積みながら、徐々に業務の幅を広げていけるので、「新しいことに挑戦したい」という方にもぴったりです！ 事

仕事内容＼若手層が主軸のオフィス／高月収を実現できる環境／リラックスできる休憩スペース完備／新しい挑戦を応援する環境／モクモク機械操作／事務仕事と業務管理 ＼ 新しい挑戦を応援します ／ ◎ 正社員採用 ◎ 未経験OK ◎ 研修制度あり ◎ 学歴不問 ◎ 土日祝休 ◎ 残業ほぼ無し, 【仕事内容】 事務作業が未経験の方でも安心して始められる環境です。 事務スキルを身につけたい方にもおすすめです。 【仕事内容】 請求書作成補助 郵送物の封入・発送準備 来客対応 システムへの情報登録・更新 フォロー体制がしっかりしている職場です。 屋内禁煙、屋外専用喫煙エリア完備 受動喫煙を防ぎます

仕事内容【仕事内容】 ◎建設・土木現場における管理業務をしていただきます。 （３つの管理→品質・工程・安全） 入社後は研修があり、 研修後は補助業務からスタートしていただきます。 なので未経験者の方もご安心ください。 現場はさまざまですが、スケールの大きな建物を製造していただく職場です。 ※現場仕事のイメージで持たれるような肉体労働は一切ございません！ （研修期間３ヵ月） ◎未経験の方も多く働かれています！ まずは先輩と一緒に補助業務からスタートなので安心して働くことができます。 詳しい内容を知りたい・相談したい方、大歓迎！ ご応募お待ちしております。 【特徴・メリット】 高収入・高時給/

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：8時20分〜16時50分 就業時間２：16時50分〜8時20分 就業時間３：8時20分〜8時19分 就業時間に関する特記事項：８：２０～翌日８：２０勤務あり。日をまたぐ勤務は仮眠休憩あり 。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他１勤２休又は２勤１休 シフト表による ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容【仕事内容】 【プライベート充実】オフィスワークを担当していただきます。具体的には下記の業務を担当していただきます。・PCによるデータ入力・集計・各種資料作成・伝票整理、経理補助・電話やメールの対応・受発注業務のサポート等をお願いします。入社前後、定期的な研修や長年の実績から就業先企業の理解が高いため育成力に力を入れております。 【特徴・メリット】 PC活用/すぐ働ける 【待遇・福利厚生】 社保完備/研修制度あり/交通費支給/バイク・車通勤OK/昇給あり

勤務時間8:30 ～ 17:15

勤務時間8：30～17：15（実働：7時間45分） （休憩60分） ■お仕事のポイント■ ＼未経験歓迎／土曜日は固定休み同じ業務をする方がいるので、質問しやすい環境です！ 【企業の紹介】 診断、治療の医用品を製造している大手メーカー。 医療分野での事業活動を通してよりよい社会の実現に貢献しています。

仕事内容給与： 月給250000~300000円 仕事内容： 初めての事務職デビューにおすすめ◎ 【在宅OK】のサポート事務スタッフ！ 20代の若手に大人気！ 若いうちから手に職つけるチャンスです♪ PCスキルに関しては カンタンな入力ができれば大丈夫！ 完全未経験の方も大歓迎です！ 『事務職にチャレンジしたい！』 『在宅OKの仕事に就きたい！』 そんなあなたにピッタリなお仕事です！ ＜仕事内容＞ 一般的な事務業務をお任せします。 まずは先輩のサポートからお願いします！ ~具体的に~ ■PC入力作業 ■社内のメール問合せ対応 ■データチェック・納品書・請求書発行 手厚くフォローして

仕事内容■おすすめポイント 【袖ケ浦市】クリニックの医療事務！経験不問♢年間休日119日／賞与年4ヶ月分！ ■お仕事内容 医療事務（外来） ■お仕事詳細 【業務詳細】 医療事務、レセプト、一般事務

勤務時間08：30-17：15（休憩60分）実働7時間45分 ※残業時間：月0時間～5時間程度。基本的にはありません

勤務時間 就業時間１：9時00分〜17時40分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：突発的事態に対応する場合は年６回を限度とし、１ヶ月８０時間、 年間７２０時間までを限度とする。 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容▼具体的な仕事内容 人事戦略の策定から人事施策の企画、実行までを幅広く担当いただきます。 （1） 人事戦略の策定 ・会社ミッションや経営戦略の実現に向けた人事戦略の策定 ・採用／異動・配置／育成 ・人財面からの業務適正化 （2）人事戦略に基づく人財開発施策の企画・実行 ・教育・研修等の人財育成施策（グローバル含む） ・タレントマネジメント／サクセッションプラン ・人財データベースの構築・運用 ・人事制度（評価制度、キャリアマネジメントなど）の運用・改善 （3）人事戦略に基づく採用施策の企画・実行 ・採用計画・採用プロセス等の立案 ・社内関係者（募集部署、面接官など）との連携 ・社外関係者（