渋谷駅の人事採用担当の求人・仕事・採用

仕事内容採用活動を中心とした人事業務をお任せします。 具体的には、 ・求人媒体の運用 ・求人原稿の作成、改善 ・応募者対応 ・面接／面談の日程調整 ・スカウト送信 ・候補者との面談 ・採用進捗、KPI管理 ・入社までのフォロー 慣れてきたら、採用戦略や採用広報などにも携わっていただきます。 応募資格 ・未経験歓迎 ・基本的なPC操作ができる方 ・人材／採用業界経験者歓迎 ・営業／接客経験者歓迎 ・人や組織に興味がある方 魅力欄 ・採用の上流から携われる ・経営陣と近い距離で仕事ができる ・人事未経験から採用経験を積める ・将来的に採用責任者やHR領域へキャリアアップできる

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での採用業務又は人材サービスでの営業のご経験（3年以上） ・PCスキル中級程度以上 （業務上必要なオフィスソフトの使用が可能、ネットリテラシーが高い） ・外食産業に対しての興味関心がある 【歓迎】 ・語学力（将来的に海外・グローバル採用に関わりたい方はチャンス大です） ・SNSを活用したダイレクトリクルーティングの経験、知識をお持ちの方 ・マーケティング業務の経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25～35（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事 キャリア採用担当 【仕事内容】 ■プライム上場■残業30ｈ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・正社員として2年以上の就業経験があること ・無形商材の営業経験、あるいは企画職（※）としての実務経験がある方 ※定量的なミッションを手掛けた企画経験 ex.営業企画（カスタマーサクセスなども含む）や経営企画など ・上記定量的なミッションにおいて、高い成果をあげていること [歓迎] ・成長企業や人材業界での大規模人数(100名以上)の採用経験がある方 ・問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験がある方 ・個人、法人営業問わず営業経験がある方 ・現職にてプロジェクトマネジメントの経験があり、組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験があ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【以下いずれか2つ以上必須】 ・採用業務経験をお持ちの方（年数不問） ・複数職種の採用ご経験をお持ちの方 ・面談/面接のご経験のある方 ・ペルソナ設計やJD作成のご経験のある方 ・目標に対し逆算して数字を追いかける意識のある方 [歓迎] 【歓迎】 ・年間30名以上の中途採用ご経験 ・人材業界での中途採用ご経験 ・RPO領域での業務ご経験 【社内の期待】 同社は『採用』は社内で1番注目・期待が高まっている 経営課題である為、現場の協力体制が熱く得られていて、 スムーズに仕事を進めることが出来る環境です。 【職種名】 【人事】技術職・専門職中途採用担当 【仕事内容】

仕事内容「人の力で、世界最高峰を再興する」というミッションのもと、 採用担当は、創業6期目にして将来的に時価総額50兆円を目指す会社を 作り上げる経営の根幹を担います。 当社の「ワンデスクソリューション事業」の成長を指数関数的に加速させるため、 採用から組織開発、制度設計に至るまで、「人の力」を最大化する すべての業務を幅広くご経験いただきます。 【メイン業務】 事業成長に直結する採用戦略の立案・実行から、 社員の成長を支える研修制度、 そして働きやすい環境を整備する制度設計まで、 人事・広報の幅広い業務に責任をもって取り組んでいただきます。 【管轄する業務領域】 1. 採用業務 採用計画

仕事内容【募集ポジション】 リクルーター／採用広報担当（リーダー～アシスタントマネージャーポジションを想定） ※スキルや実績に応じ、管理職級としての採用も検討します GOOYAはエンジニア派遣事業を営む企業です。 人材の派遣…つまり、実際に働いて売り上げを出してくれる仲間を集めている、私たちGOOYAの採用担当は、会社事業の根幹を担っていると言っても過言ではありません！ まずはリクルーターとして一人前になることを目指し、ゆくゆくは広報・部門間調整・チームマネジメントにも調整いただける人材になっていただきたいです。 リクルーティング業務（スタート時の主業務） ・会社説明会の運営 ・面接の日程調

仕事内容中途採用をメインに、採用実務のリードから、ゆくゆくはチームのマネジメント補佐や制度設計のブラッシュアップまで幅広くお任せします。 ・採用実務のリード：ターゲット選定、媒体運用、スカウト送付、面接調整 ・エージェント・媒体管理：外部パートナーとの強固なリレーション構築 ・採用プロセスの改善：候補者体験(CX)の向上や、歩留まりの改善提案 ・マネジメント補佐：メンバーのフォローや、採用チームの仕組み化 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

仕事内容株式会社レインオンファニー 【人事・採用担当】仲間を集め、会社の未来を創る ★未経験歓迎 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ★20代が活躍している採用チームの仲間に加わっていただきます★ 新卒採用・中途採用の両方を経験できる！会社の顔として色々な人と関わります！・応募者対応（書類確認、面接日程調整、メール・電話対応など） ・面接・カジュアル面談の実施 ・候補者とのコミュニケーション・フォロー ・求人媒体の管理・求人原稿の作成、改善 ・その他、採用に関わる各種業務 色々な人とコミュニケーショ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事部門で2年以上採用業務に携わったご経験がある方 ・人材業界で2年以上人材採用に携わったご経験がある方 [歓迎] 【求める人物像】 ■主体的で改善志向の強い方 ・現状に満足せず、常に改善を提案し、業務フローや制度の改善に積極的に取り組む姿勢を持っている方。 ・自分から進んで課題解決に取り組み、新しいアイデアやアプローチを提供することに喜びを感じる方。 ・企業の成長に伴い、柔軟に自らの役割や業務を変化させ、改善を継続的に実行できる方。 ■チームワークを重視し、協力できる方 ・ 他部門と密に連携し、協力して目標を達成することを大切にしている方。 ・自分の意見をしっかり

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方 [歓迎] ・大規模人数(年間100名以上)の採用経験 ・エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験 ・ダイレクトリクルーティングによる中途採用経験 ・採用ブランディング経験 【フィットする人物像】 ・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方 ・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記どちらか必須となります。 ■店舗系事業の労務管理（3年以上） ■新卒正社員採用（3年以上） [歓迎] ■労務管理、採用のマネジメント経験（規模問わず） ■給与計算業務経験 ■評価制度の作成または見直し経験 ■研修制度の構築経験 【フィットする人物像】 ■コミュニケーションスキルを業務に活かしたい方 【職種名】 人事・採用担当/フィットネス業界最先端企業！/東京都渋谷区 【仕事内容】 同社の人事（採用担当）ポジションとして下記のような業務をメインにお任せします。 【具体的な業務】 ■新卒採用 ■中途採用 ※セッティング等事務的業務は別途担当がいます。 ■労務管理

仕事内容【募集背景】 組織拡大と新規事業・M&Aの推進に伴い、人事機能の強化を進めています。経営直下で採用から組織づくりまで担い、事業成長を支える人事担当を募集します。 【業務内容】 経営戦略と事業計画をもとに、人材戦略の立案から採用・組織づくりまで一貫して担当いただきます。事業成長を人事領域から推進するポジションです。 ・人材戦略・採用計画の立案 ・組織・人材課題の分析と提案 ・採用面接・候補者対応 ・CXO・事業責任者採用 ・採用プロセスの改善・標準化 ・採用データ分析・レポート作成

勤務時間8:30～18:30（シフト制） 1日6時間 週2日から応相談

仕事内容。o○渋谷駅チカのオシャレなオフィスで受付デビューしてみませんか？○o。 受付・事務未経験OK！ 人とコミュニケーションを取ることがお好きな方大歓迎！ 会員制シェアオフィスの受付コンシェルジュとして、下記お仕事を先輩スタッフと協力しながら取り組みます♪ ■受付業務 ・会員様の入退館受付、 来客対応、電話対応などの接客 ・ご利用料金の精算業務（現金取り扱い無） ■館内整備・庶務 ・備品補充、在庫管理 ・館内の簡単な清掃 ■事務サポート ・システムへのデータ入力 ・告知物・お客様用資料等の印刷 ■施設・サービス案内 ・ご利用方法の説明 ＊……＊……＊……＊……＊……＊ 魅力1 ☆丁寧な研修であん

仕事内容ｓｅｅｉｎｋ株式会社 【渋谷ヒカリエ※在宅勤務可】人事・採用担当◇採用戦略の立案~運用まで/フレックス制/人事未経験可 【仕事内容】 【渋谷ヒカリエ※在宅勤務可】人事・採用担当◇採用戦略の立案~運用まで/フレックス制/人事未経験可 【具体的な仕事内容】 ～超エンプラ企業の新規事業創出支援をコーポレートから支える/人事・採用領域のスペシャリストへ/働きやすい環境◎～ ■業務内容： HR担当として、コンサル・マーケ・コーポレート各職種の中途採用を中心に、採用戦略の立案から実務オペレーション、候補者コミュニケーション、オンボーディング、HR制度設計まで幅広くお任せいたします。 ■ 業務詳細

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事採用経験1年以上 ・0から1の組み立てや提案が得意、経験がある方 ・素直で明るく前向きな姿勢でコミュニケーションがとれる方 ・ある程度自走でき、新しいことにも挑戦できるマインドをお持ちの方 ・当社のホテルが好きな方 [歓迎] 【歓迎】 ・採用以外の人事ご経験者 ・ホテルの実務経験者 ・研修企画の経験者 【フィットする人物像】 ・事業部社員や会社に対する価値提供を意識できる人 ・自ら考え、行動し推進できる人 ・相手を配慮した言動、行動ができる人 ・明るくヒトとお話するのが好きな方 ・旅行やホテルが好きな方 ・各ホテルスタッフと円滑なコミュニケーションがとれ

仕事内容株式会社フロンティアダイレクト 【渋谷】人事／新卒採用担当※採用戦略から担う◇裁量・スピード感◎上場G／成長企業◇残業月20h以下 【仕事内容】 【渋谷】人事／新卒採用担当※採用戦略から担う◇裁量・スピード感◎上場G／成長企業◇残業月20h以下 【具体的な仕事内容】 【成長フェーズ企業／多彩プロモーション企業】★2027年グループ売上高500億円を目指す企業での人事職★ ■概要 グループ売上高500億円を目指す成長企業にて、新卒採用の戦略立案から実行、内定承諾まで一気通貫でご担当いただきます。 ちいかわパーク運営、TVer全国体験会、自治体プロモーションなど、幅広いプロジェクトを手掛け

仕事内容長期休暇取得制度あり／年間休日124日／人事採用担当／家賃補助など福利厚生充実／未経験スタート応援／33613113 【仕事内容】 成長を続ける不動産ベンチャー企業にて、人事部門の次世代を担う採用担当を募集します。 入社後は新卒・中途採用をメインにお任せしますが、未経験からでも着実に成長できる安心のサポート体制が整っています。 ・入社後のステップ まずはOJT研修を通じて、先輩社員と一緒に実際の業務を経験しながら仕事の流れを覚えていきます。面接への同席や求職者とのコミュニケーションなど、できることから少しずつお任せしていくのでご安心ください。eラーニングなどの学習環境も整っており、基礎から

仕事内容NITOH株式会社 ＊未経験から人事デビューOK＊【採用担当】★残業ほぼなし ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 《まずは…》先輩と一緒に求職者対応・説明会の運営など、基本的なことからスタート。ゆくゆくは採用活動を支える幅広い業務をお任せします！求職者への連絡、面接・面談の日程調整 電話対応 来社された求職者の受付・ご案内 選考書類の管理 採用管理システム（ATS）の操作 採用イベントへの参加 新卒向け会社説明会の運営 採用に関する事務作業 など＼★新しいアイデアも歓迎します★／バックオフィス

仕事内容「自社の仲間を採用する」を、仕組みごと引き受ける1人目人事を。 ネクスゲート株式会社 - 「未来を創る創業期」豊富な事業機会と挑戦できる環境で圧倒的に成長 仕事内容 この事業モデルは人が価値の中心にあり、人の採用そのものが事業の成長スピードを左右します。現在は代表が採用実務の多くを担っていますが、複数の採用チャネルを並行運用する体制が整いつつあり、その運用を1人目として担っていただく専門人材を求めています。 ・ 何をするのか？ ・中途・新卒それぞれの採用オペレーションを担います。媒体・エージェント窓口の対応、候補者対応・日程調整、書類の一次スクリーニング、スカウト送付など、選考プロセス

仕事内容事業成長を支える新卒採用担当として、採用戦略の立案から母集団形成、選考設計、内定者フォローまで幅広く担当していただきます。 単なる採用業務ではなく、経営戦略と連動した採用活動を企画・実行し、組織づくりの中核メンバーとして活躍できるポジションです。 具体的には… ・新卒採用戦略・採用ブランディングの企画立案 ・採用イベント・会社説明会・インターンシップの企画運営 ・採用マーケティング施策の企画・改善 ・ダイレクトリクルーティングやエージェントとの連携 ・応募者対応、面談・面接の実施 ・選考フローの改善・KPI管理 ・内定者フォロー・入社前研修の企画 ・採用データ分析および改善提案 ・社内関係