人事採用担当 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 総務人事部 本社の管理部門にて、採用業務を中心に担当していただきます。 子どもの健やかな成長に「あそび」を通して貢献する事業を総合的に行っているボーネルンド。お客様からは、子育てや教育に欠かせないパートナーだと共感していただくことがとても多い会社です。 今回募集するのは、そんなボーネルンドの仕事を採用の側面から支える仕事です。 ボーネルンドの理念に心から共感し、志を一にし、熱量をもって働ける仲間を、各部門で求めています。新卒採用、第二新卒採用、キャリア採用など、年間を通して活動していけるようにするため、今回、採用業務経験のある方を募集します。 あなたの経験を存分に活かし、新

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会人経験3年以上 上記に加えて下記いずれか必須 ・無形商材の営業経験（法人／個人問わず） ・人材紹介・求人広告など、人事領域での営業またはCA／RA経験 ・企画職・コンサルティングなど、課題整理・提案型の業務経験 【尚可】 ・不動産業界（開発・管理・PM・仲介）での勤務経験 ・採用担当／採用広報／人事企画の経験 ・求人記事の作成や、SNS・オウンドメディアの運用経験 ・事業部との折衝、プロジェクト推進の経験 ・面接担当や候補者対応の実務経験 ・数字管理（KPI管理・採用効率分析など）が得意な方 ・業務の仕組み化、改善が好きな方 [歓迎] ※活かせる経験に

仕事内容【業務内容】 ＼採用を軸に事業成長を支えるHRメンバー募集！／ OMO領域で急成長中のリテールテック企業「NEL」にて、経営と連携しながら採用戦略を推進いただきます。中途採用を中心に、インターン・制度企画・人材育成など幅広く関わることができるポジションです。 ＜主な業務内容＞ ・中途採用業務全般 └ 経営層・現場との要件定義／採用戦略の立案 └ 母集団形成（エージェント対応・ダイレクトリクルーティング・リファラル） └ 面接・クロージング対応 └ 入社時オンボーディング ・インターン／新卒採用戦略の立案・実行 ・評価制度・人材育成施策の企画・運用 ・社内コミュニケーション／カルチ

仕事内容▼コアミッション：自立した採用戦略の立案と実行 ・主要媒体(ビズリーチ、Wantedly等)の選定、運用、効果検証。 ・ターゲット人材へのスカウト分作成、送信、歩留まり改善を主体的に実行。 ・社員紹介(リファラル)を促進するための施策立案と、現場社員の巻き込み。 ・採用オウンドメディアやSNSを活用した採用プランディング企画立案、実行、および各部門責任者との採用要件定義。 ・求人媒体の選定・提案・運用(紹介会社以外のチャネルを優先)

仕事内容【応募資格】 [必須] ・チェーン展開する飲食外食業、小売業の本部（人事部など）での中途採用実務経験または新卒採用の企画～実務対応などが通算5年以上ある方。 [歓迎] ・自ら手を動かして業務を進めていくことが好きな方 ・常にポジティブな方 ・食べることが好きな方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～44歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 新しい事に常にチャレンジしていきたい方や、 これまでの飲食業界での実績をまた違う環境で発揮したい方。 【職種名】 人事採用担当（将来のマネージャー候補、中途採用・新卒採用） 【仕事内容】 採用業務（中途採用、新卒採用）

仕事内容<仕事内容> 【人事総務（採用）】年間休日128日│フレックス勤務│上場企業でキャリアUP 「マンションといえば新築」が当たり前の時代から、設立以来約30年中古マンションのリノベーションと業界の基盤を創り上げてきたリーディングカンパニーです。 ※2025年12月にはホールディングス化も予定しています。 【 具体的な仕事内容 】 ・採用関連 ■新卒採用 書類選考対応、面接日程調整、資料作成時、面接対応、会社説明会への登壇 ■中途採用 求人票作成、面接調整（社内/外）、面談、クロージング、オンボーディング ■研修運営 入社後研修、階層別研修、eラーニング 等（各設計～運営まで） ※上記の業務

仕事内容会社の未来を一緒に創る。1人目人事として挑戦しませんか？ 仕事内容 ・採用戦略の立案・実行（中途採用メイン） ・採用チャネル（ダイレクトリクルーティング・人材紹介会社・求人媒体等）の選定・運用 ・求人票作成・スカウト文面作成・媒体運用 ・カジュアル面談・一次面接の実施 ・採用広報（Green/Wantedly運用、SNS発信、イベント企画など） 募集背景 LUVIAは、東京都心の中でも特に希少性が高く、資産価値に優れた高級不動産を専門に取り扱う企業です。 創業以来、富裕層のお客様に対して高品質なサービスを提供し、急成長を遂げてきました。 今後のさらなる事業拡大に向け、組織の基盤強化が不可欠

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記どちらか必須となります。 ■店舗系事業の労務管理（3年以上） ■新卒正社員採用（3年以上） [歓迎] ■労務管理、採用のマネジメント経験（規模問わず） ■給与計算業務経験 ■評価制度の作成または見直し経験 ■研修制度の構築経験 【フィットする人物像】 ■コミュニケーションスキルを業務に活かせる方 【職種名】 人事・採用担当/フィットネス業界最先端企業！/東京都渋谷区 【仕事内容】 同社の人事（採用担当）ポジションとして下記のような業務をメインにお任せします。 【具体的な業務】 ■新卒採用 ■中途採用 ※セッティング等事務的業務は別途担当がいます。 ■労務管理

仕事内容【東証プライム/リモート週3日OK/年休132日】人事採用担当｜事業成長を”採用”で支える。量ではなく質重視で本質的な成果を追求するカルチャー（リーダー候補募集） 仕事内容 シンクロ・フードのAI活用について 会社として「Keep “ AI ”ng」をスローガンに掲げ、2~3年で全社員がAIのプロ人材になるべく全社的なAI活用を推進しています。人事グループでは定常業務にかける年間想定工数3200時間を削減。AIを駆使して、質の高い選考プロセスの型化を推進するなど、AIツールの導入を積極的に進めています。 【具体的な職務内容】 事業成長に最適な人材採用を目指し、採用計画の立案からペルソナ設計

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・高校卒以上 ・事業会社での中途採用実務経験 【歓迎】 ・ベンチャー企業での就業経験 ・多様なチャネルでの採用活動 【職種名】 【東京】人事・採用担当/残業少なめ/クリニック事業/服装自由/年休126日 【仕事内容】 広告代理事業、人材紹介派遣事業、医療コンサルティング事業、 ヘアケア・スキンケア事業を主軸に事業を展開している同社において 採用業務を中心に担当いただきます。 ■人事・採用担当 クリニックの運営や、開業医サポート（コンサルティング）、 自社開発のヘルスケア商品の開発などを展開する同社にて 媒体選定、応募者管理、面接、スカウト等、 中途

仕事内容■勤務地 東京都渋谷区渋谷二丁目１番１号 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 当社で活躍する社員の採用から育成までを幅広く担当し、組織の成長を人材面からサポートするやりがいのあるお仕事です。 《具体的な内容》 ・中途採用における戦略立案から実行まで一連の業務を担当し、採用計画の策定や最適な採用チャネルの選定を行います。 ・応募者対応として、求人票の作成、書類選考、面接調整などを円滑に進め、採用管理システムを活用して効率的な採用活動を推進します。 ・採用広報活動として、SNSや自社サイトを活用した情報発信や、魅力的なコンテンツの企画・制作を通じて企業ブランドを高めます。 ・入社後の社員研修を企画

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要経験】 ・新卒採用人事経験（2年以上）※担当職種不問 または、 ・人事経験（2年以上）※キャリア採用・育成・組織開発など または、 ・人材紹介会社での採用支援経験（2年以上） [歓迎] 【歓迎経験】 ・IT、Webサービスなど近しい業界での人事経験 ・クリエイターの採用支援実績がある方 ・クリエイター、もしくは クリエイターと一緒に働いたことがある方 ・クリエイティブに関する基本知識のある方 【職種名】 【CA Creative Center】クリエイティブ人事（新卒採用担当） 【仕事内容】 【業務内容】 本ポジションでは、最初のミッションとして、新卒採用をリー

仕事内容新卒採用担当・未経験歓迎・AIを活用し、年間50名の採用を実現する少数精鋭チームの立ち上げ。代表と直接コミュニケーションで経営視座を磨く。 仕事内容 ・人事部のミッション 〜事業創造のエコシステムに、Giverを輩出する〜 ギブリーは「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる」というミッションのもと、事業創造のエコシステムにより多角的な事業展開を通じて成長してきました。 人事部の役割は、ギブリーのミッションを実現し事業創造のエコシステムをまわす人材（Giver）を輩出することです。現代のデジタル社会では、新しい事業を「起こす」ハードルは低くなっ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務経験（目安3年以上） [歓迎] ・新卒採用業務の経験（年数問わず） ・採用以外の人事・労務業務の経験（1 年以上） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事採用担当【リモート可／グロース上場／平均残業時間10H】（年収400万円～600万円） 【仕事内容】 東証グロース上場企業/メール配信を軸としたサービスで業界屈指の実績阪急阪神東宝グループ/自社展開しているSaaSサービス（Cuenote）の展開/1,900社の導入実績 【パソナキャリア経由での入社実績あり】当社の人事部門において、中途採用を中心に、新卒採用業務も含めた採用活動全般

仕事内容<仕事内容> 中途採用担当／戦略人事「一人人事」として裁量を持って自分のペースで働きたい方！ 中途採用担当として募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、 入社後活躍までの一連のプロセスの考案、実行していただきます。 また、評価制度や教育制度の見直しなどにも携わっていただきます。 (1)中途採用業務 ・母集団形成からクロージングまでの採用戦略の立案 ・その他中途採用に関わる業務全般 (2)入社後フォロー ・社員との定期面談の実施 ・オンボーディング施策の立案～実行 ・社員教育のための企画立案～実行 (3)各種制度の定義 ・人事に関する課題把握からの人事企画 ・各種人事

仕事内容〈募集背景〉 弊社は国内ベンチャーの中でも創業5年100億という圧倒的なスピードで成長していますが、会社の成長と組織の成長が全く追いついておりません。 2029年には売上高 500億を計画しているので、今後の会社の経営を支えてくださる採用担当を募集しています。 【仕事内容】 ＜採用業務全般＞ 本社勤務の企画職や店頭販売スタッフの採用業務と本社ポジション採用をお任せします。 本社ポジションに関しては、以下のような職種が中心となります。 事業部長 ブランドマネージャー ECマネージャー 社長室室長 など 【必須（MUST）】 スタートアップ・ベンチャー企業で採用業務に主体的に携わった経験 人事部門

仕事内容【業務内容】 サニーサイドアップグループ全体（子会社含む）において、採用業務を中心にご活躍いただける方を募集します。 グループ全体の更なる成長に向け、一人ひとりと組織の成長を実現するべく、次に記載する業務を担っていただきます。 ・中途採用業務全般 ・新卒採用業務全般 ・会社説明会の企画、登壇、出席者フォロー ・オンボーディング対応 ・採用計画の策定と採用戦略の企画立案 ・採用手法の改革 ※ご自身に志向があれば、徐々に次のような業務へと幅を広げていただくことも可能です。 ・人材開発施策の企画、導入、実施、運用、改善 ・各種研修の設計、実施、振り返り ・従業員サーベイからの課題抽出と解決対応及び組

仕事内容飲食事業の採用担当者募集！キャリアUP可能 採用でブランドを支える。飲食業界で新しい仲間を集め会社の未来を支える採用担当者を募集中！ 当社が展開する飲食事業部にて、新卒、中途、アルバイト等の採用活動全般をお任せします。マーケティング視点を持ちながら母集団を効果的に形成し、採用活動を通じて当社の魅力を広く発信いただくポジションです。 現在のチーム体制： ディレクター１名、マネージャー1名、メンバー2名、アシスタント2名 【私たちは…】 「J.S. BURGERS CAFE」「J.S. PANCAKE CAFE」など自社ブランドのほか、海外の人気カフェなども日本に出店中。カレー、コーヒー、

仕事内容■勤務地 東京都渋谷区道玄坂1丁目19 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 事業拡大を人事面から支え、組織の成長を促進する、やりがいのあるお仕事です。 《具体的な内容》 ・採用戦略の立案と実行を通じて、優秀な人材の発掘と獲得に尽力していただきます。エージェントとの連携や、魅力的な求人情報の作成もお任せします。 ・人事制度の企画・運用、就業規則等の整備を通じて、社員が安心して働ける環境づくりをお願いします。 ・組織全体の活性化を目指し、社内イベントの企画やコミュニケーション促進のための施策を実行していただきます。 ・人事関連データの収集・分析を行い、経営判断に役立つレポートを作成していただきます

仕事内容<仕事内容> 【人事採用担当】ドクターズコスメ「Lekarka」の事業成長を支える採用担当募集★採用のプロ Lekarkaでは、会社の事業を支える管理部において「採用担当」を募集しています。 【業務内容】 ◆採用活動の主導 ・中途採用戦略の立案と実行 ・各部門からの採用ニーズのヒアリング、ターゲット像の明確化 ・求人媒体、人材紹介エージェントの選定および連携 ・書類選考、面接調整、面接官としての選考実施 ・採用／不採用の対応～内定承諾～入社までの一連の作業 ◆派遣社員のスキル照合・選考 ・派遣媒体選定・折衝 ・現場が必要とするスキル照合 ・派遣受け入れ体制の構築・運用 【業務に慣れてき