人事採用担当 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 人事採用担当 未経験歓迎！完全土日祝休み！ 人事採用を担うメンバーを募集しています！ 個々が最高のパフォーマンスを発揮できる環境（フレックスタイム制、リモートワーク等）を提供しておりますので、しっかりコミュニケーションを取りながら、より良いキャリアを目指せる環境です！ 渋谷駅直結で、アクセス抜群！ 未経験大歓迎！ 手厚い研修があるので、未経験からでも活躍できるまで徹底フォローします！ 人事採用経験のない方、自分にできるか不安な方もまずはご応募ください！ 「人の可能性を解放する」というビジョンを体現し続け、弊社と共に成長していきましょう！ ◎主な業務内容 ・採用会議、企画

仕事内容【人事採用担当】採用戦略を担うコアメンバー募集／AIを活用したDX化推進企業／年間休日120日 仕事内容 当社の組織拡大を加速させるため、採用戦略の企画・実行を担う人事採用担当を募集します。 ・採用チャネルの選定・運用 ダイレクトリクルーティングや各種採用媒体（求人サイト、エージェント、SNSなど）を活用し、適切な採用チャネルを選定・運用 SNSや専門コミュニティへのアプローチを通じ、DX人材・コンサルタント候補を積極的に発掘 ・面談・面接対応 候補者に対する会社説明、求人内容のヒアリング、一次面談～最終面接の調整、内定フォローまでを一貫して担当 候補者のスキルや志向を深く理解し、Alp

仕事内容 20代30代活躍中 デジタルマーケティング企業の人事採用担当 新卒および中途の採用業務をお任せします 【おすすめポイント】 ・土日祝休み ・年間休日125日（ワークライフバランス◎） ・賞与年2回 ・交通費支給（上限3万円） ・副業OK（許可制） ・服装自由 ・駅チカ ・しっかりとした評価制度のある環境です 【業務内容】 事業部の採用ニーズに素早く対応し、採用戦略を立ててスピーディに採用を成功させていきます。 【具体的な業務内容】 ＼ターゲット層の確立／ 採用業務は上流から下流まで、幅広く対応してもらいますが、一番はいかに自分たちのターゲットになる求職者と接点を持てるかが大切になって

仕事内容人事部において主に新卒採用、中途採用、アルバイト採用、派遣会 社とのやりとりなどに関わって頂きます。 変更範囲：変更なし

仕事内容Job ■主な業務内容 採用管理システムの運用・管理 求人媒体の運用管理および最適化 人材エージェントとの窓口対応 採用面接の実施 選考管理、面接日程の調整（ハーモス採用システム使用） 応募者からの問い合わせ対応（電話・メール対応） ■応募資格 ◇MUST◇ ・基本的なPCスキル(Excel,PowerPoint,ビジネスチャット) ◇WANT◇ ・人事領域の経験ご経験（採用、組織開発など） ・キャリアコンサルタント ・ビジネスキャリア検定 VMVに共感し、チームワークをもって主体的に動ける方 変化を楽しみ柔軟に挑戦ができる方 スピード感のある環境で成長したい方 ■応募資格 高卒

仕事内容職務概要 会社の未来を創る、採用のプロフェッショナルへ！ 事業成長の要となる「新卒採用」を、リードしてくださる人事担当者を募集します。採用広報の最適化、魅力的な採用イベントの企画、選考プロセスのアップデートなど、あなたのアイデアと実行力で、採用成果の最大化を共に目指しましょう。「それはできない」ではなく「どうすればできるか」を考え、前例のない挑戦を歓迎します。 採用チームのカルチャー 「本質的な成果」と「充実した働き方」を本気で追求します ■チーム構成： マネージャー1名、リーダー1名、メンバー2名（20代後半~30代前半） 成果にコミットするプロ意識を前提として、 メンバーの半数以上が家

仕事内容会社の未来を一緒に創る。1人目人事として挑戦しませんか？ 仕事内容 ・採用戦略の立案・実行（中途採用メイン） ・採用チャネル（ダイレクトリクルーティング・人材紹介会社・求人媒体等）の選定・運用 ・求人票作成・スカウト文面作成・媒体運用 ・カジュアル面談・一次面接の実施 ・採用広報（Green/Wantedly運用、SNS発信、イベント企画など） 募集背景 LUVIAは、東京都心の中でも特に希少性が高く、資産価値に優れた高級不動産を専門に取り扱う企業です。 創業以来、富裕層のお客様に対して高品質なサービスを提供し、急成長を遂げてきました。 今後のさらなる事業拡大に向け、組織の基盤強化が不可欠

仕事内容戦略的人事を牽引する採用マネージャー 〜AIとデータで未来の組織をデザインする〜 仕事内容 当社の組織拡大を加速させるため、採用戦略の企画・実行を担う人事採用担当を募集します。 ・採用戦略の立案・実行 事業計画・組織目標をもとに、必要な採用人数・求めるスキル・採用時期を明確化 競合他社の採用動向や市場トレンドを分析し、効果的な採用ブランディングやPR施策を企画・実施 ・採用チャネルの選定・運用 ダイレクトリクルーティングや各種採用媒体（求人サイト、エージェント、SNSなど）を活用し、適切な採用チャネルを選定・運用 SNSや専門コミュニティへのアプローチを通じ、DX人材・コンサルタント候補

仕事内容<仕事内容> 業績好調のベンチャー企業での人事・労務・採用担当 【お任せする仕事内容】 ●採用業務 ・母集団形成（新卒、中途、インターン、アルバイト） ・エージェント対応 ・媒体選定 ・求職者グリップ ・説明会実施及び一次面接対応 ・社内制度設計 ●その他 ・広報活動 ・営業サポート（一部） ・SNS運用管理 【やりがい・厳しさ】 一緒に会社を大きくするために人事職は必要不可欠です。 0から人事設計に挑戦できる環境は少なく、大変なことももちろん多いですが、「自身の想いやイメージを具現化してみたい」「自身を成長させたい」「難しいことに挑戦したい」と思う方はとても楽しめる環境だと思います。

仕事内容株式会社ＢＬＩＴＺ Ｍａｒｋｅｔｉｎｇ 【東京】人事採用担当◆成長率450％のITベンチャー◆在宅可／年休125日／転勤なし 【仕事内容】 【東京】人事採用担当◆成長率450％のITベンチャー◆在宅可／年休125日／転勤なし 【具体的な仕事内容】 【デジタルマーケティング企業にて新卒及び中途採用／上流から下流まで／裁量「多」／一部リモート／オンライン面接】 ■仕事内容： 事業部の採用ニーズに素早く対応し、採用戦略を立ててスピーディに採用を成功させていきます。 採用業務は上流から下流まで、幅広く対応してもらいますが一番はいかに自分たちのターゲットになる求職者と接点を持てるかが大切になって

仕事内容<仕事内容> 【在宅勤務】人事/採用担当★マンガを中心としたエンタメ業界♪ ＼ 今回募集するのは、人事の担当者／ ★未経験だけど人事の仕事にチャレンジしたい ★マンガやイラスト、動画に興味がある といった方にはピッタリのお仕事です！ 募集背景 現在は人事担当3名が人事業務を行っています。 従業員数が100名を超え、今後も採用に力を入れていく予定です。 そこで新たに人事担当としてご活躍いただける方を募集いたします！ リモートワークですが、業務のやり取りは、Google Meetやチャット、メールなどを活用しています。 仕事の内容 人事の業務全般をご担当いただきます。 ■応募者対応、面談

仕事内容<仕事内容> 人事採用担当 デジタルマーケティング企業にて新卒及び中途採用 上流から下流まで 【仕事内容】 事業部の採用ニーズに素早く対応し、採用戦略を立ててスピーディに採用を成功させていきます。 採用業務は上流から下流まで、幅広く対応してもらいますが 一番はいかに自分たちのターゲットになる求職者と接点を持てるかが大切になってきます。 そのために必要な採用戦略をチームメンバーと検討します！ 採用は掲載媒体よりもスカウトなどが多いため、 スカウト戦略や記事による企業PRなどを含め、採用のブランディングの強化が重要です！ 日々のスカウト状況の進捗も確認していただき、PDCAを細かく回して

仕事内容<仕事内容> 【26卒向け｜完全在宅】人事採用担当｜ゼロから“人事のプロ”へ。 ◇業務内容 採用担当者として、クライアント企業の人材採用～育成支援までを担います。 はじめは先輩社員のサポートからスタートし、徐々に採用企画や面接にも携わっていきます。 ▼ 研修・OJT内容 ・採用マーケットの基礎知識 ・採用戦略の立案手法 ・求人原稿の作成方法 ・応募者対応の進め方 ・研修・育成企画の立て方 ・採用ブランディングや広報の考え方 など ビジネスマナーからしっかり指導するので、安心してスタートできます！ ◇応募資格 四大・短大・専門卒予定の方（学部学科不問） ◎人と話すのが好き ◎

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 下記いずれかのご経験1年以上 ・事業会社での人事経験（中途採用経験は必須） ・人材サービス系企業での営業経験（求人広告、人材紹介・派遣、HR techなど） [歓迎] ・自ら問いを立て自らそれを解きにいく自走力 ・顧客や現場の課題を正確に把握し、解決策を提案する力 ・複数案件を同時進行できるタスク管理能力および協力者を巻き込めるコミュニーケーションと調整能力 ・数字（KPI）を意識した行動・改善ができる方 ・基本的なビジネスマナーとドキュメント作成スキル 【フィットする人物像】 ・高齢化社会である日本をより良くしたい、テクノロジーでレガシ

仕事内容【東証プライム／採用担当】本質的な成果と充実した働き方を本気で追求するチームカルチャー（リモート・フレックス可） 仕事内容 【職務概要】 事業成長の要となる「採用」を、新卒・中途の両面からリードしてくださる人事担当者を募集します。採用広報の最適化、魅力的な採用イベントの企画、選考プロセスのアップデートなど、あなたのアイデアと実行力で、採用成果の最大化を共に目指しましょう。「それはできない」ではなく「どうすればできるか」を考え、前例のない挑戦を歓迎します。 シンクロ・フードのAI活用について 会社として「Keep “ AI ”ng」をスローガンに掲げ、2~3年で全社員がAIのプロ人材になるべ

勤務時間▼勤務時間詳細 ＜勤務時間＞9：00～18：00＜勤務日数＞平日週5日※土日祝日は基本的にお休みの完全週休2日！ 持ち帰りの仕事はなし

仕事内容【採用未経験OK！】当社が運営する保育施設の採用担当として、下記のような中途採用業務をお任せいたします。＜主な業務＞・応募者電話対応・応募書類のチェック・月次の請求処理・採用に関わる取引先との契約書類対応・求人原稿の修正・内定者への事務連絡 etc＜入社後の流れ＞社員がマンツーマンで仕事をレクチャーいたします。一つずつ仕事を覚えていける環境です。また、メンバー同士で協力しながら業務を進めていますので、お任せするお仕事の内容は、ご経験やスキルに合わせて相談可能です！ ＜配属部署について＞・20～30代の社員が在籍しており、年次を問わず活発に意見を出し合いながら業務に取り組んでいます。・保育施

仕事内容【葬儀業界をテクノロジーで変革！】急成長Age Techスタートアップの1人目人事・採用担当募集 仕事内容 IPOを目指している当社の1人目人事ポジションを担当していただきます。 ＜主な業務内容＞ ＊採用戦略の策定 ＊採用手法の検討（求人広告、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等） ＊HP求人ページ・各求人掲載媒体の運用（求人サイト掲載・スカウト・エージェントコミュニケーション等） ∟エージェント担当者とのやり取り ∟求人掲載／停止 ∟応募者対応（メール・電話）…面接日程調整・前日連絡・面接同席・選考結果連絡 ∟採用管理…人数・掲載状況・採用面接シート・コスト管理

仕事内容<仕事内容> 中途採用担当／戦略人事「一人人事」として裁量を持って自分のペースで働きたい方！ 中途採用担当として募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、 入社後活躍までの一連のプロセスの考案、実行していただきます。 また、評価制度や教育制度の見直しなどにも携わっていただきます。 (1)中途採用業務 ・母集団形成からクロージングまでの採用戦略の立案 ・その他中途採用に関わる業務全般 (2)入社後フォロー ・社員との定期面談の実施 ・オンボーディング施策の立案～実行 ・社員教育のための企画立案～実行 (3)各種制度の定義 ・人事に関する課題把握からの人事企画 ・各種人事

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・高校卒以上 ・事業会社での中途採用実務経験 【歓迎】 ・ベンチャー企業での就業経験 ・多様なチャネルでの採用活動 【職種名】 【東京】人事・採用担当/残業少なめ/クリニック事業/服装自由/年休126日 【仕事内容】 広告代理事業、人材紹介派遣事業、医療コンサルティング事業、 ヘアケア・スキンケア事業を主軸に事業を展開している同社において 採用業務を中心に担当いただきます。 ■人事・採用担当 クリニックの運営や、開業医サポート（コンサルティング）、 自社開発のヘルスケア商品の開発などを展開する同社にて 媒体選定、応募者管理、面接、スカウト等、 中途

仕事内容<仕事内容> 【在宅勤務】人事・採用担当★マンガを中心としたエンタメ業界♪ \ 今回募集するのは、人事の担当者/ ★人事の仕事にチャレンジしたい ★マンガやイラスト、動画に興味がある といった方にはピッタリのお仕事です! 募集背景 マンガやイラスト、動画などデジタルコンテンツを制作する当社。 おかげさまでお客様からのお問合せも増えております。 業績好調に伴い、従業員数が100名を超え、今後も組織を拡大していく予定です。 そこで新たに人事担当者を募集いたします! メインは、リモートワークですが、 業務のやり取りは、Google Meetやチャット、メールなどを活用しています。 仕事の内容