渋谷駅の人事採用担当の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要業務経験】 ■必須条件： ・2年以上の就業経験 ・無形商材の営業経験、あるいは企画職（※）としての実務経験 ※定量的なミッションを手掛けた企画経験 例：営業企画（カスタマーサクセスなども含む）や経営企画など ・上記定量的なミッションにおいて、高い成果をあげていること [歓迎] ■歓迎条件： ・成長企業や人材業界での大規模人数（100名以上）の採用経験 ・問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験 ・個人、法人営業問わず営業経験 など 【職種名】 【渋谷】＜営業経験歓迎＞人事／新卒採用担当◆年間数十億円規模の予算◆土日祝休み／幅広いキャリアパス◎

仕事内容株式会社ＮＥＸＴ ＯＮＥ 【人材業界歓迎】人事採用（新卒担当）◆IPOを目指す成長企業の組織作りに挑戦！社会貢献性高い事業◎ 【仕事内容】 【人材業界歓迎】人事採用（新卒担当）◆IPOを目指す成長企業の組織作りに挑戦！社会貢献性高い事業◎ 【具体的な仕事内容】 ～インフラや福祉など社会貢献性高い事業を中心に成長中企業／20代30代中心に活躍中／早期キャリアアップ／渋谷駅徒歩9分／完全週休2日制～ ■業務内容 家庭向け電力事業や障がい者雇用支援事業など、社会貢献性の高い分野における事業を多角的に展開する当社の人事として、採用業務を中心とした組織作りをお任せいたします。 ＜具体的な業務内容

仕事内容いわば第二創業期。好調なグループを支える、人事のプロへ 自らの手で組織を創り上げていく手応え。当社の人事なら、手に入れられます。 多角化で好調なグループを支える ウェディングドレス事業で全国展開し、強固な経営基盤を誇る当社。近年はワイン事業や美容クリニックの展開など多角化も好調で、グループ全体で安定した成長を続けています。 昨年には持株会社体制へ移行し、現在は株式上場（IPO）を見据えた社内体制の強化期。子会社の給与計算を一手に担う労務業務や、採用戦略の立案・実行など、組織の中核を支える重要なミッションが豊富にあります。 「大きな裁量」と「自然と助け合うチーム」が、仕事をより楽しく 「

仕事内容中途採用をメインに、採用実務のリードから、ゆくゆくはチームのマネジメント補佐や制度設計のブラッシュアップまで幅広くお任せします。 ・採用実務のリード：ターゲット選定、媒体運用、スカウト送付、面接調整 ・エージェント・媒体管理：外部パートナーとの強固なリレーション構築 ・採用プロセスの改善：候補者体験(CX)の向上や、歩留まりの改善提案 ・マネジメント補佐：メンバーのフォローや、採用チームの仕組み化 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

仕事内容株式会社NEXYZ.Group 【人事／未経験歓迎】採用担当◆新卒・中途領域どちらも関われる／東証スタンダード上場／年休120日 【仕事内容】 【人事／未経験歓迎】採用担当◆新卒・中途領域どちらも関われる／東証スタンダード上場／年休120日 【具体的な仕事内容】 【未経験歓迎・第2新卒歓迎／採用担当／東証スタンダード上場／新卒・中途 領域の採用企画／残業月平均25時間】 ■業務内容 上場グループ会社の新卒採用を中心に、採用活動の企画・運営を支える仕事です。説明会の準備や応募者情報の管理、面接日程の調整、データの集計・分析などを通じて、採用活動をスムーズに進めていきます。 ＜入社後ま

勤務時間8:30～18:30（シフト制） 1日6時間 週2日から応相談

仕事内容。o○渋谷駅チカのオシャレなオフィスで受付デビューしてみませんか？○o。 受付・事務未経験OK！ 人とコミュニケーションを取ることがお好きな方大歓迎！ 会員制シェアオフィスの受付コンシェルジュとして、下記お仕事を先輩スタッフと協力しながら取り組みます♪ ■受付業務 ・会員様の入退館受付、 来客対応、電話対応などの接客 ・ご利用料金の精算業務（現金取り扱い無） ■館内整備・庶務 ・備品補充、在庫管理 ・館内の簡単な清掃 ■事務サポート ・システムへのデータ入力 ・告知物・お客様用資料等の印刷 ■施設・サービス案内 ・ご利用方法の説明 ＊……＊……＊……＊……＊……＊ 魅力1 ☆丁寧な研修であん

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 エンジニアやマーケターなど専門人材の採用を、採用戦略の立案から母集団形成、選考、入社後のフォローまで一気通貫で担当します。最初は採用要件のヒアリングや求人票作成、書類選考・面接などの業務から取り組み、経営陣や各部門と連携しながら採用を進める力を身につけていけます。チームは代表・事業部責任者を含む4名体制で、計画策定から選考、オンボーディング、企業ブランディングまでチ

仕事内容"IPO準備を本格化させている急成長企業にて、採用人事のプレイングマネージャーをお任せします。経営層と密に連携しながら、中長期的な採用戦略の立案から実行までを一貫してリードする、会社の未来を創る重要なポジションです。 。現在3名が在籍する採用・労務チームのマネジメントも担い、組織を牽引していただくことを期待しています。 ＜具体的な業務内容＞ ・中長期の採用戦略の検討および、実行推進 ・新卒・中途採用における企画、改善、運用 └母集団形成、選考フロー設計、クロージング、入社後オンボーディング等 ・採用担当（2名）、労務担当（1名）の業務整理、サポート、マネジメント ・採用管理システム（ハーモス

仕事内容【人事（採用担当）】エンタメ特化のブランドマーケティング／幅広い採用と組織づくりに挑戦 ▼仕事内容 中途採用をメインに、採用実務のリードから、ゆくゆくはチームのマネジメント補佐や制度設計のブラッシュアップまで幅広くお任せします。 ・採用実務のリード：ターゲット選定、媒体運用、スカウト送付、面接調整 ・エージェント・媒体管理：外部パートナーとの強固なリレーション構築 ・採用プロセスの改善：候補者体験(CX)の向上や、歩留まりの改善提案 ・マネジメント補佐：メンバーのフォローや、採用チームの仕組み化 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 (東京都渋谷区) ▼職種 採用(正社員) ▼

仕事内容【仕事内容】 これまでのご経験をもとに、担当領域の採用戦略から実行までをオーナーシップを持って推進いただきます。 ▼中途採用（年間30名程度） ・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用、採用コストの最適化 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り ▼新卒採用（年間2〜5名） ・28卒以降の新卒採用戦略の企画 / 実行 ・会社説明会、カジュアル面談、インターンの企画、運営 ・採用ピッチ資料などの採用広報コ

仕事内容業務内容: ■国内採用業務, ・セミナーやインターンシップの企画、運営, ・面接対応, ・内定者フォロー活動（懇親会企画など）, ・転職エージェント様や派遣会社様との折衝など, ・各種メディア対応、採用ブランディング活動など, ■グローバル採用業務, ・海外人材の母集団形成, ・英語を用いた選考対応（英文レジュメのスクリーニングや英語面接の実施など）, ・海外籍スタッフに向けたオンボーディング施策の実施, ■社内フォロー、Cygamesマインドの啓蒙活動 等, ・社内スタッフへのフォロー対応, ・社内メディアやイベントを通じた会社方針の浸透活動,

仕事内容【仕事内容】 ▼中途採用 ・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り ▼新卒採用 ・28卒以降の新卒採用の企画 / 実行 ・会社説明会、カジュアル面談、インターンの企画・運営 ・採用ピッチ資料などの採用広報コンテンツの企画 ▼採用以外の人事領域（ゆくゆくは） ・入社オンボーディング援 / 研修運営 ・人事評価制度の運用（グレード制度・360度バリュー評価） ・定着

仕事内容株式会社ワンキャリア 【渋谷】採用事務・人事アシスタント（HR Ops）◆自社採用担当｜フレックス＆週1リモートOK◆ 【仕事内容】 【渋谷】採用事務・人事アシスタント（HR Ops）◆自社採用担当｜フレックス＆週1リモートOK◆ 【具体的な仕事内容】 ■仕事概要 私たち人事はミッションにふさわしいキャリア体験を生み出し、社員の成長が組織を形作り、そしてそれが事業成長につながることを目指しています。2025年末に約300名だった社員数は、現在事業成長に伴って500名、1000名へと増加することを見込んでいます。 HR Operationsチームでは、採用事務業務、業務改善、システムやアカ

仕事内容株式会社サイバー・バズ 【渋谷】人事/採用担当（リーダー候補）／組織開発などにも挑戦しスキルアップ／裁量権グロース市場 【仕事内容】 【渋谷】人事/採用担当（リーダー候補）／組織開発などにも挑戦しスキルアップ／裁量権グロース市場 【具体的な仕事内容】 ◇人材業界経験者も歓迎／急成長中のSNSマーケティング市場にて拡大中の企業／裁量権福利厚生充実／年休124日◇ ◎採用業務未経験OK／採用業務から組織開発など、幅広く人事スキルを身につけられる！ ◎昇格機会はQ毎、査定は年2回 ◎一人ひとりの裁量が大きく、やりたいことに対して挑戦することができる文化 ■仕事内容 入社直後から採用業務を軸

仕事内容【人事（採用）】スタートアップ2人目人事ポジション。採用から組織開発までを担当。 ▼仕事内容 1人で抱え込まない文化があります。 チームで業務を回す職場だから、 安心してスタートできます。 【お仕事内容】 【主な業務内容】 新卒採用、中途採用を採用戦略から実行まで一貫してお任せします。 人事チームは、ビジネス・クリエティブ・スタジオ事業、HRソリューション事業横断して担当します。 ▼採用戦略の立案と推進 ・採用戦略構築 : 経営陣と連携し事業フェーズ・組織課題を踏まえた採用計画・優先順位付けの設計 ・エージェントマネジメント : 複数の採用エージェントとの関係構築・折衝・パフォーマンス管

仕事内容【業務内容について】 ◎詳細 レバレジーズの新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算をもとに、1000名規模の採用を担っていただきます。 社員合わせて、数百名規模のプロジェクトを積極推進していただくため、戦略/企画能力はもちろん、プロジェクトマネジメントや組織マネジメントなど幅広い経験を積んでいただけるポジションです。 業務内容としては、採用戦略の立案、採用計画のプランニング～実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスです。 企画だけではなく、定量予算も追っていただきます。 ①新卒採用戦略の立案 ・新卒採用市場のマーケット調査 ・経営層との採用要件と採用目標決め ・ST

仕事内容【人事】採用担当募集！ GMOコネクトHRの「人事採用担当」として、 新しい仲間を迎えるための採用活動全般を担当いただきます。 具体的には、 ◎面接日程の調整 面談・面接の実施 ◎求人媒体への掲載内容の作成・改善 ◎スカウト文面の作成、候補者への連絡 ◎選考状況の管理、入社までのフォローなどをお任せします。 最初は応募者対応や日程調整などからスタートし、 慣れてきたら求人作成、スカウト、面接対応など、 少しずつ採用担当としての業務範囲を広げていけます。 将来的には、研修・育成の企画に関わったり、 チームをまとめるリーダー職を目指すことも可能です。 働きやすい環境も整っています。 ・

仕事内容株式会社ワンキャリア 人事（新卒エンジニア採用人事）◆エンジニア採用採用戦略の企画・実行などを担当◆フレックス◆リモート可 【仕事内容】 人事（新卒エンジニア採用人事）◆エンジニア採用採用戦略の企画・実行などを担当◆フレックス◆リモート可 【具体的な仕事内容】 ～CHROや開発部門（CTOや開発部長）と密に連携／エンジニア採用の専門性を磨ける／フレックス～ ■仕事内容 当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。 本ポジションでは、エンジニアをはじめとした開発系職種の人材採用をになっていただきます。現場事業責

仕事内容【人事・採用担当】（人事未経験OK）中途×新卒採用から人事領域全般まで挑戦可能｜90名規模・第2創業期の急成長ベンチャー ▼仕事内容 【仕事内容】 ▼中途採用 ・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り ▼新卒採用 ・28卒以降の新卒採用の企画 / 実行 ・会社説明会、カジュアル面談、インターンの企画・運営 ・採用ピッチ資料などの採用広報コンテンツの企画 ▼採用

仕事内容レバレジーズ株式会社 【渋谷】＜営業経験歓迎＞人事／新卒採用担当◆年間数十億円規模の予算◆土日祝休み／幅広いキャリアパス◎ 【仕事内容】 【渋谷】＜営業経験歓迎＞人事／新卒採用担当◆年間数十億円規模の予算◆土日祝休み／幅広いキャリアパス◎ 【具体的な仕事内容】 ■業務内容 当社の新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算と1,000名規模の採用責任を担い、未来のレバレジーズをつくる”経営直結”の採用活動に取り組んでいただきます。いわゆる「人事」業務の枠を超え、経営戦略・事業成長・組織開発にダイレクトに関わるポジションです。 <具体的な業務内容> ・採用戦略・ブランディング └経営層と