児童発達支援事業所 社会福祉士 - 大阪府 の求人・仕事・採用

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児童指導員/月給206000円~/正社員/児童指導員/正社員/完全週休2日/年間休日120日以上/残業無し/夏季休暇・年末年始休暇/昇給・賞与/充実した福利厚生/児童発達支援事業所

LaZo株式会社 IQLino吹田校

  • 吹田市 / 江坂駅 徒歩4分

  • 月給20.6万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • シニア活躍中
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 社割あり
  • 制服貸与
  • 福利厚生充実
  • 職場見学OK

仕事内容【児童指導員/正社員】完全週休2日/年間休日120日以上/残業無し/夏季休暇・年末年始休暇/昇給・賞与/充実した福利厚生/児童発達支援事業所 ■ アピール \児童指導員さん大募集中!/ 年間休日は120日以上、完全週休2日制(日祝日と平日1日)、シフト制で残業はありません♪ 20代から60代の中高年スタッフが活躍しています☆ OJT研修やフォロー体制が整っているため、 未経験者やブランクのある方でも安心してお仕事をしていただけます。 人事評価制度を導入しており、あなたの努力をしっかりと評価します! ―・― 「IQLino吹田校」について ―・― 当施設では、年齢に応じたクリエイテ

児童発達支援での児童指導員/正社員/大阪府豊中市

LaZo株式会社 IQLino豊中校

  • 豊中市 / 豊中駅 徒歩2分

  • 月給20.5万円〜30万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • インセンティブあり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 社員旅行あり
  • 社割あり
  • 制服貸与
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • 教育充実

仕事内容掲載期間:10/01(水)~10/31(金) LaZo株式会社 IQLino豊中校 【児童指導員】児童発達支援/正社員/資格必須/月給30万円可/日祝休み 正社員 残業ほぼなし「療育×STEAM」教育で自主的な発達を支援♪ ◆「療育×STEAM教育」を中心にクリエイティブな教育を 当施設は、「手で触る、目で見る、頭で考える」など、 ブロックや絵画といったクリエイティブな教育をプログラムに取り入れています。 年齢に合わせた目標や支援ともに、楽しみながら遊び、考えることに結びつけ、 子どもたちが自ら考えて取り組む自主的・主体的な成長へとつなげています。 そのメインとなるのが、「療育×STE

児童発達支援管理責任者業務/介護施設/日勤のみ/大阪府/大阪市西区南堀江

ハビーなんば教室

  • 大阪市西区 南堀江 / 四ツ橋駅 徒歩約5分

  • 月給33.2万円〜44.7万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 男性活躍中
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 夜勤なし
  • U・IターンOK
  • 昇格あり
  • 副業OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 経験者優遇
  • 学歴不問

仕事内容 仕事内容 ・障害もしくは発達の遅れが見られる0歳~18歳(未就学児・小中高生)のサポート ・お子さまと保護者の方と面談し、要望のヒアリングと把握 ・支援計画の立案、進捗確認、更新 ・一人ひとりに合ったプログラムの提案 ・個別または集団での指導 ・関係機関との連絡調整や関係構築等 ・施設の運営・管理等 ※適性を判断し「入社後、児童発達支援管理責任者をお任せする」または 「初めは指導員として業務に取り組んでいただき、ゆくゆくは児童発達支援管理責任者として任せしたい」と考えております。 従事すべき業務の変更の範囲 ・変更の可能性あり:会社内での全ての業務(自己申告制度などご本人の意向を踏まえ

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