福祉 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容東京都 福祉局 東京都職員／児童福祉司配属あり／昨年度賞与年4.90ヶ月 【求人要約】 東京都正規職員×賞与年2回（昨年実績4.90ヶ月） サポートが必要な子どもたちの未来を守るお仕事 充実した支援体制構築のため新たな職員を募集 「誰一人取り残さない社会の実現」を目指す 東京都職員として、子どもたちの未来を支える 【この仕事のPOINT】 ◆常勤職員（東京都の地方公務員）として活躍。 安定した環境のもと、長期的なキャリア形成が可能です。 ◆賞与年2回・昨年度実績4.90ヶ月分。 福祉の専門性を活かしながら、待遇面も安心。 ◆児童福祉司を中心とし児童分野での配属。 児童相談所をは

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：9時00分〜16時00分 就業時間２：10時00分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：週４日勤務 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他年末年始（１２／２９～１／４）

仕事内容＊子育て支援に関わる総合的な仕事です。（週４日勤務） 子ども家庭支援センターすこやかは、遊び場の開放、一時保育、交 流事業、相談など、さまざまな子育て支援サービスを提供する公共 施設で、毎日沢山の親子が遊びに来ています。 ＊変更範囲：変更なし ＊応募書類（特記事項欄を参照ください。） ＊事業所の詳細はホームページを参照ください。

勤務時間就業時間１：8時00分〜16時45分 就業時間２：8時30分〜17時15分 就業時間３：9時00分〜17時45分 就業時間に関する特記事項：月１６日勤務 就業時間（１）～（３）のいずれかを選択。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：1時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始（１２月２９日～１月３日）休暇、夏季休暇 年次有給休暇は、所定勤務日数に応じて任用時に付与

仕事内容児童福祉司・児童心理司業務に関する補佐業務 ※相談・助言・指導・心理判定等の業務は、児童福祉司や児童心理 司が行います。 【以下、業務内容例示】 （１）児童記録等の入力補佐業務 （２）関係機関からの照会対応業務 （３）各種会議の調整・書記業務 （４）保護者面接時の児童見守り （５）児童移送時の送迎付き添い （６）愛の手帳（東京都療育手帳）申請受付業務 等 ＊変更範囲：変更なし

仕事内容公益財団法人日本知的障害者福祉協会 レア求人！人物重視の採用【一般事務】■完全週休2日(土日祝) ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【協会での事務のお仕事】知的障害がある方への支援及び福祉の増進を図るべく、幅広い事業を行う当会の事務局にて、一般事務を担当いただきます。・会議資料作成、会議への出席 ・調査の集計、資料の作成 ・研修会の実施に係る業務 ・通信教育に係る業務 ・機関紙/研究誌/図書の編集 ・法人運営、対外活動に係る業務 ・電話応対 ・来客対応 ・協会役員/委員などの連絡調整業務など

勤務時間就業時間１：8時30分〜17時15分 就業時間２：9時00分〜17時45分 就業時間に関する特記事項：（１）（２）のどちらかを選択 月１６日勤務 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年次有給休暇は、所定勤務日数に応じて任用時に付与 夏季休暇有

仕事内容■児童発達支援センターにおける保育・生活指導業務 ＜応募資格・求められる能力＞ ●関係部署と円滑な連絡調整を行うことができるなど、十分なコミ ュニケーション能力を有する ●個人情報保護及び情報セキュリティ対策の重要性を認識し、誠実 に業務に取り組み、正確な事務処理ができる。 ●服務規律及び職場ルールを遵守して業務に取り組むことができる ●相手の考えや行動を理解し、好感を与える親切、丁寧な対応を行 うことができる ●災害が発生した場合に災害対策の職務に従事できること ＊変更範囲：変更なし

勤務時間■ シフト・勤務時間 週5日、1日6時間以上 【 勤務時間 】 (1)07：45～15：00 (2)08：25～15：40 (3)09：05～16：20 (4)09：45～17：00 固定シフト制 平日週5勤務 残業なし ■マイナビバイトより応募～採用までの流れ ※約2週間～1か月 （1）お仕事説明会･･･応募前に不安を解消 （2）仕事体験･･･実際に障がいのある方と一緒に働く体験ができます （3）応募･･･働くイメージができたらぜひご応募ください （4）企業面接 （5）お仕事スタート！ ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、平日のみ可 【休日】土日祝休み ＊お盆・年末年始に閉園期間（７日間程度）あり

仕事内容【農園で働く障がい者のサポート】 未経験OK!やりがい◎ミドルシニア世代活躍!説明会実施中 ソーシャルファーム わーくはぴねす農園 Plus 豊洲【求人番号6912】 ■ 給与 時給1370円～＋交通費規定支給 ■ シフト 週5日 、1日6時間以上 ■ アクセス 京葉線(東京－蘇我)越中島駅 ■ 時間帯 朝、昼 ■ 勤務地 23区全体江東区 障がいのある方が安心・安全に勤務するための 「しごとサポーター」のお仕事！ ◆セカンドライフにも◎ ◆40～50代多数活躍中！ 皆の笑顔がやりがいに！ 早期退職後など新しいキャリア＆居場所に 障がいのある方のサポートはい

仕事内容東京都豊島区の地域福祉推進、権利擁護、法人運営等、法人の定めた業務 (正社員) | 社会福祉法人豊島区民社会福祉協議会 ▼仕事内容 相談事業、地域福祉推進、権利擁護、法人運営等＜変更範囲：法人の定めた業務＞ (東京都豊島区) ▼職種 地域福祉推進、権利擁護、法人運営等、法人の定めた業務(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給255200〜306460円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.0日）)232000〜278600円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 4.55ヶ月分（前年度実績） (給与支払い日)固定（月末以外） 当月 15 日 (正社員) ▼勤務時間

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：8時30分〜17時15分 就業時間２：12時15分〜21時00分又は16時30分〜9時30分の時間の間の8時間程度 就業時間に関する特記事項：月１６日勤務（夜勤は日数に換算した場合２日とする） （１）（２）休憩６０分 １６：３０～０９：３０の間の８時間勤務 休憩９０分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他年次有給休暇は、所定勤務日数に応じて任用時に付与

仕事内容【随時募集】 一時保護所入所児童の生活指導業務補助 ＜求められる能力＞ ●一時保護児童に対し、親切で丁寧な対応を行うことができる ●個人情報保護及び情報セキュリティ対策の重要性を認識し、誠実 に業務に取り組むことができる ●服務規律及び職場ルールを遵守し、業務に取り組むことができる ●災害が発生した場合に災害対応の職務に従事できる ＊変更範囲：変更なし

勤務時間就業時間１：9時00分〜17時00分又は〜の時間の間の7時間程度 就業時間に関する特記事項：月～金 ９：００～１７：００ 週２日以上 必要に応じて土日祝日もご相談させて頂く可能性がございます。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：1時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：入試、入退学、監査、調査など業務量が大幅に増える案件が臨時的 に発生し、期限が逼迫した場合 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：その他

仕事内容・認知症に関する電話相談業務（電話取次も含む） ・会議、研修等の開催準備、運営 ・実績報告関連の患者集計、資料作成 ・関係機関との連絡調整、院外活動の運営 変更の範囲：変更なし

勤務時間就業時間１：8時30分〜17時15分 就業時間２：11時30分〜20時15分 就業時間に関する特記事項：＊障害者地域生活支援センター（きらら）配属の場合は （１）と （２）の交代制。 ＊それ以外の部門に配属の場合は（１）の勤務。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他配属先で定休日が異なる。きららは水曜日が定休の週休２日。それ 以外は土日の週休２日。行事等で土日勤務の場合あり（振休あり） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容◆社会福祉事業にかかる相談支援、事務他 配属先は内定後、以下の部門の中から決定します。 ・総務係（豊玉北５－１４－６） ・権利擁護センターほっとサポートねりま（豊玉北５－１４－６） ・障害者地域生活支援センターきらら（豊玉北５－１５－１９） ※正社員への登用があります（登用実績あり）。 ★応募締切：令和８年７月１６日（木）＜正午までに必着＞ 【変更範囲：変更なし】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・健康保険組合の実務における相談対応 ・論理的思考力 ・円滑なコミュニケーション力＆関係構築力 ・スケジュール＆タスク管理能力 ・基本的なOAスキル ＜必須の経験＞ ・健康保険組合での実務経験＋事務長経験２年以上 ・組織マネジメント経験 [歓迎] ＜求める人物＞ ・職員及び内外関係者との良好な関係を築き、協調性を持って業務に取り組める方 ・健康保険事業または医療・福祉分野における知識と経験を有し、組合運営をリードできる方 ・社会保障制度、特に健康保険制度に関する理解と、今後の制度改正等に対応できる柔軟な思考ができる方 ・対外的対応に積極的に対応できる方（厚生局、他健保