作業療法士 有料老人ホーム - 静岡県 の求人・仕事・採用

勤務時間16:00〜09:00 16:30〜09:30 17:00〜10:00 上記の勤務時間以外にも、ご希望の勤務時間をお知らせください。

仕事内容有料老人ホームで、夜勤専従としてご入居者の夜間ケアを担うお仕事です。 落ち着いた夜の時間帯に、ご入居者の安心を支えます。 具体的には… ●夜間帯の生活支援 ・巡視・安否確認・ナースコール対応 ・夜間の排泄介助・おむつ交換 ●食事・入浴のお手伝い ・夕食・朝食の配膳と食事介助 ・入浴介助(実施時間帯による) ●起床・引き継ぎ ・起床介助・朝の準備 ・緊急時対応・申し送り 人の役に立っていると実感できるお仕事です。 ■一晩の流れ(例) 17:00~出勤・申し送り・夕食準備 18:00~夕食介助・服薬・口腔ケア 19:30~就寝介助・排泄介助 21:00~消灯・巡視・見守り 0:00~巡

仕事内容「人生の終焉が楽しいものであるように」ご家族様が「安心して生活 が出来ること」を目指して。 気持ちの良い挨拶で迎え、明るい雰囲気。当たり前のことを真剣に大切にする組織であり続けたい。 研修制度 入社時に当社の理念や業務内容等の研修、先輩社員が職種や経験に応じて、あなたをしっかりサポート 各施設にて研修年間計画（感染症予防研修、高齢者虐待防止研修、身体拘束防止研修） 実務者研修 当社は、県の指定を受けた介護福祉士実務者養成施設です。 勤務年数、勤務形態に関係なく受講料が補助。 プリセンター制度 入社後数年の先輩についてマンツーマン指導します。福祉関連の知識が無くても個人に合わせた指導が可能です。

勤務時間▼勤務時間 09:00~18:00 ▼勤務時間詳細 ①07:00〜16:00 ②08:00〜17:00 ③09:00〜18:00 ④10:00〜19:00 ※1日4時間以上から勤務可能

仕事内容【仕事内容】 ※一般居宅への訪問はありません。 ご利用者様がその人らしい充実した日々を過ごせるよう、下記業務をお願いします。 【主な業務内容】 ・リハビリプランの作成 ・歩行訓練やマッサージなど、基本的な生活動作の維持支援 ・看護師へのリハビリ指導 資格支援制度が整っており、キャリアアップも目指しやすい環境です。 【給与詳細】 ・資格手当：時給＋45〜100円 ・早遅手当：時給＋100円 ・土日祝手当：時給＋50円 提供元：JOBOLE

仕事内容有料老人ホームの看護師日勤のみ/オンコールなし/福利厚生充実/えるぼし認定 ●有料老人ホームにおける看護業務（バイタル測定等のご利用者様の健康管理、医療機関との連携、入浴前の体調確認）をお願いします！ ●日勤のみでオンコールなし！夜間のご勤務はございませんので、終業後はしっかりプライベートの時間を確保していただけます！ ●育児・介護休業、看護休暇の取得実績あり！ライフステージが変化しても長く働ける環境が整っています☆ オンコールなし／交通費支給／住宅補助あり／再雇用制度有／夜勤なし／定年65歳／担当者オススメ／車通勤ＯＫ 応募方法： こちらの求人が気になる方は、 お気軽に「応募」ボタンを

仕事内容■会社名 はーとらいふ焼津 ■メインキャッチ 住宅型有料老人ホームの作業療法士/作業療法士募集/新しい仲間を募集しています お友達同士歓迎/Wcp/reb0280 ■コメント ・賞与年2回（基本給×3ヶ月分） ・昇給年2回（面談を通じて等級見直し） ・退職金共済加入（勤続3年以上） ・資格取得支援あり ・未経験・ブランクOK ■雇用形態 正社員 ■職種 住宅型有料老人ホームの作業療法士 ■仕事内容 ※一般居宅への訪問はありません。住宅型有料老人ホームにおけるリハビリ業務です。 【主な業務内容】 ・ご利用者様の機能回復を支援するリハビリ業務全般 ・リハビリプランの作成 ・歩行訓練やマッ

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

勤務時間勤務体制 パート(夜勤あり) 1) 07:00～16:00 2) 08:30～17:30 3) 09:00～18:00 4) 10:00～19:00 【準夜】16:00～翌0:00、15:00～翌0:00 【深夜】0:00～10:00

仕事内容■メインキャッチ 有料老人ホームの保健師/週4日以内/賞与あり/2025年8月新規オープン/カリフォルニアインテリアが魅力的な住宅型有料老人ホーム/ ■コメント 交通費支給／担当者オススメ／車通勤ＯＫ ■職種 有料老人ホームの保健師 ■職務内容 ●健康管理・薬剤・服薬管理・経管栄養処置や、主治医・嘱託医、・協力医療機関からの指示に基づく医療的ケアをお任せします。 ●パート勤務でも賞与1.00ヶ月分あり！日々の頑張りが認められるやりがいのあるお仕事ですよ♪ ●20代～60代まで幅広い年代のスタッフが活躍できる環境◎自らの能力を最大限に発揮できるようなサポート体制も充実しています！ ■給与

仕事内容有料老人ホームの介護職/静岡県静岡市葵区/常勤（夜勤）/月給200600円~ 介護付き有料老人ホームにおける入居者の介護全般をお願い致します。 ?入浴介助：入居者の着替え、入浴、洗身、洗髪等のサポート ?食事介助：入居者の摂食、服薬等のサポート ?排泄介助：入居者のトイレへの誘導、排泄補助、オムツ交換等のサポート ?レクリエーション他 ?通院付添 ◎駐車場無料！賞与年2回！年間休日117日の介護職業務☆ 応募方法： この求人は人材紹介サービスの求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと 人材紹介会社の担当者よりご連絡いたします コード：neiv 求人内容の修正などは求人名を明記の上こ

仕事内容安定した基盤と誠実な運営に力を注いでいる企業で全国に介護付有料老人ホーム、住宅型有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス、小規模多機能型居宅介護、ショートステイ、ヘルパーステーション、ケアプランセンターの介護サービスなどを提供しています。 新人研修 日本一の接遇・オペレーションを行うために必要となるビジネスマナーなど行っています。 また座学だけではなく基本的な介護技術の実習など行っています。 新人研修は三か月に一回定期的に行われています。 初任者研修 介護職員としてのスタートとなる資格です。 講義・実技演習を通じて介護の基礎を学んでいく為、初心者の方にも安心して受講出来ます。 全科目を履修

勤務時間残業なし （1）07時30分～16時30分（休憩60分） （2）09時00分～18時00分（休憩60分） （3）10時00分～19時00分の時間の間の4時間以上（休憩60分） ※勤務時間・日数は上記の時間で相談可能です。 [時間外労働] なし

仕事内容満足を超えた感動を。 全国に23の有料老人ホームとグループホームを運営。 経営の基本理念である“「ロングライフはこんなことまでしてくれるのか！」とお客様を笑顔にししています。 満足を超えた感動のサービス、質の高いケアサービスを追求しています。 また“ヘルス＆ナチュラルビューティ”を新コンセプトに、“人生100年時代、健やかで美しい100歳になろう”を掲げ、これまでの介護業界にはない新たなサービスを展開中。研修制度の充実・実践 「ケアはサービス業」、スタッフ研修と教育の徹底が新たな感動のサービスを生むと考えています。 新卒採用者はトータルで3年に及ぶ研修プログラムを行い、キャリア採用者でも入社時

勤務時間又は10時30分〜15時30分の時間の間の3時間程度 就業時間に関する特記事項：３～４時間 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容当施設は障害者に対し、自立に向けた訓練を行う通所施設です。 障害者向けの自立訓練でのお仕事です。「就業するため」「身体機 能の回復や向上、生活の質の向上を目指すため」機能訓練や日常生 活動作を増やしていくことが多いです。 【変更範囲：変更無し】

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

仕事内容■お仕事内容 ●有料老人ホームの管理者として現場と職員のマネジメント業務、労務管理、来客対応などの施設運営業務をお任せします！ ●夜勤＆オンコールなし！オン・オフのメリハリを付けて働けるので家庭やプライベートとの両立も可能です♪上場企業ですので安定した職場環境をご希望の方にもオススメです◎ ●臨床経験5年以上、看護師としての一般的な病態生理や症状・治療の知識や観察力、洞察力がある方を募集いたします。

仕事内容有料老人ホームの看護師/准看護師/静岡県清水町/正社員/月給304000円~ ●株式会社フイユは長泉町に本社を置き、福祉事業を中心に事業展開を行っております。 ●有料老人ホームでの求人です。夜勤がありますので、しっかり稼ぎたい方にオススメです！ ●託児所も完備！職員保険制度有！育児休暇取得率100％！待遇面もバッチリです◎ 交通費支給／再雇用制度有／年休120日以上／研修支援有／託児所あり／車通勤ＯＫ 応募方法： この求人は人材紹介サービスの求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと 人材紹介会社の担当者よりご連絡いたします コード：VIVID/K 求人内容の修正などは求人名を明記の

勤務時間残業なし 16時30分～09時30分（休憩60分） ※夜勤専門になります。（16時間） [時間外労働] なし

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

仕事内容■会社名 住宅型有料老人ホーム みかんの郷 ■メインキャッチ 住宅型有料老人ホームの作業療法士/作業療法士募集/お友達同士歓迎/「ありがとう」がやりがいになるお仕事です/Wcp/reb0882 ■コメント ・賞与年2回（基本給×3ヶ月分）支給 ・昇給年2回（面談による等級見直し） ・交通費支給あり（上限10,000円/月） ・車通勤OK（駐車場完備） ・資格取得支援制度あり ・退職金共済加入（勤続3年以上） ・感染症対策（マスク・手袋・消毒・空気清浄機等）も万全 ■雇用形態 正社員 ■職種 住宅型有料老人ホームの作業療法士 ■仕事内容 ※一般居宅への訪問はありません。 ご利用者様がそ

仕事内容【仕事内容】 株式会社ティーアンドティー かぶとむしクラブでは、作業療法士(OT)を募集しています！ ☆放課後等デイサービスで、発達に障がいのある子どもたちの自立支援を行います。 ●遊びや学習を通して、子どもたちの成長をサポートするやりがいのある仕事です♪ ●小児分野の経験がある方、送迎ができる方は特に活躍中！ アットホームな環境で、10名の定員を大切にした温かい雰囲気の中で働けます。 ★勤務時間は08:30～17:30で、家庭との両立も可能です。 ●静岡市葵区で、車通勤もOK！交通費支給（上限5,000円/月）や無料駐車場も完備しています。 ぜひ、お持ちの資格を活かして、新しい

勤務時間21:30〜翌8:30 ※実働5h ※仮眠・休憩あり ※週1日〜応相談 ※週末だけでもOK 柔軟に対応しますのでお気軽にご相談ください♪

仕事内容住宅型有料老人ホームでの宿直 ★未経験の方大歓迎★週末だけなど、週1日〜相談に応じます！学生さんにもおススメ！ [お仕事内容] すぴか住宅型有料老人ホーム 宿直スタッフ大募集♪ ☆駿河区☆ ☆キレイな職場で気持ちよく働きませんか☆ 週1日〜OK！ 勤務日柔軟に対応！ 入社日の希望も相談OK♪ 丁寧なサポート＆研修あり！ ◆業界未経験の方 ◆実地で学びたい学生の方 ◆週末も働きたいＷワークの方 一緒に介護を学んでいきましょう♪ [職場情報] 募集情報 [給与] 1回 9000円 [勤務地] 静岡県静岡市駿河区東新田3-4-7 すぴか 住宅型有料老人ホーム [時間・勤務日] 21:

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後