組織コンサルタント - 京都府京都市 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 【未経験OK】組織を創る人材へ｜未経験から人事コンサルのプロへ！残業なし◎ 企業の「人と組織」に関する課題を解決する、組織人事コンサルタントのお仕事です。企業の経営層や人事部門と密に関わりながら、最適な人材戦略の企画・提案・実行支援を行います。未経験の方でも、段階的に業務を覚えていけるよう研修制度が整っているためご安心ください。 ・人材開発・組織改革に関するヒアリング、課題抽出 ・クライアント企業に向けた資料作成・プレゼンテーション ・面談・アンケート等を通じた組織診断のサポート ・各種ワークショップや研修の企画・運営 ・人材紹介や採用戦略の設計支援 たとえば、クライアント

仕事内容株式会社新経営サービス 中小企業の経営課題を解決する京都の【組織人事コンサルタント】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【人事戦略研究所】組織変革の専門家◇中小企業に対する人事戦略・人事制度コンサル◇講演や書籍出版・研究開発など新人から様々なフィールドで活躍◎制度の構築～運用まで一気通貫で担当 ◎担当社数は最大10社程度 ◎入社後は上司や先輩と共に顧客企業を支援 顧客は数十～二千名規模の中堅・中小企業が中心 組織と社員の力を引き出す為 経営者や人事の方と共に組織人事課題の解決を図る仕事です

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかにあてはまる方 ・求人広告や人材業界での経験者 ・リクルーター経験者 ・人事採用経験者 ・リクルーティングアドバイザー経験者 ・キャリアアドバイザー資格取得者 ・人材・組織開発コンサルタント、ビジネスコーチ、研修講師としてのご経験のある方 ・事業会社で、部門・チームマネジメントや店長経験のある方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 採用・組織開発コンサルタント（京都）（年収350万円～1100万円） 【仕事内容】 顧客の経営課題に、会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士などの専門家や実務コンサルタント

仕事内容<仕事内容> ◆専門知識は入社後でOK！組織課題に本気で向き合いたい方◆月残業20h以下 入社後は6カ月～1年ほどかけて成長をサポート。戦略立案からマーケティングの基礎・応用スキルまで経験豊富な先輩がノウハウを共有しています。上長との定期的な1on1を実施しており、独り立ち後もスキルを高められる環境です。 基本的な業務の流れ ［STEP.1］現状把握 ［STEP.2］施策の立案 ［STEP.3］施策の実施 ［STEP.4］改善施策の策定 ＜やりがい＞ さまざまな業界の経営者との出会いがある 受注実績に応じて1件ごとにインセンティブが上昇 役職や年間実績に応じて固定給も昇給

仕事内容[募集背景組織体制強化のため [転勤の有無無し [仕事内容]： 税務会計コンサルタントとして、ご活躍頂きます。 【具体的には…】 ・税務、会計業務 ・税務関係書類の作成、申告書の作成、決算書の作成 ・クライアント巡回監査（15～20社程度を担当） ・クラウド会計導入支援 ・企業の経営支援コンサルティング業務 ・相続税申告、相続対策等の資産税業務 等 ※詳細はご面談時にお伝えします。 ■使用会計ソフト 財務応援R4、MF ■組織構成 20～50代の幅広い世代が在籍しております。 【HUREX求人担当コメント】 ・業務経験と資格取得の両立が可能な税理士事務所です。 ・会計ソフト、ネットバン

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかにあてはまる方 ・給与制度、評価制度の設計、整備のご経験がある方。 ・事業会社の人事部での実務経験のある方。 【歓迎要件】 ■社会保険労務士資格をお持ちの方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事コンサルタント（京都）（年収350万円～1100万円） 【仕事内容】 顧客の経営課題に、会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士などの専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、あらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコン… ■人事制度（給与制度、評価制度）・退

仕事内容株式会社ＪＡＰＡＮ ＳＯＬＵＴＩＯＮＳ 【京都／山科】ECコンサルタント／顧客のEC課題を包括的にサポート／年間休日124日／マイカー通勤可 【仕事内容】 【京都／山科】ECコンサルタント／顧客のEC課題を包括的にサポート／年間休日124日／マイカー通勤可 【具体的な仕事内容】 ～若手の成長環境有／年間休日124日／評価に伴いインセンティブ高額支給も／20代～30代中心の若手組織／フラットな社風で働きやすさ◎～ ■募集背景： 株式会社JAPAN SOLUTIONSは、事業拡大と組織強化のため、ECコンサルタントを募集しています。ECコンサルタントとして、クライアントのモール運用をサポー

仕事内容みらいコンサルティング株式会社 【京都】採用・組織開発コンサルタント ※チームコンサルが強みの総合コンサルティングファーム 【仕事内容】 【京都】採用・組織開発コンサルタント ※チームコンサルが強みの総合コンサルティングファーム 【具体的な仕事内容】 当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。 また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く

仕事内容株式会社新経営サービス 【京都】人材・組織開発コンサルタント ※経験者募集／働き方転勤無／裁量権あり／出版・セミナー多数 【仕事内容】 【京都】人材・組織開発コンサルタント ※経験者募集／働き方転勤無／裁量権あり／出版・セミナー多数 【具体的な仕事内容】 ■業務内容：人材・組織開発コンサルタントとして、以下の業務をご担当いただきます。 ・企業の教育制度構築コンサルティング ・各種研修企画、講師実務 ・その他業務（企画提案営業、セミナー講師、書籍・原稿執筆、商品企画、販売企画 等） 平均担当企業数は一人当たり5～10社となり、毎月のノルマはございません。【変更の範囲：会社の定める業務】

仕事内容みらいコンサルティング株式会社 【京都】採用・組織開発コンサルタント ※経験者募集／チームコンサルを強みに地元企業へ貢献 【仕事内容】 【京都】採用・組織開発コンサルタント ※経験者募集／チームコンサルを強みに地元企業へ貢献 【具体的な仕事内容】 当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。 また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や

仕事内容株式会社新経営サービス 【京都】人材・組織開発コンサルタント ※業界未経験歓迎／働き方転勤無／出版書籍・主催セミナー多数 【仕事内容】 【京都】人材・組織開発コンサルタント ※業界未経験歓迎／働き方転勤無／出版書籍・主催セミナー多数 【具体的な仕事内容】 ■業務内容：人材・組織開発コンサルタントとして、以下の業務をご担当いただきます。 ・企業の教育制度構築コンサルティング ・各種研修企画、講師実務 ・その他業務（企画提案営業、セミナー講師、書籍・原稿執筆、商品企画、販売企画 等） 平均担当企業数は一人当たり5～10社となり、毎月のノルマはございません。【変更の範囲：会社の定める業務】

仕事内容【CHRO（最高人事責任者）候補】関西トップクラスのWEB広告ベンチャーで、採用戦略の中心人物になりませんか？ 仕事内容 ① 採用（新卒・中途・業務委託など） 採用戦略の立案（ペルソナ設計、媒体選定、目標設定） スカウト（各媒体） 面接・選考フロー設計と実行 採用広報（note、SNS、採用LP、動画などなど） リファラル設計・促進 ② オンボーディング（入社後の活躍支援） 入社初日の設計（会社理解・理念共有） 研修・育成プラン設計（1on1、メンター制度など） 定着率の分析・改善（離職防止、エンゲージメント施策） ③ 組織カルチャー・制度づくり 評価制度／報酬制度の設計・運用 働き方や

仕事内容株式会社新経営サービス 【京都】人事コンサルタント職 ※経験者募集／働き方転勤無／裁量権あり／出版書籍・主催セミナー多数 【仕事内容】 【京都】人事コンサルタント職 ※経験者募集／働き方転勤無／裁量権あり／出版書籍・主催セミナー多数 【具体的な仕事内容】 ■業務内容：人事コンサルタントとして、人事コンサルティングをご担当いただきます。 ・人事諸制度（人事評価・賃金等）の構築・運用支援 ・社員のモチベーション診断、向上支援 ・有期社員・シニア社員など多様な人材活用支援 その他、人材採用の支援、制度運用・定着を主眼とした研修等、顧客企業の「ヒト」に関するあらゆる問題解決を行っています。平均担

仕事内容株式会社新経営サービス 《京都》人事コンサルタント◇業界未経験歓迎◇年収～600万円 【仕事内容】 《京都》人事コンサルタント◇業界未経験歓迎◇年収～600万円 【具体的な仕事内容】 ■業務内容：人事コンサルタントとして、人事コンサルティングをご担当いただきます。 ・人事諸制度（人事評価・賃金等）の構築・運用支援 ・社員のモチベーション診断、向上支援 ・有期社員・シニア社員など多様な人材活用支援 その他、人材採用の支援、制度運用・定着を主眼とした研修等、顧客企業の「ヒト」に関するあらゆる問題解決を行っています。平均担当企業数は一人当たり5～10社となり、毎月のノルマはございません。 【変

仕事内容★ライフプランに合わせて、お客様にアドバイス。 来店型保険ショップ『保険見直し本舗』で、お客様一人ひとりに合わせた保険のコンサルティングを行ないます。 ★飛び込みやテレアポは一切ありません。 事前にご予約いただいたお客様や、ご予約なしでご来店いただいたお客様を担当。集客は専門チームが担当するので、訪問営業やテレアポは一切ありません。 ★お客様に寄り添った提案ができます。 保険の契約に前向きなお客様がご来店されますので、ヒアリングやプランの提案、ご契約手続きに集中しやすく、契約までスムーズです。 ……仕事の流れ…… ▼ヒアリング └お客様から「保険に対するお困りごと」「現在の状況」「将来の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・同業種での業務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ●セルフスターターな方 【職種名】 【京都】設計監理 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ★年間休日120日 ★土日祝日休み★公共施設の案件に強みをもつ設計事務所です★ 【職務概要】 滋賀県・京都府内の自治体向けに、公共建築物（RC構造等）全般の設計管理業務をお任せいたします。 【職務詳細】 100%元請けの為、顧客との仕様検討から納品まで一気通貫で出来る事が魅力です。年間多くて3案件、大型案件の場合は1案件を担当頂きます。