組織コンサルタント - 京都府京都市 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> え！？コンサルって未経験でなれるの！？安定もスキルも成長も手に入る 弊社では未経験スタートの20代がたくさん活躍してます！ 元アパレル店員、元営業、元カフェスタッフ、など “何も知らなかった”先輩たちが、今では企業のパートナーとして 「相談してよかった」って言われる存在になっているんです。 お任せするのは まずは、カンタンなことからでOK！ □クライアント企業へのヒアリング（聞くのがメイン） □「採用を増やすには？」「業務効率を上げるには？」などの課題整理 □データ入力や資料作成（テンプレあり！） 最初は、先輩と一緒に同行したり、 資料作成を手伝いながら“仕事の流れ”

仕事内容<仕事内容> 【人材業界経験者歓迎】採用成功にゴールはない。企業と伴走し組織を動かす採用コンサルタントへ 人材業界で働いていると、「とりあえず人を採用すること」がゴールになってしまう場面、ありませんか？ 「採用した後の活躍や定着までは関われない」「採用が終われば、その企業との関係も終了」そんな経験をしてきた方も多いはず。 けれど本来、採用は“採って終わり”ではありません。 企業の事業計画や組織の成長に直結し、その後の活躍・定着まで見据えてこそ、本当の採用成功。私たちは、企業のパートナーとして、採用活動のその先まで伴走しながら、採用計画・戦略の設計、選考プロセスの改善、採用広報、組織体制の見

仕事内容 チームコンサルを強みに地元企業へ貢献できます 育児休暇取得率100%、産休復帰率96%、リモート勤務も相談可能など働きやすい環境が整っています ▼お仕事内容 当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。 VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。 また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。 ディスカッションやイ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかにあてはまる方 ・求人広告や人材業界での経験者 ・リクルーター経験者 ・人事採用経験者 ・リクルーティングアドバイザー経験者 ・キャリアアドバイザー資格取得者 ・人材・組織開発コンサルタント、ビジネスコーチ、研修講師としてのご経験のある方 ・事業会社で、部門・チームマネジメントや店長経験のある方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 採用・組織開発コンサルタント（京都）（年収350万円～1100万円） 【仕事内容】 顧客の経営課題に、会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士などの専門家や実務コンサルタント

仕事内容人事・組織コンサルタント/スタッフ～マネージャー候補（関西エリア） ▼業務内容 ・新規顧客への提案営業 ・顧客企業への組織人事領域を中心としたコンサルティング業務 ※人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の設計・運用支援、人材開発の設計、退職金制度の設計など ・その他、人事施策全般に関するアドバイス ●マネージャー候補の方には、将来的に下記役割も担っていただきます。 ・大阪支社人事コンサル戦略の策定と他拠点連携 ・大阪支社人事コンサルメンバーの育成とマネジメント ・新たなサービスの開発 ▼働く環境 支社長以下60名 関西エリア内のメンバーでチームを横断して1案件につき2～3名のプロジェ

仕事内容 チームコンサルを強みに地元企業へ貢献できます 育児休暇取得率100%、産休復帰率96%、リモート勤務も相談可能など働きやすい環境が整っています ▼お仕事内容 当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。 VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。 また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやイン

仕事内容<仕事内容> 【未経験OK】組織を創る人材へ｜未経験から人事コンサルのプロへ！残業なし◎ 企業の「人と組織」に関する課題を解決する、組織人事コンサルタントのお仕事です。企業の経営層や人事部門と密に関わりながら、最適な人材戦略の企画・提案・実行支援を行います。未経験の方でも、段階的に業務を覚えていけるよう研修制度が整っているためご安心ください。 ・人材開発・組織改革に関するヒアリング、課題抽出 ・クライアント企業に向けた資料作成・プレゼンテーション ・面談・アンケート等を通じた組織診断のサポート ・各種ワークショップや研修の企画・運営 ・人材紹介や採用戦略の設計支援 たとえば、クライアント

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかにあてはまる方 ・給与制度、評価制度の設計、整備のご経験がある方。 ・事業会社の人事部での実務経験のある方。 【歓迎要件】 ■社会保険労務士資格をお持ちの方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事コンサルタント（京都）（年収350万円～1100万円） 【仕事内容】 顧客の経営課題に、会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士などの専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、あらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコン… ■人事制度（給与制度、評価制度）・退

仕事内容株式会社ＪＡＰＡＮ ＳＯＬＵＴＩＯＮＳ 【京都／山科】ECコンサルタント／顧客のEC課題を包括的にサポート／年間休日124日／マイカー通勤可 【仕事内容】 【京都／山科】ECコンサルタント／顧客のEC課題を包括的にサポート／年間休日124日／マイカー通勤可 【具体的な仕事内容】 ～若手の成長環境有／年間休日124日／評価に伴いインセンティブ高額支給も／20代～30代中心の若手組織／フラットな社風で働きやすさ◎～ ■募集背景： 株式会社JAPAN SOLUTIONSは、事業拡大と組織強化のため、ECコンサルタントを募集しています。ECコンサルタントとして、クライアントのモール運用をサポー

仕事内容みらいコンサルティング株式会社 【京都】採用・組織開発コンサルタント ※経験者募集／チームコンサルを強みに地元企業へ貢献 【仕事内容】 【京都】採用・組織開発コンサルタント ※経験者募集／チームコンサルを強みに地元企業へ貢献 【具体的な仕事内容】 当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。 また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や

仕事内容株式会社新経営サービス 【京都】人材・組織開発コンサルタント ※経験者募集／働き方転勤無／裁量権あり／出版・セミナー多数 【仕事内容】 【京都】人材・組織開発コンサルタント ※経験者募集／働き方転勤無／裁量権あり／出版・セミナー多数 【具体的な仕事内容】 ■業務内容：人材・組織開発コンサルタントとして、以下の業務をご担当いただきます。 ・企業の教育制度構築コンサルティング ・各種研修企画、講師実務 ・その他業務（企画提案営業、セミナー講師、書籍・原稿執筆、商品企画、販売企画 等） 平均担当企業数は一人当たり5～10社となり、毎月のノルマはございません。【変更の範囲：会社の定める業務】

仕事内容みらいコンサルティング株式会社 【京都】採用・組織開発コンサルタント ※チームコンサルが強みの総合コンサルティングファーム 【仕事内容】 【京都】採用・組織開発コンサルタント ※チームコンサルが強みの総合コンサルティングファーム 【具体的な仕事内容】 当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。 また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く

仕事内容株式会社新経営サービス 【京都】人材・組織開発コンサルタント ※業界未経験歓迎／働き方転勤無／出版書籍・主催セミナー多数 【仕事内容】 【京都】人材・組織開発コンサルタント ※業界未経験歓迎／働き方転勤無／出版書籍・主催セミナー多数 【具体的な仕事内容】 ■業務内容：人材・組織開発コンサルタントとして、以下の業務をご担当いただきます。 ・企業の教育制度構築コンサルティング ・各種研修企画、講師実務 ・その他業務（企画提案営業、セミナー講師、書籍・原稿執筆、商品企画、販売企画 等） 平均担当企業数は一人当たり5～10社となり、毎月のノルマはございません。【変更の範囲：会社の定める業務】

仕事内容SESや受託開発で培った技術力を活かしつつ、ITコンサルタントとしてクライアントの経営課題をテクノロジーで解決に導く仕事です。 単なるシステム開発ではなく、以下のような上流工程に関わります： ・クライアント企業の業務課題・経営戦略のヒアリング ・解決策となるIT施策の立案（DX推進、業務改善、新規システム導入など） ・要件定義、ベンダーコントロール、プロジェクトマネジメント ・技術選定やアーキテクチャ設計の支援 ・経営層や部門長への提案・プレゼンテーション 「プログラムを書く」から「経営視点で提案する」へ。 技術経験がコンサルタントとしての強みに変わります。 ＜プロジェクト例＞ ★開

仕事内容【CHRO（最高人事責任者）候補】関西トップクラスのWEB広告ベンチャーで、採用戦略の中心人物になりませんか？ 仕事内容 ① 採用（新卒・中途・業務委託など） 採用戦略の立案（ペルソナ設計、媒体選定、目標設定） スカウト（各媒体） 面接・選考フロー設計と実行 採用広報（note、SNS、採用LP、動画などなど） リファラル設計・促進 ② オンボーディング（入社後の活躍支援） 入社初日の設計（会社理解・理念共有） 研修・育成プラン設計（1on1、メンター制度など） 定着率の分析・改善（離職防止、エンゲージメント施策） ③ 組織カルチャー・制度づくり 評価制度／報酬制度の設計・運用 働き方や

仕事内容★ライフプランに合わせて、お客様にアドバイス。 来店型保険ショップ『保険見直し本舗』で、お客様一人ひとりに合わせた保険のコンサルティングを行ないます。 ★飛び込みやテレアポは一切ありません。 事前にご予約いただいたお客様や、ご予約なしでご来店いただいたお客様を担当。集客は専門チームが担当するので、訪問営業やテレアポは一切ありません。 ★お客様に寄り添った提案ができます。 保険の契約に前向きなお客様がご来店されますので、ヒアリングやプランの提案、ご契約手続きに集中しやすく、契約までスムーズです。 ……仕事の流れ…… ▼ヒアリング └お客様から「保険に対するお困りごと」「現在の状況」「将来の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・同業種での業務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ●セルフスターターな方 【職種名】 【京都】設計監理 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ★年間休日120日 ★土日祝日休み★公共施設の案件に強みをもつ設計事務所です★ 【職務概要】 滋賀県・京都府内の自治体向けに、公共建築物（RC構造等）全般の設計管理業務をお任せいたします。 【職務詳細】 100%元請けの為、顧客との仕様検討から納品まで一気通貫で出来る事が魅力です。年間多くて3案件、大型案件の場合は1案件を担当頂きます。