組織コンサルタント の求人・仕事・採用

仕事内容【HRコンサルタント（メンバー）】エンタープライズ向けHRソリューションを提供／3か月に1回の評価でダイナミックな昇給〜昇格可能／完全週休二日制／年間休日125日 ▼仕事内容 【業務内容】 プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せしていきます。 入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただき その立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 ■顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義 ■採用戦略の設計 ■社内外におけるプロジェクトマネジメント ■現場やステークホルダーとの折衝 ■モニタリング体制の構築 ■継続的な改善提案と効果分析 ■必要な資料作成 【プロジェク

仕事内容【採用コンサルタント】人材採用支援企業で採用コンサルタント／年休122日以上／成長率150％超／転勤なし ▼仕事内容 ＼経営視点で“採用成功”をデザインする／ 〜顧客成果に本気で向き合える採用コンサルタント(マネージャー候補)募集〜 経営層や人事責任者と直接対話し、採用を“経営課題”として設計・改善していくポジションです。 数字を追う営業ではなく、顧客成果と継続支援で評価される文化です。 ■採用課題のヒアリング・戦略立案 ■Indeed等の広告運用・効果検証・原稿ディレクション ■既存顧客への改善提案（中堅〜大手企業中心） ■チームマネジメント（2〜6名）・ナレッジ共有 ∟担当クライア

仕事内容人事組織コンサルタント 企業の課題をHR領域から解決に導く 仕事内容 ＜主な業務内容＞ オーナー様へのヒアリング・経営課題の整理 MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の策定支援 人事評価制度・等級制度・報酬制度の設計 組織体制・人員配置のご提案 マネージャー研修・全社研修の企画・実施 制度導入後の運用サポート・効果検証 【仕事の進め方】 クライアント企業を5〜6社担当し、各社の経営者と直接やり取りしながらプロジェクトを推進します。週3〜4件の商談・同席があり、それ以外の時間は各社の資料作成や現状分析に充てます。 基本的には個人の裁量で動くスタイルです。上司から指示を待つのではなく、自

仕事内容【HRコンサル】AIとデータで人材の可能性を解放／数万人規模の組織改革に挑む ▼仕事内容 顧客を成功に導き、個人や社会の幸せを作るHRコンサルタントとして、企業の人的資本経営や組織変革の推進役を担っていただきます。大手企業の人事・経営企画・IR部門と連携し、「GROW360」による能力データや当社の研究会で蓄積された知見を基に、経営課題・人事課題を言語化し施策提案を行います。単なるシステム導入で終わらせず、評価制度改革や人材育成プランの設計など、個人がキャリアを切り開ける組織づくりを後押しします。 【具体的な業務フロー】 ・お問い合わせをいただいた企業のフォロー(インバウンドリード対応)

仕事内容【採用コンサルタント（MGR候補）｜大阪】レインカンパニー／RPO事業の採用支援プロジェクトをリード ▼仕事内容 採用コンサルタントが所属するチームのマネージャーとして、メンバーのマネジメント・育成を中心に、RPO事業の大手エンタープライズ企業各社のプロジェクトを戦略立案や品質管理をリードしていただきます。 また、新たに開設した大阪事業所（梅田）の立ち上げメンバー第1号として、拠点拡大に向けた組織づくりを推進。セールス＆マーケティングのディレクターと連携し、関西圏の営業活動のサポートにも携わっていただきます。 具体的には・・・ 《プロジェクト業務》 - クライアント側を含む採用チームの

仕事内容【HCI】リクルートメントコンサルタント（Consultant / Senior Consultant）〜AI×実装で採用を再定義。自社組織の『型』を創るリードメンバー候補 ▼仕事内容 ＜職務内容＞ リクルートメントの専門性とテクノロジーを掛け合わせ、顧客企業の採用力を根本から作り変える「実行責任者」としての役割を担います 。経営層へのヒアリングを通じて本質的なボトルネックを特定し、AI開発やオペレーション構築を含めた「勝てる採用の仕組み」をゼロから設計・定着させることがミッションです 。 ＜主な業務内容＞ ・顧客課題の抽出と「勝ち筋」の設計 ：経営層へのヒアリングから、予算策定背景や事

仕事内容■お願いしたい仕事 ◎株式会社BlueMeme(ブルーミーム)とは? 私たちは、ローコードとアジャイルという開発手法を軸に、企業のDXを支援している会社です。2021年には東京証券取引所グロース市場に上場し、現在は全国650社以上の企業と取引を行っています。 手がけているのは、企業のなかで使われる業務システムの開発だけではありません。製造業をはじめとしたさまざまなお客さまと関わりながら、それぞれの会社に合わせた仕組みをつくると同時に、システムを活用することを前提とした組織や業務のあり方まで含めて支援しています。 ◎あなたにお任せしたい仕事 組織コンサルタントの仕事は、AI時代に合わせて企業

仕事内容【オープンポジション】経営者向け組織マネジメントコンサルタント／書籍で話題の識学マネジメント理論 ▼仕事内容 リーダーシップ書で異例の大ヒット、累計117万部を突破した「リーダーの仮面」シリーズ。そのもととなる組織マネジメント理論「識学」を用いてコンサルティングを実施します。 ■組織マネジメントコンサル「識学」について 人が事象を認識し行動に至るまでの思考の動き（意識構造）に着目した組織マネジメント理論です。 これまで様々なサービスを通じて、3,500社以上の導入実績を有します。 「ひとりひとりの能力は高いのに、チームのパフォーマンスは悪い」「経営者は優秀であるものの、組織としての力が発揮

仕事内容【仕事内容】 【業務内容】 お客様の組織・人事における課題を最上流から解決につなげる組織・人事コンサルタントとして、課題のヒアリングから戦略の提案、解決のための企画立案と実行フェーズ(研修の講師など)まで一気通貫で行っていただきます。 具体的には ■ 課題発見・戦略提案 人事責任者や経営者の方々より、組織・人事における課題をヒアリング(採用・配置・育成・マネジメント・ウェルビーイングなど)します。「会社を良くしたい」「社員にウェルビーイングな状態で働いてほしい」という漠然とした悩みを引き出し、課題の特定から解決策の提示まで考え切ります。そして、課題解決に向けた提案資料の作成、お打ち合わせでの

仕事内容【外国人人材紹介の法人営業＆ルート営業】人生に伴奏することを通して、人 手不足の課題を解決する／土日祝休み ▼仕事内容 外国人一人ひとりの人生に伴奏することを通して、人手不足の課題を解決する 外国人人材紹介と登録支援事業を通じて、地方企業の人材不足を解決するコーディネーターの役割をお任せします。 あなたの持ち前のコミュニケーション力を活かし、両者をつなぐ橋渡し役を担いませんか ＜具体定期な仕事内容＞ ①採用予定企業への外国人雇用セミナー、オンライン交流会の実施 ②来日のサポート（住居確保補助・来日当日の送迎・来日後の各種行政手続きの補助） ③来日後、採用企業への定期フォロー（1ヶ月に1回の

仕事内容【採用コンサルタント】ダイレクトリクルーティングに注力した採用コンサルティング／法人折衝経験者募集 ▼仕事内容 【仕事内容】 企業の採用成功に向け、コンサルタントとして一貫した支援を行うポジションです。顧客の“採用パートナー”として、単なる施策提案にとどまらず、実行まで深く関わり、成果にコミットするやりがいのある仕事です。 ■担当企業のコンサルティング業務 クライアントとの定例MTG（週1回程度）で、採用課題や採用ターゲット、求める人物像を深掘り スカウト媒体の選定・活用方法、スカウト文面、ターゲットリスト、面接プロセスなどを設計・改善提案 採用進捗のデータを分析し、開封率・応募率・通過率

仕事内容【HRコンサルタント/法人営業（マネージャー候補）】能力データの活用で企業の人的資本経営を実現|教育・評価×AI ▼仕事内容 【ビジョン／背景】 人的資本経営」を目指す企業と共にデータドリブンな人事施策を実現する2023年3月より、上場企業を中心に人的資本の開示が義務付けられています。有価証券報告書に、人材育成/社内環境整備の方針・指標・目標などを記載することが必須事項として位置づけらたことにより、企業がどう人的資本施策を行いどう開示しているかが投資家の投資判断に影響を与えることから、人的資本経営の重要性が高まっています。 弊社は、累計約200社に導入/100万人以上が受検したAI×36

仕事内容【新規事業／リーダー候補】RPO事業の新規立ち上げを牽引／事業設計から組織構築まで一任／立ち上げフェーズならではのダイナミックな昇給・昇格あり／完全週休二日制・年間休日125日 ▼仕事内容 ■業務内容：RPO事業リーダー候補 新規事業として立ち上げるRPO（採用アウトソーシング）事業のリーダー候補として、事業戦略の立案から、実際のプロジェクト推進、組織構築までを一気通貫でお任せします。 1. 事業開発（0→1フェーズ） ・RPO事業の営業戦略・戦術の立案および実行 ・事業をスケールさせるための「業務フローの型化・仕組み化」 ・チーム全体の目標達成に向けた進捗管理とP/L管理 2. プロジ

仕事内容【組織・人材コンサルタント（マネージャー／シニアマネージャー候補）】売上高成長率150%〜500%のコンサルテック企業｜リモート土日休み／転勤無し／年休120日以上 ▼仕事内容 【業務内容】 主に下記業務をお任せしたいと考えております。 ①コンサルティング実業務推進（実際の案件をプロジェクトマネージャーとして推進） ②クライアントとの関係構築、案件受注に向けた提案 ③弊社での新規事業開発推進（業務提携等含む） (東京都千代田区) ▼職種 組織・人事コンサルタント(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 【給与補足】 給与（月額）＝基本給＋固定時間外手当（45時間分）＋役職手当 ※45時

仕事内容バリューアップ｜採用・コミュニティ形成の視点から起業家・ファンドの未来を共につくるプレシード期特化VC ▼仕事内容 投資先に貢献するための各種プロジェクトを自ら企画・実行し、投資先に対する価値提供を行うことがミッションです。「投資先に対するキーマン採用支援」「投資先同士のコミュニティ形成・経営知見の体系化」などをお任せします。 ◆具体的には ・投資先に対する採用支援 創業期のスタートアップは幹部（CXO）やエンジニアの採用によって事業が大きく成長するため、採用支援の重要度が極めて高いです。個人SNS等を使った採用広報や、優秀層の母集団形成のための各種懇親会などを企画し、優秀層とのネットワー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・主担当プロジェクト推進の実務経験 2年以上 [歓迎] ■歓迎スキル ・人材開発／組織開発(事業会社での社内コーチ含む)に関する実務経験 ・ビジネスパーソンへのコーチングの実践経験 【フィットする人物像】 ■求める人材像 ・フレキシブルでプロアクティブに行動できる方 組織が立上げ期のため、変化を前向きに捉えながら柔軟に対応いただくことを期待します。 ・周囲との協働に向けて自ら信頼関係を図ることができる方 これまでのご経験を活かしながらも、当社の風土／文化理解や所属メンバーとの相互理解に努め、組織成長に向けて周囲を巻き込みながら成果創出に向けて行動い

仕事内容組織・人事コンサルタント（ミキワメ事業本部） ▼仕事内容 【概要】 お客様の組織・人事における課題を上流から解決につなげるコンサルタント職となります。 課題のヒアリングから戦略の提案、解決のための企画立案と実行フェーズ（研修の講師など）まで 一気通貫で行っていただきます。 【主な業務内容】 ■人事や経営者の方々より課題のヒアリング ■課題解決に向けた提案資料の作成、お打ち合わせでの提案 ■解決策の立案、実施事項の全体設計 ・規模によっては他メンバーを巻き込みプロジェクトマネジメントまで実施 ■課題解決に向けた実施事項の運用 ・研修の講師やファシリテーター ・人事制度の設計や資料としての納品

仕事内容【RPO・採用担当メンバー/PM候補】スタートアップ企業向けRPO業務をお任せします！◇ゆくゆくはPMとしてご活躍いただけます！◇年休120日以上＆リモートワークでワークライフバランスも抜群！ ▼仕事内容 RPOのリクルーターとして、クライアントの採用支援に従事していただきます。 業務内容は担当クライアントにより変更の可能性がございますが、主に下記業務をお任せしたいと考えております。 【業務内容】 ・採用戦略の策定 クライアントの採用ニーズをヒアリングし、市場調査と分析に基づいた採用戦略の立案・実行 ・採用プロセス全体の設計 募集計画、採用フロー、選考基準の設計等 ・候補者のソーシング

仕事内容☆WEB面接OK ☆賞与あり ☆福利厚生充実 ★全国の書店で話題沸騰中！『識学』とは。 ┗ベストセラーである「とにかく仕組み化」「リーダーの仮面」「数値化の鬼」 で知られる安藤広大氏が組み上げたマネジメント理論です。 具体的には「経営者・マネージャー・部下、全ての社員が無駄なストレス無く、仕事に集中できる組織」を作り上げ、 成果をあげる仕組みを構築するための考え方をまとめたものです。 組織内に発生する「誤解」や「錯覚」を取り除き、組織内のメンバー一人一人が自らの役割と責任を正しく認識していくことで、無駄のない生産性の高い組織へと変革していきます。 ★Why？なぜ、企業は識学を取り入れるの