東京都港区の年収700万円〜の求人・仕事・採用

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 株式会社ベイカレント・コンサルティングでは、国内外のリーディングカンパニーを対象に、経営課題の解決に取り組むコンサルタントを募集しています。全社戦略、事業戦略、オペレーション戦略、デジタル戦略に関する高度なコンサルティングサービスを提供し、クライアントのニーズに応じた支援を行います。 コンサルティング未経験者でも、充実した社内研修と実務経験を通じて、問題分析から課題抽出、解決策の立案と実行までのスキルを習得可能です。プロジェクト事例には、海外スマートシティ参入戦略やデジタルマーケティング業務改善など、多岐にわたる内容が含まれます。 正社員として各種

仕事内容経理・財務・税務関連業務、人事・総務・庶務関連業務、株主総会・取締役会等の事務局業務、 会社登記等の会社運営に関わる業務の統括をお任せします。 社外関係者との相談・折衝業務も行います。 【具体的には】 管理部全体の統括・財務／資金調達・総務／経営会議のファシリティ・株主との打ち合わせ・人事制度設計・労務関連を担当していただきます。 また、株主総会・取締役会等の事務局業務並びに会社登記等の会社運営に関わる業務全般、 上記に関連した社外関係者（弁護士・社労士・金融機関等）との相談・折衝業務も行っていただきます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 【クラウドファンディングで社会に貢献】

仕事内容【応募資格】 [必須] 年間10名以上の中途採用経験 エンジニア採用の経験 【職種名】 中途採用スペシャリスト【～1,000万円まで提示可/「働きがいのある会社」に選出】 【仕事内容】 新卒採用業務を中心にお任せします。新卒採用の年間目標を安定的に達成いただくため、採用活動全体を定量的に管理し、改善サイクルを回していただきます。改善を行っていく中で、再現性のある仕組みを構築いただくことを期待しています。 【主な業務内容】 ・採用面接の実施 ・エージェント対応 ・ダイレクトリクルーティングの実行 ・採用KPIの設計、運用、分析 ・採用プロセスの改善、仕組化 ・内定者フローの企画 【新卒採用に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方※ ・経営企画に関連する業務経験 ・経営管理に関連する業務経験 ・予算作成や予実管理などの実務経験 ・中期経営計画に関する業務経験 【尚可】 ・急成長フェーズの企業におけるマネジメント経験 ・予算管理・KPI設計・モニタリングの仕組み構築経験 ・社内外ステークホルダーとの調整・プロジェクトマネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・社内外の関係者と良好なコミュニケーションを取れる方 ・社会的意義のある仕事に携わりたい方 【職種名】 経営企画・事業企画 ※

仕事内容【応募資格】 [必須] 経営企画／経営管理／FP&Aのいずれかの実務経験、 またはコンサルティングファームでの経営管理／管理会計領域の支援経験 【職種名】 経営企画マネージャー候補【柔軟な勤務時間調整が可能／将来の経営幹部候補／定年62歳】 【仕事内容】 本ポジションでは、COO直下で、中期経営計画・KPI設計・予実管理・経営会議の事務局など、経営管理の中核を担うポジションです。また、AIデータセンター事業・暗号資産金融事業・AI UI事業（HRテック・アドテク等）の各事業部を横断するKPI管理体制と経営会議の運営基盤を、設計・運用までリードしていただきます。 【業務内容】 ・予実管理、経営

仕事内容【採用担当者・人事採用】急成長スタートアップ企業｜採用戦略立案からお任せ／事業立ち上げフェーズ◎ ▼仕事内容 【仕事内容】 経営戦略と連携した人事戦略の立案・実行を担当し、組織全体の成長を加速させる役割を担っていただきます。 採用、人材育成、組織開発、人事制度設計など、広範な業務をリードし、経営陣のパートナーとして 意思決定に関与していただきます。 【業務詳細】 ・経営戦略に基づいた人事戦略の策定・実行 ・組織設計および人材配置の最適化 ・採用計画の策定・実施（経営幹部・事業部門の採用を含む） ・人材育成プログラムの企画・運営 ・評価・報酬制度の設計・運用 ・組織文化の醸成とエンゲージメン

仕事内容【応募資格】 [必須] 株主総会経験 マネジメント経験 【職種名】 総務部長【導入社数98万社越えのサービス運営 ／売上年30％前後の成長中】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして株主総会の運営を中心にマネジメント業務をお任せします。 ・株式関連業務（株式事務） ・機関法務・コンプライアンス/リスク管理（リスクマネジメント体制の構築・運用） ・管理体制全般のウォッチ・アップデート、AI活用推進 ・メンバーマネジメント 現在、リスクマネジメント管理が事業部、会社ごとに異なっており管理が煩雑化していることが課題となっていることからコンプライアンス体制を統一するプロジェクトを行うことを想定し

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■IT領域経験（PMO含む）5年以上 ■システム化構想もしくはシステム化企画フェーズの経験 【尚可】 ■業務改革や業務改善プロジェクト経験 ■大規模プロジェクトにおけるPMO経験 ■データ分析／統計解析の実務経験（※マーケティング用途を除く） ■画像解析・自然言語処理など非構造データ分析の実務経験 ■生成AI／LLMを用いたシステム開発経験（PoC～実装） ■生成AI／LLMを用いた提案経験（顧客向け） ■業務改善の戦略系プロジェクト経験 ■顧客部門への業務改善の実行支援経験 ■新規事業開発PoC推進経験（AIに限らない） ■PoCから実導入まで推進した経験

仕事内容2024年7月に70億円シリーズBラウンドの調達を実現したログラスは、前年比3倍以上成長を実現を目指しています。 未だにスプレッドシートやExcelを利用した煩雑な業務が残存しており、この業務に頭を悩ませている企業が多く存在している「経営企画・管理」の領域。 そのため、我々CS部門ではLoglassによってDXを図ることはもちろん、本来あるべき経営管理部の業務フローの設計や経営管理部が経営判断に使うべき情報の見直し、取捨選択を実現しています。 ありがたいことに、すでに時価総額1000億円を超える国内有数の大企業のお客様にもご利用開始頂いており、 さらに多くのお客様に最高の経営管理体験を届け、L

仕事内容【応募資格】 [必須] ■宅地建物取引士 ※下記いずれかに該当する方 ■不動産投資顧問会社でのアセットマネジメント業務経験2年以上の方 ■金融機関でのBtoBの不動産ビジネスにかかわる業務経験2年以上の方 ■不動産デベロッパーでの用地取得・物件開発経験2年以上の方 【フィットする人物像】 ■アセットマネジメント会社、大手プロパティマネジメント会社等での業務経験がある方 【職種名】 アセットマネジメント担当（私募ファンド）【プライム上場の大手総合金融サービス企業/東京都港区】 【仕事内容】 オリックスグループの1社であり、不動産私募ファンドのアセットマネジメント会社であるオリックス不動産投資顧

仕事内容【応募資格】 [必須] ■大卒以上 ■不動産投資ファンドのファンドレイズの実務経験がある方 【フィットする人物像】 ■多岐に渡る関係当事者（投資家、レンダー、信託銀行、弁護士、会計士など）を纏める司令塔としての交渉力を有し、自ら戦略的に考え、明るく積極的に行動できる方 【職種名】 ファンド企画担当（私募ファンド）【プライム上場の大手総合金融サービス企業/東京都港区】 【仕事内容】 採用はオリックス(株)、オリックス不動産投資顧問(株)への出向扱いとなります。 ファンド企画/IR/投資家開拓/ファンド組成をご担当いただきます。 オリックスグループの1社であり、不動産私募ファンドのアセットマネジ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 下記1及び2の両方を条件を満たす方。 1.一級建築士の有資格者 2.以下のいずれかの業務経験を有する方 ・一級建築士事務所における設計監理業務 ・建築確認審査関連業務 ・ER作成業務 ・不動産ファンド運用会社におけるデューデリジェンス業務 ・ゼネコン又はデベロッパーでの勤務経験 【職種名】 デューデリジェンス 【仕事内容】 ・レジデンス、オフィスを中心に、商業、ヘルスケア、物流施設など幅広いアセットタイプの不動産を運用。 ・国内投資家のみならず海外投資家との取引も多く、日本語・英語での業務経験を活かすことができます ◆不動産ファンド運用会社におけるデュー

仕事内容【仕事内容】 当社は、設立13期目を迎えるエンタメ企業です。現在手がけているゲーム展開やグッズ/イベント展開のみならず、今後は他社との協業、AI活用などを通じて、さらなる挑戦をしていきたいと考えております。 今回ご入社いただいた方には、経営に近いポジションで、経理・財務～取締役会・株主総会運営～開示までの一連の業務のチーム横断的なマネジメントをお任せいたします。 【具体的には】 ・上場企業としての月次、四半期、年度決算 ・取締役会や社内会議での業績報告 ・中小企業～大企業クラスの一連の税務業務 ・開示書類（会社法・金商法）の作成及び監査対応 ・金融機関折衝 【募集背景】 事業拡張に備えた組織

仕事内容株式会社大和心 【年収1000万円超】／デザイナー募集※役職クラス／ＤＨＣ創業者が立ち上げた総合通販スタートアップ 【仕事内容】 【年収1000万円超】／デザイナー募集※役職クラス／ＤＨＣ創業者が立ち上げた総合通販スタートアップ 【具体的な仕事内容】 ■募集背景： 当社の事業は、今後、幅広い年齢層をターゲットとしたマーケティングに本格的に注力していく方針です。様々な媒体による広告・宣伝活動をさらに強化していくため、既存の枠にとらわれない視点や斬新なアイデアを取り入れ、当社の事業を盛り上げてくれるデザイナーを募集します。ＤＨＣ創業者である会長直下で、各種媒体における企画から校了までの実務に

仕事内容【HRコンサルタント / ストラテジー】経営戦略から採用スキームを構築/運用する採用戦略スペシャリスト ▼仕事内容 【仕事内容】 コンサルティングメンバーとして、以下の業務をお任せします。 ①コンサルティング業務 経営戦略に深く踏み込んだコンサルティングをリードしていただきます。経営者と直接対話し、採用戦略の立案から企業カルチャーの刷新、人事戦略の構築など、本質的な問題解決を促します。 ②プロジェクトの品質管理 1つのプロジェクトには半年1年かけて伴走。週に一度の定例会への同席やフィードバック、チャット・対面での壁打ちを通じて、案件の品質とメンバーの成長を支援します。 (東京都港

仕事内容【応募資格】 [必須] ・BtoBの営業経験がある方 ・素材メーカー・日用品メーカー・エレクトロニクス業界（半導体業界・半導体製造装置、車載業界）、いずれかの業界にて営業経験がある方 [歓迎] ・数名のマネジメント経験がある方（3名程度でも可） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【港区】大手スポーツメーカー企画営業 ※マネージャー候補（年収800万円～880万円） 【仕事内容】 ●アシックスのランニングシューズやボールペンにも採用される「αGEL（アルファゲル）」を開発！●独自の技術を武器に、アメリカ・アジアを中心に積極的にグローバル展開を進めています！●残業月20

仕事内容私たちは採用における実務支援と戦略支援の2軸を事業の軸としており、支援先はエンタープライズ企業が全体の5割を占め、大規模プロジェクトを推進しています。 今後の展望として、デジタル領域に閉じることなく様々な業界・企業に向けて、真の採用コンサルティングファームとして、顧客に価値貢献できるプロジェクト支援を目指しています。差し当たって、事業戦略から採用戦略を結びつける「戦略型RPO」への進化を進めており、世間から｢戦略型RPOならuloqo｣と真っ先に思い出してもらえるようマスプロモーションを展開すると共に、積極的なM&Aによる事業成長を加速させています。 ◆具体的な業務 ＊オウンドメディア運用にお

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度改定経験 マネジメント経験 【職種名】 人事企画リーダー【設立40年以上/リモート週4可/フルフレックス】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして人事制度企画・改定業務をお任せします。 ・評価制度、等級制度、報酬制度の企画・見直し ・福利厚生制度の企画・改善 ・社内規程・制度の策定、改定、導入の推進 ・制度運用に関する課題抽出、改善提案、PDCA ・グループ会社への制度展開・標準化の推進 ・キャリアパス、サクセッションプランの設計、運用 ・リーダー層向けの能力開発施策の企画・運営 その他、以下業務は制度改定が落ち着き次第お任せする予定です。人事部長、部長補

仕事内容＜募集背景＞ 電通デジタルは、より複雑化・高度化する顧客ニーズに対応し、持続的な成長を実現するために、事業拡大と体制強化を図ってきました。また、DXの推進やAI競争の激化に伴い、人材の育成・確保、組織文化の変革といった課題への対応は、経営の最重要課題の一つとなり、強固な人事・組織戦略が不可欠です。人材開発や組織開発の分野において、実践的なソリューションを提供し、企業の変革を強力に推進してきた豊富な知見と実行力で、変革を志す人事戦略企画リーダーを募集します。企業の成長に貢献したいという意欲をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 ＜役割と期待内容＞ 自社の経営課題解決に向けた人事・組織戦

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・銀行での法人営業経験あるいは上場企業への営業経験 ・財務分析力（PL/BS/CFの理解） ・資料作成（稟議、営業資料、提案書）の実務スキル ・折衝能力、顧客とのリレーション構築力 【歓迎要件】 ・ビジネス要件定義の経験 ・金融事業ドメインでの事業開発・推進、戦略策定の経験 ・0→1フェーズでの事業立ち上げ経験 【求める人物像】 ・ブロックチェーン技術やデジタル資産領域への興味関心のある方 ・先端技術を活用した新規ビジネス創造への意欲がある方 ・自ら率先して行動できる主体性のある方 ・未知の領域に対しても素早く学習し実践できる方 ・不確実性の高い状況で