インフルエンサー マネージャー - 東京都 の求人・仕事・採用

勤務時間就業時間１：9時15分〜17時40分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日月曜日，水曜日，木曜日，金曜日，日曜日 週休二日制：その他 毎週火及び土曜日の勤務。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容【ＵＲ賃貸住宅入居希望者（特に高齢者やそのご家族）からの ご相談対応、ご案内業務】 ☆ＵＲ八重洲営業センターでは、ＵＲ賃貸住宅へのご入居を希望さ れるお客様からのご相談やお申込み等のご案内を行っており、女 性を中心に常時３５名程度のスタッフが働いています。 ☆「高齢者相談窓口」は、その中で、特にご高齢のお客様やそのご 家族からの、高齢期における日常生活や各種福祉制度のご相談や お問い合わせに対応して頂く業務になります。 ☆東京都、千葉県、神奈川県及び埼玉県の営業窓口への出張があり ます。 ※詳しくは、求人条件特記事項欄の「高齢者相談窓口ＨＰ」もご覧 ください。 ※変更範囲：変更なし

仕事内容当社のインフルエンサーマーケティングの仕組み作りを一緒に作っていく仲間を募集！ 仕事内容 こんにちは。 株式会社デイリースポーツ案内広告社と申します。 ユニークさで期待を超える価値を提供し、ソーシャルグッドな課題解決を基本提案とする当社は、クライアントが抱えるマーケティング上の課題を営業、クリエイティブ、プランナーなどのスタッフと協力して、チームで課題解決しています。 この度マーケティングチームの中で、インフルエンサーマーケティングのエキスパートとして、ご活躍いただくポジションを募集いたします。クライアントの要望から、その課題を解決するためにインフルエンサーを活用したソリューションの企画

仕事内容▼業務概要 インフルエンサーやアーティストの想い・世界観・ファンの熱量を、事業として成立させ、育てていくブランドの生産管理を募集します。 今回募集をするアーティストのマネジメント・ブランド展開を支援するAM＆MD事業部のMDチームでは、インフルエンサーとファンの関係性を、深く・強くすることをミッションに掲げ、D2Cブランド・グッズ・イベント・ECを通じて価値を創出しています。 インフルエンサーの想いを汲み取りながら、ファンをワクワクさせるような仕掛けを考え実行していくことがミッションです。 ▼具体的な業務内容 ・クリエイターとの商品打ち合わせ ・仕様書・依頼書の作成 ・工場の選定・工場とのや

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会人経験2年以上 ・顧客や関係者とのコミュニケーションを伴う業務経験 ・マーケティング、SNS、広告領域への関心 【尚可】 ・SNSマーケティングやインフルエンサーマーケティングに関わる経験 ・企画業務やプロジェクト進行経験 ・広告代理店、PR会社、マーケティング会社での就業経験 【ミッション】 本ポジションでは、インフルエンサー施策におけるキャスティング業務を中心に、企画・進行・分析まで幅広く関わることが可能です。プロジェクトによっては、企画提案や戦略設計フェーズにも関わることができ、マーケティング領域でのスキルの幅を広げることが可能です。 [歓迎]

仕事内容【応募資格】 [必須] ・高い営業力・交渉力 └インフルエンサーや事務所に対し、 自社の魅力をロジカルかつ情熱的にプレゼンし、合意形成を導いた経験 ・インフルエンサーマーケティングの実務経験 └企画・ディレクションを通じ、数値目標（リード獲得等）を達成した経験。 ・SNS（YouTube/TikTok/Instagram等）のトレンドや 各プラットフォームのアルゴリズムへの深い理解。 求める人物像 ・「営業力」と「マーケティング力」のバランスに優れ、 どちらか一方が欠けることなく成果にコミットできる方 ・相手の期待を超える提案を楽しみ、困難な交渉事も粘り強く突破できる方 [歓迎] ・

勤務時間就業時間１：9時00分〜12時00分 就業時間２：13時00分〜17時00分 就業時間３：13時00分〜18時00分 就業時間に関する特記事項：（１）～（３）就業時間例 都合のよい時間で働く事が可能。 なんなりと調整致します。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：15時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：1日

仕事内容・ケアプラン作成 ・ご利用者様を複数人担当していただきます。 ※６０代以上の方まで幅広く歓迎／６０歳以上歓迎 変更範囲：変更なし

勤務時間※シフト制 労働時間制度 シフト制

仕事内容＼新規アイドルグループ立ち上げます！／アイドルグループの可能性を広げるマネージャーさん大募集！ ★経験者優遇あり★未来の人気アイドルグループをプロデュース！本気でグループを育てたい方のご応募をお待ちしております！ 募集要項 【雇用形態】 アルバイト 【給与】 時給 1,500円～ ※経験や能力によって考慮します｡ 【勤務地】 東京都港区新橋2-9-5 中銀新橋ビル6F 募集情報 ‥…★・‥…★・‥…★ 新規アイドルグループ立ち上げにつき､ マネージャーさん募集！ あなたの手で、アイドルをイチから プロデュースしてみませんか？ 「アイドルがすき」 「自分もアイドルを

仕事内容【応募資格】 [必須] ・インフルエンサーの所属事務所（プロダクション）との折衝や、長期的なリレーション構築の経験 【職種名】 インフルエンサーマーケティング 【タイアップ施策／業界トップクラスのペットフードブランド】 【仕事内容】 同社の主力サービスであるフレッシュペットフードの拡販に向け、インフルエンサーマーケティング領域全般を専任で牽引していただきます。 単なる進行管理にとどまらず、「どのインフルエンサーと、どのようにタイアップすれば商品の魅力が最も伝わり、新規顧客獲得に繋がるか」を企画・実行する裁量の大きいポジションです。インフルエンサーマーケティングにおける戦略立案、インフルエンサ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・ITインフラやシステムの業務支援エンジニア／テクニカルサポート経験が５年以上ある方 ・何らかのシステム開発、インフラシステム構築の業務経験がある方 ・リーダー経験があり、チームマネジメントができる方 ・IT系の資格（基本情報技術者試験など）をお持ちの方 [歓迎] 【募集年齢（年齢制限理由）】 65才までの方 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・今後もエンジニアとして開発現場で活躍して行きたい方 ・自分の保有する技術を活用し活躍し、後進の育成に携わりたい方 ・目標に向かって成長する努力を続け

仕事内容▼業務概要 今回募集のAM＆MD事業部(アーティストマネジメント＆マーチャンダイジング)は、タレントとファンのつながりを強くすることをミッションに掲げる部署です。 タレントの想いを汲み取りながら、ファンをワクワクさせるような仕掛けを考え実行していくことがミッションです。 AM＆MD事業部に所属・支援するタレントのほとんどはアーティスト活動を行っているため、楽曲制作やライブの企画・運営、グッズ企画やファンクラブ運営などファンとの距離が近い領域での業務を中心に幅広い分野を担当いただきます。 その中でも今回は、弊社所属クリエイター「むくえな」のえながプロデュースを手がけたアイドル、Pixel R

仕事内容【ポイント】 派遣社員就業中 未経験歓迎 休憩室あり 【正社員/御成門駅】 臨床検査受託会社×ラボマネージャー業務 世界80か国以上で展開する生殖医療領域の遺伝子検査ラボ最新設備を備えた新ラボ☆彡気分もあがる！土日祝日休みなので、プライベートも充実OKプレイングマネージャーとして検査業務もマルチで行っていただきます！ 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・質問しやすい ・チームワークがよい ・世の中の役に立つ実感がある ・コツコツの仕事 ・動きがある仕事 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～18:00 実働時間：8時間 休憩時間：1時間 残業時間：15～20時間/月

仕事内容【クリエイターマネージャー】SNSインフルエンサーのマネジメント・プロデュース／ショート動画×クリエイター活用×業界トップ企業／取引実績200社超／フレックスタイム／転勤なし／リモート勤務OK ▼仕事内容 【仕事内容】 SNSマーケティング事業を展開する弊社が運営している事務所「WOWs（ワオズ）」に所属する クリエイターのマネジメント及び提案業務をお任せいたします。 WOWs（ワオズ）の基本コンセプトは「クリエイターを縛らない新しいカタチの事務所」です。 時代に合わない縛りは一切やめ、過度に事務所の機能拡張もせず、本質的に必要な価値だけを提供します。 そんなWOWsに所属する、熱意のある

仕事内容朝倉海の公式オンラインサロンのプロジェクトマネージャー／CTO室 朝倉海の公式オンラインサロン「WAVERS」のPM 企画 改善まで意思決定可 昇給年4回 格闘家・朝倉海の公式オンラインサロン「WAVERS」の事業成長を担うプロジェクトマネージャーポジションです。 本ポジションは、単なる運営ではありません。 コンテンツ・プロダクト・コミュニティを横断しながら、 事業を伸ばすための意思決定と実行を担う役割です。 少数精鋭のため、企画だけでなく実行・改善まで一貫して関わり、 事業の方向性そのものに影響を与えることができます。 ■業務内容 ・コンテンツ企画・制作ディレクション ・コミュニティ

仕事内容【職種名】 インフルエンサーの運用サポート/ID:k3oGWr9UAQ 【会社名】 株式会社ミライル 東京支店/TCT/ID:k3oGWr9UAQ 【PR】 渋谷駅の方必見！インフルエンサーの運用サポートをお任せ！最大時給2000円！給与前渡しも短期も！バイトも正社員も派遣もミライルで！/ID:k3oGWr9UAQ 【コメント】 渋谷駅でお探しの方必見☆ ミライルならあなたにあったお仕事探しを総合サポート！ 「先ずは試しに派遣から」 「給与が前もってもらえると助かる」 「家の近くがいい」など！ ご要望に合わせてお仕事をご提案します！ ID:k3oGWr9UAQ 【ポイント】

仕事内容韓国・ソウル発のセレクトショップ「WORKSOUT」が、2026年春に日本初上陸。 ブランドの世界観を支える物流オペレーションの立ち上げメンバーを募集します。 海外からの輸入業務・関税やインボイスの処理・ERPシステムの運用・外部倉庫との連携・出荷指示まで、物流業務全体の構築・運用を担っていただきます。 httpswww.worksout.co.kr/ httpswww.instagram.com/worksout_official/ 【業務内容】 ・物流戦略の企画／立案 ・物流DX・業務改善 ・ケアラベル（品質表示・洗濯表示）の選定・管理 ・各ブランドのデリバリー／納期管理 ・倉庫と

仕事内容【応募資格】 [必須] インフルエンサーマーケティングの経験 【職種名】 インフルエンサーマーケ【東証グロース上場／0→1フェーズの事業立ち上げ】 【仕事内容】 ただのライバー管理ではなく、「ライブで“売る力”を共創する」パートナーとして、ライバーとブランドの双方にとって最適な形を企画・運営いただきます。 (1) ライバーとの関係構築・伴走支援 ・ライバーへのオンボーディング ・月間目標・パフォーマンスに応じた運用サポート／アドバイス ・ライバーの悩みや状況に応じたコミュニケーション設計・心理的サポート ・エンタメ・販促要素を組み込んだ“売れる配信”の企画ディレクション (2) 配信コンテン

仕事内容募集背景 ポケモンが長く愛されるために、ポケモンセンター/ポケモンストアの最大化に貢献いただける次世代のストアマネジャー（店長）候補を募集いたします。 仕事内容 ポケモンセンター/ポケモンストアでの店舗管理および企画業務に携わっていただきます。 ●業務例 ・店舗運営管理 ・イベント企画／運営 ・店舗プロモーション ・在庫発注／管理、等 ●まずは店舗社員もしくは副店長として店舗運営に携わりながら、店長を目指して頂きます。 ●各店舗は店長と副店長数名の正社員・契約社員、 数十名～数百名のアルバイトスタッフにより運営されています。 ●社員は、人材の採用・教育・労務管理や商品管理、売上管理等、

仕事内容【プロジェクトマネージャー】提案から運用改善まで、一気通貫でリードするPMポジション 仕事内容 クライアントの課題整理から、進行管理・運用改善まで一貫して携わるプロジェクトマネージャーを募集します。 要件定義や仕様決定といった上流工程から関与し、社内チームや外部パートナーと連携しながら、プロジェクト全体をリードしていただきます。 当社ではアジャイル型の進行を基本としており、変化に柔軟に対応しながら改善を重ねていくスタイルが特徴になり、進行中に課題が発生した際には、社内外の関係者と連携し、迅速に解決策を導く役割も担います。 【携われるプロジェクトの一例】 ・音声配信アプリの企画〜運用 ・公

仕事内容【職務内容】 衛星通信や駐屯地などの通信網の構築など、防衛省・自衛隊にとって重要な音声通信・ネットワークシステムの開発プロジェクトを、プロジェクトマネージャー/補佐として推進頂きます。 ・システム開発事業におけるプロジェクトマネジメント（予算・人員・進捗・品質・課題管理等） ・課題発生時の解決策立案および実行 ・上記に関する社内関連部門および関係各社との調整 ・新規機能／事業提案 個人の特性やキャリア要望に応じて、将来的に安全保障に必要となるシステムの検討・提案を行う超上流の職務も担当・経験していただくことが可能です。 【ポジションのアピールポイント】 安全保障環境の複雑化を背景に、防衛シ

仕事内容【アピールポイント】 【タイトル】 ☆【新規ポジション☆当社独占求人】年収７５０万可！有料老人ホームのエリアマネージャー ID：502588088 【仕事内容】 担当する施設の各種マネジメント業務をお任せします。 利用者様が楽しく過ごせる、スタッフがやりがいをもって長く働く環境を作ってください。 エリアマネージャーとして複数の施設の収支管理、人材管理等をしていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ■サービス立案・改善 質の高いサービスを提供するためのケアプランの見直し・策定などを行ないます。 ■スタッフの管理 各施設のホーム長やスタッフにモチベーションを維持できているか、働きにくさ