マネージャー 人事 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ 金融システム開発における5年以上のプロジェクトマネジメント経験（プロジェクトリードも可） ・ オープン系開発、Webシステム開発における要件定義～テストまでの一連の実務経験 ・ クライアント、およびベンダーとの折衝業務経験 ・ インフキュリオンのビジョンやバリューに共感していただける方 [歓迎] ・ 数億円規模の大規模プロジェクトに携わった経験 ・ エンジニアとして要件定義、設計、開発、リリースまで開発携わった経験 ・ PMPやプロジェクトマネージャ試験(IPA)等のプロジェクトマネジメントに関する資格保有者 ・ キャッシュレス関連の開発プロジェクトに携わった経験

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の企画立案または改定の経験 ・採用戦略立案の経験 ・人事領域におけるマネジメントの経験 【フィットする人物像】 ・自ら積極的にコミュニケーションを取れる方 ・他部門と連携して課題解決を進めることができる方 ・人との関わりに興味を持ち取り組める方 【職種名】 人事総務マネージャー 【仕事内容】 人事総務マネージャーとして採用・教育、マネジメントを担います。 将来的には、柔軟な働き方を推進するための人事制度設計もお任せします。 ・働き方に着目した制度設計 ・評価制度・報酬制度の運用整備 ・人材育成、教育研修制度の企画・運用 ・採用計画の企画 ・部門マネジメン

仕事内容【人事マネージャー】人と組織の成長を促進！人事マネージャー募集 ◎MAM市場シェアNo.1 ◎リモート＆フレックス有 ▼仕事内容 事業成長を支える「人と組織」の基盤づくりを担い、 採用・評価・育成・労務を横断して、人事機能全体をマネジメントを担っていただきます。 ■人事チームのマネジメント 人事メンバーの業務マネジメントおよび育成 業務分担・進捗管理、課題整理・改善の推進 チームとしての生産性・専門性向上に向けた体制づくり ■採用戦略の立案、採用業務と統括（新卒・中途） 事業計画に基づく採用計画・人員計画の策定 新卒・中途採用の全体設計および進行管理 採用要件定義、選考プロセス設計、現場

勤務時間フレックスタイム制 コアタイム：11:00 ～ 16:00 標準労働時間：1日あたり5時間 〇実働5時間・休憩1時間 〇残業は殆どありません

仕事内容現在は20代～30代のメンバーが中心となって活躍中。 クラウドツールを活用しながら、リモートでもコミュニケーションを取りやすい環境です。 社労士のアシスタント業務を担当していただきます。 以下の仕事内容から、あなたのスキルや経験が活かせる業務をお任せします。 ・各種社会保険手続き ・助成金申請書作成 ・給与計算 ・人事労務に関する各種相談 ・各種コンサルティング など 給与計算など細かい作業が多い社労士事務のお仕事。 「数字がピッタリ合うと気持ちいい！」と楽しんで仕事に取り組める方、ご応募お待ちしています！

仕事内容株式会社TECO Designは、企業の「人事・労務」に特化したクラウドシステムの導入支援・設定代行など、DX推進を行っています。 システム選定から運用開始までの計画設計、初期設定、運用レクチャーまで一貫して支援し、「労務」と「DX」の両面から企業の課題解決に伴走している点が強みです。 これまでに1,000社以上／全国47都道府県での支援実績を有し、現在も事業拡大を続けています。 【募集背景】 人事労務をテーマとしたコミュニティの立ち上げを予定しており、 ゼロから企画・設計・運営まで担っていただける方を募集します。 本ポジションでは、人事労務の専門性よりも、 「人が集まり、継続的に活性化

仕事内容【応募資格】 [必須] ・経理全般実務経験（特に管理会計、財務会計、税務関連の知識は必須） ・人事全般実務経験（特に採用、人事管理、労務管理の知識は必須） ・数名規模のマネジメント経験 [歓迎] ・SaaS会計ソフト導入、使用経験 ・法人税、所得税、消費税に関する経験 ・会計士、税理士対応、税務調査対応 ・ベンチャー企業、小規模会社などでの仕組み、ルールつくりの経験 ・コンプライアンス関連の業務経験がある方 ・内部統制、内部監査に関する知識、経験 ・スポーツ業界やベニュービジネス業界での経験 ・スポーツ業界やベニュービジネス業界への興味、関心 【フィットする人物像】 ・課題を持って、常

仕事内容現在は20代～30代のメンバーが中心となって活躍中。 クラウドツールを活用しながら、リモートでもコミュニケーションを取りやすい環境です。 社労士のアシスタント業務を担当していただきます。 以下の仕事内容から、あなたのスキルや経験が活かせる業務をお任せします。 ・各種社会保険手続き ・助成金申請書作成 ・給与計算 ・人事労務に関する各種相談 ・各種コンサルティング など 給与計算など細かい作業が多い社労士事務のお仕事。 「数字がピッタリ合うと気持ちいい！」と楽しんで仕事に取り組める方、ご応募お待ちしています！

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での採用および人事マネージャー経験をお持ちの方(目安2年) ・組織開発、評価制度企画などのご経験をお持ちの方(目安3年) 【募集年齢（年齢制限理由）】 45（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事マネージャー候補 【仕事内容】 ・服装自由！ ・フレックスタイム制！ ・福利厚生充実！ ■具体的な業務内容: ・採用戦略立案 ・採用データの分析/改善提案、選考プロセスの見直し ・面接官トレーニングやオンボーディングの支援 ・評価制度企画・実行 ・組織開発・人材の適切配置など ・リファラル採用の仕組みづくりや社内巻き込み施策の企画 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・外食・サービス業など、多店舗ビジネスでの人事経験 ・人事領域（労務、制度運用、人材育成など）での実務経験（5年以上） ・チームや組織なにかしらで、リーダーなど組織を率いた経験 ・社内の複数部署や関係者と連携しながら業務を推進した経験 ・基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint・Word） [歓迎] ・人事制度の導入・運用や業務改善に携わった経験 ・人事データの分析や活用経験 ・労務対応や社員面談など、人事課題の解決に携わった経験 ・総務、労務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィッ

仕事内容[募集背景 [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事マネージャーとしてご活躍して頂きます。 【具体的には…】 ・人事（採用・育成・組織開発・給与支払） ・総務（一般的な総務全般や、オフィス内装デザイン） 上記業務の横断的な担当 ・労務（社会保険・入退社手続） ・経理（経費精算・委託費管理） 上記の委託先企業の横断的なマネジメント 等 【HUREX求人担当コメント】 ■ポジションについて ・現在代表と業務委託メンバーが兼任している状況の為、一人目のバックオフィスメンバーを募集します！ ※ 2023年3月から株式会社を設立し、5年後の上場を目指しています。 ・労務/経理については外部ベンダー

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験 ・事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方（3年以上） ・年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ・弊社が定義するバリューへの共感 [歓迎] ・5名以上の採用チームのマネジメント経験 ・管理職クラスの中途採用における実務経験 ・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 ・採用マーケティング/ブランディング業務に携わっ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■ 採用人事経験2年以上 または ■ 人材業界での採用支援経験 または ■ 組織拡大フェーズでの採用推進経験 【尚可】 ■ 採用戦略設計経験 ■ 採用チームマネジメント経験 ■ ベンチャー企業での人事経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■仲間の成長や組織の成長にコミットできる方または想いが強い方 ■スピードを常に意識しており、試行錯誤しながら率先垂範できる方 ■素直、謙虚で相手に対して常にリスペクトを持って接することができる方 【職種名】 採用人事マネージャー（採用責任者候補） ※年間休日

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下業務経験を合計で8年以上有すること ・グローバル企業またはスタートアップ企業での海外拠点を含む人事労務制度・規程の構築、運用経験 ・英語（レベル：流暢） ・メンバーマネジメント経験3年以上 [歓迎] ・会社の新設に伴う各種人事規程の策定や労務オペレーションの立ち上げ経験 ・グローバル企業やスタートアップにおける、人事制度の新規立ち上げ及びマネジメント経験 【求める人物像】 ・当社のVision/Mission/Valueに共感して頂けること ・業務オペレーションの改善に積極的に取り組む意欲のある方 ・チームや組織、会社をゼロから作り上げたいという熱意のある方 【職種

仕事内容人事労務（人事企画・人材開発）／プライム上場DX支援企業 【仕事内容】 ＜採用背景＞ 人事企画・人材開発を担当いただくことを想定しております。 現在、人事の各セクション（HRBP、BPO、労務）の共創および子会社との連携によるグループ人事機能を強化しております。グループ会社統合やM＆Aが積極的に進められており変革フェーズです。ルーチンでなく主体的にチャレンジする方をお待ちしております。 ＜業務内容＞ 人事企画・人材開発をリードしていただくことを想定しております。 ・労働時間管理や労務リスク対応、コンプライアンス推進など人事ガバナンス強化 ・メンタルヘルス領域、傷病休職、復職対応 ・業務プ

仕事内容外資系IT企業でのHR Generalistの業務となります。現状日本法人は1名のHR担当がいるのみです。この方がMaternity Leaveとなり、1年間不在の間をカバレッジしていただける人を探しております。直属の上司はシンガポールにおります、HR Directorとなります。採用以外の業務で、日本法人で日々発生するHR業務に従事していただきます。またグローバルと日本法人のPOCとして円滑に情報共有をしていただくことも業務となります。Payrollなどはアウトソーシングしているため、全てを1名で完結するわけではありません。お気軽にご相談ください。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・健康保険組合の実務における相談対応 ・論理的思考力 ・円滑なコミュニケーション力＆関係構築力 ・スケジュール＆タスク管理能力 ・基本的なOAスキル ＜必須の経験＞ ・健康保険組合での実務経験＋事務長経験２年以上 ・組織マネジメント経験 [歓迎] ＜求める人物＞ ・職員及び内外関係者との良好な関係を築き、協調性を持って業務に取り組める方 ・健康保険事業または医療・福祉分野における知識と経験を有し、組合運営をリードできる方 ・社会保障制度、特に健康保険制度に関する理解と、今後の制度改正等に対応できる柔軟な思考ができる方 ・対外的対応に積極的に対応できる方（厚生局、他健保

仕事内容【応募資格】 [必須] 500～1000名規模（中規模）の企業にて人事業務（人事労務業務）に携わっている方 【職種名】 人事業務アカウントマネージャー【企業の人事部門の高度化・効率化を支援／大手支援実績多数】 【仕事内容】 BPOサービスにおけるアカウントマネジメントの役割を担い、BPOサービス部隊と密に連携しながら、以下のような業務を実施いただきます ・現行サービスの品質レベル・問題の把握（対顧客視点、対社内視点双方） ・既存クライアントにおける期待値の把握・期待値調整、問題解決 ・品質レベルに応じたCS向上のための社内外ステークホルダーの調整・交渉 ・既存クライアントの人事課題に対しての

仕事内容【応募資格】 [必須] 「人事のプロ」として組織を牽引。実務経験とマネジメント経験を活かし、さらなる高みへ これまでの人事経験を活かし、経営層と対等に渡り合いながら組織を動かしていく力を求めています。 ・人事の実務経験（採用・教育・制度など）を幅広くお持ちの方（目安5年以上） ・ベンチャー企業など、スピード感の早い環境での人事のご経験をお持ちの方 ・数名以上のマネジメントのご経験をお持ちの方（リーダー・主任クラスも可） ・当社のフィロソフィー・理念に強く共感いただける方 [歓迎] 組織開発の最前線で培った、実践的な課題解決能力を歓迎 HRBPとしての実務経験や、プロジェクトリードの経験が

仕事内容ライブをメインに活動する急成長アイドルグループの、マネージャー経験者を募集します！ メンバーやファンの皆さんと一緒に大きな舞台を目指せる、とてもやりがいのある仕事です。 ❏具体的な業務 ・イベントの企画・制作・運営 ・ホームページやSNS、ECサイト等の運用 ・レッスンや撮影、取材などのスケジュール管理と現場帯同 ・楽曲制作やMV制作などのコンテンツ制作に関わる企画/スケジュール管理 ・グッズの制作や、イベントフライヤーの制作 ・各方面との連絡やり取り ❏求める人物像とスキル ・アーティストマネージャーの経験がある方 ・人とコミュニケーション取るのが好き ・エンタメやアイドルの事業に興味が

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での採用、または人事・組織開発の実務経験5年以上 ■課題発見から解決策を企画し、現場マネージャーや事業責任者を巻き込んで実行した経験 ■様々なステークホルダーと円滑なコミュニケーションを取り、プロジェクトを推進した経験 ■抽象度の高い課題に対して自ら仮説を立てて施策を立案・実行した経験 [歓迎] ■人事領域におけるマネジメント経験（リーダーまたはマネージャー） ■採用活動を一気通貫で推進し、KPI管理やエージェントコントロールを行った経験 ■OKRの導入・運用や、1on1の定着支援などに携わった組織開発の経験 ■組織や人に関するデータを収集・分析し、具体的な施