ハローワーク 人事 - 千葉県八千代市 の求人・仕事・採用

勤務時間交替制（シフト制）又は9時00分〜18時00分の時間の間の4時間程度 就業時間に関する特記事項：１日３～４時間（勤務日、勤務時間帯の相談可能） 週３～４日（週１０～１５時間程度） テレワーク勤務も可能（テレワークのみは不可） 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他夏季休暇、年末年始

仕事内容社労士補助業務として以下の業務を行って頂きます。 ・従業員情報、勤怠確認、賃金計算などの各種データ入力 ・労働社会保険手続き、労務管理等のデータ入力、書類作成 ・電話取次、メール対応など 業務は主にＰＣを使用します。テレワーク勤務も可能です。 （テレワークの頻度は能力・経験、業務の進捗状況による） 初めての方も丁寧に指導しますのでご安心ください。 業務に慣れてくれば、お客様対応もして頂きます。 社労士を目指したい方は、即戦力の知識とスキルが身につきます。 変更範囲：変更なし

勤務時間就業時間１：8時00分〜17時00分 就業時間２：8時00分〜12時00分 就業時間に関する特記事項：（１）月火水 （２）木…休憩なし 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日金曜日，土曜日，日曜日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始（１２／３１～１／３） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・受付業務（居住者・外来者への対応・各種届出書の受付等） ・建物・諸設備・照明管球交換・駐車場等巡回点検 ・入居者対応業務・植栽散水等 ・共用部分の日常清掃（補助）・ゴミ出し業務（補助） ・報告業務（日報・月報・事故等） ・理事会・組合総会運営準備補助等・その他 変更範囲：マンション管理員業務全般 （清掃業務、代務業務、巡回業務、事務業務を含む）

勤務時間就業時間１：8時30分〜16時30分 就業時間に関する特記事項：＊登園児童数により、勤務時間について前後する可能性あり。 ＊土曜日が６週に１回勤務あり（同一週内に振替休日あり）。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，祝日 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容保育園での保育業務 【変更範囲：なし】

勤務時間就業時間１：9時45分〜18時45分又は9時45分〜18時45分の時間の間の6時間程度 就業時間に関する特記事項：応相談 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：特別な事情（遅延、逼迫等）が生じた場合、臨時的に限度時間を越 えて労働をさせることができる。年６３０時間まで、年６回まで 休憩時間60分 休日水曜日，その他 週休二日制：毎週その他年間休日カレンダーに準じます 夏季休暇あり、年末年始休暇あり ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容アパート・賃貸マンション等の仲介管理業務 ・入居希望者への物件紹介 ・賃貸物件への案内 ・物件仕入 ・賃貸物件管理業務 等 「働き方改革関連認定企業」 （変更範囲：原則なし）

仕事内容○総合職：全員店舗の販売職からスタートします。 ＊まずは店舗にて地域に密着した小売業の基本について学んでいた だきます。 ＊将来は本人の職種希望と適正に応じて、店長・バイヤー・本部ス タッフ（店舗開発・人事・経理等）のスペシャリストを目指して いただきます。 【職務内容】 食品・生鮮食品（青果・鮮魚・精肉等）惣菜・ベーカリー等の発 注・商品化作業・陳列等及びレジ清算業務。 ○従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める範囲

仕事内容当グループには様々な職種がありますが、スタートは志望にかかわらず３～５ 年程度は物流センターの運営から学びます。 具体的には、物流センター内で日々の商品の入出荷に関わる業務や商品管理、 従業員のマネジメントなどを段階的に行っていきます。その後、希望や適性な どをふまえ配置転換を検討します。 ［変更範囲］物流部門（営業、企画、システム開発）、コーポレート部門（総 務、人事労務など）

仕事内容当社の直営店舗におけるジュエリーの接客販売です。コミュニケー ションやおもてなしを通して、お客様のニーズを引出し、お客様そ れぞれに合った商品を提案していただきます。店舗ごとの商品の仕 入れや店舗ディスプレイ、販売促進などにも携ります。 店舗での 経験を経て、店長やエリアマネージャーをはじめとするマネジメン ト職、商品開発、販売促進、人事や育成などの本部での専門職への 総合的なキャリアパスを考えることができます。 変更範囲：変更なし

仕事内容入社後には、新入社員研修を受けて頂きます。研修後、まずは店舗に配属され 、接客や調理技術など、店舗運営の基本を身につけてもらいます。着実に力を 付けていき、店長とアルバイトとの懸け橋となることで店のコミュニケーショ ンが潤滑に回る用、目を配りながら、マネジメント、教育にもチャレンジして いきます。そして入社約４年目で店長になります。（２年目で店長経験も可能 ！）店舗各数字管理・従業員管理など、多角的視点を持って飲食店の経営を担 っていただきます。ちなみに商品開発、販促企画、広報、店舗管理、人事労務 など、幅広い業務へチャレンジもできます。 【変更範囲：会社の定める業務】