豊通ヒューマンリソース株式会社 の求人・仕事・採用

仕事内容■ポジションの役割 同社は、豊田通商グループ各社の人事部門に伴走し、人財育成や組織課題の解決を支援しています。本ポジションでは、研修運営に留まらず、各社の状況や方針を理解した上で、人財開発施策の企画・推進を担います。将来的には、各社人事と並走しながら育成方針を共に考える役割が期待されています。 ■業務概要 グループ各社の人事担当者と対話を重ねながら、人財育成・研修施策の企画、運営、効果検証までを一貫して担当します。 ■具体的な業務内容 ・グループ各社人事との打ち合わせを通じた人財育成・研修施策の企画 ・公募研修、階層別研修等の研修体系設計および運営 ・研修プログラムの設計、講師としての登壇 ・

仕事内容■ポジションの役割 豊田通商グループ各社の海外駐在員を対象に、赴任から帰任までの一連の人事・給与関連業務を主担当として支える役割です。国内外の関係者と連携しながら、制度や規程に基づいた実務運用を担います。 ■業務概要 海外駐在員に関わる給与計算、人件費請求、各種手続き支援や福利厚生対応、関連規程の改定支援を通じて、グループ各社の人事担当を実務面からサポートします。海外拠点や社内関係者と調整しながら、正確かつ円滑な運用を行います。 ■具体的な業務内容 ・海外駐在員の給与計算および月次データのとりまとめ、支給手配 ・海外拠点に対する駐在員人件費の請求対応 ・海外駐在員の赴任・帰任時における各種

仕事内容■ポジションの役割 豊田通商グループ各社に対し、人事制度の設計や労務相談を通じて、企業の人事課題解決を支援する役割を担います。経営層や人事担当者と直接関わりながら、制度の構築・運用をサポートし、企業の成長に貢献します。 ■業務概要 人事制度設計や規程改訂、法令対応支援、労務相談対応など、人事領域における幅広いコンサルティング業務を担当します。顧客ニーズを把握し、分析から提案、制度定着まで一貫して関わることができます。 ■具体的な業務内容 ・顧客ニーズのヒアリングと課題分析 ・等級・賃金・評価制度などの人事制度設計（改訂） ・関連規程の作成・改訂および法令対応支援 ・制度運営の適正化に向けた

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・普通自動車免許 ・営業経験 （経験年数は問いません） 【尚可】 ・人事業務における、制度設計や規程改訂、労務相談対応経験がある方 ・人事コンサルティング経験のある方 ・簿記3級レベル [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・主体的に行動できる方 【職種名】 【愛知】労務アドバイザー ※年間休日120日以上 【仕事内容】 豊田通商グループ企業／年間休日124日！裁量を持って業務に取り組めます◎ 【職務概要】 ・グループ各社に対する人事コンサルティングおよび労務相談業務 ・定期訪問やアンケートなどに

仕事内容■ポジションの役割 経営層や人事担当者と直接対話し、課題を抽出・分析し、制度設計から運用改善、法令対応まで一貫して支援します。顧客企業の人事戦略を実務に落とし込み、持続的な運営をサポートする役割です。 ■業務概要 ニーズ把握から課題分析、提案、制度設計、運用適正化、規程整備、法令対応までを担当。複数案件を並行しながら、顧客との信頼関係を築き、実効性のある仕組みづくりを推進します。 ■具体的な業務内容 ・人事制度設計（等級／賃金／評価） ・制度運用の適正化支援（アセスメント・分析・改善施策） ・関連規程の作成・改訂、法令対応支援 ・顧客訪問・提案活動、サービス説明 ・プロジェクト進行管理、成

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ ・大学卒以上 ・人事領域での企画経験 ・普通自動車免許 【職種名】 人事制度・企画＜名古屋＞豊田通商100％子会社／年休126日 【仕事内容】 ■ポジションの役割 豊田通商グループの国内関連会社における人事制度・規程の「あるべき姿」を企画・設計し、制度新設・改定時の確認・助言を行います。親会社や各社と連携し、グループ最適を追求する役割です。 ■業務概要 人事制度・規程の共通方針を定め、各社の新設・改定内容を確認し、改善提案を行います。グループ全体のガバナンスを意識した制度設計を推進します。 ■具体的な業務内容 ・制度・規程の基準・水準の企画・設計 ・新

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大学卒以上 ※学校、文理等指定無し ・国内、海外を問わず人事業務経験2年以上 ・国内・海外問わず、給与計算経験 ・複数のタスクを同時並行で遂行するマルチタスクスキル ・様々な問題についての情報を整理し、速やかに解決する問題解決スキル ・上席者への提案スキル、関係者との調整スキル、社員とのコミュニケーションスキル ・Word、Excel、PowerPointスキル：顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル（マクロ作成などができれば尚良し） [歓迎] ・人事に関する制度構築、再構築経験 ・給与計算、社会保険、源泉所得税等の実務経験 ・海外勤務経験

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・大学卒以上 ・国内、海外を問わず人事業務経験（2年以上） ・国内または海外での給与計算経験 ・Word、Excel、PowerPointでの資料作成スキル（顧客への提案資料作成レベル） 【尚可】 ・TOEIC600点以上の英語力（抵抗がないレベルで可） ・Excelマクロ作成スキル ・人事に関する制度構築、再構築経験 ・給与計算、社会保険、源泉所得税等の実務経験 ・海外勤務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ‐ 【職種名】 海外人事業務（給与計算／赴帰任サポート） ※年間休日120日以

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大学卒以上 ※学校、文理等指定無し ・人事業務において、制度運用や規程の見直し・改訂に関わった経験がある方 （目安：実務経験2年以上／主担当でなくても可） ・普通自動車免許（社用車での客先訪問があります） ・Word、Excel、PowerPointスキル：顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル （マクロ作成などができれば尚良し） [歓迎] ・人事コンサルティング業務、または人事制度・労務に関する外部支援に関わった経験がある方 ・簿記3級レベル 【求める人物像】 ・顧客や社内関係者の話を丁寧に聞き、課題の背景や本質を整理しながら提案につなげ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ 以下いずれかのご経験 ・事業会社での人事経験（採用戦略や制度設計など、上流工程に関わった経験を想定しています。） ・人材業界での営業・企画のご経験 ※いずれも大卒以上の方を想定しています。 【職種名】 人財開発施策の企画・運営・改善＜グループ各社向け＞＜名古屋＞豊田通商100％子会社／年休126日 【仕事内容】 ■ポジションの役割 同社は、豊田通商グループ各社の人事部門に伴走し、人財育成や組織課題の解決を支援しています。本ポジションでは、研修運営に留まらず、各社の状況や方針を理解した上で、人財開発施策の企画・推進を担います。将来的には、各社人事と並走しな

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事業務において、制度運用や規程の見直し・改訂に関わった経験がある方（目安：実務経験2年以上／主担当でなくても可） ■普通自動車免許（社用車での客先訪問があります） ■Word、Excel、PowerPointスキル：顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル（マクロ作成などができれば尚良し） [歓迎] ■人事コンサルティング業務、または人事制度・労務に関する外部支援に関わった経験がある方 ■簿記3級レベル 【フィットする人物像】 ■顧客や社内関係者の話を丁寧に聞き、課題の背景や本質を整理しながら提案につなげていける方 ■多くの関係者とやり取りし

仕事内容■ポジションの役割 同社の人財育成戦略を実現するため、研修や学習支援制度など多様な施策を企画・運営し、従業員の成長を支援する役割を担います。営業本部や人事部と連携しながら、現場で活きる学びを提供することが求められます。 ■業務概要 国内従業員向けの人財育成施策の企画・実行を中心に、研修の設計から運営まで幅広く担当します。外部研修会社との調整や内製研修の企画、登壇なども含まれます。 ■具体的な業務内容 ・階層別研修やスキル研修、マインド研修の企画・運営 ・研修スケジュールの策定、内容の改善・改訂 ・外部研修会社との打ち合わせ、プログラム設計 ・内製研修の企画、登壇対応 ・自律的学習支援制度や

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・普通自動車免許 ・人財育成にかかわる経験5年以上（必ずしも人事でなくても可） ・複数名のチームでプロジェクトなどを進めてきた経験（大小問わず） ・Word、Excel、PowerPointスキル（企画書、研修資料作成など、各種オフィスツール） ・人の成長にかかわりたいという強い意思 【尚可】 ・研修の企画・設計経験 ・無形商材の営業経験者 ・人事経験者 ・生成AIなど、業務効率に関する各種ITツールはいくつか使いこなせる方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・研修登壇経験がなくても、人前で話を

仕事内容豊通ヒューマンリソース株式会社 【名古屋本社】人財開発担当※豊田通商向け人財育成施策の企画実行◆豊通グループの安定企業／働きやすさ◎ 【仕事内容】 【名古屋本社】人財開発担当※豊田通商向け人財育成施策の企画実行◆豊通グループの安定企業／働きやすさ◎ 【具体的な仕事内容】 ～総合商社・豊田通商100％出資の総合人事コンサル企業～ ■業務内容： ◎豊田通商向けの人財育成戦略の構築、育成施策を企画、運営する役割を担っています。 ◎まずは各営業本部、人事部の認識している課題を把握しがら、経験を生かしてPeople Company TOYOTSUとしてありたい状態の実現に貢献します。 ◎将来的に

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大学卒以上 ※学校、文理等指定無し ・複数の関係者と調整しながら、業務を進めた経験 （人事・企画・現場・外部など、立場の異なる相手との折衝を含む） ・相手の話を丁寧に聞き、背景や意図をくみ取って整理した経験 ・目的や課題を踏まえ、資料やアウトプットに落とし込んだ経験 ・Excel等を用いたデータ整理・集計、基本的な分析スキル ・物事を「決まった通りに回す」だけでなく、改善を考えながら取り組める姿勢 ・人の成長にかかわりたいという強い意思を持った方 ・Outlookメール、エクセルの各種関数、PowerPointはMUST。マクロ作成、Power Automateなど

仕事内容【応募資格】 [必須] 未経験者歓迎です 【必須経験・スキル】 ・普通自動車免許※社用車での客先訪問があります.。 ・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ※顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル ※マクロ作成などができれば尚良し ・物事を深く考え、問題の本質をとらえることができる、ロジカルシンキングが得意な方 ・営業経験 （経験年数は問いません） 【歓迎経験・スキル】 ・人事業務における、制度設計や規程改訂、労務相談対応経験がある方 ・人事コンサルティング経験のある方 ・簿記3級レベル 【求める人物像】 ・多数の

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人財育成にかかわる経験（5年以上） ■word、Excel、PowerPointのスキル（顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル） ■普通自動車第一種免許 [歓迎] ■研修の企画・設計経験 ■無形商材の営業経験者 ■人事経験者 【フィットする人物像】 ■研修登壇経験がなくても、人前で話をすることに苦手意識がない方 ■仕事を進めるうえで黙々、コツコツ進めるタイプよりも、周囲を巻き込み、密にコミュニケーションをとりながら臨機応変に進められる方 ■受け身ではなく主体的に情報を取りに行き、相手の状況に応じたコミュニケーションが取れる方 ■自分のキャリ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれか必須 ■採用部門での実務経験（経験年数5年以上目安/新卒のみは不可） ■人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザーの経験（経験年数5年以上目安/キャリアアドバイザーの経験のみは不可） ■コンサルティング会社での実務経験（経験年数不問） ■顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できる方 [歓迎] ■求める人物像の設計、採用戦略の立案・決定、母集団形成の企画などの実務経験がある方 ■コンサルティング会社で企業課題の改善や新規プロジェクトの支援経験がある方 ■新規プロジェクトの企画・運営、顧客への営業経験がある方 ■マクロの作成ができる方 ※社

仕事内容■ポジションの役割 同社が支援する豊田通商グループ各社に対し、人事制度・労務分野の専門的な知見をもとに課題整理から解決策の提案、制度定着までを一貫して担うポジションです。人事担当者や経営層と対話を重ねながら、各社の実情に応じた現実的な支援を行います。 ■業務概要 グループ各社の人事課題を把握し、人事制度設計、制度運用の見直し、規程整備、法令対応などを通じて、組織運営の安定化と改善を支援します。定期訪問やアンケート、分析を通じて課題を可視化し、提案から実行・定着まで伴走します。 ■具体的な業務内容 ・グループ各社への定期訪問やヒアリング、アンケートによる人事課題の抽出 ・等級／賃金／評価制度

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務における、制度設計や規程改訂などの経験が3年以上ある方 ・普通自動車免許（社用車での客先訪問があります） ・Word、Excel、PowerPointスキル：顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル （マクロ作成などができれば尚良し） [歓迎] ・人事コンサルティング経験のある方 ・簿記3級レベル 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 豊田通商グループ各社の人事コンサルティング業務（年収600万円～1100万円） 【仕事内容】 豊田通商グループの人事業務を受託している企業で自社の人事企画全般をご担当頂きます。 経営