豊通ヒューマンリソース株式会社 の求人・仕事・採用

仕事内容■ポジションの役割 同社は、豊田通商グループ各社の人事部門に伴走し、人財育成や組織課題の解決を支援しています。本ポジションでは、研修運営に留まらず、各社の状況や方針を理解した上で、人財開発施策の企画・推進を担います。将来的には、各社人事と並走しながら育成方針を共に考える役割が期待されています。 ■業務概要 グループ各社の人事担当者と対話を重ねながら、人財育成・研修施策の企画、運営、効果検証までを一貫して担当します。 ■具体的な業務内容 ・グループ各社人事との打ち合わせを通じた人財育成・研修施策の企画 ・公募研修、階層別研修等の研修体系設計および運営 ・研修プログラムの設計、講師としての登壇 ・

仕事内容■ポジションの役割 豊田通商グループ各社の海外駐在員を対象に、赴任から帰任までの一連の人事・給与関連業務を主担当として支える役割です。国内外の関係者と連携しながら、制度や規程に基づいた実務運用を担います。 ■業務概要 海外駐在員に関わる給与計算、人件費請求、各種手続き支援や福利厚生対応、関連規程の改定支援を通じて、グループ各社の人事担当を実務面からサポートします。海外拠点や社内関係者と調整しながら、正確かつ円滑な運用を行います。 ■具体的な業務内容 ・海外駐在員の給与計算および月次データのとりまとめ、支給手配 ・海外拠点に対する駐在員人件費の請求対応 ・海外駐在員の赴任・帰任時における各種

仕事内容【応募資格】 [必須] ■給与計算、社会保険実務経験、年末調整業務経験3年以上 ■word、Excel、PowerPointのスキル（顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル） ■普通自動車第一種免許（社用車での客先訪問があります。） [歓迎] ■OBIC（給与計算ソフト）使用経験 ■人事・給与シェアード会社での実務経験 ■社会保険労務士資格 ■マクロの作成経験 ■中規模（100～500名程度）以上の会社での業務経験 【フィットする人物像】 ■主体的に業務を進め、リーダーシップを発揮できる方 ■人事領域全般に興味/関心があり、知識/スキル取得に対する向上心のある方 ■多

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ ・大学卒以上 ・人財育成に関する経験5年以上（人事以外の経験も可） ・複数名でのプロジェクト推進経験 ・普通自動車免許 【職種名】 人財開発担当（豊田通商グループ各社向け）＜名古屋＞豊田通商100％子会社／年休126日 【仕事内容】 ■ポジションの役割 同社の人財育成戦略を実現するため、研修や学習支援制度など多様な施策を企画・運営し、従業員の成長を支援する役割を担います。営業本部や人事部と連携しながら、現場で活きる学びを提供することが求められます。 ■業務概要 国内従業員向けの人財育成施策の企画・実行を中心に、研修の設計から運営まで幅広く担当します。外部

仕事内容■ポジションの役割 経営層や人事担当者と直接対話し、課題を抽出・分析し、制度設計から運用改善、法令対応まで一貫して支援します。顧客企業の人事戦略を実務に落とし込み、持続的な運営をサポートする役割です。 ■業務概要 ニーズ把握から課題分析、提案、制度設計、運用適正化、規程整備、法令対応までを担当。複数案件を並行しながら、顧客との信頼関係を築き、実効性のある仕組みづくりを推進します。 ■具体的な業務内容 ・人事制度設計（等級／賃金／評価） ・制度運用の適正化支援（アセスメント・分析・改善施策） ・関連規程の作成・改訂、法令対応支援 ・顧客訪問・提案活動、サービス説明 ・プロジェクト進行管理、成

仕事内容■ポジションの役割 豊田通商グループ各社に対し、人事制度の設計や労務相談を通じて、企業の人事課題解決を支援する役割を担います。経営層や人事担当者と直接関わりながら、制度の構築・運用をサポートし、企業の成長に貢献します。 ■業務概要 人事制度設計や規程改訂、法令対応支援、労務相談対応など、人事領域における幅広いコンサルティング業務を担当します。顧客ニーズを把握し、分析から提案、制度定着まで一貫して関わることができます。 ■具体的な業務内容 ・顧客ニーズのヒアリングと課題分析 ・等級・賃金・評価制度などの人事制度設計（改訂） ・関連規程の作成・改訂および法令対応支援 ・制度運営の適正化に向けた

仕事内容■ポジションの役割 同社が支援する豊田通商グループ各社に対し、人事制度・労務分野の専門的な知見をもとに課題整理から解決策の提案、制度定着までを一貫して担うポジションです。人事担当者や経営層と対話を重ねながら、各社の実情に応じた現実的な支援を行います。 ■業務概要 グループ各社の人事課題を把握し、人事制度設計、制度運用の見直し、規程整備、法令対応などを通じて、組織運営の安定化と改善を支援します。定期訪問やアンケート、分析を通じて課題を可視化し、提案から実行・定着まで伴走します。 ■具体的な業務内容 ・グループ各社への定期訪問やヒアリング、アンケートによる人事課題の抽出 ・等級／賃金／評価制度

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事業務において、制度運用や規程の見直し・改訂に関わった経験がある方（目安：実務経験2年以上／主担当でなくても可） ■普通自動車免許（社用車での客先訪問があります） ■Word、Excel、PowerPointスキル：顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル（マクロ作成などができれば尚良し） [歓迎] ■人事コンサルティング業務、または人事制度・労務に関する外部支援に関わった経験がある方 ■簿記3級レベル 【フィットする人物像】 ■顧客や社内関係者の話を丁寧に聞き、課題の背景や本質を整理しながら提案につなげていける方 ■多くの関係者とやり取りし

仕事内容【応募資格】 [必須] 【経験】 ■国内、海外を問わず人事業務経験2年以上 ■国内・海外問わず、給与計算経験 【スキル】 ■複数のタスクを同時並行で遂行するマルチタスクスキル ■様々な問題についての情報を整理し、速やかに解決する問題解決スキル ■上席者への提案スキル、関係者との調整スキル、社員とのコミュニケーションスキル【その他】 ■Word、Excel、PowerPointスキル：顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル（マクロ作成などができれば尚良し） [歓迎] ■人事に関する制度構築、再構築経験 ■給与計算、社会保険、源泉所得税等の実務経験 ■海外勤務経験 ■T

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ ・大学卒以上 ・人事領域での企画経験 ・普通自動車免許 【職種名】 人事制度・企画＜名古屋＞豊田通商100％子会社／年休126日 【仕事内容】 ■ポジションの役割 豊田通商グループの国内関連会社における人事制度・規程の「あるべき姿」を企画・設計し、制度新設・改定時の確認・助言を行います。親会社や各社と連携し、グループ最適を追求する役割です。 ■業務概要 人事制度・規程の共通方針を定め、各社の新設・改定内容を確認し、改善提案を行います。グループ全体のガバナンスを意識した制度設計を推進します。 ■具体的な業務内容 ・制度・規程の基準・水準の企画・設計 ・新

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・普通自動車免許 ・人財育成にかかわる経験5年以上（必ずしも人事でなくても可） ・複数名のチームでプロジェクトなどを進めてきた経験（大小問わず） ・Word、Excel、PowerPointスキル（企画書、研修資料作成など、各種オフィスツール） ・人の成長にかかわりたいという強い意思 【尚可】 ・研修の企画・設計経験 ・無形商材の営業経験者 ・人事経験者 ・生成AIなど、業務効率に関する各種ITツールはいくつか使いこなせる方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・研修登壇経験がなくても、人前で話を

仕事内容豊通ヒューマンリソース株式会社 【東京】海外人事業務◆豊田通商100％出資◆リモート可／フレックス／年休128日／賞与8.7か月分 【仕事内容】 【東京】海外人事業務◆豊田通商100％出資◆リモート可／フレックス／年休128日／賞与8.7か月分 【具体的な仕事内容】 ～総合商社、豊田通商100％出資の総合人事コンサル企業／経験を活かして新たにスキルアップ◎～ ■業務内容： 豊田通商グループ各社に対する海外駐在員関係サポート業務の主担当として、駐在員赴任から帰任までに発生する一連の業務に従事していただきます。 ・海外給与計算 ・駐在員人件費請求 ・海外駐在員赴帰任手続きサポート ・海外

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人財育成にかかわる経験（5年以上） ■word、Excel、PowerPointのスキル（顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル） ■普通自動車第一種免許 [歓迎] ■研修の企画・設計経験 ■無形商材の営業経験者 ■人事経験者 【フィットする人物像】 ■研修登壇経験がなくても、人前で話をすることに苦手意識がない方 ■仕事を進めるうえで黙々、コツコツ進めるタイプよりも、周囲を巻き込み、密にコミュニケーションをとりながら臨機応変に進められる方 ■受け身ではなく主体的に情報を取りに行き、相手の状況に応じたコミュニケーションが取れる方 ■自分のキャリ

仕事内容豊通ヒューマンリソース株式会社 【名古屋本社】人財開発担当※豊田通商向け人財育成施策の企画実行◆豊通グループの安定企業／働きやすさ◎ 【仕事内容】 【名古屋本社】人財開発担当※豊田通商向け人財育成施策の企画実行◆豊通グループの安定企業／働きやすさ◎ 【具体的な仕事内容】 ～総合商社・豊田通商100％出資の総合人事コンサル企業～ ■業務内容： ◎豊田通商向けの人財育成戦略の構築、育成施策を企画、運営する役割を担っています。 ◎まずは各営業本部、人事部の認識している課題を把握しがら、経験を生かしてPeople Company TOYOTSUとしてありたい状態の実現に貢献します。 ◎将来的に

仕事内容豊通ヒューマンリソース株式会社 【名古屋／在宅勤務可】人財開発コンサルティング◆豊田通商グループ向け◆働きやすさ◎ 【仕事内容】 【名古屋／在宅勤務可】人財開発コンサルティング◆豊田通商グループ向け◆働きやすさ◎ 【具体的な仕事内容】 ～総合商社・豊田通商100％出資の総合人事コンサル企業／将来的に人事企画・HRBP・組織開発領域へのキャリア展開が可能◎～ ■業務内容： ・豊田通商グループ各社の人財育成・組織課題に対し、各社人事のパートナーとして伴走しながら、人財開発施策の企画・運営・改善を担うポジションです。 ・研修を提供する立場にとどまらず、豊田通商グループとして目指す方向や、各社

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ ・大学卒以上 ・人事制度設計または規程改訂の経験（3年以上） ・普通自動車免許 【職種名】 人事コンサルティング（豊田通商グループ各社を支援）＜名古屋＞豊田通商100％子会社／年休126日 【仕事内容】 ■ポジションの役割 経営層や人事担当者と直接対話し、課題を抽出・分析し、制度設計から運用改善、法令対応まで一貫して支援します。顧客企業の人事戦略を実務に落とし込み、持続的な運営をサポートする役割です。 ■業務概要 ニーズ把握から課題分析、提案、制度設計、運用適正化、規程整備、法令対応までを担当。複数案件を並行しながら、顧客との信頼関係を築き、実効性のある

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれか必須 ■採用部門での実務経験（経験年数5年以上目安/新卒のみは不可） ■人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザーの経験（経験年数5年以上目安/キャリアアドバイザーの経験のみは不可） ■コンサルティング会社での実務経験（経験年数不問） ■顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できる方 [歓迎] ■求める人物像の設計、採用戦略の立案・決定、母集団形成の企画などの実務経験がある方 ■コンサルティング会社で企業課題の改善や新規プロジェクトの支援経験がある方 ■新規プロジェクトの企画・運営、顧客への営業経験がある方 ■マクロの作成ができる方 ※社

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事業務において、制度運用や規程の見直し・改訂に関わった経験（目安：実務2年以上／主担当不問） ・普通自動車免許（社用車での客先訪問に使用） ・Word、Excel、PowerPointの使用スキル（提案資料やプレゼン資料作成レベル） 【尚可】 ・人事コンサルティング業務、または人事制度・労務に関する外部支援の経験 ・日商簿記検定3級レベル 【本ポジションの魅力】 ・豊田通商グループ約1000社という広大なフィールドで、多種多様な企業の経営層や人事担当者と直接対峙し、組織変革に深く関与できます。 ・特定領域だけでなく、制度設計から労務対応まで、人事として

仕事内容豊通ヒューマンリソース株式会社 ※無形営業経験者歓迎※【名駅徒歩5分】人事制度設計・労務アドバイザリー◆豊田通商100％出資◎ 【仕事内容】 ※無形営業経験者歓迎※【名駅徒歩5分】人事制度設計・労務アドバイザリー◆豊田通商100％出資◎ 【具体的な仕事内容】 ～総合商社のシェアード企業／営業からのキャリアチェンジ歓迎／さまざまなG会社に対して制度導入から運用まで一連に関われる／福利厚生◎～ ■業務内容： 豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティングおよび労務相談業務をお任せします。 ・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ ・大学卒以上 ・営業経験（年数不問）もしくは人事労務領域での業務経験 ・普通自動車免許 【職種名】 人事コンサルティング・労務アドバイザリー＜名古屋＞★未経験歓迎★豊田通商100％子会社／年休126日 【仕事内容】 ■ポジションの役割 豊田通商グループ各社に対し、人事制度の設計や労務相談を通じて、企業の人事課題解決を支援する役割を担います。経営層や人事担当者と直接関わりながら、制度の構築・運用をサポートし、企業の成長に貢献します。 ■業務概要 人事制度設計や規程改訂、法令対応支援、労務相談対応など、人事領域における幅広いコンサルティング業務を担当します。