株式会社アトの求人・仕事・採用

仕事内容デジタルデータソリューション株式会社 【六本木】中途採用◆採用戦略～クロージングまで一貫して担当／IPO準備中の成長企業／平均残業19h 【仕事内容】 【六本木】中途採用◆採用戦略～クロージングまで一貫して担当／IPO準備中の成長企業／平均残業19h 【具体的な仕事内容】 【サイバーセキュリティ事業・フォレンジクス事業・データリカバリー事業を展開する成長企業／年休126日】 ■募集背景／業務概要： サイバーセキュリティ×高成長事業年で、年間約80名規模の中途採用業務を行っている当社。経営戦略と連動した採用組織の強化が急務となっており、新たなメンバーを募集します。 採用実務の中核メンバー

仕事内容仕事内容 ＜ミッション＞ 事業成長に必要な人材の採用を推進するとともに、採用活動の高度化や人事制度・組織施策の運用改善を通じて、immedioの組織成長を支えていただきます。 採用を自身の専門領域としながら、採用戦略の実行、採用プロセスの改善、Hiring Managerとの連携など、採用成果の最大化に向けて主体的に取り組んでいただくことを期待しています。 また、人事責任者と連携しながら、人事評価制度の運用改善や組織課題の解決にも携わり、採用だけにとどまらず、人事企画・組織開発にも専門領域を広げていただけるポジションです。 ＜具体的な業務＞ 入社当初は、採用リクルーティング業務を約7割、人事企

仕事内容【仕事内容】 ◆ミッション◆ 「採用する」から、「事業を伸ばす人材を獲得する」へ。 本ポジションのミッションは、採用人数を充足することだけではありません。 事業戦略・人員計画を理解したうえで、 採用要件を定義する → ターゲットを設定する → 最適な採用チャネルを設計する → 候補者との接点をつくる → 選考・アトラクトする → クロージングする → 入社後の活躍を検証する までを一気通貫で担います。 さらに、入社後のパフォーマンスをHRBPと振り返り、 「どのような人材が当社で成果を出すのか」 を採用要件・選考基準にフィードバックすることで、採用そのものを継続的に高度化していただ

仕事内容年収500万~ ■仕事内容 irodasのカスタマーサクセス（CS）は、「クライアント企業の新卒採用の成功」をゴールにする仕事ではありません。 採用成功はあくまで前提条件。 その先にある企業の成長・組織づくり・採用の再現性の構築まで踏み込む、採用コンサルティングを担うポジションです。 単なる人材紹介や求人充足ではなく、 ・なぜ採用がうまくいっていないのか ・この企業が将来どんな組織を目指すのか ・そのために、新卒採用をどう設計し直すべきか といった 経営・事業視点を含めた中長期のパートナーとして、企業と伴走します。 現在CS組織は約15名。ここから1年〜2年で25〜30名規模を想定して

仕事内容グループの更なる拡大に向け、中途採用領域の戦略立案からエグゼキューションまでを一気通貫でお任せいたします。 単なる人員補充における採用活動ではなく、各グループ会社の代表陣や事業責任者に対するディスカッションパートナーとして介入し、事業課題から逆算した人材要件の定義、採用チャネルの最適化、プロセス改善（PDCA）を推進していただきます。 ■具体的な業務内容 ・事業戦略と連動した採用計画の策定 ・要件定義および採用チャネル選定、JD作成 ・ソーシング戦略の立案・実行（母集団形成） ・パイプライン管理とプロセス改善 ・CX向上および候補者アトラクト、クロージング対応

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での採用実務経験 ・採用だけでなく、評価制度や人材育成など、人事領域を広げていきたいという強い意欲 ・1名以上のメンバーマネジメント経験 【職種名】 人事マネジャー【採用から人事企画に幅を広げられるポジション】 【仕事内容】 人事戦略から制度設計・運用まで幅広く対応いただきます。 〇採用戦略の策定・管理 ・経営陣と連携し、事業計画に基づく採用・育成戦略を策定 ・採用戦術の策定（採用担当と共同）と、全体の進捗管理 ・採用広報（SNS、動画コンテンツ等）のディレクション、方針決定 ・面接や会社説明会への登壇など、採用の重要局面における候補者へのアトラクト 〇人事

仕事内容〜オススメポイント〜 ★完全週休2日制（年間休日108日） ★社会保険完備 ★産休育休制度 ★寮完備 ★教育体制充実 ◆安心・安定して勤務出来る条件面 大手企業だからこその、好待遇が整っています☆ ・社会保険完備（雇用労災,健康保険,厚生年金） ・定期健康診断（毎年実施） ・出産／育児休暇制度（産前産後98日、育児休業最大2年） ・退職金制度 ・慶弔見舞金 ・結婚祝金や出産祝金 ・社員寮（ワンルームタイプ／寮費1万円※入寮条件あり） ・定期健康診断（毎年実施） ・スポーツクラブ優待 ・ハワイリゾートホテル特別料金 ・保養／レジャー施設ご優待 ・お部屋探しCAF?「ヘヤギメ」仲介手数料割引（その

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞リサーチ ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 中途採用全般の企画・運用・実行を担うリクルーターとして、事業成長に向けた人材獲得を牽引していただきます。現場の各部門や経営陣と密に連携し、採用戦略の立案から内定・承諾サポートまで一気通貫でお任せします。 ・採用要件の定義ヒアリング ・採用チャネルの選定、運用 ・ダイレクトリクルーティングのスカウト文面作成、送信、数値分析 ・人材紹介会社（エージェント）との関係構築・求人案件の依頼および進捗管理 ・リファラル採用の社内浸透企画・制度運用 ・選考プロ

仕事内容【仕事概要】 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、 候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・面接対応 - 候補者へのアトラクト・クロージング ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 - 各エージェントの推薦数モニタリング - 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 - エージェント向け説明会のプレゼンテーション ・ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ / AMBI / Green など

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ■採用実務経験（2年以上目安） ※以下いずれかの経験をお持ちの方 中途または新卒採用において、母集団形成から内定承諾までの一連のプロセスをリードした経験。 人材紹介（エージェント）で RAまたはCAとして、企業の採用課題解決に深く入り込み、高い決定実績を継続的に出してきた経験。 共通： 難易度の高いポジションの要件定義を行い、泥臭く候補者へアプローチして採用成功まで導く「完遂力」のある方。 ■採用戦略を数値に基づき運用できる高い論理的思考力（ロジカルシンキング） KPI・予算管理を行い、感情論ではなくファクトとデータをもとにしたロジカル

勤務時間・週2日～勤務OK ・残業：ほぼナシ ・シフト：毎月提出 ■タイムスケジュール（例） 月6回以上のフルタイムもしくは月8回以上のハーフタイム出勤できる方！ ※未経験の方も大歓迎！ ・9:50～19:00(フルタイム) ・15:00～19:00 ※残業はほぼありません！ ※髪色・ネイル等自由(一部規定はございます。面接時ご案内させていただきます。)

仕事内容フィットネスジムの店舗スタッフ 未経大験歓迎 主婦の方も大活躍 髪色/ネイルOK ジム受付etc トレーニングが好きな方。フィットネスに携わるお仕事がしたい方必見です 3時間～勤務もOK 受付、清掃業務を行うスタッフさんを募集中 髪色自由、ネイルOKとお好きな格好で働けるので、モチベーションアップ間違いなし オシャレしながら当ジムで働いてみませんか？ 全店舗リアルタイムで情報共有をしたり､ 店舗間でシフト応援に行き来することもあるので 離れているメンバーも身近に感じることができる雰囲気のいい職場です 【仕事内容】 ・入退会手続き ・見学案内 ・事務作業 ・個人情報管理 ・店内清掃

仕事内容【応募資格】 [必須] ・知的好奇心が高い方 ・自己成長意欲をお持ちの方 ・丁寧なコミュニケーションができる方（話す／書く） ・弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方 ・成果に対する達成意欲、コミットメント意欲が強い方 ・医療に対しての課題感を持ち、仕事を通じて解決していきたい気持ちが強い方 [歓迎] ・RPO・採用代行での実務経験があり、「事業会社側」で手触り感を持って採用に挑戦したい方 ・有料職業紹介事業の理解 ・医療従事者の採用経験 ・プロジェクト管理スキル ・ファシリテーションスキル 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 採用企画・リクルーティン

仕事内容フィットネスジムの店舗スタッフ 年間休日122日 各種手当あり 正社員大募集 県内8店舗(名古屋市・春日井市・大府市・北名古屋市)で正社員大募集 全国1000店舗以上の展開がある「エニタイムフィットネス」で一緒に働く方を募集しています 特別な知識や資格は一切不要 先輩スタッフがしっかりフォローしますので、慣れない業務もご安心下さい。 もちろんトレーニング未経験の方大歓迎 当社で働き始めてから、ダイエットや身体づくりに成功したスタッフも 仕事と自分磨きが両立できる環境になってます 髪色・ネイル等も自由なので、プライベートにも影響がございません 【仕事内容】 【お仕事内容

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかひとつご経験 ・エージェント経験2年以上 ・事業会社の採用人事経験2年以上 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 リクルーター【60事業運営/売上3000億超】（年収400万円～600万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】同社の次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。同社に根付く風土・文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現して

仕事内容【仕事内容】 ▼中途採用 ・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り ▼新卒採用 ・28卒以降の新卒採用の企画 / 実行 ・会社説明会、カジュアル面談、インターンの企画・運営 ・採用ピッチ資料などの採用広報コンテンツの企画 ▼採用以外の人事領域（ゆくゆくは） ・入社オンボーディング援 / 研修運営 ・人事評価制度の運用（グレード制度・360度バリュー評価） ・定着

仕事内容【採用戦略】全国シェアNo.1級の美容クリニックを支える採用戦略家／インセンティブ充実 仕事概要 全国展開するメンズ美容クリニックの急成長を支える、医師・看護師の採用に特化したポジションです。 単に人を集めるだけでなく、新店舗オープンに合わせた人員計画の立案から、入職後のドクターの良き伴走者として、事業を安定稼働させるための極めて重要な役割を担います。 約10店舗のクリニックのオープンに伴い人材の確保、人材の定着をお任せします。 業務詳細 ・採用戦略の立案 ・媒体選定 ・求人票作成 ・応募者対応 ・紹介会社対応 ・面談・面接対応 ・アトラクト／動機づけ ・入職対応（現地同行あり

仕事内容◆ミッション◆ 「採用する」から、「事業を伸ばす人材を獲得する」へ。 本ポジションのミッションは、採用人数を充足することだけではありません。 事業戦略・人員計画を理解したうえで、 採用要件を定義する → ターゲットを設定する → 最適な採用チャネルを設計する → 候補者との接点をつくる → 選考・アトラクトする → クロージングする → 入社後の活躍を検証する までを一気通貫で担います。 さらに、入社後のパフォーマンスをHRBPと振り返り、 「どのような人材が当社で成果を出すのか」 を採用要件・選考基準にフィードバックすることで、採用そのものを継続的に高度化していただきます。

仕事内容■仕事内容 irodasのカスタマーサクセス（CS）は、「クライアント企業の新卒採用の成功」をゴールにする仕事ではありません。 採用成功はあくまで前提条件。 その先にある企業の成長・組織づくり・採用の再現性の構築まで踏み込む、採用コンサルティングを担うポジションです。 単なる人材紹介や求人充足ではなく、 ・なぜ採用がうまくいっていないのか ・この企業が将来どんな組織を目指すのか ・そのために、新卒採用をどう設計し直すべきか といった 経営・事業視点を含めた中長期のパートナーとして、企業と伴走します。 現在CS組織は約15名。ここから1年〜2年で25〜30名規模を想定しており 少数精鋭で業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 高度な課題解決能力（特に、定量的な示唆出し/施策立案を高い水準で遂行できる力） 事業マネジメント能力 (数十億円?百億円規模) 営業マネジメント能力 (営業マネージャーに対するマネジメントが中心) 強い採用能力 (優秀な人材をアトラクトする能力) 【歓迎】 売上数十億円規模 or 従業員数100名?規模の事業マネジメント経験 営業チームに対するマネジメント経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 28～45（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 事業責任者 (候補) 【仕事内容】 シリアルアントレプレナー、戦略ファーム出身者、業界トップ

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 土日祝休みで年間休日125日以上の環境で、採用コンサルタントとして働けるポジションです。新卒採用における企業の課題を整理し、戦略設計や選考フロー、アトラクト設計の改善を提案します。CAとの連携やプランニングを行い、内定から承諾までの全体をマネジメントします。担当企業の採用支援を通じて、企業の成長や組織づくりにも携われます。有給休暇は10日～20日付与され、年末