株式会社アトの求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 管理薬剤師業務（副）、倉庫管理事務（主）医薬品物流に関する管理業務（事務、現場管理具用務）1.事務管理業務 各種手順書の整備、医薬品業務従事者への教育・研修管理業務2.現場管理業務 医薬品保管に関わる倉庫の品質の維持・工場に向けた各種取組指導や温度管理等の管理業務 ・倉庫管理業務１．商品の特性に応じた保管管理やスヘ゜ースの管理２．入出庫や輸配送の手配３．作業フ゜ランの企画・指示・監督４．請求書作成業務５．クライアントへの物流効率化のアト゛ハ゛イス６．輸出入に関する書類のチェック及び保税に関する管理 【給与詳細】 賞与：無 掲載企業名：アポプラスキャリア株式会社 提供元：JOB

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 以下、いずれかのご経験 ■法人（企業）側の採用支援・営業、または採用実行の主導経験（いずれか） ■人材紹介の RA（法人担当） 経験 ■RPO（採用代行）での法人対応・フロント支援経験 ■事業会社での採用リクルーター経験（新卒・中途問わず／自ら母集団形成～選考フォロー・アトラクトまで主導した経験） ※日程調整や面接手配等の「オペレーション業務専任」の方、およびCA（求職者担当）専任のみのご経験は対象外 上記に加えて ■「まずはやってみよう」というフットワークの軽さと高い知的好奇心 ■自社の魅力を語り、候補者の志望度を引き上げる「アト

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社・事業について】 ドクターメイトは、介護現場における医療の不安を、デジタルの力で解消することを目的に、介護事業所向けの医療支援サービスを展開しています。 私たちが向き合っているのは、介護と医療が分断されやすい現場構造そのものです。現場に過度な負担や判断の属人化が生まれやすい状況を、仕組みとテクノロジーによって変えていくことに取り組んでいます。 ミッションである『すべての人生を右肩上がりにする』には、人生の最期の瞬間まで、

仕事内容【仕事内容】 ▼中途採用 ・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り ▼新卒採用 ・28卒以降の新卒採用の企画 / 実行 ・会社説明会、カジュアル面談、インターンの企画・運営 ・採用ピッチ資料などの採用広報コンテンツの企画 ▼採用以外の人事領域（ゆくゆくは） ・入社オンボーディング援 / 研修運営 ・人事評価制度の運用（グレード制度・360度バリュー評価） ・定着

勤務時間≪正社員≫ 【営業時間】10：00〜21：00（日,祝）10：00〜20：00 【就業時間】30分前に出勤 ≪パート・アルバイト≫ 例）10:00〜16:00※相談可能

仕事内容〜オススメポイント〜 ★完全週休2日制（年間休日108日） ★社会保険完備 ★産休育休制度 ★寮完備 ★教育体制充実 ◆安心・安定して勤務出来る条件面 大手企業だからこその、好待遇が整っています☆ ・社会保険完備（雇用労災,健康保険,厚生年金） ・定期健康診断（毎年実施） ・出産／育児休暇制度（産前産後98日、育児休業最大2年） ・退職金制度 ・慶弔見舞金 ・結婚祝金や出産祝金 ・社員寮（ワンルームタイプ／寮費1万円※入寮条件あり） ・定期健康診断（毎年実施） ・スポーツクラブ優待 ・ハワイリゾートホテル特別料金 ・保養／レジャー施設ご優待 ・お部屋探しCAF?「ヘヤギメ」仲介手数料割引（その

仕事内容【フルリモート】採用のプロを募集！成長産業を支える企業を支援しませんか？ 株式会社ポテンシャライト - 【採用・人事組織】HRの専門性と最先端AIを掛け合わせ、企業成長を支援するHRパートナー企業 仕事内容 HRパートナーとは？ 「外部CHRO / 人事責任者」として組織・採用戦略の立案から実行まで一気通貫でリードしていただきます。 経営陣（CxO）や事業責任者とダイレクトに対峙し、組織課題の特定から成果創出までコミットするポジションです。 ・ー・ 企業によって採用課題のフェーズや内容はさまざま だからこそ、HRパートナーには「採用のプロ」として、状況に応じた最適な打ち手を提案・

仕事内容急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る＜採用企画ポジション＞を募集中！ 当社における採用は、単なる人事業務ではありません。 事業計画を実現するために、必要な人材を、必要なタイミングで、いかに獲得するか。 経営陣・事業責任者と並走しながら、採用戦略の立案から母集団形成、候補者のアトラクト、クロージング、入社後の活躍を見据えた採用体制づくりまで、一気通貫で担っていただくポジションです。 具体的な内容 ☐ グループ代表、子会社代表、事業責任者との採用戦略の立案・実行 ☐ 事業計画に基づく採用計画の策定 ☐ 採用ニーズの分析、ターゲット設計、要件定義 ☐ 職種ごとの選考設計、評価基準の策定 ☐

仕事内容株式会社ｉｒｏｄａｓ 【東京】リクルーティングアドバイザー◆未経験歓迎／新卒領域／売上成長率157％！／年休125日 【仕事内容】 【東京】リクルーティングアドバイザー◆未経験歓迎／新卒領域／売上成長率157％！／年休125日 【具体的な仕事内容】 ～渋谷駅から徒歩7分／若手社員が多く活気のある社風！／年間売上成長率157%！累計ユーザー数は約15万名／自分らしく納得できるキャリアの実現を支える新卒向け人材ベンチャー～ ■職務内容： 1. 新卒採用におけるコンサルティング（中長期視点） ・企業の新卒採用の課題・人事課題の構造的な整理 ・採用目標達成に向けた戦略設計・改善提案 ・選考フロ

仕事内容ソニー生命保険株式会社 【初任地：秋田】内部管理のモニタリング・指導・牽制業務 ◆金融経験歓迎◆在宅可 【仕事内容】 【初任地：秋田】内部管理のモニタリング・指導・牽制業務 ◆金融経験歓迎◆在宅可 【具体的な仕事内容】 【金融業界の営業から転身した中途入社者も活躍中！社会的にニーズの高い専門職としてキャリアチェンジしたい方歓迎！／リモート制度有／保有契約高国内トップクラス／安定性・成長性福利厚生充実】 ◎上場タイミングで勢いあるソニーフィナンシャルグループの収益の柱である中核企業！ ◎経営戦略の一つである重要度の高い業務に携われる！ ■職務概要： 本社社員として全国の各支社に常駐し、

勤務時間【勤務時間】 17:00〜23:00 ★終電考慮 ★副業・ダブルワークOK ★フルタイム歓迎 終電考慮／副業・ダブルワークOK／フルタイム歓迎

仕事内容＼明治創業の卸直営／丸鳥の捌きから目利きまで！本物の知識＆技術が学べる高級焼鳥店で《鳥肉のプロ》へ◎ 【特徴】 新卒歓迎／未経験者歓迎／独立希望者歓迎／経験者優遇 【給与備考】 ※研修期間3ヶ月あり（期間中：時給1500円） ◆昇給あり ◆交通費全額支給 ◆扶養内OK♪ 【応募資格】 特になし 【仕事内容・求める人物】 ……………… ＼明治創業の食鳥卸が手がける本格焼鳥店／ 未経験歓迎！高時給1500円スタート◎ ……………… 【 仕事内容 】 ホールスタッフとして、お客様の接客全般をお任せします。 具体的には、お客様のご案内やオーダー対応などです。 心を込めて作った料理やドリンクの

仕事内容株式会社Ｃｏｐｉａ 【未経験可】中途採用担当／日本最大級の金融教育スクール運営／事業成長を加速させる採用体制構築×実行 【仕事内容】 【未経験可】中途採用担当／日本最大級の金融教育スクール運営／事業成長を加速させる採用体制構築×実行 【具体的な仕事内容】 日本最大級のオンライン金融教育スクール「GFS」を運営する急成長ベンチャー Copiaグループは「Empower Japan」を掲げ、金融教育事業を中心にAI教育や資産運用関連事業など幅広い領域で成長を続けています。今後のさらなる事業拡大に向けて、採用チームの一員として活躍いただける方を募集します。日本の未来をつくる仲間集めに挑戦

仕事内容株式会社フライトソリューションズ 【自社サービス開発】ECシステム開発◆残業20時間程度/他社優位性の高いシステム◆ 【仕事内容】 【自社サービス開発】ECシステム開発◆残業20時間程度/他社優位性の高いシステム◆ 【具体的な仕事内容】 ■職務概要：同社のシステムエンジニアとして、自社パッケージシステム（EC-RiderB2B）の開発を担当いただきます。 ■詳細：顧客との要件定義／プロジェクトメンバーのマネジメント／EC-Riderのカスタマイズ（設計／開発／テスト） ■「EC-Rider B2B」について：企業間取引（BtoB）向けの多機能ECシステムです。卸売りや仕入れの管理はもちろ

仕事内容本求人はゆくさ株式会社の職業紹介求人のため、紹介先企業での雇用となります。（有料職業紹介09-ユ-300009） 水産流通プラットフォーム「UUUO（ウーオ）」を通じて、産地と量販店などをつなぐ営業を担当します。 水産業界のDX（デジタル技術による業務や仕組みの変革）を推進し、顧客の鮮魚売上拡大やサービス活用を支援します。 ■ 顧客フォロー 担当する量販店の鮮魚売上増加やサービス利用促進に向けて、継続的に支援します。 ■ 産地・量販店への訪問 新規・既存の顧客を訪問し、ニーズの把握や提案、関係構築を行います。 ■ 鮮魚の提案 100以上の漁港から魚の情報を調達し、顧客の特性に合わせて厳

仕事内容新卒採用リード候補｜AI採用ツール完備×完全裁量｜Forbes選出マーケ×AIスタートアップ 株式会社Senjin Holdings - 世界を加速させるリーディングカンパニー 仕事内容 ・ミッション 28卒新卒採用（目標15名・ビジネス/マーケティング職）を中心に、スカウト・面談・クロージングまで一気通貫でリードしながら、インターン生2名を動かしてチームとして採用目標を追います。 ・具体的な業務内容 ・ 新卒採用（メイン） ・ナビ媒体（Lステップ連携）の運用・管理 ・エージェントコントロール（関係構築・候補者紹介促進） ・スカウト媒体の運用（社内IAIツールによる自動送付

仕事内容【仕事概要】 急拡大フェーズにあるdata Xにおいて、中途採用の最前線で採用戦略の実行を牽引し、 将来の採用組織を担うリーダー候補としてご活躍いただきます。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務   ・候補者へのアトラクト・クロージング ・新規チャネルの開拓、パートナーエージェントとの関係性構築 ・データを分析し、歩留まり改善に向けた施策提案と実行 ■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 ・事業/組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理 ・EX（Employee Experience）施策の設計・推進 ・採用ブランディング・マーケティング企画 ・採用チームの研修、育成 【Mi

仕事内容【業務内容】 経営陣直下のポジションとして、広報戦略の立案から実行までを幅広くお任せします。 特に「採用広報」と「インターナルコミュニケーション」は急務となっており、コンテンツ制作を通じて会社の透明性を高め、組織のエンゲージメント向上に寄与していただくことを期待しています。 【具体的には】 1. 採用広報・コンテンツ制作（最優先ミッション） ・採用オウンドメディアやSNS等の企画・運営 ・社員インタビュー、社内制度紹介記事などの作成・発信 ・ROSCAの「良さ」や「カルチャー」の言語化・可視化 - 現状、面談や面接でしか伝えきれていない当社の魅力をコンテンツ化し、採用候補者へのアトラクト強

仕事内容株式会社タイズ 【梅田】人事（採用）◆メーカー転職合格率NO1／プライム上場G 【仕事内容】 【梅田】人事（採用）◆メーカー転職合格率NO1／プライム上場G 【具体的な仕事内容】 ◆プライム上場G会社／年休125日／社員定着への取り組みパナソニックなど大手顧客で転職支援実績No1！◆ 日本経済を支える製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェアトップクラスを獲得している当社にて、人事採用業務をお任せします。 ■業務詳細： ・説明会登壇・書類選考・面接対応・動機づけ・内定フォローまでの一連の新卒／中途採用実務 ※新卒：中途＝6：4程度 ・現場社員（営業部）と経営層と連携した選

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ※以下のいずれかの経験が3年以上ある方 A：人材紹介会社（エージェント）での両面コンサルタント（RAおよびCA双方）の経験 求人企業の要件定義から、候補者の集客・スカウト・面接対策・内定承諾のクロージングまでを、個人目標（数字）を持って一気通貫で担当していた方。 B：RPO（採用代行会社）でのリクルーター実務経験（常駐・非常駐問わず） クライアント企業の採用担当として、自ら各種ATSやダイレクトメディアを動かし、面接・面談対応や現場との調整を自ら主体的に回してきた実績のある方。 ■上記に加えて必須となるスキル・行動特性 ・一気通貫での選考

仕事内容ブルーリーフパートナーズ株式会社 【六本木】人事・採用◆人事新設フェーズで裁量業務改善等人事業務全般お任せ／在宅可／年休120日 【仕事内容】 【六本木】人事・採用◆人事新設フェーズで裁量業務改善等人事業務全般お任せ／在宅可／年休120日 【具体的な仕事内容】 【人事業務全般をお任せ／経験者歓迎！／年間休日120日／在宅可】 ■業務内容 （1）採用要件の定義（人的資源の設計）： 経営陣・各プロジェクト責任者と協議し、必要なスキルセットやマインドセットを言語化 （2）マルチチャネルでの母集団形成： エージェントとのリレーション構築 ダイレクトリクルーティング（スカウト送付） リファラ

仕事内容リンクタイズホールディングス株式会社 【港区】中途採用担当◆第三創業期の採用戦略・組織づくりに挑戦／裁量Forbes JAPAN運営 【仕事内容】 【港区】中途採用担当◆第三創業期の採用戦略・組織づくりに挑戦／裁量Forbes JAPAN運営 【具体的な仕事内容】 M＆Aで事業拡大中！上場を見据えた第三創業期／採用から組織づくりへ／ハイブリッド勤務 中途採用を中心に採用活動全般をお任せします。エージェント対応やダイレクトリクルーティング、面接・面談対応など幅広く担当しながら、将来的には採用戦略の立案や採用オペレーション改善、人材育成やキャリア開発などにも携わります。採用実務と企画の双方