株式会社アトの求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 ・仕事内容 「最新のテクノロジーと、独創的なアイデアで"新しい体験"を届ける」というビジョン実現のため、当社では「人」が財産であるという考えのもと、採用を会社の最重要業務の1つとして取り組んでいます。 既存事業のさらなる成長、新規事業の推進のため、最適な人材の採用に貢献いただける方を募集します。 トレンドが変わりやすい採用市場の中で新しい試みにチャレンジしたい方、事業に直結する採用業務に興味のある方、エンジニア採用をはじめクリエイター採用や総合職採用に興味のある方はぜひご応募ください。 ・業務内容詳細 新卒採用をご担当いただきます。 ※採用職種はクリエイター職（エンジニア、デザ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社外に発信する制作物などの編集・ライティングの実務経験 ・広報としての実務経験3年以上、または採用担当としての実務経験3年以上 【尚可】 ・広報責任者の経験 ・代表や役員と折衝しての広報活動を進めた経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・同社のMVVに共感できる方 【職種名】 広報（責任者候補） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 専任の一人目広報として、経営直結の「攻め」の広報体制をゼロから立ち上げる。 【職務概要】 経営陣直下のポジションとして、広報戦略の立案から実行までを幅

仕事内容【東京：新卒領域/カスタマーサクセス】年収500万ただのCS/RAではなく本質課題へ深く寄り添うコンサルタント募集 ▼仕事内容 ■仕事内容 irodasのカスタマーサクセス（CS）は、「クライアント企業の新卒採用の成功」をゴールにする仕事ではありません。 採用成功はあくまで前提条件。 その先にある企業の成長・組織づくり・採用の再現性の構築まで踏み込む、採用コンサルティングを担うポジションです。 単なる人材紹介や求人充足ではなく、 ・なぜ採用がうまくいっていないのか ・この企業が将来どんな組織を目指すのか ・そのために、新卒採用をどう設計し直すべきか といった 経営・事業視点を含めた中長期

仕事内容既存店＆新規店の人員強化のため積極採用中！『あなたの働き方』がきっと見つかる☆ 飲食業界でもお仕事と私生活の両方を充実させる働き方ができる！そんな環境をご用意してます♪ 今回、業績回復に伴う既存店や新規出店に向けて、 ホール正社員の人員強化を積極的に行っています。 大庄では接客業務だけでなく、管理、教育、企画などの幅広い業 務へ携わることができる環境がありますので、スキルアップはも ちろん、スタッフのキャリアアップも積極的に行っています。 【月に休日９日も可能】 仕事は大事、収入も大事、家族生活も大事どれも大事です。 そこで、ライフステージの変化に合わせて仕事を実現する 選択型勤務制度を

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での中途採用の実務経験 ・人材紹介ハイクラスエージェントまたはRPOでの採用支援経験 ※いずれも母集団形成～クロージングまでを回した経験 ・採用チャネル戦略（ダイレクト／リファラル／エージェント／RPO）の設計・運用経験 ・採用要件を事業・現場と握って言語化した経験 ・KPI設計・歩留まり管理などデータに基づく採用改善の経験 ・数値・契約など事業運営の基礎リテラシー [歓迎] ・スタートアップ／急成長企業での採用立ち上げ・仕組み化の経験 ・採用難易度の高い職種（技術・専門職・営業／ハードウェア・ディープテック領域）の採用経験 ・ダイレクトリクルーティング・採

仕事内容【応募資格】 [必須] ※未経験の方も歓迎します ■ 経営視点・課題解決力 医師採用を「経営改善の手段」として捉え、業績・診療体制・人員配置を理解したうえで最適解を設計する力。 ■プロジェクトマネジメント力 複数ステークホルダーの利害調整を行い、半年単位の改善プロジェクトを推進できる力。 ■コミュニケーション・交渉力 大学医局、医師、法人代表、紹介会社など多様な立場の方と信頼関係を築き、交渉・調整を行う力。 ■採用マーケティング知識 求人条件設計や媒体選定、ダイレクトリクルーティングなど、医療業界の採用マーケティングを理解する力。 [歓迎] RPO・採用代行での実務経験があり、「事業会

仕事内容【応募資格】 [必須] * 高度な課題解決能力（特に、定量的な示唆出し/施策立案を高い水準で遂行できる力） * 事業マネジメント能力 (数十億円～百億円規模) * 営業マネジメント能力 (営業マネージャーに対するマネジメントが中心) * 強い採用能力 (優秀な人材をアトラクトする能力) [歓迎] * 売上数十億円規模 or 従業員数100名～規模の事業マネジメント経験 * 営業チームに対するマネジメント経験 【職種名】 事業責任者 (候補) 【仕事内容】 当社の事業責任者として、戦略立案から実行、組織マネジメント、数値責任までを一貫して担う、経営陣直下の最重要ポジション 具体的な役割 ※

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・営業として成果を出してきた経験 ・セールスマネジメント経験（特にPDCAマネジメント） ※人事経験不問、業界・商材不問 【尚可】 ・人事、採用領域での実務経験 ・採用に関わった経験（面接官、リクルーター業務など職種不問） ・オペレーションの設計と運用経験 ・ITベンチャー企業での経験 ・人事制度運用経験 ・経営レポーティング経験 ・マネジメント、エキスパート人材の採用、支援業務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・新しく学ぶことに対して前向きで、成長意欲が高い方 ・変化の激しい環境で、仕組み

仕事内容人事採用担当（マネージャー候補）｜シリーズA調達済｜採用活動における全体戦略〜実行をリード 株式会社シフトメーション - 複雑な勤務シフト作成を5秒で自動化サービス業を支える3,000万人の働き方をアップデート 仕事内容 中途採用をメインとしたビジネス/エンジニアサイドの採用活動における全体の戦略立案から実行、採用チームのマネジメントを担当していただきます。 経営層直下で、事業成長の基盤となる重要度の高い採用業務に携わり、未来志向での様々な提案・実行ができる環境です。 ▍具体的には ・事業計画に沿った、採用強化ポジション及び採用計画の策定 ・採用戦略立案と推進、実行 ・採用フローの最適

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材紹介会社におけるリクルーティングアドバイザー（RA）の実務経験 ・事業会社での採用実務経験 ・優先順位を見極めながら複数タスクを推進できるマルチタスク能力 [歓迎] ・人事・採用業務における2～3年以上の実務経験 ・採用戦略の企画立案や選考プロセスの設計・改善経験 【フィットする人物像】 ・企業のビジョンに共感し、事業の拡大や組織づくりにコミットできる方 ・チームの目標達成へ向けて自ら考え、主体的に動ける方 ・高い成長意欲を持ち、現状に満足せず自身の可能性を切り拓きたい方 ・候補者や社外パートナーに対して誠実に向き合い、信頼関係を築ける方 【職種名】 【中途採用リ

勤務時間【営業時間】10:00〜21:00※店舗により営業時間が異なります ≪正社員≫ 【就業時間】10分前〜（休憩60〜90分※店舗により異なります） ≪パート・アルバイト≫ 【就業時間】1日3時間〜8時間まで／夕方16:00迄の勤務OK（休憩あり）

仕事内容全国展開するイレブンカット 業績を伸ばし続ける美容室で安心して働いていける環境です！ 全店でスタッフ募集中！ ■安心して安定して働けるサロン 「美容師が一生安心して働けるサロン」を目指すイレブンカット。 「働きやすい現場作り」や「安定した給料制度（固定給）」など、美容師として長く働ける環境づくりに取り組んでいます。 ■年々良くなる条件面 ・給料昇給あり（勤続により昇給、30万円以上も多数在籍） ・正社員は月7日休み（シフト制）※月8～10日も選択可能 ・休憩60〜90分あり ・パートはシフト制により勤務時間を自由に選べます。 ・残業なし（レッスンや講習は基本ありません） ・指名やノルマな

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 高層住宅の基本設計および実施設計における実務経験をお持ちの方 【組織の雰囲気】 ■個人のアイデアや意見を尊重する風土です。社員同士の関係もフラットで、自由闊達な議論によって仕事を進める会社です。 ■「意匠」「構造」「設備」「電気」といった各専門家がプロジェクト毎に一つのチームを編成するため、技術的な相談がしやすい環境です。チームワーク重視でアットホームな雰囲気になっています。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■セルフスターターな方 【職種名】 【宮城】高層住宅の意匠設計 ※土日休み ※年間休

仕事内容【仕事内容】 【仕事概要】 急拡大フェーズにあるdata Xにおいて、中途採用の最前線で採用戦略の実行を牽引し、 将来の採用組織を担うリーダー候補としてご活躍いただきます。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・候補者へのアトラクト・クロージング ・新規チャネルの開拓、パートナーエージェントとの関係性構築 ・データを分析し、歩留まり改善に向けた施策提案と実行 ■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 ・事業/組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理 ・EX（Employee Experience）施策の設計・推進 ・採用ブランディング・マーケティング企画 ・採用チームの研修、

仕事内容【ソリューションセールス】経営目線を持ち事業拡大に没頭できる環境 株式会社レクリー - 仕事に没頭する楽しさを！業界特化の人材紹介事業で急成長中のベンチャー 仕事内容 ・業務内容 建設業界を中心とした企業に対して、採用課題の解決に向けたソリューションセールスをお任せします。 主なミッションは、人材紹介事業における新規契約先企業の開拓に加え、セールス活動を通じて企業の採用課題を深く把握し、課題に応じた最適なソリューションを提案することです。 提案するソリューションは、人材紹介サービスに限りません。自社サービスであるダイレクトスカウトサービス、採用コンサルティング支援、その他多様な商材を組

仕事内容Ｒａｐｉｄｕｓ株式会社 【千歳/50歳活躍】生産管理(半導体)/政府と大手企業支援国家プロジェクト/65歳定年 【仕事内容】 【千歳/50歳活躍】生産管理(半導体)/政府と大手企業支援国家プロジェクト/65歳定年 【具体的な仕事内容】 ～半導体×政府と主要企業がバックアップする国家プロジェクト／人員強化のための増員募集～ ■業務内容： 半導体製造（前工程・後工程）における生産管理業務を統括し、製造計画の立案から進捗管理、各部門との調整業務まで幅広く担当していただきます。 パイロットラインの試作ロットの管理、量産化以降の生産計画の立案及び仕掛在庫計画の予実管理を行います。 生産全体を俯瞰

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 経営陣直下のポジションとして、広報戦略の立案から実行までを幅広く担っていただきます。特に採用広報とインターナルコミュニケーションは急務となっており、コンテンツ制作を通じて会社の透明性を高め、組織のエンゲージメント向上に寄与していただくことを期待しています。採用オウンドメディアやSNS等の企画・運営、社員インタビューや社内制度紹介記事の作成・発信、MVVや

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ■大卒以上 以下いずれかを満たす方 ■営業職における圧倒的な実績（全国1位、何期連続トップ3、高い達成率の継続など） または ■何らかの採用業務経験（1年以上） 【歓迎スキル】 ■採用以外の人事業務に従事してきたご経験 ■人材紹介会社（エージェント）でのRA経験 ■スポーツや学業、芸術分野などにおける圧倒的な実績（全国大会出場・優勝、特筆すべき表彰歴など） ■生命科学に関連するバックグラウンド 【求める人物像】 ■目標達成への強い執着心と自走力： 高い壁にぶつかっても諦めず、創意工夫で乗り越えてきた経験がある方。 ■「知

仕事内容【人事】新卒ビジネス職採用責任者候補｜新卒採用の成功モデルを築く｜学生体験設計で成果を出すリーダー ラクスル株式会社 - 仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる 仕事内容 戦略的MBOを経て、第二創業期に突入したラクスル。事業がよりダイナミックなフェーズへ進む中で、新卒採用においても「事業に非連続な成長をもたらす事業家人材・次世代CxO候補」の採用が求められます。 これまでに培った知見やノウハウは活かしつつも、そこに捉われることなく、ゼロベースで採用戦略の立案から実行までを再構築していかなければなりません。この大きな改革を一手に担い、採用全体をリードいただく「新卒ビジネス職採用責任者候補」

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞デジタルマーケティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【ポジション概要】 事業成長に必要な人材の採用を推進し、採用活動の高度化と人事制度・組織施策の運用改善を通じて、immedioの組織成長を支えるポジションです。 ■役割：中途採用の戦略実行から母集団形成、選考、クロージングまでを担い、採用成果の最大化を主導いただきます。 ■裁量：採用要件定義、チャネル選定（エージェント／ダイレクトリクルーティング）、採用KPI分析とプロセス改善まで主体的に推進いただけます。 ■期待成果：Hiri

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 新卒採用の成功を前提に、その先の企業の成長・組織づくり・採用の再現性まで踏み込むコンサルティングを担います。採用がうまくいかない理由を構造から捉え、戦略設計や選考フローの改善を提案します。CAと連携して学生へのアプローチも設計し、内定から承諾までを見届けます。少数精鋭のチームで、メンバーのマネジメントや新規事業の立ち上げなど、目指す方向に合わせて経験を広げられる環境