株式会社アトの求人・仕事・採用

仕事内容株式会社ハウテレビジョン 【エグゼクティブキャリアコンサルタント】コンサルティングファーム領域を中心とした両面型の人材紹介 【仕事内容】 【エグゼクティブキャリアコンサルタント】コンサルティングファーム領域を中心とした両面型の人材紹介 【具体的な仕事内容】 ～新型質問箱サービス「mond」のほか、新卒採用プラットフォーム「外資就活」をはじめ、人材紹介サービス、中途採用プラットフォーム、リサーチ機関等を運営する注目の企業～ 【業務内容】 コンサル業界（戦略／総合／ブティック）を中心とした両面型の人材紹介業務 ＜キャリアアドバイザー（CA）業務＞ ・求職者様とのキャリアカウンセリング（キ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 現在、日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS』や、AI時代のキャリアスクール『シゴトAI』など、各領域で挑戦を続けています。この壮大なビジョンを実現するための最大の変数は「人」であり、私たちの成長速度は、どれだけ優れた仲間を迎え入れられるかにかかっています。 ■ 募集背景：事業成長を加速させる、採用体制の構築と実行 Copiaが掲げる「2045年売上高1兆円」という目標は、現在の延長線上にはありません。急成長フェーズにある今、求められているの

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・成長意欲と、新しいことを素早く吸収して自ら動けるキャッチアップ力 ・困難な課題や泥臭い業務に対しても、決して諦めずに最後までやり抜ける力 ・周囲を巻き込み、明るくポジティブな雰囲気を作れるコミュニケーション能力 ◎必須ではありませんが、営業や販売での成果創出経験、目標達成に向けた行動経験、イベント企画・運営経験、ベンチャー企業での勤務経験などがある方はなお歓迎です！ 【職種名】 人事（オープンポジション）【★未経験大歓迎／フレックス／新卒・中途採用・カルチャー推進】 【仕事内容】 人事未経験から、会社の成長を牽引する採用・組織づくりに挑戦できるポジショ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須経験・スキル＞ ・法人営業の経験2年以上 ・定量的な目標を置き、KPIを立て、週次単位で改善を回した経験 ※下記いずれかの経験1年以上 ・転職エージェントのRA経験 ・HRTechサービスなどのCS経験 ・採用人事、RPO等を通じて、採用活動に携わった経験 ＜歓迎経験・スキル＞ ・エンジニアポジションのJDを見てスキル要件を把握できる ・同期、チーム、部署セグメントは問わず、成果にコミットして、トップやMVPをとった経験 ・事業の立ち上げフェーズの経験（業務内容や方針が不確定な状態の中でも、方向を模索しながら進めることができる方） ・チー

仕事内容株式会社栃木シンコー 【栃木市】IT法人営業 ◆年休125日／在宅勤務可／フレックスタイム制／残業月平均20ｈ程度 【仕事内容】 【栃木市】IT法人営業 ◆年休125日／在宅勤務可／フレックスタイム制／残業月平均20ｈ程度 【具体的な仕事内容】 【在宅勤務可／UIターン歓迎／地元密着型企業／年間休日125日・残業月平均20時間程度でプライベートも充実／開発案件は全て元請け／安定性◎】 ■職務概要： 栃木県内および茨城県西部の法人のお客様を中心に、システム開発・システム構築などのソリューションを提案している当社にて、法人営業を担当していただきます。 製造業、サービス業、自治体、農協など幅

勤務時間【勤務時間】 【仕込み】10:00〜17:00 【営業】17:00〜23:00 ★１日4時間からOK ★日中だけ働きたい主婦の方も大歓迎！ ★副業・ダブルワークOK ★フルタイム歓迎 終電考慮／副業・ダブルワークOK／フルタイム歓迎／ランチのお仕事

仕事内容＼明治創業の卸直営／丸鳥の捌きから目利きまで！本物の知識＆技術が学べる高級焼鳥店で《鳥肉のプロ》へ◎ 【特徴】 新卒歓迎／未経験者歓迎／独立希望者歓迎／経験者優遇 【給与備考】 ※研修期間3ヶ月あり（期間中：時給1500円） ◆昇給あり ◆交通費全額支給 ◆扶養内OK♪ 【仕事内容・求める人物】 ……………… ＼明治創業の食鳥卸が手がける本格焼鳥店／ 未経験歓迎！高時給1500円スタート◎ ……………… 【 仕事内容 】 ◆仕込み 丸鶏のバラし・部位ごとの下処理／串打ち（もも・むね・皮・レバーなど各種）／タレ・スープ・小皿料理など仕込み全般／食材の鮮度管理、仕込み場の衛生管理 ◆営業

仕事内容株式会社ｆｏｒｅｄｇｅ 【港区】人事戦略リーダー／採用戦略・人事制度設計の中心／経営と連携し組織を創る 【仕事内容】 【港区】人事戦略リーダー／採用戦略・人事制度設計の中心／経営と連携し組織を創る 【具体的な仕事内容】 【急成長コンサル企業で採用・人事制度をゼロから設計推進／経営層と直結し裁量大きく活躍】 ■業務概要 当社の人材戦略部リーダー職として、経営戦略と密接に連動しながら採用戦略の策定・実行や人事制度の新規設計・運用を担っていただきます。従業員150名・平均年齢32歳の急成長中の組織で、経営層と共に“組織づくり”そのものに裁量を持って関わるポジションです。 ■業務詳細： （１

仕事内容人物重視の採用を行う当施設では、 皆様が気持ちよく働ける環境づくりに全力で取り組んでいます！ 幅広い年代の方が活躍中♪職場環境◎ 先輩スタッフが丁寧に指導してくれます。 当施設でキャリアアップも可能です！ ぜひお気軽にお問い合わせください！ 皆様からのご応募お待ちしております！ ほねつぎデイサービス丸亀/求人/介護職/正社員/デイサービス/香川県丸亀市 ＜お見逃しなく！土日休みの『整骨』に特化した笑顔あふれるデイサービス！アトラグループ！＞◎介護職/正社員募集◎ 【月給180,000円～200,000円/賞与2回】＊初任者研修以上有資格者向け求人＊『端岡駅』徒歩21分。お車通勤可能で

仕事内容株式会社ＲＯＭＳ 採用・広報担当者◆2年連続で年次400％成長達成／ロボティクス・自動化システムのスタートアップ企業 【仕事内容】 採用・広報担当者◆2年連続で年次400％成長達成／ロボティクス・自動化システムのスタートアップ企業 【具体的な仕事内容】 現在、24名程のメンバーでHR(採用)・PR業務を代表前野と事業開発責任者の阿部が兼任しており、HR(採用)・PR業務を専任で実行していただける方を探しています。 ■業務内容： ※最初からすべてお任せするのではなく、出来る範囲からコミットしていただく想定です。 【HR(採用)業務】 ・採用戦略の策定、業界リサーチ ・採用要件策定にあたっ

仕事内容当院では カイロプラクティック・オステオパシーの考え方を軸に、 「神経と動きのつながり」を最優先に評価・施術を行っています。 鍼灸師の方には、 単に鍼や灸を行う役割ではなく、 評価・施術・説明まで含めた“治療の中核”を担っていただきます。 施術の考え方 主な施術内容 ・筋エネルギーテクニック（MET）を中心とした関節・運動制御へのアプローチ ・筋肉を強く押す施術ではなく ・神経反射を利用して関節と動きを書き換える技術です ・鍼灸施術による神経興奮の調整 ・筋緊張・循環・回復力のサポート 状態に応じて ・ハイボルテージ ・楽トレ ・miインパクトなどの物理療法を目的を持って併用 評価・計画

仕事内容ソルー株式会社 【上野/人事MGR】採用・組織開発◆創業5年で売上28億円のWebマーケティング成長企業 【仕事内容】 【上野/人事MGR】採用・組織開発◆創業5年で売上28億円のWebマーケティング成長企業 【具体的な仕事内容】 採用経験を活かして人事組織を作り上げる◆20代・30代活躍！創業5年で売上28億円・成長率200％超 ■採用背景 Webマーケティング領域のコンサルティング支援で急成長中の当社は、現在70名体制。HR事業やAI分野への事業展開も控えており、組織急拡大に伴う「評価制度のブラッシュアップ」や「次世代リーダー育成」が急務です。経営陣のパートナーとして人事企画や組織

仕事内容■仕事内容 irodasのカスタマーサクセス（CS）は、「クライアント企業の新卒採用の成功」をゴールにする仕事ではありません。 採用成功はあくまで前提条件。 その先にある企業の成長・組織づくり・採用の再現性の構築まで踏み込む、採用コンサルティングを担うポジションです。 単なる人材紹介や求人充足ではなく、 ・なぜ採用がうまくいっていないのか ・この企業が将来どんな組織を目指すのか ・そのために、新卒採用をどう設計し直すべきか といった 経営・事業視点を含めた中長期のパートナーとして、企業と伴走します。 現在CS組織は約15名。ここから1年〜2年で25〜30名規模を想定しており 少数精鋭で業

仕事内容【応募資格】 [必須] - 社外に発信する制作物などの編集・ライティングの実務経験 下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 広報として3年以上のご経験 - 採用担当として3年以上のご経験 [歓迎] - 広報責任者のご経験 - 代表/役員と折衝しての広報活動を進めたご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 東京千代田区 IT領域特化で人材ビジネスを展開する企業が広報責任者候補を募集 年収500～800万円 【仕事内容】 # 業務内容 経営陣直下のポジションとして、広報戦略の立案から実行までを幅広くお任せします。 特に「

仕事内容裁量権大！SaaS×広告で住宅業界のDXを推進／需要拡大につき採用急加速中／通常はフルリモート可(岡山本社への出社有)／大手住宅メーカーとの取引あり 当社は、住宅業界に特化した広告・プロモーション事業と、 来場集客ツール「KengakuCloud」の2軸で、 クライアントの集客から業務効率化までを一貫して支援しています。 現在、業容拡大中で採用を急加速していることから、一人目採用広報のポジションをお任せします。 ＜具体的には…＞ 採用拡大のために、経営陣直下で、以下のような業務を行っていただきたいです。 まずは採用活動への従事からでよいですが、やりたいこと・やるべきことはどんどんやってい

勤務時間【営業時間】10:00〜21:00※店舗により営業時間が異なります ≪正社員≫ 【就業時間】10分前〜（休憩60〜90分※店舗により異なります） ≪パート・アルバイト≫ 【就業時間】1日3時間〜8時間まで／夕方16:00迄の勤務OK（休憩あり）

仕事内容全国展開するイレブンカット 業績を伸ばし続ける美容室で安心して働いていける環境です！ 全店でスタッフ募集中！ ■安心して安定して働けるサロン 「美容師が一生安心して働けるサロン」を目指すイレブンカット。 「働きやすい現場作り」や「安定した給料制度（固定給）」など、美容師として長く働ける環境づくりに取り組んでいます。 ■年々良くなる条件面 ・給料昇給あり（勤続により昇給、30万円以上も多数在籍） ・正社員は月7日休み（シフト制）※月8～10日も選択可能 ・休憩60〜90分あり ・パートはシフト制により勤務時間を自由に選べます。 ・残業なし（レッスンや講習は基本ありません） ・指名やノルマな

仕事内容■ ミッション 「採用目標の達成」と「IPOに耐えうる組織基盤の構築」 「事業成長に組織づくりが追いついていない」という嬉しい悲鳴を、あなたの力で解決してください。 まずは直近の最重要課題である「採用」に向け、あらゆる手法を駆使して自社の採用の勝ち筋を見つけ出し、実行し切っていただきます。 ゆくゆくは評価制度の構築や組織開発など、人事全般を管掌していただきますが、まずは「採用による事業成長の牽引」にフルコミットしていただくポジションです。 ■ 業務内容 採用（戦略〜実務までプレイングマネージャーとして牽引） - 採用計画とKPIの策定・数値管理 - エージェントの新規開拓・既存リレーショ

仕事内容■具体的な業務内容 【仕事内容】 個人邸のエクステリア外構工事・ブロック・左官・タイル・エクステリア商品（門扉・フェンス・カーポート等）に関する全ての施工を行って頂きます。※経験に応じて作業は行います。 会社に出勤し現場へ向かいます。（現場は千葉市内中心） 主体性、責任感、協調性を生かしてお客様のご要望に即したエクステリア職人の巧を生かしませんか。 地元密着で地域に根付いたアトホームな職場ですので、長年にわたって形あるものとしてやりがいのあるお仕事です。

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】流通・小売＞流通 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景・ミッション】 当社の採用部門において、各拠点における中途採用からパート・アルバイト採用、派遣スタッフの調達にいたるまで、すべての雇用形態の採用実務を現担当者（マネージャー）とともに「2人体制」で分担し、自律的かつ一気通貫で推進していただきます。 現在、年間100～200名（中途50～70名、パート50～80名、派遣10～20名）の採用ミッションを完全インハウスで回しています。 単に枠を埋める「獲得型採用」ではありません。 採用CX（候補者体験

仕事内容【応募資格】 [必須] 3年以上のインサイドセールス経験（アウトバウンドコール） コールにて顧客の状況把握、課題仮説設定を行った経験 1ヶ月の行動計画を自ら描き、実行し、達成するスキル [歓迎] SaaS／クラウドサービス業界での営業経験 BtoCの営業経験 CSM、FSに準じた業務経験 【フィットする人物像】 常により高い目標を追求できる方 論理的思考をもとに課題を構造化できる方 数字を重視し、仮説 → 検証 → 改善を回せる実行力(PDCA) チーム成長を自己成長と捉えるリーダーシップ 変化や新しい挑戦を楽しめるマインドセット 他部門との協業を前提とした調整力・推進力 失敗を防御的に捉

仕事内容■仕事内容 irodasのカスタマーサクセス（CS）は、「クライアント企業の新卒採用の成功」をゴールにする仕事ではありません。 採用成功はあくまで前提条件。 その先にある企業の成長・組織づくり・採用の再現性の構築まで踏み込む、採用コンサルティングを担うポジションです。 単なる人材紹介や求人充足ではなく、 ・なぜ採用がうまくいっていないのか ・この企業が将来どんな組織を目指すのか ・そのために、新卒採用をどう設計し直すべきか といった 経営・事業視点を含めた中長期のパートナーとして、企業と伴走します。 現在CS組織は約15名。ここから1年〜2年で25〜30名規模を想定しており 少数精鋭で業