地域包括支援センター - 静岡県静岡市駿河区 の求人・仕事・採用

勤務時間8時30分～17時30分 11時00分～20時00分 ※週1日勤務から勤務可能（シフトは相談の上決定します） ※休憩60分

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【看護職員】ホスピス×パート/ホスピス未経験OK！交通費支給あり！柔軟にシフト調整◎施設見学可能！静岡駅から車で10分！ 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：看護師・准看護師 【業務内容】： ■終末期医療・ターミナルケアにて、入居者様の生活と医療の両面を支える、幅広い看護ケアを担当していただきます！ ◯入居者への訪問看護業務 ◯訪問介護業務 ◯住宅サービス業務 ◯入居者のバイタルサインの測定 ◯医療処置の実施・補助 ◯服薬管理・投薬 ◯看護記録の作成および報告書の作成 ◯入退院・入退所支援 ◯感染予防、排せつ介助、保清、食事

勤務時間16時00分～09時00分（休憩120分）

仕事内容■キャリアアドバイザーレポート 静岡県静岡市に位置する住宅型有料老人ホームでの求人です。新たに開設予定のきれいな環境でお仕事スタートできます！ご興味のある方には、面接対策ポイントなど、さらに詳細をご案内しますのでお気軽にご相談ください！ 【日給】35000円～ アクセス ●ＪＲ東海道本線(東京－熱海) 「静岡」駅 バス・車10分 「静岡」駅 バス・車10分 雇用形態 パート・アルバイト 勤務時間 16時00分～09時00分（休憩120分） 月8回（週2～）※週1でも検討可能 休暇 出産・育児休暇 ■出産・育児休暇（取得実績あり）■勤務日以外を休日とする 仕事内容 ◯入居者への訪

仕事内容株式会社ヤマシタ 【静岡】顧客折衝経験◎研修も充実！介護用品等の提案営業◆業界シェアトップの成長企業◆残業月20H 【仕事内容】 【静岡】顧客折衝経験◎研修も充実！介護用品等の提案営業◆業界シェアトップの成長企業◆残業月20H 【具体的な仕事内容】 ★☆求人の魅力☆★ ◇顧客折衝経験が活かせる！販売店の店長やフロントスタッフなど未経験者の入社実績も多数。充実した研修制度完備 ◇生成AIを活用し業務効率化を実現！チーム制営業で働きやすく、且つ質の高いサービスを提供 ◇成果とプロセスが評価される明確な評価制度あり！最大年４回の昇進・昇格制度により、スピード感をもったキャリア形成も可能 ◇社会

勤務時間【勤務時間】 17:00～翌10：00（休憩120分） シフト制（週2日～） ※下回る場合もまずはご相談ください！

仕事内容【アピールポイント】 ＼静岡で看護の新しいスタートを。／ 2025年12月オープンのホスピス住宅で 夜勤専従看護師として働きませんか？ ️正看：日当35,000円～／准看：30,000円～ ️ホスピス未経験の方も丁寧にサポート ️各時間帯に複数名配置で“1人きりの不安”なし 【仕事内容】 ＼静岡市に新ホスピス誕生！／ ゼロから一緒に立ち上げる“オープニング看護スタッフ”を募集！ 高時給×新規オープニング 「寄り添う看護」を大切にしたあたたかい環境 2025年12月、静岡市駿河区にホスピス型住宅「MYメディカルナーシングホーム静岡」がオープンします。 「病院ほど慌ただしくない

仕事内容【仕事内容】 MYメディカルクリニックの求人です。 ・入居者へ䛾訪問看護業務 ・訪問介護業務 ・住宅サービス業務 ・入居者䛾バイタルサイン䛾測定 ・医療処置䛾実施・補助 ・服薬管理・投薬 ・看護記録䛾作成および報告書䛾作成 ・入退院・入退所支援 ・感染予防、排せつ介助、保清、食事介助等 ・ご家族・本人へ䛾説明・相談対応 ・レセプト業務・請求業務 ・広報活動(パンフレット䛾配布・説明䛺䛹) ・病院・クリニック・地域包括支援センター等へ䛾訪問・挨拶 ・そ䛾他付随する業務 【給与】 月給398,000円 【勤務地】 静岡県静岡市駿河区中原544番地2 【応募資格】 ◯性別不問 ◯20

勤務時間・11:00~20:00(休憩60分)

仕事内容【仕事内容】 MYメディカルクリニックの求人です。 ・入居者への訪問看護業務 ・訪問介護業務 ・住宅サービス業務 ・入居者のバイタルサインの測定 ・医療処置の実施・補助 ・服薬管理・投薬 ・看護記録の作成および報告書の作成 ・入退院・入退所支援 ・感染予防、排せつ介助、保清、食事介助等 ・ご家族・本人への説明・相談対応 ・レセプト業務・請求業務 ・広報活動(パンフレットの配布・説明など) ・病院・クリニック・地域包括支援センター等への訪問・挨拶 ・その他付随する業務 【給与】 時給1,750円〜2,000円 【勤務地】 静岡県静岡市駿河区中原544番地2 【応募資格】 【必須条

仕事内容株式会社ＭＹメディカル 【静岡市駿河区】正看護師（訪問看護）◆ホスピス型住宅施設◆昇給あり／研修あり◎ 【仕事内容】 【静岡市駿河区】正看護師（訪問看護）◆ホスピス型住宅施設◆昇給あり／研修あり◎ 【具体的な仕事内容】 ～新規オープン予定のホスピス型住宅施設／昇給あり／研修制度あり～ ■業務内容： ◇入居者への訪問看護業務 ◇入居者のバイタルサインの測定 ◇医療処置の実施・補助 ◇服薬管理・投薬 ◇看護記録の作成および報告書の作成 ◇入退院・入退所支援 ◇感染予防、排せつ介助、保清、食事介助等 ◇ご家族・本人への説明・相談対応 ◇レセプト業務・請求業務 ◇広報活動（パンフレットの配布・

仕事内容★ホスピス×正社員スタッフ募集★【正看護師月給39.8円～80.3万円・准看護師月給35.5～76万円】＼年収513万円以上も可能！3か月に1回の昇給・昇格チャンス♩／ 施設見学可能◎静岡駅から車で10分【説明会実施中です◎】 募集職種: 看護師/准看護師 仕事内容: ✿定員✿ 満床時 30名 ✿配置人数想定✿ ・施設長 1名 ・介護管理者 1名 ・医療事務 2名程度 ・調理スタッフ 1-2名程度 ・日勤：看護師4名程度、介護職4名程度 ・夜勤：看護師1名程度、介護職2名程度 ✿お仕事内容✿ 入居者様の生活と医療の両面を支える、幅広い看護ケアを担当していただきます！ ・入居者への訪問看

仕事内容■キャリアアドバイザーレポート 静岡県静岡市駿河区に2025年12月オープン予定のホスピス型住宅型有料老人ホームの求人です。オープニングスタッフとして施設の立ち上げを携わりながら、好条件の給与で高いモチベーションを保ちながら勤務することができます。 終末期の患者様やご家族に寄り添い「その人らしい最期を支える」という看護師としての本質的な役割を実感できる場です。医療的ケアだけでなく、精神的・社会的なサポートも重視されるため、患者さんやご家族と深く関わり、信頼関係を築けることがやりがいになります。 【おすすめポイント】 ★新規オープンの施設ですので、貴重なオープニングから携わることができます！

仕事内容株式会社ヤマシタ 【静岡】提案営業◆福祉×DXの成長企業◆未経験8割／昇格年4回／残業20h程度／研修充実◆ 【仕事内容】 【静岡】提案営業◆福祉×DXの成長企業◆未経験8割／昇格年4回／残業20h程度／研修充実◆ 【具体的な仕事内容】 ◇超高齢化社会で需要増／関係構築型の営業／平均有給取得日数10.2日／明確な評価制度／業界トップクラスのシェア！◇ ケアマネジャーや実際に介護用品を使用する個人のお客様との信頼関係を構築していく営業活動です。 要望を伺うだけでなく、ケアマネジャーやお客様も気づいていないニーズを発掘していただきます。 また、生成AIを活用した営業活動も進んでおり、業務効率

仕事内容■キャリアアドバイザーレポート 静岡県静岡市駿河区に2025年11月オープン予定のホスピス型住宅型有料老人ホームの求人です。オープニングスタッフとして施設の立ち上げを携わりながら、好条件の給与で高いモチベーションを保ちながら勤務することができます。 終末期の患者様やご家族に寄り添い「その人らしい最期を支える」という看護師としての本質的な役割を実感できる場です。医療的ケアだけでなく、精神的・社会的なサポートも重視されるため、患者さんやご家族と深く関わり、信頼関係を築けることがやりがいになります。 ご興味をお持ちの方はお気軽にお問い合わせください！ 【月収】35.5万円 ～ 程度（夜勤4回、各種

仕事内容株式会社ＭＹメディカル 【静岡市駿河区】准看護師（訪問看護）◆ホスピス型住宅施設◆オープニング◆昇給あり／研修あり◎ 【仕事内容】 【静岡市駿河区】准看護師（訪問看護）◆ホスピス型住宅施設◆オープニング◆昇給あり／研修あり◎ 【具体的な仕事内容】 ～新規オープン予定のホスピス型住宅施設／昇給あり／研修制度あり～ ■業務内容： ◯入居者への訪問看護業務 ◯訪問介護業務 ◯住宅サービス業務 ◯入居者のバイタルサインの測定 ◯医療処置の実施・補助 ◯服薬管理・投薬 ◯看護記録の作成および報告書の作成 ◯入退院・入退所支援 ◯感染予防、排せつ介助、保清、食事介助等 ◯ご家族・本人への説明・相談

仕事内容2025年11月頃オープン／給与高水準／3か月ごとで昇給のチャンス！/頑張りが評価されやすい環境！ 眠っている資格が高収入のチャンスかもしれません！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 355,000円～ 月給：355,000円～(准看護師) 398,000円～(正看護師) 【准看護師】 月給：355,000円～ 基本給 T：147,977円(見込残業45時間を含む) 職能給 T：59,191円 固定残業手当：72,832円 調整給：35,000円 夜勤手当：40,000円 時間外勤務手当の額が固定残業手当の額を超過した場合には、超過勤務手当としてその差額を支給す