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株式会社筑波開発 の求人・仕事・採用(2ページ目)

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新着:指定なし

人材コーディネーター/通信機器業界/茨城県日立市

株式会社東日本技術研究所

  • 茨城県 日立市

  • 月給23万円

  • 正社員

  • 残業月20時間以内
  • 未経験OK
  • 職場内禁煙
  • 学歴不問
  • 残業手当あり
  • スキルアップ
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 完全週休2日制
  • 資格取得支援制度
  • 長期休暇あり
  • 産休・育休実績あり
  • WEB面接OK
  • 雇用保険完備
  • 駅チカ
  • 昇格あり
  • U・IターンOK
  • 交通費支給
  • 寮完備
  • 祝い金あり
  • 退職金制度あり
  • 特別休暇
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 時短勤務あり
  • 研修あり
  • 転勤なし
  • 大手企業
  • 第二新卒歓迎
  • 18時前退社
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 厚生年金加入
  • 上場企業

仕事内容株式会社東日本技術研究所 未経験OK【人材コーディネーター】部署初期メンバー/年休124日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【給与】 月給23万円以上+各種手当+住宅手当+残業代全額 +賞与年2回(支給実績3〜5ヶ月分) *給与は経験、年齢、能力等を踏まえて決定いたします。 *上記は一律支給の手当を含みます。 【ここがポイント!】 【安定性】フランス上場/業界世界3位*のグループ傘下 【一期生】新設部署/一緒に未来を創造/何でも挑戦! 【成長度】早期昇進可能!自分がロールモデルに! 【働き方】基

マイナビ転職

東京/虎ノ門/財務経理部長/経理業務の体制作り/プレイイングマネージャーとして一から構築できる!

サナテックシード株式会社

  • 東京都 港区

  • 年収1,064万円〜1,200万円

  • 正社員

  • 残業手当あり
  • 特別休暇
  • 17時前退社
  • 雇用保険完備
  • 介護休暇あり
  • 住宅手当あり
  • 厚生年金加入
  • マネージャー採用
  • 退職金制度あり
  • 18時前退社
  • 昇給あり
  • 職場内禁煙
  • 産休・育休実績あり
  • 週休2日制
  • 土日休み
  • 年間休日120日以上
  • 年俸制
  • 残業なし
  • 交通費支給
  • 完全週休2日制
  • WEB面接OK
  • 年間休日100日以上
  • 長期休暇あり
  • 年間休日110日以上

仕事内容サナテックシード株式会社 【東京/虎ノ門】財務経理部長※経理業務の体制作り/プレイイングマネージャーとして一から構築できる! 【仕事内容】 【東京/虎ノ門】財務経理部長※経理業務の体制作り/プレイイングマネージャーとして一から構築できる! 【具体的な仕事内容】 <メインミッション> 設立から四半世紀、より社会に貢献できるサステナブルな企業を目指し、IPOに向けた準備を始めております。 成長過程の企業ですので、 日常の経理業務の体制作りもお任せすることとなります。 部長というポジションではありますが、プレイイングマネージャーとして一から構築できるやりがいを感じられるお仕事です。 IP

doda

工場内FAシステムエンジニア/C#.NET/フルリモート

株式会社テクノプロ テクノプロエンジニアリング社

  • 東京都 台東区

  • 年収450万円〜650万円

  • 正社員

  • キャリアアップ制度
  • フルリモート
  • 介護休暇あり
  • 残業手当あり
  • 寮完備
  • 週休2日制
  • 16時前退社
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 交通費支給
  • 18時前退社
  • 昇給あり
  • 雇用保険完備
  • リモートワーク
  • 有資格者歓迎
  • 長期休暇あり
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 赴任旅費支給
  • 社会保険完備
  • 昇格あり
  • 在宅ワーク
  • 研修あり
  • 退職金制度あり
  • 資格取得支援制度
  • 厚生年金加入
  • 17時前退社

仕事内容 【ポジション】 某農機具メーカー向け工場内FAシステム開発 ※フルリモート 【業務内容】 某農機具メーカー向けの筑波工場内の複数あるサブシステムの設計、開発、保守 ※紹介会社:株式会社ヒューガン アピールポイント ・東証プライム上場 ・技術サービス業界で売上No.1のテクノプログループ ■キャリアデザインアドバイザー制度 明確なキャリアアップは、明確なプランニングとともにあります。 具体的には、チーフテクニカルリーダーとの面談とチェックシート記載によって現状の自分を知り、キャリア形成を行っています。スキルを「確認」し、キャリアを「立案」し、スキルを「育成」し、キャリアを「形成」します

ヒューガン

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