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職種未経験歓迎/第二新卒歓迎!/適用担当/三井物産グループ/月平均残業時間20H以下/土日祝休

MBK連合健康保険組合

  • 東京都 千代田区

  • 年収350万円〜430万円

  • 正社員

  • 在宅ワーク
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK

仕事内容MBK連合健康保険組合 【職種未経験歓迎/第二新卒歓迎!】適用担当※三井物産グループ/月平均残業時間20H以下/土日祝休 【仕事内容】 【職種未経験歓迎/第二新卒歓迎!】適用担当※三井物産グループ/月平均残業時間20H以下/土日祝休 【具体的な仕事内容】 【三井物産株式会社出資のグループ会社が加入する健康保険組合/被扶養者を含めると約34,000名規模】 ■業務内容: 適用担当は主に健康保険の加入および脱退等の届出に関する手続き、保険料の算定などの業務を担っています。 ■業務詳細: ・健康保険資格取得・喪失・被扶養者認定・任意継続手続き ・算定 ・月変処理 ・電話・メール応対 ・その

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人事部/労務業務/勤怠管理/雇用管理/休職・復職手続きなど/福利厚生業務をお任せします/人事(採用・労務・教育など)/神奈川県/正社員

株式会社成城石井

  • 神奈川県 横浜市西区 みなとみらい / 横浜駅 徒歩8分

  • 年収450万円〜599万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • WEB面接OK
  • スキルアップ
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかを概ね3年以上経験した方(管理職経験不要) ・事業会社における労務管理業務経験 ・社会保険労務士事務所などでの労務管理業務経験 [歓迎] ・社会保険労務士、衛生管理者資格保有者 ・給与計算、社会保険業務の経験 ・スーパーなどの小売業界での経験 【職種名】 【人事部】労務業務(勤怠管理、雇用管理、休職・復職手続きなど)、福利厚生業務をお任せします。 【仕事内容】 (1)職務内容 労務業務:勤怠管理業務、雇用管理業務、労災関連業務、労基署対応、健康診断業務、安全衛生管理業務、産業医対応、休職・復職手続き、労務トラブル対応等 福利厚生業務:社員共済会運営業務

労務責任者/家具インテリア×IT企業/LOWYA/転勤なし/語学力不要/人事(採用・労務・教育など)

株式会社ベガコーポレーション

  • 福岡県 福岡市博多区 祇園町 / 中洲川端駅 徒歩7分

  • 年収500万円〜699万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 1日4時間以内OK
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 上場企業
  • 副業OK
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 語学力不問
  • 1日6時間以内OK
  • 韓国語を活かせる
  • 中国語を活かせる
  • 語学を活かせる

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記いずれも必須】 ・労務実務のご経験をお持ちの方 ・マネジメント経験をお持ちの方 【職種名】 労務責任者 【福岡】家具インテリア×IT企業! 「LOWYA」テレビ東京系列老舗番組でも特集済み◎ 【仕事内容】 インテリアEC業界にて圧倒的な知名度を誇る同社にて、会社全体の労務チームのマネジメントをお任せします。 ◎テレビ東京系列 経済ドキュメンタリー番組等、メディア出演実積多数!バズり家具を次々と生み出す同社にて活躍いただける方をお待ちしております。 会社全体の労務対応から、安全衛生委員会の運営、従業員からの相談対応、福利厚生の充実に向けた改善業務など、多岐にわた

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