新潟県新潟市江南区の管理部門の求人・転職・中途採用

仕事内容【未経験からでも入社3年で”年収500万円”が目指せる】 関東の大手企業で一般事務スタッフを大募集中です！ ～～【POINT】～～ ■ 未経験スタートが9割！ 正社員経験なし、元フリーター、そんな方たちも今では一人前の事務STAFFとして活躍しています☆ ■事務＝低収入ではありません！ 入社3年で年収500万円も可能。 経理、人事、総務などへのキャリアアップも目指せます☆ ■配属先は関東の大手企業！ 経験・学歴・キャリアは関係ありません。 未経験からでも大手企業のキレイなオフィスでキャリアスタート☆ ■引っ越し費用は会社サポートあり！ 地方からの上京、一人暮らしのための引っ越し費用な

仕事内容庶務サポート 特別なスキルや経験は必要ありません。 庶務スタッフの仕事は、基本的な業務から少しずつ覚えていける環境が整っています。 先輩スタッフが丁寧にサポートするので、事務未経験の方でも安心してスタート可能です。 「オフィスワークに挑戦したい」という気持ちを大切にしています。 【仕事内容】 ―＊具体的なお仕事内容＊― ■書類作成・データ入力（Excel・Word使用） ■電話・メール対応 ■来客対応・受付業務 ■ファイリング・書類整理 ■備品管理・発注業務 ■各部署のサポート業務全般 ―＊教育体制＊― ・入社後は基礎から丁寧に研修を実施 ・マニュアル完備で未経験でも安心 ・先輩社

仕事内容「今のままで将来大丈夫かな…」 「正社員として、ちゃんとキャリアを積みたい」 「いずれは収入も上げていきたい」 でも、経験もスキルもないし不安… そんな状態からスタートした先輩が、今は多数活躍しています！ “給与・スキルもしっかり伸ばしていける”一般事務です☆ ～～【POINT】～～ 1.【勤務地は”関東”で上京サポートあり】 地方＆異業種からの転職者が多数活躍中です！ 一人暮らしがしたかった、東京に住んでみたかった、 そんな20～30代が多数☆ 2.【未経験からオフィススキルが身に付く】 完全未経験から一般事務へキャリアアップ！ 弊社で正社員デビューする方も多数。 ”何かスキルを身

仕事内容「今のままで将来大丈夫かな…」 「正社員として、ちゃんとキャリアを積みたい」 「いずれは収入も上げていきたい」 でも、経験もスキルもないし不安… そんな状態からスタートした先輩が、今は多数活躍しています。 “働きながらオフィススキルを身につけて、着実に成長できる”一般事務です☆ ～～【POINT】～～ 1.【未経験でも“大手企業”で事務職デビューできる】 「いきなり難しい仕事は不安…」という方も大丈夫◎ 配属先は大手企業を中心に、マニュアルや分業体制が整った環境が多いので、 未経験でも事務としてスタートしやすいのが特徴です。 “安定した環境で経験を積みたい”方に選ばれています。 2.

勤務時間週3日以上 1日5時間以上 【勤務時間】 ・フルタイムシフト ①6：45～15：45（休憩1ｈ） ・ショートタイムシフト ?6：45～11：45 ②11：00～16：00 ③15：00～20：00 【休日】 月１０～１６日の勤務（シフト制） ※土日祝日を含めた月～日の中でシフトを組みます。 年末年始・お盆・ＧＷについてもシフト制でのお休みとなります。 もう少し働きたい方はご相談下さい！

仕事内容【仕事内容】 【業務内容】 ＜朝～昼＞ 対面での受付業務 ドライバーから伝票を受け取り、確認と受付処理、 来客者などの案内業務が中心 ＜昼～夕＞ 午前中に使用した伝票の整理、センターで使用する ラベルの発行業務などバックオフィス業務が中心 パソコンを使用した確認・入力業務もありますが、 簡単な操作のため、詳しい知識は必要ありません。 ＼未経験スタート大歓迎！／ 業界未経験の方でも安心！ 事務の仕事にも興味があるんだけど、 座り仕事ばかりじゃない方がいいんだけど、 体を動かす仕事しか経験がないんだけど、 そんな方にはピッタリなお仕事♪ アクティブに体を動かすことが出来る事務スタッフです！

仕事内容＼事務×現場サポートで毎日がちょっと新鮮！／ 未経験からはじめる建設プロジェクトのバックオフィス業務♪ 「新しいことに挑戦したい」そんな気持ちがあればOK！ 事務経験がない方も、研修からスタートできる安心の環境でお迎えします◎ 「ずっとパソコンに向かっているのは退屈…」 「事務にも挑戦してみたいけど、ちょっと動きもある方がいいな」 そんな方にピッタリなのが、このお仕事！ ■ お任せするのはこんなお仕事です ■ 都市開発・駅前再整備などの建築プロジェクトを支える、 現場スタッフのサポート業務です☆ 【主な業務内容】 ・工事進捗に関する書類の作成や管理 ・スケジュールの調整 ・場合によって

仕事内容お仕事の内容 ＼残業なし＆服装自由！安定企業の事務 福祉施設を多数運営する企業の本社にて、 経理や事務サポートをお任せいたします。 《お仕事内容》 ◆会計データの入力 ◆請求書や領収書の確認、小口現金の管理 ◆月次決算サポート ◆各施設のスタッフとの確認・調整 《ポイント》 ＊これまでの経理経験を活かして、 正社員として長く安定して働けます！ ＊会社全体で定時退社を推奨しており、 残業は原則ございません◎ ＊服装・髪色・ネイル自由！ あなたらしいスタイルでご勤務可能です♪ さらに詳細はお電話にて！ ～ご応募お待ちしています～ 求人詳細 職種 経理（経理事務）・英文経理 給与 月給23

仕事内容＼引っ越しは会社サポートで上京 未経験でも大手企業でオフィスワーク◎ ★引越し費用は会社がサポート！ ★未経験OK！事務デビューを全力応援◎ ★大手企業のオフィスで働けるチャンス♪ 「東京・関東で働いてみたい」 「でもお金や経験が不安…」 そんな方にこそ、選ばれている環境です！ 実際に当社では地方から上京し、 未経験からオフィスワークデビューした20～30代スタッフが多数活躍中です♪ 【お仕事内容】 採用・人事アシスタントとして、採用活動を支えるオフィスワークをお任せします！ 『具体的には…』 ・応募者対応（メール／電話での連絡、質問対応） ・面接日程の調整（候補日回収～確

仕事内容＼未経験から、3年目で年収500万円を目指せる！／ 将来に強いキャリアを、オフィスワークから。 未経験からキャリアアップが目指せるITヘルプデスク募集！ 「今のままで将来大丈夫かな…」 「正社員として、ちゃんとキャリアを積みたい」 「いずれは収入も上げていきたい」 でも、経験もスキルもないし不安… そんな状態からスタートした先輩が、今は多数活躍しています。 “給与・スキルもしっかり伸ばしていける”オフィスワークです☆ ～～【POINT】～～ ■ 未経験スタートが9割 ■ 残業少なめ（月10時間程度） ■ 3年目で年収500万円を目指せる ■ 服装はオフィスカジュアルでOK ■ 年間休

仕事内容【仕事内容】 正社員雇用で福利厚生が充実 未経験OK・経験不問・不キル不問 安定して長期勤務できるPOINT ︎土日祝休みで年間休日120日以上 ︎産休育休制度ありで復帰実績多数 ︎昇給賞与ありで経験に応じて給与UP ＜主な業務内容＞ ・専用システムへのデータ入力（PC基本操作） ・書類のチェック・修正対応（チームで協力） ・電話やメールの対応（社内のサポート業務） ・ファイリングや整理（バックオフィス業務） ＜未経験OK！研修制度充実＞ 女性が多く活躍する職場で、 家庭との両立もしやすい環境です 研修は一人一人に合わせて行います！ 「わからない」をすぐに質問できます。

仕事内容【経理／正社員】新潟市江南区｜介護施設を運営する本社の管理部門（経理）スタッフ ■ アピール 介護事業所を運営する本社の財務経理スタッフとしてご活躍いただける正社員を募集中です！ ＼★安定した環境で長く活躍★／ ◎原則土日祝休み・年間休日115日前後あり！ワ―クライフバランスを充実させることができます ◎様々な研修制度により、スキルアップを継続的に支援します ◎年2回の賞与あり！モチベーションを高めながら働けます 『東日本福祉経営サービス』は、新潟、東京、千葉、埼玉に50以上の事業所を展開しています。利用者様もご家族も幸せに暮らすことができるよう、おもてなしの心を大切にしながら、心

仕事内容＼正社員デビュー歓迎！フリーター・アルバイト経験しかなくてもOK／ 地方から関東へ、住まいも仕事もまとめてリスタート！ 未経験からキャリアアップが目指せる【経理事務スタッフ】大募集です☆ 「正社員経験がない」ことは、ハンデじゃありません◎ 「履歴書に自信がない」 「フリーターが長くて、今さら正社員は無理かも」 「上京したいけど、仕事も住むところも不安」 そんな方のためにこの仕事は、“上京前提 × 未経験前提 × 正社員デビュー前提”で作られています。 実際に、先輩の多くが正社員未経験（フリーター／アルバイト／派遣など）からスタートして、今は安定した働き方を叶えています。 ～～【POI

仕事内容「新しいことに挑戦したい！」 「自分のキャリアに自信がない」 「どんな仕事がいいかはまだ迷い中…」 そんな方も大歓迎！ 完全未経験スタートの第二新卒・20代を中心に、 “まだキャリアが決まってない人”にもピッタリのお仕事です◎ 【このお仕事の特徴】 ■配属は関東の大手企業！ 引っ越しにかかる費用は会社サポートアリ◎ ■第二新卒・20代が中心に活躍中！ 選考はオンライン完結で、全国から毎月何人もの中途入社者がいます◎ ■入社3年で年収500万円も可能！ 事務・バックオフィスでも着実なキャリアアップができます◎ 【お仕事内容】 バックオフィス業務を通じて、 企業やチームの業務

仕事内容「東京で働いてみたい」 「一人暮らしもしてみたい」 「でも、何の仕事をするかは決めきれていない」 この3つ、どれか1つでも当てはまるなら この求人は“今のあなたにピッタリ”です！ Q. 上京したいけど生活が不安… A. 引っ越しサポートがあります！ 更に、 残業少なめ（月10時間程度） 年間休日125日 オフィスカジュアルOK 仕事も生活も、 無理なく続けられる環境を整えています◎ Q. この仕事、どんな人向け？ A. キャリアに迷っている人向けです。 「やりたいことがまだ決まっていない」 「正社員経験が浅い／自信がない」 「地方から関東でリスタートしたい」 そんな状

仕事内容＼正社員デビュー歓迎！フリーター・アルバイト経験しかなくてもOK／ 地方から関東へ、住まいも仕事もまとめてリスタート！ 未経験からキャリアアップが目指せる【受電問い合わせ対応スタッフ】大募集です☆ 「正社員経験がない」ことは、ハンデじゃありません◎ 「履歴書に自信がない」 「フリーターが長くて、今さら正社員は無理かも」 「上京したいけど、仕事も住むところも不安」 そんな方のためにこの仕事は、“上京前提 × 未経験前提 × 正社員デビュー前提”で作られています。 実際に、先輩の多くが正社員未経験（フリーター／アルバイト／派遣など）からスタートして、今は安定した働き方を叶えています。 ～

仕事内容【未経験からでも入社3年で”年収500万円”が目指せる】 関東の大手企業で経理事務スタッフを大募集中です！ ～～【POINT】～～ ■ 未経験スタートが9割！ 正社員経験なし、元フリーター、そんな方たちも今では一人前の事務STAFFとして活躍しています☆ ■事務＝低収入ではありません！ 入社3年で年収500万円も可能。 経理、人事、総務などへのキャリアアップも目指せます☆ ■配属先は関東の大手企業！ 経験・学歴・キャリアは関係ありません。 未経験からでも大手企業のキレイなオフィスでキャリアスタート☆ ■引っ越し費用は会社サポートあり！ 地方からの上京、一人暮らしのための引っ越し費用な

仕事内容【こんな気持ち、ありませんか？】 「東京で働いてみたい気持ちはある」 「でも、やりたい仕事が分からない」 「正社員経験もなくて不安」 「勢いだけの上京はちょっと怖い」 弊社の環境は、 そんな”これから新しいキャリアを築きたい人”のために作られました。 最初から 「これをやりたい！」を決める必要はありません。 まずは 生活を安定させる → 仕事に慣れる → 選択肢を増やす その順番でOK◎ 【未経験前提】【上京サポート】で、 “新しいキャリア”を用意しています！ ～～【POINT】～～ ■ 引っ越し費用会社負担 ■ 未経験スタートが9割 ■ 残業少なめ（月10時間程度） ■ 3年目で

仕事内容「新しいことに挑戦したい！」 「自分のキャリアに自信がない」 「どんな仕事がいいかはまだ迷い中…」 そんな方も大歓迎！ 完全未経験スタートの第二新卒・20代を中心に、 “まだキャリアが決まってない人”にもピッタリのお仕事です◎ 【このお仕事の特徴】 ■配属は関東の大手企業！ 引っ越しにかかる費用は会社サポートアリ◎ ■第二新卒・20代が中心に活躍中！ 選考はオンライン完結で、全国から毎月何人もの中途入社者がいます◎ ■入社3年で年収500万円も可能！ 事務・バックオフィスでも着実なキャリアアップができます◎ 【お仕事内容】 企業の受付として、来客対応を中心にオフィス運営を

仕事内容＼引っ越しは会社サポートで上京 未経験でも大手企業でオフィスワーク◎ ★引越し費用は会社がサポート！ ★未経験OK！事務デビューを全力応援◎ ★大手企業のオフィスで働けるチャンス♪ 「東京・関東で働いてみたい」 「でもお金や経験が不安…」 そんな方にこそ、選ばれている環境です！ 実際に当社では地方から上京し、 未経験からオフィスワークデビューした20～30代スタッフが多数活躍中です♪ 【お仕事内容】 企業の受付として、来客対応を中心にオフィス運営を支えるお仕事をお任せします！ 『具体的には…』 ・来客の受付対応（予約確認、入館対応） ・担当者への取次（内線／チャット等） ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ◆高卒以上 ◆普通自動車運転免許 ◆以下いずれかの経験 ・研修企画のご経験（業界問わず） ・SVなどとして管理・育成を行った経験 ・介護施設などの施設責任者として管理・育成を行った経験 【職種名】 研修企画 【仕事内容】 2025年5月に採用と教育の機能を一元化して発足した、本社 採用教育部へ配属となり、研修企画担当として業務をお任せします。 これまでは各施設でのOJTを中心とした育成を行ってきましたが、さらなる組織の質的向上のため、会社全体で体系的な教育制度を構築する方針へ舵を切りました。 そこで、従来の研修運営に留まらず、スタッフの成長を牽引する新たな教