ハローワーク 労務 - 富山県高岡市 の求人・仕事・採用

勤務時間就業時間１：8時30分〜12時30分又は8時30分〜17時30分の時間の間の4時間程度 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 お盆、年末年始 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容当社は富山県高岡市の社労士事務所で、企業のお客様の労働保険、 社会保険の手続きの代行等をしております。今回、当社の業務をサ ポートして頂ける方を募集します。 経験、能力、希望次第で専門的業務にもチャレンジできます。 職場見学をできますので、まずは雰囲気を見に来てください。 《仕事内容》 ・雇用保険、労災保険、社会保険の電子申請 ・各種データ入力 ・データ、書類の整理 ・電話、来客時のお茶出し対応 ・その他、清掃等付随業務

仕事内容経理事務 システムを利用し受発注入力、売掛金売上納品書、 買掛金仕入支払処理、請求書発行、入金処理等 労務管理 システムによる給与計算、社会保険業務 採用退職手続き等 その他 電話、来客、完成品の検品納品、備品管理等など 二人体制構築の為の募集 「変更範囲：変更なし」

仕事内容・雇用保険、労災保険、社会保険の各種手続き（主に電子申請） ・労働相談、電話、来客対応 ・給与計算 ・事務所内の清掃や付随業務 社会保険労務士試験の合格者または資格取得を目指している方を募 集します。 習熟度合いにより、徐々に仕事をお任せし、社労士資格を取得でき た場合、希望を聞きながら更に幅広い仕事に挑戦できます。 業務はパソコン操作が主で、ＩＴツールやＡＩの活用を進めていま す。 職場見学を行っていますので、まずは雰囲気を見に来てください。 【変更範囲：法人の定める業務】

仕事内容会社の「経営と組織」を支える、幅広い事務業務をお任せします。 １ 経理・計数管理 伝票の起票、会計システムへの正確な入力 日次・月次の数値集計（エクセル等を使用） 経営層へ報告するための資料作成 ２ 人事・労務サポート 従業員の勤怠データ確認や管理 ３ 総務・庶務全般 備品管理、電話応対 社内イベントの準備、郵便物の管理 その他、働きやすいオフィス環境づくり 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容■人事管理職として組織管理、採用、考課、教育・人材育成、 社内規定・制度の管理等を実務として、人事領域からの 全体的なマネジメントに携わっていただきます。 ＜具体的には＞ ・会社の目的・目標達成のための組織管理 ・新卒および中途採用の企画立案・実施 ・人事評価制度・システムの運用・改善 ・基礎研修、職種別研修、役職別研修などの企画立案・実施 ・各種社内規則・規程・制度の運用・改善、企画立案・実施 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容税務・会計、経営助言等を通して、中小企業を中心にご支援します。 事務所内の業務もありますが、お客様へ出向いての業務もあります。 １．中小企業の月次巡回監査、決算監査業務、税務申告、税務相談 ２．相続税・贈与税の申告業務及び事前相談 ３．経営改善計画作成などの認定支援機関の業務 ４．ファイナンシャルプランナーの業務 ５．リスクマネジメント業務 ６．その他税務・会計に関する業務、人事・労務に関する業務等 変更範囲：なし

仕事内容経理部に所属し、経理、労務、庶務関係等の業務に対応して頂く 仕事です。 ・経理関係全般 ・勤怠管理、給与計算、年金、社会保険関係手続き ・庶務及び社屋設備の保守 ・各種イベント企画、参加 等 ◎先輩社員が優しく丁寧に指導します。 ◎福利厚生等については求人に関する特記事項をご覧ください。 ・変更範囲：会社の定める業務

仕事内容地域密着型のハウスメーカーとして１７年連続北陸Ｎｏ．１の実績 を誇る当社グループ会社で人事部の採用チームとして採用活動を中 心に業務を行っていただきます。 ＜実務内容＞ ・中途／新卒採用（求人媒体作成、媒体運用選定、面接対応等） ・母集団形成（紹介会社との連携、説明会、イベント企画運営等） ・入社後フォロー（研修計画、人材育成、定着支援等） ・人材育成 等 ≪ 急募 ≫ ※変更範囲：会社の定める業務

仕事内容◇アパート家電の搬入・回収 ◆家電の清掃・在庫管理 ◇派遣スタッフの送迎 ◆求人に関する管理、その他労務に関する業務 ◇事業所シフト管理、書類管理 ◆契約書の作成、営業業務 ◇社内の各事業部で必要な場所に対応できる方 未経験の方でも丁寧に指導いたします！ 土日の出勤可能な方を求めます！ 【変更範囲：変更なし】

仕事内容各店舗にて、３～６ヶ月程度で調理・接客・清掃の店舗運営業務を 学んで頂きます。お客様に美味しい料理を、心地よいサービスと、 清潔な環境で楽しんで頂くことが目的となります。同時に１～２年 程度で店舗管理業務を学んで頂きます。具体的な習得項目は、衛生 管理・食材管理・設備管理・スケジュール管理・労務管理・人材の 採用と育成・金銭管理・売上管理・損益管理など。店舗を円滑に運 営できる環境を維持・向上することが目的となります。３段階の教 育プログラムと本部でのフォロー研修が準備されていますので、未 経験の方でも安心してキャリアアップできます。 変更範囲：変更なし