年齢不問 法務 - 東京都中央区 の求人・仕事・採用

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法務職(管理職候補)/年収700万円~/リモート週2日

サンテックパワージャパン株式会社

  • 中央区

  • 年収700万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • インセンティブあり
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • グローバル企業
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 社割あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 英語を活かせる
  • 語学を活かせる

仕事内容サンテックパワージャパン株式会社 法務職(管理職候補)/年収700万円~/リモート週2日 【求人要約】 【成長性◎】需要が高まる再生可能エネルギー事業 【スキルUP】法務知識を伸ばせる/年収700万円~ 年間休日125日/残業月15h以下/リモート週2日 SDGsに貢献!世界的に需要が高まるエネルギー事業 幅広い領域を経験し、法務のプロフェッショナルへ成長 【世の中から必要とされる再生可能エネルギー事業】 2025年4月、東京都と川崎市において新築住宅への太陽光パネル設置が義務化されたことを受け、再生可能エネルギー業界への注目が一層高まっています。 さらに、2030年までには公共施

レジャー施設/接客/法務担当・システムインテグレータ/駅直結/年休127日/フレックス勤務可/法務・コンプライアンス/東京都/正社員

非公開

  • 中央区

  • 年収500万円〜949万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 海外出張あり
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 語学力不問
  • 語学を活かせる

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法務業務の経験がある方(業界不問) ・語学力は(目安TOEIC800点以上)で、打ち合せ・WEB会議等で意思疎通が可能な方。 [歓迎] ・法務業務の経験を5年以上お持ちの方 【職種名】 中央区(東京) 法務担当・システムインテグレータ駅直結◎年休127日◎フレックス勤務可 【仕事内容】 法務担当をお任せします。 【具体的には…】 ・契約審査業務 ・訴訟、クレーム対応 ・取締役会事務局 ・コンプライアンス ・法令相談対応 等 ※詳細は面談時にお伝えします 海外出張の可能性があります。 頻度としては、1年に1~2度です。 【HUREX求人担当コメント】 同社は、「産

総務/法務・コンプライアンス部長/マネジメント中心/キャッシュレス決済×新規事業/法務・コンプライアンス

株式会社トランザクション・メディア・ネットワークス

  • 中央区 日本橋 / 東京駅 徒歩7分

  • 年収1,000万円〜1,249万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業月20時間以内
  • 高収入
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • フレックスタイム制
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 上場企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] 法務部門でのマネジメント経験 【職種名】 法務・コンプライアンス部長【マネジメント中心/キャッシュレス決済×新規事業】 【仕事内容】 部門の編成をはじめとしたマネジメント全般をメインにお任せいたします。 ・部のマネジメント(タスク管理、メンバーアサイン、採用・評価・教育等) ・経営層との連携(会社方針を受けた部門方針策定、情報のエスカレーション等) ・他部門との連携(現場部門の相談解決、相違点に対する交渉、新施策の導入説明等) ・社外との連携(弁護士、弁理士らとの専門家レベルでのコミュニケーション等) ・契約書の審査・レビュー(月100件程度) 法務としての専門性も

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