スタッフリソース株式会社 の求人・仕事・採用

仕事内容☆正社員登用あり☆人材派遣会社での一般事務のお仕事 ■保険手続き（web申請） ■電話・メール対応 ■振込処理 ■データ入力 など 人材派遣を行う企業での 一般事務業務をお任せします！ 1ヶ月毎のルーティンワークが大半です 派遣スタッフの入退社に伴う保険の手続きや その他支払処理などをweb上で行ったり それに伴うデータの集計や入力をして頂きます その他、派遣スタッフから届いたメール対応や メールで依頼を受けたことの準備を行います 現在6名の事務スタッフが在籍しており 個人の担当業務を分担しながら、 効率よく作業を進めています。 慣れるまでは先輩が丁寧に サポートしますのでご安心くださ

勤務時間又は9時00分〜18時00分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項：１日５時間～／週３日～ 休憩３０分あり（午後から勤務は休憩なし） 始業時間９時～・１３時～等選べます。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間30分 休日土曜日，日曜日，祝日 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容【応募資格】 [必須] ■MUST （経験） ・経営企画・業績管理の経験（経験1～2年程度） 管理会計・財務会計、計数管理、KPI集計分析、業績モニタリング （スキル） ・基本的なファイナンス・スキル 計数感覚のある方 ・ビジネスレベルのMicrosoftOffice系スキル 経営会議向けのドキュメンテーションスキル（PowerPoint・中級、上級尚可） 業績管理ツールの開発・改修を想定した表計算・ショートカットスキル（Excel中級、上級尚可：lookup系関数、Pivot活用） ・ロジカルシンキング 課題分析・論点整理・ファシリテーション含む（経営層に対する説明、調整が求められ

仕事内容<仕事内容> HEARTSグループの人事、総務業務をお任せします。 グループの急成長を支える管理部門（人事／総務）スタッフ募集！ 積極的に外部リソースを活用しながら、グループ企業のバックオフィス（人事／総務）業務全般を担当する仕事です。 ・給与計算、福利厚生、労使関係手続きなどの労務管理業務等 ・社員が安心して展望を持って働ける職場環境構築のための、組織開発や制度設計 ・備品発注・管理、文書の作成・管理、社内規程の策定、社内外の慶弔対応、来客・電話・メール対応、社内イベント企画・運営業務等 ※担当業務については、ご経験やスキル、ご意向に応じて決定いたします。 <給与> 年収300万円

勤務時間■ シフト・勤務時間 週4日以上、1日7時間以上 10:00～19:00の間で実働7～8時間 ※休憩60分 ※13:00～22:00勤務も相談OK！ ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、土 月～土の間で週4～5日勤務 ※勤務日数が多い方は優遇いたします。

勤務時間シフト制

勤務時間月水金 9：00～19：00 火木 9：00～18：00 土 9：00～13：00 ※上記内で週1日～相談可能 ※午前のみ、扶養内等、ご希望の勤務時間で相談可能 ※Wワーク可 ※休憩時間：実働6時間以内は0分 実働6時間超は45分 実働8時間超は60分

勤務時間シフト制

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業開発のご経験 ・事業会社のPL責任者のご経験 ・戦略コンサルのご経験 ・商品開発のご経験 【職種名】 ブランド事業責任者【M&Aしたブランドを成長支援】【2～3年以内のIPOを目指して準備中】 【仕事内容】 ブランド事業責任者として、複数ブランドのPL管理等をお任せします。 ・事業計画作成・進捗管理および経営陣へのレポート ・ブランド運営担当スタッフのマネジメントや育成 ・業務委託など運営に必要なリソースの確保 ・各成長施策のプロジェクトマネジメント ・自ら手を動かし、現場の解像度を上げる 例）ECチャネルの運用、SNS運営、

仕事内容＜ミッション＞ コンテンツ品質と進行を管理し、編集部全体のパフォーマンスを最大化。メディアの影響力を高めるため、業務フロー設計・スタッフリソース管理を担います。 ＜主な業務＞ ・掲載コンテンツの企画・制作・進行管理 ・事業内容を理解したうえでのメディア全体のディレクション ・編集スタッフの育成・マネジメント ・新規メディア立ち上げに伴う編集戦略策定 ・事業目的に沿ったコンテンツ訴求力の最大化 ・AIやプロンプトエンジニアリングを活用した編集ワークフロー改善 ＜魅力ポイント＞ ・介護×テクノロジー分野で社会貢献性の高いメディア運営 ・AI活用やアジャイル開発を取り入れた最先端体制 ・経営陣と

勤務時間シフト制

仕事内容総務として社内の規定関係や社員の健康管理（健診案内、進捗管理など）、給与データの作成などを行っていただきます。 業種や職種の経験は問いませんので、多数のご応募をお待ちしております。 【具体的な業務】 ・社内の規定関係の作成、管理（グループ共通のものあり） ・健康管理（定期健診の案内や進捗管理） ・スタッフの車両通勤の管理 ・給与データ作成 ・入退社に係る手続き ・回覧や郵便・常便の仕分け、メールおよび電話対応など ＊変更範囲：会社の定める業務 分からない事があれば聞きやすい環境なので安心して就業できます！ ～国内最大手の建設コンサルタントグループ向け営業～ 当社は、国内最大手の建設コ

勤務時間【勤務時間】 11:00〜22:00（シフト制） ※週2日～・1日4h～OK！ ※週末メインで働きたい方・1日6h～働ける方も大歓迎 ダブルワークOK／フルタイム歓迎／ランチのお仕事

勤務時間09：30～18：30 【残業】有

仕事内容【職務内容】電子マンガサービス「ピッコマ」で配信する海外コンテンツ（SMARTOON・ノベル）の運営業務をお願いします。・版元への許諾、納品などの確認業務全般・配信作品の連載管理・業務最適化のための運用フロー構築及び改善方法の立案、実行・内部システムの改修の要件定義、それに伴う社内外の開発エンジニアや担当部署との調整・派遣スタッフ、業務委託先のリソースや作業プロセス管理※オフィス出社を基本とし、育児・介護要件対象者は週2日テレワーク勤務可能 試用期間 試用期間なし 休暇・休日 ・年間休日120日以上・完全週休2日制（土曜／日曜／祝日／その他 年末年始休暇など）・有給休暇、育児介護休業、慶弔休

仕事内容<仕事内容> これから成長したい方 アパレル商品のスチル撮影会社のマネージャー候補 【このような方を求めています】 弊社のカルチャーとして「自分」と「仲間」、「顧客」と向き合えることが大切だと思っています。 共感できる方のご応募をお待ちしております。 アパレルECで使用する商品撮影をメインとした弊社で、制作部門のマネージャーを募集します♪ 「キャリアアップを考えている」「チームビルディングや進捗管理に興味がある」といったあなたの応募をお待ちしておりますq(≧▽≦q) ✿マネージャーのお仕事例✿ ・業務上の課題に対してのスタッフへのソリューションの支援 スタッフから業務に関する課題を

仕事内容【職種】経営＞事業企画・事業統括 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 私たちは現在、AIを起点としたネイティブなRevenue Operations（RevOps）体制の構築に取り組んでいます。ARR／NRRの成長とコスト効率の両立を実現するために、セールス・マーケティング・カスタマーサクセスを横断するオペレーションの設計と自動化を推進し、組織全体の生産性を2〜3倍へ引き上げることを目指しています。少数精鋭のRevOpsチーム（RevOpsプレイヤー、CRMスペシャリスト、オペレーショ

仕事内容【職種】営業＞営業事務・アシスタント 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 電子マンガサービス「ピッコマ」で配信する海外コンテンツ（SMARTOON・ノベル）の運営業務をお願いします。 ・版元への許諾、納品などの確認業務全般 ・配信作品の連載管理 ・業務最適化のための運用フロー構築及び改善方法の立案、実行 ・内部システムの改修の要件定義、それに伴う社内外の開発エンジニアや担当部署との調整 ・派遣スタッフ、業務委託先のリソースや作業プロセス管理

仕事内容動画コンテンツフロテューサー ▼仕事内容 ・クライアントへのニーズのヒアリング・要件整理、プロモーションプランやコンテンツの企画・提案 ・予算管理、進行管理、スタッフの人選、リソース管理、各種制作手配 ・数値やエビデンスを根拠としたサービスの改善・開発 ※既存サービスの改善プロジェクトや新規事業の立ち上げプロジェクトなどに携わる機会があります。 【配属部門】コンテンツ生産グループ 【働き方】 ・業務に影響がない範囲でリモート勤務（週2日）も柔軟に取り入れております。 ・裁量労働制で勤務時間を調整しやすく、育児中の方も働きやすい環境です。 【入社者の前職】 映像制作会社や広告代理店、放送業

仕事内容■仕事内容 人材採用全般をお任せします。 OJTを通じ、順番にレクチャーしていきます。 成長を続ける企業で、幅広いスキルを磨ける環境です。 （具体的な仕事内容） 新卒・中途採用目標数の達成をミッションとし、それに関わる業務全般をお任せします。 経験を活かして、さらに成長できるポジションです。 現在メインで同職を担っている2名のスタッフとともに、徐々に仕事を覚えながら着実にHR（ヒューマンリソース）のスキルを身につけていける環境です。 採用数の達成に向けて、選考基準の見直しなど、柔軟に、そして積極的にアイデアを出しながら取り組んでいきます。 会社の業績にも直接的に貢献できるのでやりがいは大きい