キャリアカウンセラー ハローワークの求人・仕事・採用

勤務時間就業時間１：10時00分〜15時00分又は9時00分〜17時00分の時間の間の4時間程度 就業時間に関する特記事項：勤務時間応相談 ３～４日／週 ※休憩時間は法定通り付与 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 夏期休暇（７～９月の連続５日間）・年末年始（１２月２８日～１ 月３日）

仕事内容企業（お客様）からの求人に対して求職者のマッチング、コンサル ティングを行い書類選考と面接がスムーズに行われるよう段取りを 組み、最終的に入社交渉がまとまるよう調整していただきます。 ・報酬は時給＋インセンティブ（成果に応じた） ※コミュニケーション力、交渉力、調整力、営業マインドが必要な 業務です。 変更範囲：なし

仕事内容法務省に属する国家公務員（法務技官（就労支援専門官）として １．刑務所に収容中の受刑者に対するキャリアコンサルティング （受刑者との接触あり） ２．公共職業安定所、事業主及び更生保護観察所等関係機関との連 絡調整 ３．就労支援担当職員等への助言指導、所内研修等の実施 ４．矯正部内外における研修参加，就労支援関係の協議会等への出 席 ５．その他就労支援に関連する業務に携わっていただきます。 ※前日の勤務から翌日８時３０分までの当直勤務が月１回程度あり ます。 ※採用予定日 令和８年１０月以降（相談に応じます） ［将来の業務内容の変更範囲：変更なし］

仕事内容弊組合は外国人技能実習生、特定技能人材の監理団体・登録支援機 関です 主な業務と致しましてはインドネシア人材を受け入れてくれている 顧客への通訳サービスや巡回訪問等の業務や外国人材の生活サポー トなどの業務を担っていただきます ※技能実習生・外国人労働者の管理サポート 人材コーディネーター業務 日本人はインドネシア語の通訳ができる方 インドネシア人はＪＬＰＴ（日本国際教育支援協会）のＮ２レベル 【変更範囲：変更なし】

勤務時間就業時間１：9時30分〜17時30分 就業時間に関する特記事項：月１２日勤務 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他第二・第四・第五土曜日休み 年末年始、夏季、産休・育児、慶弔 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容働くことに不安や悩みを抱える方に寄り添って就職までを支援する お仕事です。 ・キャリア相談（相談４５～５０分） ・セミナー講師（就職活動に関する内容のもの１～２本、テキスト 有、１．５ｈ／１セミナー） ・相談記録、業務報告、日報等の書類作成 ・講演会や研修会の企画又は補助 ・その他団体に関する業務 等 ※変更範囲：変更なし

仕事内容＊人手不足で悩まれている企業先（事務業界）と 求職者とをつなぐお仕事です ＊求人を出されている法人への新規開拓や、 採用後のスタッフフォローを行っていただきます ＊応募者の受付や面接、企業様へのご紹介業務をお任せいたします ＊ご経験をお伺いした上で、早い段階で担当顧客や 管理業務等をお任せする予定です。 〈変更範囲：変更なし〉

仕事内容〇東証一部上場企業グループの人材派遣会社での人材コーディネー ター業務です。 〇派遣スタッフの採用、就業フォロー、労務管理などの業務をお任 せし ます。 ・社用車（普通車のＡＴ車）を使用します。 業務範囲は、山形県内（酒田市、鶴岡市が中心）です。 変更範囲：変更なし

仕事内容●ミニ求人相談・面接会９／１０● 事業拡大に付き、スタッフ管理補助【急募】 派遣の営業全般に従事していただきます。 ・既存取引先への窓口対応 ・在職スタッフの管理補助 ＊未経験者可能、経験者優遇 ＊新規企業には行きません。 応募の際はハローワークの紹介状が必要です 変更の範囲：変更なし

仕事内容医療・介護分野の求職者（医師・看護師・介護職など）に対し、 病院や介護施設、自治体、イベント会社などの勤務先を提案。 〇人材コーディネーター 単発アルバイト希望者へ最適な働き方を提案します。 〇クライアント対応 課題を丁寧にヒアリングし、人材派遣のご提案。 〇求職者対応 面談を通して希望を把握し、最適なお仕事を提案します。

仕事内容・既存取引先管理 ・求職者の面談・情報登録 ・登録スタッフの出退勤管理・教育 ・新規取引先営業 ・業務終了後の登録スタッフへのフォローなど ＰＯＩＮＴ 求職者と人材不足企業とのニーズをマッチングさせる需要の高い仕 事です！ 変更範囲：変更無し

仕事内容■アポイント獲得（テレアポ）企業様へ訪問・提案 新規クライアントさんへお電話をしアポイントを取り訪問し、 派遣スタッフのニーズがないか、どのような人材を求めているか ヒアリングを行いマッチした人材をご紹介します◎ ■求職者の面談・お仕事を紹介 スタッフさんと面談をし、どのような仕事が向いているかも 見ながら適切なお仕事・企業様をご紹介します♪ ■就業後のスタッフさんフォロー 勤怠管理をはじめ、職場で困りごとや不安がないか確認してフォロ ー ■資料作成など 契約書や企画書づくり、勤怠チェック、求人票更新

仕事内容（１）既存企業さんと仲良くなってください（新規営業なし） （２）派遣スタッフさんの管理 →スタッフさんにとって頼れる存在になれたらＯＫ！ （３）書類作成 →パソコンで入力できればＯＫ！ （４）派遣スタッフさんを増やす！ →増えれば増えるほど、【お給料に反映！稼げる】お仕事です。 業務内容の変更範囲：変更なし

仕事内容派遣社員の方のサポートが中心のお仕事です。コミュニケーション をしっかり取りながら、一人ひとりに寄り添ってサポートしていた だきます。 主な業務内容 ・毎朝担当企業へ行き出勤状況や体調の確認を 行う（必要があれば夕方も） ・面接や職場見学を実施し、入社が決まれば入 社準備や社員寮への入寮サポートを行う。 ・仕事の悩みや社員寮の困りごとなどのフォロ ーを行う。 ・ＰＣ入力などの事務作業や社内での情報共有 を行う。 【業務の変更範囲：変更なし】

仕事内容医療業界で働きたい方と人材を求める医療機関との架け橋となる 人材コーディネーターのお仕事です。 営業の際に社用車または自家用車を使用します。 採用、面接業務やスタッフサポートなどたくさんの人と関わります ほとんどの人が未経験からスタートです。 先輩スタッフがお教えしますので、安心してご応募ください。 変更範囲：変更なし

仕事内容クライアントへの人材派遣、人材紹介、サービスの提供及びヒヤリ ング、派遣希望者の面接、お仕事紹介、就業までをトータルでサポ ートするお仕事です。 ※使用期間あり：２週間（労働条件変更なし） ※パソコンの基本操作が必要です。 ≪≪急募≫≫ 「変更範囲：変更なし」

仕事内容派遣スタッフ勤怠管理・契約更新・クライアントとの打合せ 採用活動（リモート面接が主） 自宅から現場へ直行して管理業務 ｉｐａｄを使って事務作業 随時システムにスケジュールを入力し基本、外出先から直帰 ※週１回、本社勤務 ※使用システム：サイボウズ、グーグルドライブ、マイクロソフト 他 ※約２ヶ月間は先輩が同行しバックアップします。 【変更範囲：会社の定める業務】

勤務時間就業時間１：9時00分〜17時30分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容求職者へのキャリアカウンセリング、応募書類作成アドバイス、求 職者への面接対策、求人紹介出張相談有り ［変更範囲：変更なし］

仕事内容医療・介護分野の求職者（医師・看護師・介護職など）に対し、 病院や介護施設、自治体、イベント会社などの勤務先を提案。 〇人材コーディネーター 単発アルバイト希望者へ最適な働き方を提案します。 〇クライアント対応 課題を丁寧にヒアリングし、人材派遣のご提案。 〇求職者対応 面談を通して希望を把握し、最適なお仕事を提案します。

勤務時間交替制（シフト制）又は8時30分〜17時15分の時間の間の7時間程度 就業時間に関する特記事項：１日６時間３０分勤務（複数の勤務シフト（早番・遅番等）あり） 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 採用後の年次有給休暇 １０日 年度内２４０日勤務を最大とし月１８～２２日勤務になります。

仕事内容・職業相談希望者・職業訓練受講希望者等の受付業務 ・電話応対（職業訓練関係、職業相談関係、各種予約受付等） ・職業訓練関係書類のチェック・専用システムへの入力業務 ・職業訓練受講希望者に対する職業訓練説明会にかかる準備、運営 、片付け等 ・職業訓練受講指示業務（職業訓練受講者に対する開始前説明会等 の準備、運営、片付け等） ・その他職業相談・職業訓練業務に付随する業務（書類整理、資料 作成等） ＊仕事の変更範囲：変更なし

仕事内容お仕事を探すスタッフさんと人材を募集されている企業様との架け 橋になるお仕事です。 新規取引先へのご提案、お取引先フォロー、スタッフさんのフォロ ー、求職者の方の面接、入社前現場見学、求人をされている企業様 との打ち合わせなど、幅広い仕事に関われます。 ●入社後研修で派遣の仕組みや仕事の流れなど、基本はしっかりと 教えていきます。 ※社用車使用します。 ※携帯電話を貸与します。 ＊変更範囲：変更なし

仕事内容長崎県を中心とした九州エリアの各業界企業（船舶、航空機、自動 車、半導体）への人材活用の提案を行います。 ・既存顧客企業をフォローしニーズの確認 ・ニーズをもとに新卒・中途人材の採用 ・就業先で働くスタッフの状況確認・フォロー 技術力、ヒューマンスキル向上のフォロー 以上を行っていただきます。 ＊顧客企業へは社用車での移動となります。 【将来的な業務の変更の範囲】会社の定める業務全般