人事総務 - 宮城県 の求人・仕事・採用

仕事内容採用、人事業務全般 総務業務 変更範囲：会社の定める業務

勤務時間08:30～17:15 実働7時間45分／休憩60分

仕事内容■人事事務 新卒採用、中途採用、社会保険手続き、入退社時各種手続き、 学校訪問、求人提出 など ■総務事務 規定管理、備品発注、備品管理、設備管理 など ■経理事務 売掛金・買掛金管理、決算（月次・中間・年次）、小口現金、伝票 仕訳、資金調達 など 変更の範囲：変更なし

仕事内容人事、総務業務全般 （採用業務、給与計算、労務管理、勤怠管理、社会保険、健康診断 、備品発注、備品在庫管理、その他関連業務） ＊経験あれば尚可：総務、人事経験ある方 ＊歓迎条件：コミュニケーション力があり調整能力ある方 、向上心を持って積極的に取り組める方、課題を発見し解決案を自 ら提示できる方 変更範囲：会社のすべての業務への配置転換有

仕事内容弊社、建設コンサルタントの総務・人事部として ・年度予算の作成 ・年度決算予測の作成 ・就業規則改訂 ・税務監査対応 ・新卒、中途採用 ・助成金、優遇税制認定の申請 ・各種認定対応（ＩＳＯ、みちのくＥＭＳ、健康優良法人など） ・部長会、執行役員会などの各種社内会議体の運営 ・社屋設備管理 ・社有車運行管理者 等の総務人事、経理業務に従事していただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 人事総務の経験をお持ちの方 【歓迎】 製造業での人事総務の経験をお持ちの方 【職種名】 富谷市【人事総務職】◆東証プライムグループ会社/年休122日/工場新設の成長企業◆ 【仕事内容】 人事・総務関連業務の担当者として採用業務、安全衛生、総務、庶務関連業務を行っていただきます。 ・人事業務：採用活動、教育、制度企画、運用など ・労務業務：安全衛生など ・総務業務：備品管理、各種書類の作成や管理・外注手配など ■就業環境： 管理部は、総務3名、人事3名、経理4名の10名体制になります。 ■ご入社後の流れ： OJT研修をメインに、総務業務から覚えていただきま

仕事内容【応募資格】 [必須] 《必須》 ・工場での人事総務のご経験をお持ちの方 [歓迎] 《尚可》 ・マネジメントのご経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 40～55歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【人事総務◎マネージャー候補／宮城県】世界が注目する新素材／企業価値1339億円のユニコーン企業！ 【仕事内容】 マネージャー候補／企業価値1339億円のユニコーン企業／世界が注目する新素材を開発／サステナビリティ・SDGs サステナビリティ領域・環境問題に取り組み、サステナビリティ革命のリーディングカンパニーを目指す 企業価値1339億円のユニコーン企

仕事内容[募集背景部門・体制強化の為 [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事総務業務をご担当していただきます。 【具体的には…】 ・人事企画（経営目標を達成に向けた採用計画や部門構成、人員配置の立案） ・採用業務（面接対応、企業説明会の実施、大学・専門学校等との関係構築など） ・社内評価関連制度の構築 ・社内規則、就業規定の改廃や立案 ・その他付随する業務 ■人事総務部について 人事総務部長含め計11名。 内訳 シニアアドバイザーと主任の２名体制。 雰囲気 和気あいあいと楽しい職場。 人事Ｇ ２名 法務Ｇ １名 総務Ｇ ３名 ＩＴインフラＧ ４名 ※詳細は面談時にお伝えします 35歳～45歳の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・管理職のご経験がある方 (1)事業会社における総務労務として、給与・社保の実務経験がある方（目安：3年以上） (2)社労士事務所や労務代行会社等のアウトソーサーで給与・社保の実務経験者 [歓迎] ・企画推進力(諸制度改定経験ある方。 または自分で考え行動できる方) ・文書作成能力(社内外通知文、会議資料等の作成や発表の経験) 【フィットする人物像】 ・総務分野に限らず、会社の成長のために必要な業務・知識習得に興味を持つことができ、向上心のある人 ・プレイングマネージャーとして勤務できる方 【職種名】 仙台市(宮城) 人事総務（課長クラス）・半導体関連事業(東

仕事内容[募集背景事業拡大による [転勤の有無無し [仕事内容]： 総務/人事のポジションで幅広くご活躍いただきます。 【職務内容】 ・労働安全管理業務（計画、実行、報告、記録、保管、教育実施等） ・顧客からの調査票作成（BCP、CSR関係） ・工場から排出される産業廃棄物の管理業務（届出業務、業者とのやり取り等） ・採用関係/新卒採用におけるイベント対応、インターシップ対応や、 中途採用における業者対応、工場見学対応等 ・社員教育関係/社員向け研修会の申し込み対応等 ・規定類の整備 ・その他/社内イベントの運営等 【求人の特徴】 階層別研修を始め、豊富な研修プログラムの中から自分の好きな研

仕事内容[募集背景2015年度より、評価制度や福利厚生制度の整備・充実を進めてまいりました。今後も社会情勢の変化や従業員の多様なニーズに柔軟に対応し、最適な制度構築と運用を実現するため、組織の中核となる人事総務部を強化することになりました。次世代の管理職として、会社の未来を共に創っていただける意欲的な方をお迎えしたいと考えています。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 現在、正社員3名・パート1名・派遣1名で構成される人事総務部にて、これまでのご経験を活かし、将来的に部署全体を統括する管理職ポジションをお任せします。 【具体的には…】 ・労務管理、勤怠管理 ・新卒、中途採用活動全般 ・社員研修の

勤務時間09:30～17:30 実働7時間0分／休憩60分

仕事内容●採用業務（新卒・中途採用の企画・運営、求人媒体管理、説明会 ・面接対応、内定者フォロー） ●労務管理（勤怠管理、社会保険手続き、入退社手続き、就業規則 関連対応） ●人事制度の運用補助（評価制度、教育研修の企画・実施） ●総務業務（備品・設備管理、文書管理、契約書管理等） ●その他、組織の円滑な運営を支える総務・人事業務全般 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容駅チカ/13店舗を展開するホテルチェーンでの人事総務のお仕事 総務事務経験のある方歓迎◎Word・EXCEL など基本的なPC操作が可能な方 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 200,000円～250,000円 ※経験・スキルを考慮のうえ優遇いたします 【勤務地】 宮城県仙台市青葉区中央2-6-8 募集情報 ゜――゜――゜――゜+ ゜――゜――゜――゜+ ゜――゜――゜+ 仙台市青葉区・宮城野区に13店舗のビジネスホテルを展開するホテルグリーンチェーン ゜――゜――゜――゜+ ゜――゜――゜――゜+ ゜――゜――゜+ 「地元で長く働きたい」「仕事を通じて

仕事内容[募集背景業績好調に伴う募集 [転勤の有無無し [仕事内容]： 下記幅広い業務お任せいたします。 【具体的には…】 ・人事（採用、教育） ・メディア対応（自社ＨＰ等） ・新規事業策定 ・経営企画 ・行政へ申請業務 ・知財関連業務 等 【主な商材】 現在は住宅型有料老人ホームが中心で、営業フローが決まっています！東北で先駆けとなる不動産ファンド事業では、まちの課題解決に繋がる案件に取り組みます。 【入社後の流れ】 OJTを中心に、入社時⇒1ヵ月後⇒半年後⇒1年後のタイミングでフォロー研修を実施！日常業務に役立つ専門知識に加え、コミュニケーションスキルなども養えます。また常に先輩が近くにい

仕事内容[募集背景部門・体制強化の為 [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事総務業務をご担当していただきます。 【具体的には…】 ・人材教育 ・福利厚生 ・給与計算 ・労組合対応 ・部下マネジメント 等 ■人事総務部について ・人事総務部8名 ・部長 ・人事主任1名 ・人事担当1名 ・総務マネージャー1名 ・総務担当4名 ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件年間休日120日以上,転勤なし,正社員 35歳～45歳の方が活躍中！ JOBID：73860

仕事内容[募集背景組織体制強化 [転勤の有無無し [仕事内容]： 労務・総務業務全般を通して事業成長を支えていただきます。 【具体的には・・・】 ■ 労務対応 ・社会保険手続サポート（入社・退社、扶養など） ・勤怠管理サポート ・給与計算 ・社内規定整備 ・社内制度・福利厚生の運用 ・従業員からの問い合わせ対応 ・労使に関する調査・資料作成 ■ 総務業務 ・社内環境整備における社内環境・ルールの整備、固定資産の管理 ・災害対策における防火防災対策の整備・手配 ・ 電話対応、来客対応 ・ 備品・施設等の管理 ※詳細は面談時にお伝えします 【求人の魅力】 ・従業員が安心して業務に集中できる環

仕事内容【応募資格】 [必須] ■総務業務や人事業務などバックオフィスのスタッフ業務の経験をお持ちの方 【職種名】 総務スタッフ 【仕事内容】 ■同社の総務スタッフとして、同グループ会社の総務サービス全般、各種業務における業務プロセス改善／業務効率化を目的としたプロジェクト活動、オンサイト拠点における派遣社員の実務管理業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・拠点管理：ビルの賃借契約、ビル管理会社との窓口業務、オフィスレイアウト変更対応など ・固定資産管理：固定資産の棚卸実施、固定資産廃棄や移動のための手続きなど ・防災業務：防災手続きの現場支援(消防計画書の変更など)、主要拠点の現地対策本部の構

仕事内容[募集背景前期比で売上は500％以上アップし、来期は更に200％以上アップ見込みで、売上200億円を見込む同社。 急速な事業規模の拡大に、社内体制は追いつかず、人材不足の状態。 従業員の採用や受け入れ後の体制強化を目的に、人事経験者を採用するための増員募集です。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事総務のプレイングマネージャーとして、人事をメインとしながら総務などもご担当いただきます。 「実務」と「体制構築」の両輪で、経営と現場を支えるポジションです。 【具体的には…】 ■人事 ・メンバー及び管理職採用（中途） ・採用計画立案及び募集の要件定義 ・教育・育成体制の企画・構築 ・就業規則

仕事内容[募集背景グループ内で業務の拡大における増員 [転勤の有無無し [仕事内容]： グループ会社従業員向けに、人事サービスを提供している部門です。 人事部門では身上異動・証明書発行・入社手続き・社宅請求などのサービスを提供しています。 管理部門ではなく、シェアードサービスの業務となりますので効率化や品質管理、オペレーションの設計・改善など 大人数向けの業務管理の経験を積むことができます。 社職員からの身上異動手続きを担当している「身上異動」担当のチームのサブリードとして、 以下の業務に従事いただきます。 【具体的には】 ・チーム内担当業務のオペレーション＆２次チェック業務 ・担当業務の全体進