人事総務 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれか必須 ・事業会社での労働衛生業務経験 ・法人向けヘルスケア推進企業（EAPサービス等）での実務経験（衛生サービス運用、カウンセリング等） 【職種名】 人事・総務＜労働衛生担当＞ 【仕事内容】 ■自動車のタイヤを支えるホイール軸受やトランスミッション、エンジンに使われる軸受を生産している同工場にて、総務労働課の衛生主担当として以下を担当していただきます。 【具体的には】 ■産業医や看護師の意見も参考にしながら、従業員の健康保持および増進のための各種施策の企画、推進、実行 ・本社健康推進課からの指令に基づいて、工場の実態に合う健康ガイドラインの整備及び周知

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須経験＞ ・大卒以上 ・人事総務業務経験 ・パソコン操作の基本知識（Word、Excel、PowerPoint） ・意欲的に仕事に取り組んで頂ける方 ・社員との交流を積極的におこなえる方 ＜歓迎要件＞ ・製造メーカーの工場における人事総務のご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 35 ～45才（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事総務 ＜奈良＞ 【仕事内容】 ＜仕事内容＞ 子会社での人事総務全般(入社後の具体的な業務は、ご自身の意向・適性により、複数ご対応頂く予定です) ●具体的には・・・ ・労務管理（給与、社保、勤怠、安全衛生

仕事内容皆さまのご経験を踏まえて、ご応募いただけたら、 最適なポジションをご提案いたします。 上記掲載職種を含め、以下のようなポジションを募集しています。 ■各種エンジニア職 （機械設計、電気電子設計、ソフト開発、プロセス開発、生成AI・データサイエンティスト、製造・生産技術など） ■社内SE（社内システム開発、ネットワーク・サーバーの構築・保守、セキュリティ） ■その他管理部門（人事、総務、経理など） 【ポジティブ・アクション】 東京エレクトロングループでは多様性を受け入れ尊重する文化を育み、 さらなる成長の原動力とするべく、DE&Iを推進しています。 すべての社員がポテンシャルを最大限に発揮し、互

仕事内容[募集背景将来的なIPO準備を見据えた管理部門の体制構築と、人事総務・バックオフィス全般の実務およびマネジメントをお任せします。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 将来的なIPO準備を見据えた管理部門の体制構築と、バックオフィス全般の実務・マネジメントをお任せします。 【具体的には…】 ■人事・労務体制の構築： 採用戦略の立案、人事評価制度の設計・運用、就業規則の整備、労務管理の適正化 ■総務・法務・規程整備： 内部統制（J-SOX）の構築、各種契約書のリーガルチェック、株主総会・取締役会の運営支援 ■IPO準備実務： 上場申請書類（Ⅱの部等）の作成、コンプライアンス体制の強化、親会社と

仕事内容[募集背景業容拡大に伴う人事労務部門の体制強化のため。 [転勤の有無有り [仕事内容]： 全国10以上の事業所（社員1,000名超）の人事労務管理を統括し、4名程度のチームマネジメントを担当いただきます。人事・給与システムの運用改善や各事業所とのデータ連携強化により、部門全体の業務効率化を推進します。 【具体的には…】 〇人事労務管理 ・労務対応（労災含む） ・勤怠管理、給与計算、就業規則運用 ・衛生管理（第1種衛生管理者資格歓迎） ・採用・教育などの人材開発 〇総務業務 ・規程管理、社内行事運営、備品管理等 等 ※詳細は面談時にお伝えします 【HUREX求人担当コメント】 ○安定し

仕事内容【応募資格】 [必須] TOEIC 700点以上、もしくはそれに相当する英語力をお持ちの方 [歓迎] 人事・労務・総務領域における実務経験をお持ちの方 グローバル環境での業務経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事総務 【仕事内容】 人事総務担当として下記の業務にたずさわっていただきます (1) 国内人事・労務・人材育成 ・給与計算、社会保険、勤怠管理 ・人事評価運用、就業規程の改定 ・業務改善、DX・人事システムの運用 (2) アジア・パシフィック地域の人事支援 ・海外人事施

仕事内容[募集背景体制強化のため [転勤の有無無し [仕事内容]： 同社にて人事総務管理職候補として業務に従事いただきます。 【具体的には…】 ・新人研修、階層別社員研修の企画・運用 ・新卒・中途採用業務 ・各種人事制度の企画・運用 ・総務業務全般 ・その他（業務改善提案、書類作成、庶務業務など） ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件nan 30歳～49歳の方が活躍中！ JOBID：71991

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算/勤怠管理を含む人事総務の幅広い経験 ・労務システム導入または運用の経験 ・メンバーマネジメント 【職種名】 人事総務マネージャー【川越勤務／農林機器などでトップクラスのシェア／年間休日128日】 【仕事内容】 給与計算や勤怠管理、ファシリティマネジメントなどの実務・最終チェックをメインでお任せします。 ・給与/賞与/インセンティブ計算（一部外注） ・年末調整、確定申告、税務申告に関する業務 ・退職金（一時金、ＤＣ、ＤＢ）計算 ・報酬関連情報の管理 ・勤怠システムの管理、データメンテナンス、データ集計 ・入社/退社時の手続き ・福利厚生や EHS に関する業務

仕事内容人事総務本部長の元、当社の事業成長と組織変革を支える人事責任者として、人事戦略の立案・実行を担う。経営陣と密接に連携しながら、採用・育成・評価・組織開発・労務・報酬制度など、人事領域全般を統括。現場に寄り添いながら、沖縄の文化や価値観を尊重した組織づくりを推進する。併せて総務の領域も管掌する。 ・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用 ・組織開発・カルチャー醸成施策の推進 ・採用戦略の立案および採用活動全般の統括 ・人材育成・タレントマネジメント施策の推進 ・労務管理・コンプライアンス対応 ・労働組合との交渉・労使関係マネジメント ・給与計算・勤怠管理等のオペレーション理解および

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事または総務の経験が5年以上ある方 ・リーダーを含め、マネジメント経験をお持ちの方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【神奈川】人事総務部 ※管理職 ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【東証グロース上場】フルフレックス／月平均残業20H／土日祝休み 【職務概要】 同社の人事総務部門にて、人事総務業務をお任せします。多岐にわたる業務にチャレンジする機会があります。 【職務詳細】 ＜人事領域＞ ・人事制度の企画・運用（昇給／昇格／評価制度の設計・改善） ・

仕事内容人事労務総務スタッフ責任者候補／人事・労務・総務スタッフ／実力次第で責任者をお任せ 当社は、青果流通を軸に、青果転送事業・ブランド野菜事業・物流事業など、異なる事業を展開する複数のグループ会社を有する持株会社です。 各会社の管理部門機能を当社に集約し、グループ全体の運営を支えています。 本ポジションでは、事業特性の異なる複数会社を横断的に支える総務部門の一員として、人事・労務・総務の業務に携わっていただきます。 内容は多岐にわたりますが、ご経験や適性に応じて担当領域をお任せしていく想定です。 また、事業ごとに組織や課題が異なるため、一律ではなく柔軟な対応が求められる環境です。 ■業務内容

仕事内容[募集背景2015年度より、評価制度や福利厚生制度の整備・充実を進めてまいりました。今後も社会情勢の変化や従業員の多様なニーズに柔軟に対応し、最適な制度構築と運用を実現するため、組織の中核となる人事総務部を強化することになりました。次世代の管理職として、会社の未来を共に創っていただける意欲的な方をお迎えしたいと考えています。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 現在、正社員3名・パート1名・派遣1名で構成される人事総務部にて、これまでのご経験を活かし、将来的に部署全体を統括する管理職ポジションをお任せします。 【具体的には…】 ・労務管理、勤怠管理 ・新卒、中途採用活動全般 ・社員研修

仕事内容人事／人事・総務／スモールラグジュアリーホテルで働くスタッフの職場環境を整えるお仕事／経験者優遇 ●総務・人事業務全般 ラグジュアリーホテルでの総務・人事業務全般をお願いします。 【具体的な仕事内容】 ○ 採用業務全般、入/退社関連手続き、入社オリエンテーション ○ 人事制度、教育研修の企画・運営 ○ 社会保険関連業務 〇 給与計算、労務管理 ○ 各種データの入力、アドミ業務全般 〇 月次、年次など定期的な締め業務 採用活動のご経験など、少しでも経験があれば活かしていただけます。 プライベートリゾートのデベロップメント及び運営（企画・開発・設計・販売・運営） 交通費支給あり,

仕事内容人事／人事・総務 グループ会社含めた人事・総務をお願い致します。 ・人事業務（新卒採用、中途採用、各説明会など） ・人事制度設計 ・社会保険業務 ・伝票等書類の仕分け・書類整理 ・来客応対、電話対応 ・備品発注 ・その他不随する業務 海運業を中心とし、国内を繋ぐ輸送をしている。 国内の船舶の運航が中心的な業務となる。 コンテナ、鉄鋼、木材、コークス、ジャガイモなどの輸送を行う船舶の運航している。 未経験OK,交通費支給あり,既卒・第二新卒歓迎,シニア歓迎,英語力不問,資格取得支援・手当てあり

仕事内容グローバルメーカーで人事総務・採用担当／腰を据えて働ける環境 採用業務全般をお任せします。 ■新卒採用・中途採用業務（正社員・派遣）、求人票作成、エージェント対応、学校回り（京都府内中心）、企業説明会の実施、面接調整、面接対応（経験に応じてお任せします）、内定者フォロー、派遣社員勤怠管理、新入社員研修実施、各種技能講習や資格試験の企画申込、その他総務全般業務 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ ＜キャリアコンサルタントからのメッセージ＞ 採用担当として、経験のある方を1名募集します。 スキル・経験に応じて業務をお任せしますが、ゆくゆくは求人募集～入社まで一貫して業務をお任せする予定ですので、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事部門での業務経験3年以上 ・採用業務のご経験 【歓迎】 ・中途採用の計画立案・実行 ・MVV設計～人事制度（設計を一貫してご経験されて いる方 ・人事コンサル出身の方 ・マネジメントのご経験 【こんな方がご活躍いただけます！】 ■経営視点を持ち、人事・組織の観点から経営層へ提言 できる方 ■部下の育成、ミスや不正の防止などの管理取りまとめ ができる方 ■各部門や社外関係者とのスムーズなコミュニケーション 力をお持ちの方 【選考プロセス】 書類選考→一次面接→適性検査・二次面接→内定 ※選考の過程でリファレンスチェックを行う場合がございま

仕事内容人事総務／TVCMでも有名な企業／年休120日＊シフト制＊車通勤可 人事総務部として労務管理や人事・総務全般などをメインにお任せいたします。 【具体的には】 ・労務管理 ・入退社手続き ・備品発注業務など。 ※OJTを通じて徐々に業務の幅を広げていただければと考えております。 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ ＜キャリアコンサルタントからのメッセージ＞ ■関西で圧倒的な基盤を持つ、創業45年の安定企業 1980年の設立以来、霊園事業を通じて5万件を超えるお客様とのご縁を紡ぎ、関西圏においてトップクラスの知名度とマーケットシェアを誇ります。強固な顧客基盤とブランド力は、私たちの大きな強みで

仕事内容フィルネクスト株式会社 フィルムメーカーの【人事総務】＊年間休日120日＊残業ほぼなし ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【会社の成長をバックオフィスからサポート】採用やインターンシップ、労務管理など誰もが気持ちよく働ける環境をつくる人事・総務業務全般をお任せ。新卒採用（企画～運営） インターンシップ企画・運営 労務管理 社内規程や書類管理 オフィス・設備管理 備品管理 など ＊Point 社外での合同企業説明会などでは、 さまざまな場所に行けるチャンスも！ オフィス内だけの仕事ではないの

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 正社員としての就労経験（1年以上） 【職種名】 新卒採用を中心とした人事総務業務担当【豊橋】半導体装置／東証プライム市場上場サーラグループ 【仕事内容】 企業の基盤作りを縦横無尽に支える人事総務職です。新卒採用を通じて組織の文化理解を深め、総務・法務の幅広い業務も手掛け、キャリアの可能性を広げられるお仕事です。 【具体的には】 人事業務 採用活動（新卒採用の企画・運用） 社員の働きやすい環境作り（制度の見直し、面談等） 社内研修・育成プログラムの運営 総務業務 IT運用（ネットワーク・デバイス管理） 労務管理（入退社手続き、勤怠管理、給与計算、安全

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件：下記ご経験をいずれもお持ちの方 ・上場会社における株主総会実務の経験（3年以上） ・上場会社、金融機関での勤務経験があるか （できれば両方） ・人事労務のご経験 ■歓迎要件： ・採用業務、人事企画、総務業務の実務経験 ・社会保険労務士資格 ■求人概要： HiJoJo Partnersは、非上場市場という金融の未開拓領域に挑み、投資の新たな常識をつくろうとしている企業です。本ポジション「管理部担当（管理業務、人事労務、総務業務）」では、取締役会や株主総会の運営、人事・労務や総務業務の実務を通じて経営視点を養いたい方であればチャレンジが可能です。現在当社は