本田技研工業株式会社 - 埼玉県 の求人・仕事・採用

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埼玉/人材育成体系の企画・運用全社的に展開される育成プログラムに携われます

本田技研工業株式会社

  • 和光市

  • 年収590万円〜1,090万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 外資系企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 託児所あり
  • 食事補助あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容本田技研工業株式会社 【埼玉】人材育成体系の企画・運用◇全社的に展開される育成プログラムに携われます◇ 【仕事内容】 【埼玉】人材育成体系の企画・運用◇全社的に展開される育成プログラムに携われます◇ 【具体的な仕事内容】 業界未経験歓迎/人材育成領域における事業所規模での制度運用・制度企画経験をお持ちの方へ 【業務内容】 Hondaの企業理念をベースにした全社的な人材育成体系の企画・運営・改善を担い、従業員の能力開発とキャリア自律を促進していただきます。 ・育成体系の企画・運営 ・Hondaフィロソフィーの浸透 ・能力開発支援 ・各施策における他社ベンチマークと改善 【やりがい、魅力

登録エントリー

二輪・パワープロダクツ製品の新機種開発管理/グローバルメーカー/多様なキャリアパス/生産管理・品質管理・品質保証・工場長(電気・電子)

本田技研工業株式会社

  • 朝霞市 泉水 / 朝霞台駅 徒歩15分

  • 年収600万円〜1,049万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • フレックスタイム制
  • 賞与・ボーナスあり
  • 高収入
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 上場企業
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 介護休暇あり
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社内外関係部門との調整業務の実務経験をお持ちの方 【職種名】 二輪・パワープロダクツ製品の新機種開発管理◆グローバルメーカー/多様なキャリアパス◎ 【仕事内容】 Hondaの二輪・パワープロダクツ製品の新機種開発において、 開発部門と販売・生産など各部門をつなぐ“プロジェクト推進のハブ”として、 図面・仕様作成の進捗管理、日程・予算・人員などのリソースマネジメント、関係部門との情報連携を担当していただきます。 ■業務内容 各開発プロジェクトの開発推進担当者として、プロジェクト計画の日程管理を行っていただきます。 また、開発費計画の策定と遵守に向け、進捗管理をご担当い

埼玉/事業所人事業界未経験歓迎!/配置・評価・処遇等を担当/グローバル/福利厚生

本田技研工業株式会社

  • 朝霞市

  • 年収590万円〜1,090万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 外資系企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 託児所あり
  • 食事補助あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容本田技研工業株式会社 【埼玉】事業所人事◆業界未経験歓迎!/配置・評価・処遇等を担当/グローバル/福利厚生◎ 【仕事内容】 【埼玉】事業所人事◆業界未経験歓迎!/配置・評価・処遇等を担当/グローバル/福利厚生◎ 【具体的な仕事内容】 ■採用背景 自動車業界における100年に一度の変革期のなかで、Hondaは「第二の創業期」を迎えています。創業以来Hondaは、二輪・四輪・パワープロダクツ・ジェット機など様々な事業に取り組んできました。「第二の創業期」を迎えるにあたり、人事としては、社員一人一人が挑戦心を持つこれまでの企業風土を大切にしつつ、さらに多くの社員が挑戦する環境・機会を作ろうとし

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