介護福祉士 障がい者支援施設 - 静岡県浜松市 の求人・仕事・採用

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管理栄養士/障害福祉事業所/常勤/年休120以上

障がい者支援施設 聖隷厚生園(厨房/常勤)

  • 静岡県 浜松市浜名区 細江町中川

  • 月給21万円〜30万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 常勤
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 夜勤なし
  • 自社サービス
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 介護休暇あり
  • ブランクOK
  • 食事補助あり
  • 制服貸与
  • 福利厚生充実
  • 有資格者歓迎
  • 教育充実
  • マネージャー採用

仕事内容年間休日122日★子育て支援金など産休復帰後のサポートアリ◎契約社員の募集◎売上高1837億の安定成長企業グリーンハウスグループ!キャリアに合わせた研修制度でステップアップ★【浜松市浜名区細江町中川】 ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/社会保険完備/年休120日以上/資格支援あり/教育充実 【仕事内容】 福祉施設内厨房での管理栄養士業務 【主な業務】 栄養管理 献立作成 食材発注 調理業務 衛生管理 等 【応募要件】 管理栄養士有資格者 経験の少ない方、ブランクのある方も歓迎 契約社員としての募集となります 【対象】 第二新卒・中途入社 【募集雇用形態】 日勤常勤 【給与例

障害者支援事業所での生活支援員 / 介護福祉士 / 常勤(日勤+夜勤)/正社員/未経験者も応募可/賞与年2回 計4.0ヶ月分!/19494131

社会福祉法人菊水光明会 障害者支援施設 光明学園

  • 静岡県 浜松市中央区 神ケ谷町

  • 月給20.5万円〜22.1万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 常勤
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 夜勤
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 経験者優遇
  • 急募
  • 職場見学OK

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:障害者支援施設 光明学園 【施設形態】:障害者支援 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:生活支援員 障害者支援施設における支援業務全般 知的障がいのある方々の生活や活動の介助・支援をしていただきます <生活支援> 食事、トイレ、着替え、入浴などの生活上の介助等 <活動支援> 活動の補助や外出時(買い物)の支援など ※本求人は介護福祉士をお持ちの方がご応募いただける求人です。 ※介護福祉士を取得するには、介護福祉士国家試験に合格する必要があります。 【給与詳細】 【月給】205,000円‐221,600円 [内訳] ・基本給141,000円‐150

かんたん応募登録エントリー

介護医療福祉サービスのエリアマネジャー/マネジメント経験必須/障がい福祉/浜松市中央区高丘西/非公開

株式会社ビオネスト

  • 静岡県 浜松市中央区 高丘西

  • 月給50万円〜60万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 高収入
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 長期
  • 昇格あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • AT限定OK
  • マネージャー採用

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・5か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利 用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネ ジメント ・連携先の開拓(病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓 を行ないます) ・稼働、人員配置、コンプライアンス(法令遵守、ハラスメント等)という3つの 経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【

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