執行役員 - 東京都品川区 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容管理部門の総合職として、当グループに関する労務全般、 一部総務業務に携わっていただきます。 執行役員、管理部長もまだ30歳と非常に若い組織ですので、 若手にどんどん仕事を任せていきます。 【業務内容】 管理部内の労務担当として下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ■勤怠管理 ■給与管理 ■入退社手続き ■労務関連規定の整備、改修 ■福利厚生や社会保険手続き ■健康診断やストレスチェック案内 ■産業医対応 ■社宅管理 ■住民税対応 ■人事評価対応 DYMとグループ会社の労務管理全般を担当 ■ファシリティ管理 ■備品発注などの社内で発生する様々な依頼の対応 ■社内のインフラの構築を目的と

仕事内容管理部門の総合職として、当グループに関する労務全般、一部総務業務に携わっていただきます。 執行役員、管理部長もまだ30歳と非常に若い組織ですので、若手にどんどん仕事を任せていきます。 【業務内容】 管理部内の労務担当として下記業務をお任せします。 （変更の範囲）会社の定める業務 ※グループ会社への出向を含む 【職務詳細】 【職務詳細】 ■勤怠管理 ■給与管理 ■入退社手続き ■労務関連規定の整備、改修 ■福利厚生や社会保険手続き ■健康診断やストレスチェック案内 ■産業医対応 ■社宅管理 ■住民税対応 ■人事評価対応 DYMとグループ会社の労務管理全般を担当 ■ファシリティ管理 ■備品発注など

仕事内容【業務内容】 初めは、オークファン本社財務サポートを中心に会計も一部お任せします。 ＜具体的な業務の例＞ ※ご本人のご経験、適正を基に担当業務を決定致します。 ◆財務 ・銀行対応業務（振込データ作成、銀行ＩＤ管理、数値等提供） ・資金管理 ・財務戦略の立案サポート ・資金調達（銀行融資、株式発行など）のサポート ◆経理（経験あればなお可） ・月次、四半期、年次決算 ・会計監査対応 ・会計システムメンテナンス ◆その他 ・開示書類作成（有価証券報告書、決算短信、招集通知） ・各種調査票回答（法人企業統計調査、経済構造実態調査他） 【組織構成】 経営管理部 経理・財務チーム ・経営管理部長(執

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼必須要件 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・広告代理店での営業経験2年以上 ・インターネット広告に関連する企業での営業経験2年以上 ・メディアに関連する企業での営業経験2年以上 ｎ012ｎ012 [歓迎] ▼求める人物像 ・広告業界で新たな風を巻き起こしたいという情熱を持った方 ・大きなクライアントとの折衝を経験したい方 ・クライアントのニーズに応える最適なソリューションを提供したい方 ・環境の変化や高い業界知識がある方 ・社内のエンジニアや商品企画との連携を円滑に進めるため、高いコミュニケーション力がある方 こんなことを考えている方におすすめです！ ・新設部

仕事内容このポジションの魅力 当社はこれまでのネット広告の事業に加え、ハウスエージェンシー事業や中期戦略に向けた新たな挑戦を進めており、その中で人材開発課の課長として組織の成長に貢献できます！ 経営陣や決裁者との距離が近く、経営視点で人事業務に携わることが可能です！ 企業規模が大きすぎないため、自分の考えや提案を実行に移せる環境が整っています！ 採用背景 当社は現在、再成長のフェーズにおり、組織全体の強化と優秀な人材の採用・育成が不可欠です。そのため、採用戦略の企画・立案・実施から人材育成までをリードし、会社の成長を支える重要な役割を担う人材開発課の課長を新たに募集いたします。高い意志をお持ちの方から

仕事内容テイクアンドギヴ・ニーズが手掛けるブライダル事業の認知拡大・タッチポイント最大化のための効果的なマーケティング戦略立案、推進、マネジメントをお任せします。また広告予算規模も大きく、裁量権を持って働いていただける環境です。ブランドとしてのサービス品質、差別化向上にも取り組んでいただきます。【採用背景】組織再編にて、マーケティング本部を経営企画、執行役員の傘下に配置することが決定いたしました。今後、当社の事業・サービスのブランディング強化をリード頂くため、 外部のマーケティング経験・知見を導入することを決定いたしました。 福利厚生 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 昇給年2回、賞与年2

仕事内容株式会社ホールエナジー 【東京／マネージャー】SDGsや企業の再エネ化への社会貢献性◆土日祝休み◆リモート・フレックス可 【仕事内容】 【東京／マネージャー】SDGsや企業の再エネ化への社会貢献性◆土日祝休み◆リモート・フレックス可 【具体的な仕事内容】 【まずは現場業務からお任せ◆エネルギー効率の改善や電力供給のサービスなどを提案／部門拡大へ向けたマネジメントにも期待／創業9年目の成長企業／有給取得率100％／SDGsや企業の再エネ化への社会貢献性◎】 ■本ポジションについて： 電力コストを下げたい、脱炭素化を図りたいというお客様に対して、最適なソリューションの提案を進める営業メンバ

仕事内容営業力育成に課題のある顧客企業に対し、当社コンテンツを使って人材育成・組織開発の仕組みを創造するのが、営業コンサルタントのお仕事です。スキルだけでなく働きがいや貢献実感を得ることができます。 ▼ミッション 営業力強化において課題感を持つ企業に対して、リフレクトルを活用することで営業力育成や業績向上することを目指していただきます。 ▼具体的な業務内容 ・潜在顧客に対するプレゼンテーション（主にZoomで実施） ・顧客企業の営業力育成のためのコンサルティング ・顧客企業への提案用資料の作成（PPT等） ・リード獲得に向けた広告戦略の企画 ※育成期間があるので、コンサルタント未経験でもご安心くだ

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 営業力育成に課題のある顧客企業に対し、当社コンテンツを使って人材育成・組織開発の仕組みを創造するのが、営業コンサルタントのお仕事です。スキルだけでなく働きがいや貢献実感を得ることができます。 ▼ミッション 営業力強化において課題感を持つ企業に対して、リフレクトルを活用することで営業力育成や業績向上することを目指していただきます。 ▼具体的な業務内容 ・潜在顧客に対するプレゼンテーション（主にZoomで実施） ・顧客企業の営業力育成のためのコンサルティング ・顧客企業への提案用資料の作

仕事内容＜仕事内容＞ 管理部門の総合職として、同グループに関する法務全般、コンプライアンス整備に携わっていただきます。執行役員、管理部長もまだ30歳と非常に若い組織ですので、若手にどんどん仕事を任せていきます。 【業務内容】 管理部内の法務担当として下記業務をお任せします。 （変更の範囲）会社の定める業務 ※グループ会社への出向を含む 【職務詳細】 ■各種契約書の精査、作成 ■訴訟問題への対処 ■新規、既存ビジネスにおける法的支援 ■社内向けの法教育や法律相談 ■弁護士事務所との関係構築 【会社の雰囲気】 平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。 同社代表もまだ42歳と若

仕事内容【応募資格】 [必須] ・秘書、グループアシスタントまたは営業アシスタントのいずれかの経験 ・ビジネスレベルの英語力と実務経験 （読み・書き：英語資料を自身で作成できる／会話・ヒヤリング：英語会議に参加できる） ・Microsoft Word、Excel、Powerpointの基本操作 [歓迎] ＜あれば尚可＞ ・IT関連企業での業務経験 ・ゴルフに関心のある方、ゴルフ経験者 （スコア、腕前は問いません！エンジョイゴルファー歓迎です） 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～40歳をイメージ （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・チームワークと協調性を大切にで

仕事内容当社のお客様の販売促進を効果的に実現するため、定期的にお客様 を訪問し、課題を聞き出し、企業のブランド価値を創り出し、お客 様の成果を上げる、新しい創造にチャレンジしています。他部署と 連携して、お客様の課題解決のため、ダイレクトメール等の印刷物 やＷｅｂメディア等を活用したプロモーションなどを提案し、受注 後には納期調整、納品物の確認等を行っていただきます。 上級幹部候補者として、２年以内に本部長、執行役員級の責務を担 っていただきます。 ＊業務の変更範囲：会社の定める業務

仕事内容求人概要 募集背景 当社にとって採用は、経営の最重要ミッション です。 “For You” というバリューのもと、候補者一人ひとりに寄り添った良質な候補者体験を重視しています。 経営戦略と連動した 柔軟でスピーディな採用を実現し、会社の成長を加速させています。 CEO直下の少数精鋭チームの一員として、会社の成長を共に牽引していただける方を募集します。 業務内容 主に中途採用を主とし、ビジネス系職種・エンジニア系職種の採用を、各ポジションごとに管掌役員や管掌部門責任者を巻き込みながら推進いただきます。（どちらの職種に軸足を置くかは、これまでのご経験とご希望を元に決定いたします） 年間中途採用人数

仕事内容<仕事内容> 【システムエンジニア】年間休日120日以上！交通費支給あり！東証プライム上場！ 【仕事概要】 ・業務基幹システムのさらなる改善活動 ・データ、現場の実態を調査、分析し、改善点を見つける取り組み ・M&AのITDD、ITPMIに対して、領域担当者としての参画 ・新規参入するグループ会社へのシステム導入に際して、領域担当者としての参画 ※ご経験、適性、キャリアパスを鑑み、上記業務内容から適切な仕事をアサインします。 【配属先】デジタル推進部門 デジタル推進ユニット PRポイント 【ポジションの魅力】 ・直接、ビジネスの最前線にいる事業会社（現場）の管理者、経営者と共に、業務、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務のご経験 【職種名】 人事マネージャー候補【採用をメインにお任せ／研修や人事制度などキャリアの幅を広げられる】 【仕事内容】 中途採用の実務をメインにお任せします。 ・中途採用業務（企画～実行まで一貫して携わって頂きます。） ・育成計画の立案、実行 ・社内研修の企画 ・労務業務のマネジメント ゆくゆくは、現在手が付けられていない新任MGR向けの研修の改訂などは現在の室長に教えてもらいながら業務幅を広げていただきます。 ※新卒採用は年間6～12名を予定。中途採用は年間20～30名程度。 新卒採用は専任が1名いるため、レポートしていただきます。 中途採用は管理

仕事内容【応募資格】 [必須] ・経営企画・戦略立案・財務・IR・M&Aのいずれかの実務経験（2年以上） ・企業の経営戦略や中長期計画の策定・実行に関心がある方 ・基本的な財務会計の知識 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 ・Excel、PowerPointを活用した資料作成スキル [歓迎] ・上場企業・IT企業での経営企画・IR・財務業務の経験 ・ M&Aの実行フェーズ・PMIの実務経験（買収対象のデューデリジェンス～経営統合計画の策定・実行管理など） ・ MBA修了者 ・ IR戦略の策定や投資家説明会の運営経験 ・ 上場企業・IT業界における経営企画実務のご経験 ・ ビッグデータ

仕事内容■仕事内容 数名の執行役員の秘書業務を担当しつつ、担当役員が管掌する部門のアシスタント業務も担っていただきます ・スケジュール管理、アポイントメント調整（海外との調整を含む） ・国内外出張手配 ・旅費・経費精算 ・取引先情報の管理・更新（慶弔手配・名刺情報の更新等を含む） ・社内および取引先との各種調整業務 ・電話・メール対応 ・社内外イベント手配・サポート等 ■管掌部門の業務 ・各種資料作成、データ整理 ・部門内イベントの企画・運営 ■諸手当 法人向け福利厚生クラブ(ベネフィットワン)、GDOSHOP割引、ライフサポートプログラム（401K、持株会、ライフサポートプログラム）、社

仕事内容【応募資格】 [必須] ・未経験歓迎です。 ・これから人事に挑戦したい方 [歓迎] ・人材事業の経験(キャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザー等) ・採用業務の経験 ・デジタルコミュニケーションの経験 ・マネジメントスキルを磨いていきたい方 ・基本的なPCスキル （ブラインドタッチ／Excel／PowerPoint／関数使用経験） 【職種名】 品川区(東京)採用担当 ・大手コンサルティング会社転勤ナシ◎年休125日◎駅チカ◎業績好調 【仕事内容】 人事部として本社や子会社の採用業務内容に携わっていただきます。 (今回のポジションは研修や総務・労務業務については担当しません) 【具体

仕事内容【応募資格】 [必須] 上場企業での会計業務のご経験 【職種名】 経理（事業部管理の責任者）【新規事業の会計プロセスの企画、整備をお任せ】 【仕事内容】 国内外で展開している新規事業等を経理財務面から事業基盤の整備及び事業推進を支えて頂くことです。 ・新規事業、新規商流の計上プロセス整理 ・買収企業のPMI対応（経理財務領域）、既存業務フローへの統合推進 ・新規事業関連会議への同席、論点整理およびプロジェクトマネジメント ・経理チームをはじめとする管理部門との連携および調整 ※グループの連結決算等の既存経理業務は別部門の経営管理部が担当します。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 仕

仕事内容募集背景 株式会社ヘンリーではエンジニアリング組織の拡大を事業上の最重要課題と認識し、採用活動を加速していきます。2025年6月時点で35名の組織を、2027年末に120名にすることを目標としています。また採用した従業員にリーダーシップを発揮いただき社会課題解決に邁進いただくため、スケール可能で従業員が自ら手を挙げて動きやすいエンジニアリング組織を作り上げていきます。 こうした組織づくりを担当する執行役員であるVP of Engineeringとともに、エンジニアリング組織や採用市場と向き合い多岐にわたる課題解決をしていただける方を探しています。 業務内容 ヘンリーのプロダクト開発において、技